2025版劳动合同法下企业实习实训生劳动合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动合同法下企业实习实训生劳动合同规范本合同目录一览1.实习实训生定义及工作性质1.1实习实训生定义1.2实习实训生工作性质2.实习实训生招聘及录用程序2.1招聘渠道2.2招聘条件2.3录用程序3.实习实训生劳动合同签订3.1劳动合同签订时间3.2劳动合同期限3.3劳动合同内容4.实习实训生工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇5.实习实训生工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3带薪休假6.实习实训生劳动保护及安全生产6.1劳动保护措施6.2安全生产责任6.3安全事故处理7.实习实训生培训及考核7.1培训内容7.2培训方式7.3考核标准8.实习实训生劳动合同解除及终止8.1解除劳动合同条件8.2解除劳动合同程序8.3终止劳动合同条件9.实习实训生保密条款9.1保密范围9.2保密责任9.3违反保密责任的处理10.实习实训生争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决程序11.其他约定事项11.1争议管辖11.2法律适用11.3其他约定12.合同生效及终止12.1合同生效时间12.2合同终止时间13.合同附件13.1实习实训生个人信息13.2实习实训生培训计划14.合同签署14.1企业代表签字14.2实习实训生签字第一部分：合同如下：1.实习实训生定义及工作性质1.1实习实训生定义：本合同所指实习实训生是指在2025版劳动合同法下，与企业签订实习实训协议，接受企业实习实训的在校学生或应届毕业生。1.2实习实训生工作性质：实习实训生在企业工作期间，按照企业的工作安排，接受岗位培训和实际操作，提升自身职业技能和综合素质。2.实习实训生招聘及录用程序2.1招聘渠道：企业可通过校园招聘、社会招聘等渠道发布实习实训生招聘信息。2.3录用程序：企业对符合条件的应聘者进行面试、笔试等选拔环节，最终确定录用名单。3.实习实训生劳动合同签订3.1劳动合同签订时间：企业应在招聘结束后30日内与被录用实习实训生签订劳动合同。3.2劳动合同期限：实习实训生劳动合同期限为1至6个月，可根据实际情况约定。3.3劳动合同内容：劳动合同应包括实习实训生的岗位、工作时间、工资待遇、工作内容、工作地点、培训计划、考核标准、保密条款、合同解除及终止条件等。4.实习实训生工资及福利待遇4.1工资标准：实习实训生工资按照企业同岗位最低工资标准执行，并根据企业实际情况进行调整。4.2工资支付方式：工资按月支付，支付时间为每月的15日前。4.3福利待遇：实习实训生享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，以及企业提供的其他福利待遇。5.实习实训生工作时间及休息休假5.1工作时间：实习实训生工作时间参照国家规定，实行标准工时制度。5.2休息休假：实习实训生享有国家法定休息日和调休制度。5.3带薪休假：实习实训生在劳动合同期限内，累计工作满6个月的，享有带薪休假。6.实习实训生劳动保护及安全生产6.1劳动保护措施：企业应保障实习实训生的人身安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动防护用品。6.2安全生产责任：实习实训生应遵守企业安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。6.3安全事故处理：发生安全事故时，实习实训生应立即报告企业，企业应采取必要措施，防止事故扩大。7.实习实训生培训及考核7.1培训内容：企业应根据实习实训生的岗位需求，制定培训计划，包括专业技能培训、企业文化培训等。7.2培训方式：企业可采取集中培训、在岗培训、在线培训等多种方式。7.3考核标准：企业应建立实习实训生考核制度，考核内容包括专业技能、工作表现、综合素质等。8.实习实训生劳动合同解除及终止8.1.1实习实训生严重违反企业规章制度；8.1.2实习实训生严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；8.1.3实习实训生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；8.1.4实习实训生被依法追究刑事责任。8.2解除劳动合同程序：企业解除劳动合同前，应提前30日以书面形式通知实习实训生，并支付经济补偿。8.3终止劳动合同条件：劳动合同期满，或双方协商一致，可终止劳动合同。9.实习实训生保密条款9.1保密范围：实习实训生在实习实训期间，应对企业商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。9.2保密责任：实习实训生违反保密义务，泄露企业保密信息，应承担相应的法律责任。9.3违反保密责任的处理：企业可要求实习实训生停止泄露行为，并采取相应措施，包括但不限于要求赔偿损失。10.实习实训生争议解决方式10.1争议解决途径：实习实训生与企业发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.2争议解决程序：双方应本着平等、自愿、公平、公正的原则，积极协商解决争议。协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。11.其他约定事项11.1争议管辖：本合同争议由劳动合同签订地人民法院管辖。11.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.3其他约定：双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议。12.合同生效及终止12.1合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止时间：劳动合同期满或终止条件成就时，合同终止。13.合同附件13.1实习实训生个人信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。13.2实习实训生培训计划：包括培训内容、时间、地点、考核标准等。14.合同签署14.1企业代表签字：企业法定代表人或授权代表签字。