二零二五年度新能源汽车研发团队劳动合同变更协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度新能源汽车研发团队劳动合同变更协议书本合同目录一览1.合同背景与目的1.1研发团队组建背景1.2劳动合同变更原因1.3变更合同的目的2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工个人信息2.3合同变更时间3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3职责要求3.4工作目标4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作时间调整4.4工作地点调整5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金制度5.3福利待遇5.4工资支付方式5.5福利待遇调整6.工作考核与评价6.1考核制度6.2评价标准6.3考核结果应用6.4评价结果应用7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会7.3培训费用承担7.4发展计划调整8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2专利权归属8.3商标权归属8.4著作权归属9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制地域9.3竞业限制对象9.4竞业限制补偿10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任10.4保密措施11.劳动合同的解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1通知送达14.2合同生效14.3合同附件14.4合同解释14.5合同修订第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1研发团队组建背景本合同双方系为推动新能源汽车领域的技术研发与创新，共同组建一支专业的研发团队。鉴于原劳动合同已无法满足双方在研发工作上的需求，现就劳动合同进行变更。1.2劳动合同变更原因因市场环境变化、技术发展方向调整以及公司战略需求，原劳动合同中的部分条款已不再适应实际情况，需进行相应变更。1.3变更合同的目的通过变更劳动合同，明确双方的权利与义务，确保研发团队的工作顺利进行，提升公司新能源汽车研发水平。2.双方基本信息2.1用人单位信息用人单位名称：新能源汽车有限公司法定代表人：住所地：省市区路号2.2员工个人信息员工姓名：身份证号码：X性别：男出生日期：年月日2.3合同变更时间合同变更时间为年月日。3.工作内容与职责3.1工作岗位担任新能源汽车研发工程师。3.2工作内容负责新能源汽车相关技术的研究、设计、开发及测试工作。3.3职责要求3.4工作目标完成公司规定的研发任务，提升新能源汽车的技术水平，为公司的市场拓展提供技术支持。4.工作时间与地点4.1工作时间实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2工作地点新能源汽车有限公司研发中心。4.3工作时间调整如遇特殊情况，经双方协商一致，可对工作时间进行调整。4.4工作地点调整如因公司业务发展需要，经双方协商一致，可对工作地点进行调整。5.工资与福利待遇5.1基本工资的基本工资为每月人民币元。5.2奖金制度根据公司规定，享有年终奖、项目奖金等。5.3福利待遇享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。5.4工资支付方式工资每月支付一次，于每月的日发放至指定的银行账户。5.5福利待遇调整根据公司规定及市场情况，福利待遇可进行相应调整。6.工作考核与评价6.1考核制度公司对进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作进度、团队合作等方面。6.2评价标准考核标准参照公司相关规定执行。6.3考核结果应用考核结果作为晋升、奖金发放等依据。6.4评价结果应用评价结果作为绩效改进、培训计划制定等依据。8.知识产权归属8.1知识产权归属原则本合同研发成果的知识产权归公司所有，包括但不限于专利、商标、著作权等。8.2专利权归属在研发过程中所取得的专利权归公司所有，公司承诺在专利申请过程中给予相应的报酬。8.3商标权归属在研发过程中所涉及的商标设计，其商标权归公司所有，公司承诺在商标注册过程中给予相应的报酬。8.4著作权归属在研发过程中所创作的软件代码、技术文档等，其著作权归公司所有。9.竞业限制9.1竞业限制期限合同解除或终止后，在省市范围内不得从事与公司业务直接竞争的工作，竞业限制期限为个月。9.2竞业限制地域竞业限制地域为省市行政区域内。9.3竞业限制对象竞业限制对象为与公司业务直接竞争的企业或机构。9.4竞业限制补偿在竞业限制期限内，公司按月支付相当于其离职前十二个月平均工资的%作为竞业限制补偿。10.保密条款10.1保密范围对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后年。10.3违约责任如违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。10.4保密措施应采取合理措施保护公司秘密，包括但不限于不得泄露给任何第三方。11.劳动合同的解除与终止11.1解除条件在符合国家法律法规及公司规定的情况下，双方可协商一致解除劳动合同。11.2解除程序解除劳动合同需提前日通知对方，并书面确认解除事宜。11.3终止条件11.4终止程序劳动合同终止需双方签订终止协议，并办理相关手续。12.违约责任12.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。13.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。14.其他约定14.1通知送达14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：劳动合同、保密协议、竞业限制协议等。14.4合同解释本合同如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。14.5合同修订本合同经双方协商一致，可进行修订，修订内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、审计机构、仲裁机构等。15.2第三方介入原因在合同履行过程中，如需引入第三方提供专业服务、技术支持、审计、调解或仲裁等，双方可协商一致邀请第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成书面协议，明确第三方的角色、职责和权利。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应确保第三方的资质和能力符合合同要求。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和协助。16.第三方责任16.1责任限额16.