2024日照人社劳动合同模板：二零二四年度标准劳动保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024日照人社劳动合同模板：二零二四年度标准劳动保障协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订时间及地点3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.劳动报酬4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4加班工资计算标准5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳比例及基数5.2住房公积金缴纳比例及基数5.3社会保险及住房公积金的缴纳时间6.劳动合同期限6.1合同期限类型6.2合同期限起始时间6.3合同期限终止时间7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资标准7.3试用期考核标准8.劳动合同解除和终止8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形8.3解除和终止劳动合同的程序9.劳动合同续签9.1续签条件9.2续签程序10.劳动争议处理10.1劳动争议解决方式10.2劳动争议处理机构10.3劳动争议处理程序11.违约责任11.1违约责任类型11.2违约责任承担方式12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3通知方式13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：日照市科技有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式2.合同签订时间及地点本合同签订时间为2024年2月1日，签订地点为日照市科技有限公司。3.工作内容3.1工作岗位乙方在甲方担任软件工程师岗位。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地。3.3工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。3.4工作职责乙方的主要职责包括：（1）负责软件项目的需求分析、系统设计、编码、测试和维护工作；（2）与团队成员协作，完成项目开发任务；（3）参与技术研讨，提出技术改进意见；（4）完成上级领导交办的其他工作。4.劳动报酬4.1工资标准乙方的基本工资为每月人民币10,000元。4.2工资支付方式甲方每月5日支付乙方上月工资。4.3工资支付时间乙方工资的支付时间为每月5日。4.4加班工资计算标准乙方加班工资按照国家规定计算，加班工资的计算基数为本月工资。5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳比例及基数乙方的社会保险缴纳比例及基数按照国家及地方相关规定执行。5.2住房公积金缴纳比例及基数乙方的住房公积金缴纳比例及基数按照国家及地方相关规定执行。5.3社会保险及住房公积金的缴纳时间甲方于每月5日前为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.劳动合同期限6.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。6.2合同期限起始时间本合同自2024年2月1日起生效。6.3合同期限终止时间本合同期限为三年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止。7.试用期7.1试用期期限乙方试用期期限为三个月。7.2试用期工资标准乙方试用期工资为每月人民币9,000元。7.3试用期考核标准甲方将根据乙方的工作表现、技能水平及团队合作精神等方面进行考核。8.劳动合同解除和终止8.1解除劳动合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方给予开除处分；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（4）发生不可抗力，致使劳动合同无法履行；（5）经双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定。8.2终止劳动合同的情形（1）劳动合同期满，双方不再续签；（2）乙方达到法定退休年龄或因工伤、疾病丧失劳动能力，无法继续工作；（3）甲方因生产经营需要，经法定程序裁减人员；（4）乙方死亡或者被宣告死亡、失踪。8.3解除和终止劳动合同的程序（1）甲方应当提前30日以书面形式通知乙方解除或终止劳动合同；（2）乙方在接到通知后，应当在规定时间内办理离职手续；（3）双方应当依法支付经济补偿金或赔偿金。9.劳动合同续签9.1续签条件（1）双方同意续签劳动合同；（2）乙方在合同期间表现良好，无违纪违规行为；（3）甲方生产经营状况稳定，不存在裁员或缩减编制的情形。9.2续签程序（1）劳动合同期满前，双方应协商续签事宜；（2）经双方协商一致，签订新的劳动合同。10.劳动争议处理10.1劳动争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决劳动争议；（2）协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议处理机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。10.3劳动争议处理程序（1）提交仲裁申请；（2）仲裁委员会受理并通知双方；（3）仲裁委员会组织仲裁；（4）仲裁裁决书生效。11.违约责任11.1违约责任类型（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任；（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。11.2违约责任承担方式（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）恢复原状；（4）采取其他补救措施。12.其他约定事项12.1保密条款（1）乙方应对甲方商业秘密和知识产权保密；（2）保密期限自劳动合同终止之日起三年。12.2不可抗力条款（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（2）发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明。