14.2实习实训生签字：实习实训生本人签字。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所指第三方是指中介方、培训机构、担保机构等在实习实训过程中提供相关服务的主体。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、管理、担保、评估等环节。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入的条件：甲方在签订本合同时，如需第三方介入，应提前与乙方协商一致，并在合同中明确第三方的介入内容、责任和义务。16.2第三方介入的程序：第三方介入需经甲方、乙方同意，并由甲方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方责任：甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并在第三方介入过程中承担监管责任。17.2乙方责任：乙方应积极配合甲方及第三方的工作，确保实习实训过程的顺利进行。17.3第三方责任：第三方应按照协议约定，履行相关职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义：本合同所指第三方责任限额是指第三方因违约行为给甲方或乙方造成的经济损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方介入的具体内容、服务范围、行业标准等因素综合确定。18.3责任限额的调整：如需调整责任限额，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并在合同中予以明确。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间签订的协议，不影响本合同的效力，第三方不得直接向乙方主张权利或承担义务。19.2第三方与乙方的关系：第三方在介入实习实训过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。19.3第三方与其他各方的责任划分：第三方因违约行为给甲方或乙方造成损失的，应根据协议约定和法律规定，由第三方承担相应的责任。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。20.2争议解决程序：争议解决程序参照本合同第10条“实习实训生争议解决方式”执行。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更条件：在第三方介入过程中，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并在合同中予以明确。21.2合同变更程序：合同变更程序参照本合同第12条“合同生效及终止”执行。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止条件：如第三方因故退出介入，或本合同因故终止，应按照协议约定和法律规定处理相关事宜。22.2合同终止程序：合同终止程序参照本合同第12条“合同生效及终止”执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习实训生个人信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、专业技能等个人信息。说明：用于记录实习实训生的基本信息，确保信息准确无误。2.实习实训生培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、考核标准、培训师资等。说明：作为实习实训生培训的依据，确保培训质量。3.实习实训生考核评估报告要求：评估实习实训生在实习实训期间的职业技能、工作表现、综合素质等。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的内容、责任、权利和义务。说明：确保第三方在介入过程中遵守合同约定，保障各方权益。5.保密协议要求：明确实习实训生和企业在保密方面的权利和义务。说明：保护企业商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。6.劳动合同解除及终止协议要求：明确劳动合同解除及终止的条件、程序、经济补偿等。说明：规范劳动合同解除及终止的过程，保障双方权益。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、管辖法院等。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1实习实训生违约行为：未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；泄露企业商业秘密或技术秘密；严重违反企业规章制度；在实习实训期间发生重大安全事故。1.2甲方违约行为：未按时支付实习实训生工资；未提供必要的劳动保护；未按照合同约定提供培训；未按时解除劳动合同。1.3乙方违约行为：未按时提交实习实训生培训计划；未配合甲方及第三方的工作；未按照合同约定提供实习实训生考核评估报告；未履行保密义务。2.责任认定标准：2.1实习实训生违约责任：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求实习实训生承担相应的经济赔偿或终止合同。2.2甲方违约责任：甲方应按照合同约定承担相应的经济赔偿，包括但不限于赔偿实习实训生的经济损失、精神损害赔偿等。2.3乙方违约责任：乙方应按照合同约定承担相应的经济赔偿，包括但不限于赔偿甲方经济损失、违约金等。3.违约示例说明：3.1实习实训生未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方有权要求实习实训生赔偿因此造成的经济损失。3.2甲方未按时支付实习实训生工资，实习实训生有权要求甲方支付工资及相应利息。3.3乙方未按时提交实习实训生培训计划，甲方有权要求乙方承担违约金。全文完。2025版劳动合同法下企业实习实训生劳动合同规范1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同签订双方5.合同有效期二、实习实训生基本信息1.