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同总金额的%。16.1.2若第三方在履行职责过程中发生违约行为，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。16.2责任划分16.2.1第三方在履行职责过程中，其行为仅代表第三方自身，不构成甲乙双方的共同行为。16.2.2第三方在履行职责过程中，若造成甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追偿，但第三方责任限额为合同约定的金额。16.2.3第三方责任限额的约定不影响甲乙双方根据本合同追究对方违约责任的权利。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定和职责要求，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。17.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。18.第三方变更18.1若需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并与新的第三方签订新的协议，明确新的第三方的职责和权利。18.2第三方变更不影响本合同的效力。19.第三方介入的合同附件19.1第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.2第三方介入协议的签订、生效和履行，应遵守本合同的相关规定。20.第三方介入的争议解决20.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应尝试协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。20.2第三方介入争议的解决，不影响甲乙双方根据本合同追究对方违约责任的权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同变更协议书要求：协议书应包含双方基本信息、变更内容、签字盖章等。说明：本附件为双方签订的劳动合同变更正式文件。2.第三方介入协议要求：协议应明确第三方角色、职责、权利、责任限额、费用等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，用于规范第三方介入合同履行。3.知识产权归属协议要求：协议应明确知识产权归属、使用、保护等条款。说明：本附件为甲乙双方就研发成果知识产权归属达成的协议。4.竞业限制协议要求：协议应明确竞业限制期限、地域、对象、补偿等。说明：本附件为甲乙双方就离职后竞业限制达成的协议。5.保密协议要求：协议应明确保密范围、期限、措施、违约责任等。说明：本附件为甲乙双方就保密事项达成的协议。6.工作考核与评价标准要求：标准应包含考核指标、评价方法、结果应用等。说明：本附件为甲乙双方就工作考核与评价制定的规范。7.培训与发展计划要求：计划应包含培训内容、时间、方式、费用等。说明：本附件为甲乙双方就员工培训与发展达成的协议。8.争议解决规则要求：规则应包含争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件为甲乙双方就争议解决达成的协议。9.其他附件要求：根据合同履行过程中的具体需求，增加相关附件。说明：本附件为合同履行过程中产生的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行义务责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲乙双方约定甲方应于每月日前支付乙方工资，但甲方未按时支付，则构成违约。2.第三方未按协议约定履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，但不超过合同约定的责任限额。示例：第三方在提供咨询服务时，未能按时完成工作，则构成违约。3.甲方违反保密义务，泄露公司秘密责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方在离职后，未经公司同意，泄露公司商业秘密，则构成违约。4.乙方违反竞业限制义务，在竞业限制期限内从事竞争业务责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方在竞业限制期限内，在另一家公司从事与甲方业务直接竞争的工作，则构成违约。5.双方发生争议，未能协商一致责任认定：双方应根据争议解决规则，协商解决争议；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。示例：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，未能协商一致，可按照合同约定的争议解决方式解决。全文完。二零二四年度新能源汽车研发团队劳动合同变更协议书1本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.双方基本情况2.1用人单位基本情况2.2员工基本情况3.变更事项3.1职位变更3.2工作地点变更3.3工作内容变更3.4工作时间变更3.5工资待遇变更3.6试用期变更3.7福利待遇变更3.8其他变更事项4.变更事项的具体内容4.1职位变更具体内容4.2工作地点变更具体内容4.3工作内容变更具体内容4.4工作时间变更具体内容4.5工资待遇变更具体内容4.6试用期变更具体内容4.7福利待遇变更具体内容4.8其他变更事项具体内容5.变更事项的生效日期6.合同解除及终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件7.保密条款7.1保密事项7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权具体内容9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除程序11.合同的其他约定11.1其他约定事项11.2其他约定事项的执行12.合同附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：福利待遇明细表12.4附件四：保密协议12.5附件五：知识产权归属协议13.合同的签订、生效日期及份数13.1合同签订日期13.2合同生效日期13.3合同份数14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1合同签订依据本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，以及双方协商一致的原则。1.2合同签订目的本合同签订目的在于明确双方的权利和义务，规范劳动关系，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。