2025版驾驶员劳务派遣及用工管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版驾驶员劳务派遣及用工管理合同本合同目录一览第一条合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围第二条派遣单位与用工单位的基本情况2.1派遣单位的基本情况2.2用工单位的基本情况第三条驾驶员派遣人员的资格要求3.1驾驶员派遣人员的资格条件3.2驾驶员派遣人员的选拔程序第四条派遣人员的派遣流程4.1派遣申请4.2派遣审批4.3派遣通知第五条驾驶员的岗位职责5.1驾驶员的基本职责5.2驾驶员的具体职责第六条驾驶员的权益保障6.1工资待遇6.2工作时间与休息休假6.3社会保险与福利待遇第七条驾驶员的培训与考核7.1驾驶员培训7.2驾驶员考核第八条驾驶员的奖惩制度8.1驾驶员奖励8.2驾驶员处罚第九条驾驶员的劳动合同管理9.1劳动合同签订9.2劳动合同变更9.3劳动合同解除第十条驾驶员的人事档案管理10.1人事档案建立10.2人事档案保管10.3人事档案查询第十一条驾驶员的离职手续11.1离职申请11.2离职手续办理11.3离职补偿第十二条驾驶员的保密义务12.1保密内容12.2保密措施12.3违约责任第十三条驾驶员的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四条合同的生效、变更、终止及解除14.1合同生效14.2合同变更14.3合同终止14.4合同解除第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则签订。1.2合同适用范围本合同适用于驾驶员劳务派遣及用工管理，适用于所有通过派遣方式向用工单位提供驾驶员服务的派遣单位及用工单位。第二条派遣单位与用工单位的基本情况2.1派遣单位的基本情况派遣单位名称：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2用工单位的基本情况用工单位名称：_______法定代表人：_______住所地：_______第三条驾驶员派遣人员的资格要求3.1驾驶员派遣人员的资格条件（1）持有有效驾驶证；（2）具备相应的驾驶技能和经验；（3）身体健康，无妨碍驾驶的疾病；（5）无犯罪记录。3.2驾驶员派遣人员的选拔程序驾驶员选拔程序如下：（1）派遣单位根据用工单位需求发布招聘信息；（2）驾驶员报名并提交相关资料；（3）派遣单位对报名驾驶员进行筛选和面试；（4）派遣单位与符合条件的驾驶员签订派遣协议。第四条派遣人员的派遣流程4.1派遣申请用工单位向派遣单位提出派遣申请，包括派遣岗位、人数、工作地点等。4.2派遣审批派遣单位对用工单位的派遣申请进行审批，审批通过后与用工单位签订派遣协议。4.3派遣通知派遣单位将审批通过的派遣人员名单及派遣协议送达用工单位。第五条驾驶员的岗位职责5.1驾驶员的基本职责驾驶员应遵守国家法律法规，遵守用工单位规章制度，服从工作安排，确保行车安全。5.2驾驶员的具体职责（1）按照规定路线、时间完成运输任务；（2）保持车辆整洁，定期进行保养；（3）负责车辆的安全检查和驾驶操作；（4）协助乘客上下车，提供必要的帮助；（5）处理突发事件，确保乘客安全。第六条驾驶员的权益保障6.1工资待遇驾驶员的工资按照用工单位规定的标准执行，包括基本工资、加班费、奖金等。6.2工作时间与休息休假驾驶员的工作时间和休息休假按照国家规定执行，包括法定节假日、年假、产假、病假等。6.3社会保险与福利待遇驾驶员享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第七条驾驶员的培训与考核7.1驾驶员培训驾驶员应接受必要的岗前培训和定期培训，提高驾驶技能和安全意识。7.2驾驶员考核驾驶员应定期接受考核，考核内容包括驾驶技能、安全意识、服务态度等。考核不合格者，派遣单位有权要求用工单位进行调整或解除派遣协议。第八条驾驶员的奖惩制度8.1驾驶员奖励驾驶员在工作中表现优秀，如安全驾驶无事故、服务质量优良、提出合理化建议等，可给予奖励。奖励形式包括但不限于物质奖励、荣誉称号、晋升机会等。8.2驾驶员处罚（1）违反国家法律法规或用工单位规章制度；（2）发生重大交通事故或责任事故；（3）服务质量低劣，造成不良影响；（4）严重违反工作纪律，影响工作秩序；处罚形式包括警告、罚款、停工学习、解除派遣协议等。第九条驾驶员的劳动合同管理9.1劳动合同签订驾驶员与派遣单位签订劳动合同，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、休息休假等。9.2劳动合同变更劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更内容包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。9.3劳动合同解除劳动合同的解除应当符合法律法规的规定，包括协商解除、预告解除、即时解除等情形。驾驶员在合同期内因特殊原因需解除合同，应提前_______天向派遣单位提出书面申请。