实习实训生姓名2.实习实训生性别3.实习实训生出生日期4.实习实训生身份证号码5.实习实训生学历6.实习实训生专业7.实习实训生联系方式三、实习实训岗位信息1.实习实训岗位名称2.实习实训岗位部门3.实习实训岗位职责4.实习实训岗位工作地点5.实习实训岗位工作时间四、实习实训期限1.实习实训期限起止时间2.实习实训期限延长条件3.实习实训期限提前终止条件五、实习实训工作内容1.实习实训工作目标2.实习实训工作内容3.实习实训工作成果要求六、实习实训工资待遇1.实习实训工资标准2.实习实训工资支付方式3.实习实训工资支付时间4.实习实训工资调整条件七、实习实训期间福利待遇1.社会保险及公积金2.带薪休假3.节假日安排4.其他福利待遇八、实习实训生权益保障1.实习实训生劳动保护2.实习实训生职业健康3.实习实训生劳动争议处理九、实习实训生离职规定1.离职条件2.离职流程3.离职手续办理4.离职待遇十、违约责任1.实习实训生违约责任2.企业违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同附件3.合同变更与解除4.合同解除条件5.合同解除流程6.合同终止7.合同解除后的处理8.合同争议解决9.合同解释10.合同适用法律11.合同签订日期12.合同签订双方签字盖章合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版企业实习实训生劳动合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年____月____日4.合同签订双方：甲方（企业）：________________________乙方（实习实训生）：____________________5.合同有效期：____年____月____日至____年____月____日二、实习实训生基本信息1.实习实训生姓名：________________________2.实习实训生性别：________________________3.实习实训生出生日期：____年____月____日4.实习实训生身份证号码：____________________5.实习实训生学历：________________________6.实习实训生专业：________________________7.实习实训生联系方式：____________________三、实习实训岗位信息1.实习实训岗位名称：________________________2.实习实训岗位部门：________________________3.实习实训岗位职责：职责一：________________________职责二：________________________职责三：________________________4.实习实训岗位工作地点：____________________5.实习实训岗位工作时间：____________________四、实习实训期限1.实习实训期限起止时间：____年____月____日至____年____月____日2.实习实训期限延长条件：条件一：________________________条件二：________________________3.实习实训期限提前终止条件：条件一：________________________条件二：________________________五、实习实训工作内容1.实习实训工作目标：________________________2.实习实训工作内容：内容一：________________________内容二：________________________内容三：________________________3.实习实训工作成果要求：____________________六、实习实训工资待遇1.实习实训工资标准：________________________2.实习实训工资支付方式：____________________3.实习实训工资支付时间：____________________4.实习实训工资调整条件：条件一：________________________条件二：________________________七、实习实训期间福利待遇1.社会保险及公积金：保险种类：________________________缴费比例：________________________2.带薪休假：休假类型：________________________休假天数：________________________3.节假日安排：________________________4.其他福利待遇：福利一：________________________福利二：________________________八、实习实训生权益保障1.实习实训生劳动保护：甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。甲方应确保实习实训生在工作过程中的人身安全。2.实习实训生职业健康：甲方应定期对实习实训生进行职业健康检查。甲方应提供必要的劳动防护用品。3.实习实训生劳动争议处理：双方应通过友好协商解决劳动争议。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、实习实训生离职规定1.离职条件：乙方因个人原因提出离职。甲方根据实习实训生表现提出解除合同。2.离职流程：乙方提前____天向甲方提出离职申请。甲方审核离职申请，并在____天内给予答复。3.离职手续办理：乙方完成工作交接。甲方发放乙方应得工资及福利。4.离职待遇：乙方离职后，甲方应支付乙方剩余工资和福利。十、违约责任1.实习实训生违约责任：乙方未履行合同约定，甲方有权解除合同并要求赔偿。2.企业违约责任：甲方未履行合同约定，乙方有权解除合同并要求赔偿。十一、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序：双方应按照劳动争议仲裁委员会的程序进行。十二、合同生效及其他1.合同生效条件：双方签字盖章。合同内容符合法律规定。2.合同附件：实习实训生个人简历。实习实训岗位说明书。3.合同变更与解除：合同变更需双方协商一致，并签订书面协议。合同解除需按照本合同第十条的规定执行。4.合同解除条件：乙方严重违反合同约定。甲方有正当理由解除合同。5.