第二条双方基本情况2.1用人单位基本情况用人单位名称：________________________住所地：________________________法定代表人：________________________统一社会信用代码：________________________2.2员工基本情况员工姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________出生日期：________________________入职日期：________________________现职岗位：________________________劳动合同签订日期：________________________第三条变更事项3.1职位变更经双方协商一致，员工原职位为________________________，现变更职位为________________________。3.2工作地点变更经双方协商一致，员工原工作地点为________________________，现变更工作地点为________________________。3.3工作内容变更经双方协商一致，员工原工作内容为________________________，现变更工作内容为________________________。3.4工作时间变更经双方协商一致，员工原工作时间安排为________________________，现变更工作时间为________________________。3.5工资待遇变更经双方协商一致，员工原工资标准为________________________，现变更工资标准为________________________。3.6试用期变更经双方协商一致，员工原试用期至________________________，现变更试用期至________________________。3.7福利待遇变更经双方协商一致，员工原福利待遇为________________________，现变更福利待遇为________________________。第四条变更事项的具体内容4.1职位变更具体内容原职位：________________________现职位：________________________职位变动原因：________________________4.2工作地点变更具体内容原工作地点：________________________现工作地点：________________________工作地点变动原因：________________________4.3工作内容变更具体内容原工作内容：________________________现工作内容：________________________工作内容变动原因：________________________4.4工作时间变更具体内容原工作时间：________________________现工作时间：________________________工作时间变动原因：________________________4.5工资待遇变更具体内容原工资标准：________________________现工资标准：________________________工资待遇变动原因：________________________4.6试用期变更具体内容原试用期至：________________________现试用期至：________________________试用期变动原因：________________________4.7福利待遇变更具体内容原福利待遇：________________________现福利待遇：________________________福利待遇变动原因：________________________第五条变更事项的生效日期本合同变更事项自________________________起生效。第六条合同解除及终止6.1合同解除条件（1）双方协商一致，且不违反法律、行政法规的规定；（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（5）用人单位生产经营发生严重困难的；（6）其他法律、行政法规规定可以解除劳动合同的情形。6.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致，且不违反法律、行政法规的规定；（3）员工达到法定退休年龄或者因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的；（4）员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）其他法律、行政法规规定可以终止劳动合同的情形。第七条保密条款7.1保密事项员工在履行职务过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属本合同的保密事项。7.2保密期限本合同的保密期限为自本合同签订之日起至员工离职后三年止。7.3违约责任如有违反保密义务的行为，员工应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。第八条知识产权归属8.1知识产权归属原则员工在履行职务过程中产生的职务发明创造、作品等知识产权，归用人单位所有。非职务发明创造、作品等知识产权归员工个人所有。8.2知识产权具体内容（1）职务发明创造：指员工在履行职务过程中，使用用人单位的物资、技术、设备、资金等条件所完成的发明创造。（2）职务作品：指员工在履行职务过程中，根据用人单位的要求创作的作品。（3）非职务发明创造：指员工在业余时间，利用自己的物资、技术、设备等条件所完成的发明创造。（4）非职务作品：指员工在业余时间，根据个人意愿创作的作品。第九条劳动争议解决9.1争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.3合同解除程序合同解除需提前三十日书面通知对方，并签订书面解除协议。第十一条合同的其他约定11.1其他约定事项一本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。11.2其他约定事项二员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.3其他约定事项三本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第十二条合同附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：福利待遇明细表12.4附件四：保密协议12.5附件五：知识产权归属协议第十三条合同的签订、生效日期及份数13.1合同签订日期：________________________13.2合同生效日期：________________________13.3合同份数：一式两份，双方各执一份。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。14.2其他约定事项二本合同如有变更，以书面形式为准。14.3其他约定事项三本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第八条（二）第三方定义及介入条件8.2.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务、风险评估等服务的独立法人或其他组织。