第十条驾驶员的人事档案管理10.1人事档案建立驾驶员的人事档案由派遣单位负责建立，包括个人基本情况、劳动合同、培训记录、考核记录、奖惩记录等。10.2人事档案保管人事档案应妥善保管，确保档案的完整性和保密性。10.3人事档案查询驾驶员或用工单位因工作需要查询人事档案，应向派遣单位提出书面申请，经批准后方可查询。第十一条驾驶员的离职手续11.1离职申请驾驶员离职需提前_______天向派遣单位提出书面离职申请。11.2离职手续办理驾驶员办理离职手续时，需提供相关证明材料，包括身份证、离职证明、工作证等。11.3离职补偿驾驶员在合同期内离职，根据劳动合同的约定和相关规定，派遣单位应支付相应的离职补偿。第十二条驾驶员的保密义务12.1保密内容驾驶员对在履行职责过程中知悉的用工单位商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。12.2保密措施驾驶员应采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。12.3违约责任驾驶员违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十三条驾驶员的争议解决13.1争议解决方式驾驶员与派遣单位或用工单位之间发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规的规定执行。第十四条合同的生效、变更、终止及解除14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。14.3合同终止合同终止的情形包括合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。14.4合同解除合同的解除应当符合法律法规的规定，包括法定解除、协商解除、预告解除、即时解除等情形。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1第三方的定义本合同中的第三方，是指除派遣单位、用工单位和驾驶员以外的，为合同履行提供中介服务、技术支持、安全保障等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的类型（1）劳务派遣中介机构；（2）车辆租赁公司；（3）车辆维修保养服务商；（4）交通安全评估机构；（5）保险代理机构；（6）其他为合同履行提供必要服务的第三方。第二条第三方的责任与权利2.1第三方的责任第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责，对因其服务引起的损失承担相应的责任。2.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求派遣单位、用工单位或驾驶员提供必要的信息和协助；（3）第三方有权在合同约定的范围内独立行使权利。第三条第三方介入的合同条款3.1第三方介入的同意派遣单位、用工单位和驾驶员同意第三方介入本合同，需在合同中明确第三方的名称、服务内容、费用承担等事项。3.2第三方介入的协议第三方介入本合同，需与派遣单位、用工单位或驾驶员签订单独的服务协议，明确双方的权利和义务。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的设定第三方的责任限额应根据其服务的性质、风险程度和服务费用等因素确定。4.2责任限额的约定（1）第三方因自身过错导致驾驶员或车辆损坏的最高赔偿金额；（2）第三方因自身过错导致驾驶员或乘客人身伤害的最高赔偿金额；（3）第三方因自身过错导致合同无法履行的最高赔偿金额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）派遣单位对驾驶员的派遣行为负责；（2）用工单位对驾驶员的工作内容和安全负责；（3）驾驶员对自身的驾驶行为和安全负责；（4）第三方对其提供的服务负责。5.2权利划分（1）派遣单位、用工单位和驾驶员享有合同约定的权利；（2）第三方享有合同约定的权利，包括但不限于收取服务费用、要求协助等。第六条第三方介入的合同变更6.1合同变更的提出任何一方认为需要第三方介入时，应向其他方提出书面变更请求。6.2合同变更的审批合同变更需经所有相关方协商一致，并签订书面变更协议。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。第八条第三方介入的合同终止8.1合同终止的情形第三方介入的合同终止情形包括合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。8.2合同终止的程序合同终止需经所有相关方协商一致，并签订书面终止协议。第九条第三方介入的保密义务9.1保密内容第三方对在履行职责过程中知悉的派遣单位、用工单位或驾驶员的保密信息负有保密义务。9.2保密措施第三方应采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。