合同解除流程：提出解除合同申请。对解除合同进行协商。签订解除合同协议。6.合同终止：实习实训期限届满。双方协商一致解除合同。7.合同解除后的处理：乙方完成工作交接。甲方发放乙方应得工资及福利。8.合同争议解决：按照本合同第十一条规定执行。9.合同解释：合同条款如有歧义，以有利于实习实训生的解释为准。10.合同适用法律：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。11.合同签订日期：____年____月____日12.合同签订双方签字盖章：甲方（企业）：________________________乙方（实习实训生）：____________________甲方（企业）代表签字：________________________乙方（实习实训生）签字：____________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任甲方应提供必要的入职培训，包括岗位技能、企业文化和安全知识等。甲方应保证培训内容的及时更新，以适应行业发展和岗位需求。2.甲方工作安排甲方应根据实习实训生的能力和表现，合理分配工作任务。甲方应确保实习实训生的工作内容与其专业相关，有助于其专业技能提升。3.甲方考核与评价甲方应定期对实习实训生的工作进行考核，并提供书面评价。甲方考核结果应作为实习实训生是否续约的重要依据。4.甲方保密义务甲方应与实习实训生签订保密协议，明确双方保密义务。甲方不得泄露实习实训生的个人信息和实习实训期间的工作成果。5.甲方合同解除权甲方在实习实训生严重违反合同约定或出现重大失误时，有权解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主选择权乙方有权根据自身情况和职业规划，选择实习实训的岗位和部门。2.乙方工作调整权乙方在实习实训期间，如认为工作内容与自身专业不符，有权向甲方提出调整。3.乙方休息权乙方有权依法享受休息日和带薪休假。4.乙方个人信息保护乙方有权要求甲方保护其个人信息，不得泄露给第三方。5.乙方合同解除权乙方在实习实训期间，如认为甲方未履行合同义务，有权解除合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构责任中介机构应保证所推荐实习实训生的真实性和专业性。中介机构应协助双方签订合同，并提供必要的咨询和服务。2.中介机构费用中介机构向甲方收取的服务费用应在合同中明确约定。中介机构不得向实习实训生收取任何费用。3.中介机构保密义务中介机构应遵守保密协议，不得泄露实习实训生和甲方的商业秘密。4.中介机构合同解除权中介机构在发现实习实训生或甲方违反合同约定时，有权解除合同。5.中介机构争议解决中介机构与实习实训生或甲方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。6.中介机构与甲方合作期限中介机构与甲方合作期限应在合同中明确约定，双方应遵守合同约定。7.中介机构变更与解除中介机构如需变更或解除合同，应提前____天通知甲方和实习实训生。8.中介机构责任承担中介机构在履行合同过程中，如因自身原因造成实习实训生或甲方损失，应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习实训生个人简历2.实习实训岗位说明书3.保密协议4.中介机构服务协议（如有）5.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未履行培训责任。未提供符合安全标准的劳动条件和环境。未按时支付工资和福利。未经乙方同意，单方面解除合同。乙方违约：未履行工作职责。未经甲方同意，擅自离职。泄露甲方商业秘密或个人隐私。中介机构违约：未保证实习实训生的真实性和专业性。向实习实训生或甲方收取未经约定的费用。泄露实习实训生或甲方商业秘密。2.违约行为的认定：违约行为的认定应根据合同约定和相关法律法规进行。甲方和乙方应提供证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.实习实训生：指在学校期间或毕业后，为提高自身职业技能而到企业进行实习实训的人员。3.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。4.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定双方在协议有效期内对特定信息保密。5.仲裁：指由仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习实训生对工作内容不满意。解决办法：与实习实训生沟通，了解其不满意的原因，调整工作内容或提供培训。2.问题：甲方未按时支付工资和福利。解决办法：要求甲方按照合同约定支付工资和福利，如未支付，可申请劳动仲裁。3.问题：中介机构服务不到位。解决办法：与中介机构沟通，要求其履行合同义务，如无法解决，可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.企业招聘实习实训生。2.学校与企业合作开展实习实训项目。3.中介机构为实习实训生提供就业服务。4.实习实训生在实习实训期间发生劳动争议。全文完。2025版劳动合同法下企业实习实训生劳动合同规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于乙方愿意到甲方处实习实训，甲方同意接受乙方实习实训，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方所学的专业领域，包括但不限于：工学、理学、文学、经济学、法学、教育学、医学等。3.2关键词解释（1）实习实训：指乙方在甲方单位内，按照甲方提供的实习实训岗位，进行实际操作、学习、锻炼，提高自身技能和素质的活动。（2）实习实训生：指在本合同中，乙方在甲方处实习实训的人员。（3）实习实训岗位：指甲方为乙方提供的实习实训工作职位。（4）实习实训期限：指乙方在甲方处实习实训的时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度以及实习实训岗位的相关要求。（2）甲方应提供乙方实习实训所需的场地、设备、工具等。（3）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。