8.2.2第三方介入条件（1）甲乙双方一致同意引入第三方；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务的范围和内容符合本合同的要求；（4）第三方同意遵守本合同的相关规定。第九条第三方责权利9.1第三方责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。9.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权要求甲乙双方对其提供的信息保密。9.3第三方义务（1）第三方应保证其提供的服务符合合同约定；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保护甲乙双方的商业秘密和知识产权；（4）第三方应及时向甲乙双方通报服务进展和存在问题。第十条第三方与其他各方的划分说明10.1第三方与甲方的划分（1）甲方应向第三方支付服务费用；（2）甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或终止服务；（3）甲方应保障第三方在履行服务过程中的合法权益。10.2第三方与乙方的划分（1）乙方应向第三方提供必要的协助和配合；（2）乙方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或终止服务；（3）乙方应保障第三方在履行服务过程中的合法权益。第十一条第三方责任限额11.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。11.2责任限额的约定（1）第三方责任限额为本合同服务费用的一倍；（2）若第三方在履行服务过程中，因不可抗力等原因造成甲乙双方损失，责任限额可根据实际情况进行调整。11.3责任限额的履行第三方应在合同签订前，向甲乙双方提供责任限额的担保。如发生损失，第三方应在责任限额内承担赔偿责任。第十二条第三方介入的具体条款12.1第三方介入的流程（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责；（4）甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价。12.2第三方介入的监督（1）甲乙双方应定期对第三方的服务进行监督和评价；（2）甲乙双方有权要求第三方提供服务报告；（3）甲乙双方有权要求第三方进行整改。第十三条第三方介入的终止13.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方违反合同约定，经整改后仍不达标；（4）因不可抗力等原因导致第三方无法继续履行服务。13.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方应按照合同约定，妥善处理剩余工作；（3）甲乙双方对第三方的服务进行验收。第十四条第三方介入的其他约定14.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。14.2第三方介入的风险承担甲乙双方应根据各自的风险承受能力，合理分配第三方介入的风险。14.3第三方介入的争议解决甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细要求：包括职位名称、工作内容、工作职责、任职资格、工作条件等。说明：职位说明书用于明确员工的工作职责和任职要求，作为合同附件，对双方具有约束力。2.附件二：工资待遇明细表详细要求：包括工资构成、支付方式、支付周期、加班工资计算标准等。说明：工资待遇明细表用于明确员工的工资待遇，作为合同附件，对双方具有约束力。3.附件三：福利待遇明细表详细要求：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、事假等福利待遇。说明：福利待遇明细表用于明确员工的福利待遇，作为合同附件，对双方具有约束力。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于明确员工对用人单位商业秘密的保密义务，作为合同附件，对双方具有约束力。5.附件五：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的归属、使用、许可等。说明：知识产权归属协议用于明确员工在履行职务过程中产生的知识产权的归属，作为合同附件，对双方具有约束力。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、违约责任等。说明：第三方服务协议用于明确第三方在合同履行过程中的服务内容和责任，作为合同附件，对双方具有约束力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责；员工泄露用人单位的商业秘密；用人单位未按照合同约定支付工资；用人单位未按照合同约定提供福利待遇；第三方未按照服务协议提供服务质量；第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：根据违约行为的性质、情节、损失程度等因素进行认定；违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：员工违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失，并支付违约金；用人单位未按照合同约定支付工资，应承担违约责任，支付员工相应的赔偿金；第三方未按照服务协议提供服务质量，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失，并支付违约金。全文完。二零二四年度新能源汽车研发团队劳动合同变更协议书2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.双方基本信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.原劳动合同内容概述4.变更事项4.1工作岗位调整4.2职责范围调整4.3工作地点调整4.4工作时间调整4.5薪酬及福利调整5.薪酬变更细节5.1基本工资调整5.2奖金及提成调整5.3福利待遇调整6.福利待遇变更细节6.1保险福利调整6.2年假及休假调整6.3其他福利调整7.工作条件及环境变更7.1办公环境7.2设备及工具7.3人力资源支持8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制条款9.1竞业限制期限9.2竞业限制地域9.3竞业限制补偿10.合同解除与终止条件10.1双方协商解除10.2单方解除条件10.3合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项13.合同生效与变更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.双方基本信息2.1甲方名称：____________________2.2甲方住所：____________________2.3甲方法定代表人：____________________2.4乙方姓名：____________________2.5乙方身份证号码：____________________2.6乙方联系方式：____________________3.