第十条第三方介入的合同解除10.1合同解除的条件第三方介入的合同解除应符合法律法规的规定，包括法定解除、协商解除、预告解除、即时解除等情形。10.2合同解除的程序合同解除需经所有相关方协商一致，并签订书面解除协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：驾驶员派遣人员名单要求：详细列出所有派遣驾驶员的姓名、身份证号码、驾驶证号码、联系方式等基本信息。说明：该名单作为合同附件，用于确认派遣驾驶员的身份和资格。2.附件二：驾驶员劳动合同要求：提供驾驶员与派遣单位签订的劳动合同副本。说明：该合同作为附件，用于证明驾驶员与派遣单位之间的劳动关系。3.附件三：驾驶员培训记录要求：记录驾驶员参加的岗前培训和定期培训情况，包括培训内容、时间、地点等。说明：该记录作为附件，用于证明驾驶员接受过必要的培训。4.附件四：驾驶员考核记录要求：记录驾驶员的定期考核情况，包括考核时间、地点、考核内容、考核结果等。说明：该记录作为附件，用于证明驾驶员的考核情况。5.附件五：驾驶员奖惩记录要求：记录驾驶员的奖惩情况，包括奖励原因、奖励形式、处罚原因、处罚措施等。说明：该记录作为附件，用于证明驾驶员的奖惩情况。6.附件六：驾驶员离职证明要求：提供驾驶员离职的书面证明，包括离职原因、离职时间等。说明：该证明作为附件，用于证明驾驶员的离职情况。7.附件七：第三方服务协议要求：提供第三方与派遣单位、用工单位或驾驶员签订的服务协议副本。说明：该协议作为附件，用于证明第三方提供的服务内容、费用和责任。8.附件八：保险单要求：提供驾驶员所购买的保险单，包括保险种类、保险金额、保险期限等。说明：该保险单作为附件，用于证明驾驶员的保险情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：驾驶员未按时到岗或提前离岗。责任认定：驾驶员需向用工单位支付违约金，违约金金额为_______元/天。示例：驾驶员未按时到岗，需支付违约金_______元。2.违约行为：驾驶员违反交通法规，发生交通事故。责任认定：驾驶员需承担相应的法律责任，并赔偿用工单位的损失。示例：驾驶员发生交通事故，需赔偿用工单位_______元。3.违约行为：驾驶员未按约定完成工作任务。责任认定：驾驶员需向用工单位支付违约金，违约金金额为_______元/天。示例：驾驶员未按约定完成工作任务，需支付违约金_______元。4.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定：第三方需向派遣单位、用工单位或驾驶员支付违约金，违约金金额为_______元/天。示例：第三方未按约定提供服务，需支付违约金_______元。5.违约行为：派遣单位未按时支付驾驶员工资。责任认定：派遣单位需向驾驶员支付违约金，违约金金额为_______元/天。示例：派遣单位未按时支付驾驶员工资，需支付违约金_______元。6.违约行为：用工单位未按约定支付派遣单位费用。责任认定：用工单位需向派遣单位支付违约金，违约金金额为_______元/天。示例：用工单位未按约定支付派遣单位费用，需支付违约金_______元。全文完。2024版驾驶员劳务派遣及用工管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据2.3合同签订时间3.驾驶员派遣及用工管理3.1派遣驾驶员的基本条件3.2派遣驾驶员的岗位职责3.3驾驶员的工作时间及班次安排3.4驾驶员的工作区域及路线3.5驾驶员的培训及考核4.驾驶员的薪资待遇4.1薪资构成4.2薪资支付方式及时间4.3薪资调整机制4.4奖金及补贴5.社会保险及福利5.1社会保险种类及缴纳比例5.2福利待遇5.3福利发放时间及方式6.驾驶员的工作纪律6.1工作时间及出勤要求6.2驾驶员行为规范6.3违规处理及责任追究7.合同期限及终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同解除程序8.违约责任8.1驾驶员违约责任8.2用工单位违约责任8.3违约赔偿及处理方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他约定事项10.1隐私保护10.2信息保密10.3合同附件11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同附件12.1驾驶员派遣计划12.2驾驶员派遣协议12.3驾驶员培训计划13.合同签订及见证13.1合同签订地点13.2合同签订日期13.3合同见证人14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称a.派遣驾驶员单位：劳务派遣有限公司b.用工单位：运输有限公司1.2合同双方法定代表人或授权代表a.派遣驾驶员单位法定代表人：b.用工单位法定代表人：1.3合同双方住所地a.派遣驾驶员单位住所地：市区路号b.