（4）甲方应保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及实习实训岗位的相关要求。（2）乙方应按照甲方的要求，完成实习实训任务。（3）乙方应爱护甲方提供的场地、设备、工具等。（4）乙方应积极参加甲方组织的各项活动，提高自身综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方完成实习实训任务之日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的实习实训岗位进行实习实训。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成实习实训任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）实习实训期限届满；（2）乙方因故提前终止实习实训；（3）甲方因故提前终止乙方实习实训。6.3终止程序（1）实习实训期限届满，双方应按照本合同约定办理终止手续。（2）乙方因故提前终止实习实训，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后，办理终止手续。（3）甲方因故提前终止乙方实习实训，应提前向乙方发出书面通知，并说明理由。6.4终止后果（1）实习实训期限届满，双方无争议的，本合同终止。（2）乙方因故提前终止实习实训，甲方应退还乙方已缴纳的实习实训费用。（3）甲方因故提前终止乙方实习实训，甲方应支付乙方相应的经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习实训费用：乙方在甲方实习实训期间，甲方应支付乙方一定的实习实训费用，包括但不限于生活费、交通费等。（2）社会保险费用：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）其他费用：根据实际情况，双方协商确定的其他费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付费用。7.3支付时间（1）实习实训费用：甲方应在乙方到达实习实训岗位后，按照约定的支付周期支付。（2）社会保险费用：甲方应按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供详细的费用清单。（2）乙方应在收到费用后，向甲方提供相应的收据或收条。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照约定支付实习实训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的百分之十。（2）甲方未按时足额缴纳社会保险费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付社会保险费用总额的百分之十。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定完成实习实训任务的，应向甲方支付违约金，违约金为实习实训费用总额的百分之十。（2）乙方在实习实训期间，如有违法违纪行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的赔偿金额为违约金，支付方式为一次性支付。（2）乙方违约的赔偿金额为违约金，支付方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容乙方在实习实训期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲方和乙方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。（3）如不可抗力事件导致本合同无法履行，双方可根据实际情况解除合同，并互不承担违约责任。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力实例包括但不限于：地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，双方可选择调节、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本合同涉及的国家秘密、商业秘密等特殊内容；（2）本合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对实习实训生进行管理和指导的权利。（2）甲方保留对实习实训生工作成果的知识产权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在实习实训期间对乙方进行安全教育和培训的权利。（2）甲方保留在实习实训期间对乙方进行纪律教育和管理的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合。15.2协作与配合方式双方应通过会议、通信等方式，及时沟通，确保本合同的顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方独立订立的完整协议，不因任何其他文件的存在而失效。16.3增减条款本合同中未列明的其他条款，双方可根据实际情况协商确定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：（签名）日期：（年月日）乙方（盖章）：签字：（签名）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方健康证明复印件5.甲方提供的实习实训岗位说明书6.甲方提供的实习实训安全培训材料7.甲方提供的实习实训考核标准8.乙方实习实训期间的工作成果及相关证明材料9.乙方实习实训期间的考勤记录10.乙方实习实训期间的工资支付凭证11.乙方实习实训期间的保险缴纳凭证12.乙方离职证明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付实习实训费用。b.未按时缴纳社会保险。c.未提供必要的实习实训条件。乙方违约：a.未按照约定完成实习实训任务。b.违反甲方规章制度。c.泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据，如