原劳动合同内容概述3.1原劳动合同编号：____________________3.2原劳动合同签订日期：____________________3.3原劳动合同期限：____________________3.4原劳动合同约定的工作岗位：____________________3.5原劳动合同约定的薪酬及福利待遇：____________________4.变更事项4.1工作岗位调整4.1.1原工作岗位：____________________4.1.2调整后工作岗位：____________________4.2职责范围调整4.2.1原职责范围：____________________4.2.2调整后职责范围：____________________4.3工作地点调整4.3.1原工作地点：____________________4.3.2调整后工作地点：____________________4.4工作时间调整4.4.1原工作时间：____________________4.4.2调整后工作时间：____________________4.5薪酬及福利调整4.5.1原基本工资：____________________4.5.2调整后基本工资：____________________4.5.3原奖金及提成：____________________4.5.4调整后奖金及提成：____________________4.5.5原福利待遇：____________________4.5.6调整后福利待遇：____________________5.薪酬变更细节5.1基本工资调整5.1.1原基本工资：____________________5.1.2调整后基本工资：____________________5.2奖金及提成调整5.2.1原奖金及提成：____________________5.2.2调整后奖金及提成：____________________5.3福利待遇调整5.3.1原福利待遇：____________________5.3.2调整后福利待遇：____________________6.福利待遇变更细节6.1保险福利调整6.1.1原保险福利：____________________6.1.2调整后保险福利：____________________6.2年假及休假调整6.2.1原年假及休假：____________________6.2.2调整后年假及休假：____________________6.3其他福利调整6.3.1原其他福利：____________________6.3.2调整后其他福利：____________________7.工作条件及环境变更7.1办公环境7.1.1原办公环境：____________________7.1.2调整后办公环境：____________________7.2设备及工具7.2.1原设备及工具：____________________7.2.2调整后设备及工具：____________________7.3人力资源支持7.3.1原人力资源支持：____________________7.3.2调整后人力资源支持：____________________8.保密条款8.1保密信息定义8.1.1保密信息指公司及其关联公司的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、员工个人信息等。8.2保密义务8.2.1乙方应严格保守公司保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违约责任8.3.1如乙方违反保密义务，导致公司保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.竞业限制条款9.1竞业限制期限9.1.1竞业限制期限自合同终止之日起____年。9.2竞业限制地域9.2.1竞业限制地域为全国范围。9.3竞业限制补偿9.3.1公司在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为____元。10.合同解除与终止条件10.1双方协商解除10.1.1双方经协商一致，可以解除本合同。10.2单方解除条件10.2.1.1乙方严重违反公司规章制度；10.2.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；10.2.1.3乙方被依法追究刑事责任。10.2.2.1甲方未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件；10.2.2.2甲方违反本法规定，损害乙方合法权益。10.3合同终止条件10.3.1合同期限届满，双方无续订合同意愿；10.3.2任何一方发生法定或约定的合同终止情形。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；11.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照法定程序进行争议解决。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效与变更13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。14.合同附件14.1.1原劳动合同；14.1.2变更事项清单；14.1.3保密协议；14.1.4竞业限制协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的关联方、子公司、分公司及员工。2.第三方介入方式2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入本合同，应遵守国家有关法律法规及本合同的规定。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同履行失败的，应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额为：人民币____元。4.第三方责权利4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务任务。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照本合同约定，为甲乙双方提供优质、高效的服务。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.2.3第三方应遵守国家有关法律法规及本合同的规定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方有权要求第三方按照约定履行服务义务。5.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进建议。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方有权要求第三方按照约定履行服务义务。5.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进建议。5.3