用工单位住所地：市区路号1.4合同双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订目的为满足用工单位运输有限公司的驾驶员需求，保障驾驶员权益，规范驾驶员派遣及用工管理，特签订本合同。2.2合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。2.3合同签订时间2024年2月1日3.驾驶员派遣及用工管理3.1派遣驾驶员的基本条件a.具备合法有效的驾驶证及行驶证b.年龄在22至55周岁之间d.身体健康，无重大疾病史3.2派遣驾驶员的岗位职责a.按照用工单位的要求，完成指定路线的运输任务b.遵守交通规则，确保行车安全c.维护车辆及设备的安全和完好d.按时完成用工单位交办的其他工作3.3驾驶员的工作时间及班次安排a.每日工作时间不超过10小时b.每周工作时间不超过40小时c.班次安排根据用工单位需求及驾驶员身体状况确定3.4驾驶员的工作区域及路线a.工作区域：市及周边地区b.路线：根据用工单位指定及驾驶员熟悉程度安排3.5驾驶员的培训及考核a.用工单位负责对驾驶员进行岗前培训b.派遣驾驶员单位负责对驾驶员进行定期考核4.驾驶员的薪资待遇4.1薪资构成a.基本工资：每月人民币5000元b.绩效工资：根据驾驶员工作表现及完成情况确定c.岗位补贴：每月人民币1000元4.2薪资支付方式及时间a.每月1日支付上月薪资b.薪资支付方式：银行转账4.3薪资调整机制a.根据国家及地方政策进行调整b.根据驾驶员工作表现及市场行情进行调整4.4奖金及补贴a.年终奖金：根据驾驶员年度工作表现及公司效益确定b.高温补贴、节假日补贴等根据国家及地方政策执行5.社会保险及福利5.1社会保险种类及缴纳比例a.养老保险：按照国家规定缴纳b.医疗保险：按照国家规定缴纳c.失业保险：按照国家规定缴纳d.工伤保险：按照国家规定缴纳e.生育保险：按照国家规定缴纳5.2福利待遇a.休息日及法定节假日加班工资b.工伤休假待遇c.生育休假待遇5.3福利发放时间及方式a.社会保险及福利待遇按照国家规定及公司制度执行b.福利发放方式：银行转账6.驾驶员的工作纪律6.1工作时间及出勤要求a.驾驶员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工b.驾驶员应遵守作息时间，不得私自调休6.2驾驶员行为规范a.遵守交通规则，文明驾驶b.不得酒后驾驶、疲劳驾驶c.不得擅自改变车辆用途6.3违规处理及责任追究a.违反工作纪律的驾驶员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停工等处理b.违反国家法律法规的，将依法追究其法律责任8.违约责任8.1驾驶员违约责任a.驾驶员未按时完成派遣任务或工作质量不符合要求的，用工单位有权要求驾驶员进行补正或赔偿损失。b.驾驶员违反工作纪律，造成安全事故或经济损失的，应承担相应的赔偿责任。c.驾驶员擅自离职或未提前通知用工单位，导致工作无法正常进行的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2用工单位违约责任a.用工单位未按时支付驾驶员薪资的，应支付相当于所欠薪资金额的违约金，并按银行同期贷款利率支付利息。b.用工单位因自身原因导致驾驶员无法正常工作的，应承担相应的赔偿责任。c.用工单位违反合同约定，擅自解除合同或降低驾驶员待遇的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.3违约赔偿及处理方式a.双方发生违约行为时，应协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。b.违约赔偿金应一次性支付，如分期支付，应明确支付期限及方式。9.争议解决9.1争议解决方式a.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。b.协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。c.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。9.2争议解决机构a.合同签订地为市，争议解决机构为市仲裁委员会。9.3争议解决费用a.仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.其他约定事项10.1隐私保护a.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。b.对驾驶员的个人信息，双方应予以严格保密，不得用于非法目的。10.2信息保密a.双方在合同履行过程中产生的商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密。b.未经对方同意，不得将相关信息用于商业竞争或其他非法目的。10.3合同附件a.本合同附件包括但不限于驾驶员派遣计划、驾驶员派遣协议、驾驶员培训计划等。11.合同生效及修改11.1合同生效条件a.本合同自双方签字盖章之日起生效。b.合同生效前，双方应按合同约定履行各自的义务。11.2合同修改程序a.合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。b.修改后的合同与本合同具有同等法律效力。12.合同附件清单a.驾驶员派遣计划b.驾驶员派遣协议c.驾驶员培训计划d.驾驶员个人信息登记表13.合同签订及见证13.1合同签订地点a.市区路号13.2合同签订日期a.2024年2月1日13.3合同见证人a.（见证人姓名）b.张六（见证人姓名）14.合同份数及保管14.1合同份数a.本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同保管a.双方应妥善保管合同原件，不得擅自涂改、伪造或销毁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a.本合同中“第三方”指除合同双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持机构等。b.第三方介入本合同，需经合同双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方责任a.第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。b.第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利a.第三方有权根据合作协议获得相应的报酬和服务费用。b.第三方有权要求合同双方提供必要的配合和支持。15.4第三方与其他各方的划分说明a.第三方与驾驶员之间的关系，由第三方与驾驶员签订的协议或合同约定。b.第三方与用工单位之间的关系，由第三方与用工单位签订的协议或合同约定。c.第三方与派遣驾驶员单位之间的关系，由第三方与派遣驾驶员单位签订的协议或合同约定。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入程序a.第三方介入前，合同双方应与第三方协商一致，并签订合作协议。b.合作协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。16.2第三方责任限额a.第三方责任限额应根据第三方的业务范围、资产状况及合作协议约定确定。b.第三方责任限额不得超过合作协议约定的金额。16.3第三方介入费用a.第三方介入费用由合同双方根据合作协议约定承担。b.第三方介入费用应包括但不限于服务费用、咨询费用、技术支持费用等。17.第三方介入后的合同修改17.1合同修改程序a.第三方介入后，如需修改本合同，合同双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。b.补充协议与本合同具有同等法律效力。17.2合同修改内容a.补充协议应明确第三方介入的具体事项、权利、义务及责任限额等。b.补充协议应与本合同的其他条款相协调，确保合同的完整性。18.第三方介入后的争议解决18.1争议解决方式a.第三方介入后的争议，由合同双方与第三方协商解决。b.协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。18.2争议解决机构a.第三方介入后的争议解决机构为市仲裁委员会。18.3争议解决费用a.第三方介入后的仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。19.第三方介入后的合同解除19.1合同解除条件1.第三方严重违反合作协议；2.第三方因自身原因导致合同无法履行；3.合同双方协商一致解除合同。19.2合同解除程序a.合同解除需书面通知第三方，并按照合作协议约定办理相关手续。b.合同解除后，合同双方应按照协议约定处理相关事宜。20.第三方介入后的合同终止20.1合同终止条件1.第三方完成协议约定的服务内容；2.合同双方协商一致终止合同。20.2合同终止程序a.合同终止需书面通知第三方，并按照合作协议约定办理相关手续。b.合同终止后，合同双方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.驾驶员派遣计划要求：详细列出派遣驾驶员的姓名、岗位、工作时间、工作区域等信息。说明：本附件用于明确驾驶员的派遣安排，确保工作有序进行。2.驾驶员派遣协议要求：包括驾驶员的基本信息、岗位职责、薪资待遇、社会保险等条款。说明：本协议为驾驶员与派遣驾驶员单位之间的合同，明确双方的权利和义务。3.驾驶员培训计划要求：详细列出驾驶员的培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：本计划用于确保驾驶员具备完成工作任务所需的知识和技能。4.驾驶员个人信息登记表要求：包括驾驶员的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等个人信息。说明：本表格用于记录驾驶员的个人信息，确保信息准确无误。5.驾驶员工作日志要求：记录驾驶员的工作时间、工作内容、车辆状况、事故报告等信息。说明：本日志用于监控驾驶员的工作情况，确保工作质量和安全。6.驾驶员考核报告要求：包括驾驶员的考核成绩、考核内容、考核时间等信息。说明：本报告用于评估驾驶员的工作表现，为薪资调整和晋升提供依据。7.驾驶员奖惩记录要求：记录驾驶员的奖惩情况，包括奖励、罚款、警告等。说明：本记录用于激励驾驶员，提高工作积极性。说明二：违约行为及责任认定：1.驾驶员违约行为及责任认定a.驾驶员未按时完成派遣任务，责任认定：驾驶员需支付相当于一天工资的违约金。b.驾驶员违反工作纪律，责任认定：驾驶员需支付相当于一个月工资的违约金。c.驾驶员擅自离职，责任认定：驾驶员需支付相当于一个月工资的违约金。2.用工单位违约行为及责任认定a.用工单位未按时支付驾驶员薪资，责任认定：用工单位需支付相当于所欠薪资金额的违约金，并按银行同期贷款利率支付利息。b.用工单位违反工作纪律，责任认定：用工单位需支付相当于一个月工资的违约金。c.用工单位擅自解除合同，责任认定：用工单位需支付相当于一个月工资的违约金。3.派遣驾驶员单位违约行为及责任认定a.派遣驾驶员单位未按时支付驾驶员薪资，责任认定：派遣驾驶员单位需支付相当于所欠薪资金额的违约金，并按银行同期贷款利率支付利息。b.派遣驾驶员单位违反工作纪律，责任认定：派遣驾驶员单位需支付相当于一个月工资的违约金。c.派遣驾驶员单位擅自解除合同，责任认定：派遣驾驶员单位需支付相当于一个月工资的违约金。4.第三方违约行为及责任认定a.第三方未按时完成协议约定的服务内容，责任认定：第三方需支付相当于协议约定金额的违约金。b.第三方违反合作协议，责任认定：第三方需支付相当于协议约定金额的违约金。c.第三方因自身原因导致合同无法履行，责任认定：第三方需承担相应的法律责任。全文完。2024版驾驶员劳务派遣及用工管理合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限2.驾驶员派遣服务内容2.1派遣驾驶员的基本条件2.2派遣驾驶员的工作范围2.3派遣驾驶员的工作时间2.4派遣驾驶员的工作地点3.用工管理3.1用工管理制度3.2用工管理流程3.3用工管理责任4.薪酬福利4.1薪酬构成4.2薪酬支付方式4.3福利待遇5.工作纪律5.1工作时间及休息休假5.2工作责任5.3工作保密6.安全生产6.1安全生产责任6.2安全生产培训6.3安全生产措施7.保险7.1社会保险7.2商业保险7.3保险费用及承担8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同附件11.1附件一：驾驶员派遣服务明细表11.2附件二：驾驶员个人信息表11.3附件三：劳动合同12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他14.1合同份数14.2合同解释14.3合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同双方基本信息甲方（派遣方）：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。乙方（用工方）：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]。1.2合同签订时间及地点本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]签订。1.3合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为[具体期限]，自合同生效之日起至[具体到期日期]止。第二条驾驶员派遣服务内容2.1派遣驾驶员的基本条件（1）持有有效的机动车驾驶证；（3）无重大交通事故记录；（4）身体健康，无影响驾驶的疾病。2.2派遣驾驶员的工作范围甲方派遣的驾驶员应在乙方规定的范围内从事驾驶工作，包括但不限于：（1）按照乙方要求的时间、路线、目的地进行驾驶；（2）遵守交通法规，确保行车安全；（3）完成乙方交办的其他与驾驶相关的任务。2.3派遣驾驶员的工作时间驾驶员的工作时间为每日[具体工作时间]，每周工作[具体天数]，具体工作时间由甲方根据乙方需求安排。2.4派遣驾驶员的工作地点驾驶员的工作地点为乙方指定的地点，包括但不限于：（1）[具体工作地点一]；（2）[具体工作地点二]；（3）[具体工作地点三]。第三条用工管理3.1用工管理制度乙方应建立健全用工管理制度，确保驾驶员的合法权益，包括但不限于：（1）制定驾驶员的岗位职责和工作标准；（2）提供必要的工作条件和安全保障；（3）保障驾驶员的休息休假权利。3.2用工管理流程（1）驾驶员入职前，进行资格审查和背景调查；（2）驾驶员入职后，签订劳动合同，明确双方权利义务；（3）驾驶员在工作期间，进行定期考核和培训。3.3用工管理责任（1）确保驾驶员的合法权益；（2）对驾驶员进行必要的培训和指导；（3）对驾驶员的违规行为进行纠正和处理。第四条薪酬福利4.1薪酬构成驾驶员的薪酬包括基本工资、加班费、奖金等，具体标准如下：（1）基本工资：[具体金额]元/月；（2）加班费：按照国家规定计算；（3）奖金：根据工作表现和公司业绩进行发放。4.2薪酬支付方式驾驶员的薪酬每月[具体日期]前支付，支付方式为银行转账。4.3福利待遇（1）社会保险：按照国家规定缴纳；（2）商业保险：由甲方提供；（3）带薪年假：[具体天数]天。第五条工作纪律5.1工作时间及休息休假驾驶员应按照规定的工作时间上班，休息休假按照国家规定执行。5.2工作责任驾驶员应认真履行岗位职责，确保行车安全，对工作中出现的问题及时报告。5.3工作保密驾驶员应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。第六条安全生产6.1安全生产责任驾驶员应遵守安全生产法律法规，确保行车安全，对安全生产事故承担相应责任。6.2安全生产培训乙方应定期对驾驶员进行安全生产培训，提高驾驶员的安全意识和技能。6.3安全生产措施（1）遵守交通法规，确保行车安全；（2）定期检查车辆，确保车辆技术状况良好；（3）发现安全隐患，及时报告并采取措施。第八条违约责任8.1违约情形（1）甲方未按约定时间派遣驾驶员；（2）乙方未按约定支付驾驶员薪酬；（3）驾驶员违反工作纪律，造成安全事故；（4）任何一方违反合同约定，给对方造成损失。8.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）承担因此产生的诉讼费用；（3）承担因违约行为给对方造成的其他损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至[具体争议解决机构名称]进行仲裁。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）一方严重违约，经对方催告后仍未改正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序合同解除应提前[具体提前通知期限]书面通知对方，并说明解除理由。10.3合同解除后的处理（1）驾驶员的薪酬支付至合同解除之日；（2）双方应尽快办理驾驶员的交接手续；（3）双方应妥善处理合同解除后的其他事宜。第十一条合同附件11.1附件一：驾驶员派遣服务明细表11.2附件二：驾驶员个人信息表11.3附件三：劳动合同第十二条合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效时间本合同自2024年[具体日期]起生效。第十三条合同变更13.1合同变更条件合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。13.2合同变更程序（1）双方达成变更协议；（2）签订变更协议书；（3）变更协议书经双方签字盖章后生效。第十四条其他14.1合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.3合同附件清单本合同附件清单如下：1.驾驶员派遣服务明细表；2.驾驶员个人信息表；3.劳动合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、保险方等。1.2第三方的介入应遵循合法、自愿、公平、诚实信用的原则。第二条第三方责权利2.1第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，并对因其自身原因造成的损失承担赔偿责任。（2）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，应立即通知甲乙双方，并采取合理措施减轻损失。2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.3第三方义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。（2）第三方应按照合同约定，按时、保质、保量地完成其职责。第三条第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并以书面形式确定第三方的职责、权利和义务。3.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方的基本信息、职责和权利义务通知对方。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为[具体金额]元。4.2如第三方因自身原因造成损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。4.3超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方在履行职责过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈工作进展和问题。5.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方的违约行为，应立即通知甲乙双方，并采取必要措施。第六条第三方介入后的合同履行6.1