12.3通知方式（1）双方以书面形式通知对方；（2）通知送达对方地址或双方约定的其他方式。13.合同生效及解除13.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合法律法规规定。13.2合同解除条件（1）符合第八条规定的解除情形；（2）双方协商一致解除合同。14.合同附件14.1甲方提供的劳动规章制度；14.2乙方个人档案材料；14.3甲方对乙方的考核评估结果。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入的情形（1）在合同履行过程中，如需进行专业评估、审计、咨询等，甲乙双方可邀请第三方介入；（2）合同履行过程中发生争议，经双方协商一致，可邀请第三方作为调解人介入；（3）法律法规规定或双方约定的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守相关法律法规和本合同的约定，如实提供专业意见或服务。15.3.2第三方对因其专业意见或服务导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的资料和信息。16.2甲乙双方对第三方提供的专业意见或服务有异议的，可向第三方提出质疑，要求其作出解释或重新评估。17.第三方责任限额17.1第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额为本合同标的额的1%。17.2第三方责任限额的计算方法如下：（1）以合同标的额为准，扣除甲乙双方已履行部分的金额；（2）按照1%的比例计算第三方的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间不存在隶属关系，不承担甲乙双方合同义务。18.2第三方在介入本合同履行过程中，对甲乙双方不承担连带责任，但若因其过错导致甲乙双方权益受损，应依法承担相应的法律责任。18.3第三方在介入本合同履行过程中，应遵守甲乙双方的相关保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，确定第三方的介入事项、介入时间及费用等。19.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，并积极配合第三方的调查、评估等工作。19.3第三方介入结束后，应及时向甲乙双方提交评估报告或调解意见，甲乙双方应按照报告或意见执行。20.保密条款20.1第三方在介入本合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。21.争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应先由甲乙双方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方提供的劳动规章制度详细要求：包含公司组织架构、岗位职责、工作时间、考勤制度、薪酬福利、奖惩制度等内容。说明：此附件为乙方了解和遵守公司规章制度的重要依据。2.乙方个人档案材料详细要求：包含身份证复印件、学历证明、资格证书、健康证明等。说明：此附件用于证明乙方具备履行合同所需的基本条件和资格。3.甲方对乙方的考核评估结果详细要求：包括年度考核、项目评估、工作表现等。说明：此附件用于评估乙方的工作能力和表现。4.第三方介入评估报告详细要求：包括评估目的、评估方法、评估结果、改进建议等。说明：此附件为第三方介入后的结论性文件。5.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。6.劳动合同续签协议详细要求：包含续签条件、续签期限、续签内容等。说明：此附件用于记录劳动合同的续签情况。7.解除或终止劳动合同协议详细要求：包含解除或终止原因、经济补偿金或赔偿金等。说明：此附件用于记录劳动合同的解除或终止情况。8.第三方调解意见书详细要求：包含调解依据、调解结果、执行建议等。说明：此附件用于记录第三方调解的结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按照合同约定的时间、地点完成工作任务。乙方泄露甲方商业秘密。甲方未按照合同约定支付工资或福利。甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。乙方违反公司规章制度，受到开除处分。2.责任认定标准乙方未按时完成工作任务，每延迟一天，乙方需支付相当于一天工资的违约金。乙方泄露甲方商业秘密，乙方需赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方未按时支付工资或福利，甲方需支付乙方相当于延迟支付金额的违约金。甲方未为乙方缴纳社会保险及住房公积金，甲方需补缴并支付滞纳金。乙方违反公司规章制度，甲方有权根据规章制度给予处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。3.示例说明示例一：乙方未按时完成软件开发项目，延迟三天完成，需支付相当于三天工资的违约金。示例二：乙方泄露甲方客户信息，导致客户投诉，乙方需赔偿甲方因客户投诉而遭受的全部损失。示例三：甲方未按时支付乙方工资，延迟一周支付，需支付相当于一周工资的违约金。示例四：甲方未为乙方缴纳社会保险，需补缴并支付滞纳金。示例五：乙方因违反公司规章制度被开除，甲方无需支付经济补偿金。全文完。2024日照人社劳动合同模板：二零二四年度标准劳动保障协议1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效时间1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位要求3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日安排4.3假期规定5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3加班工资5.4工资支付方式5.5工资调整6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3补充保险7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3安全教育8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律8.2职业道德8.3处分规定9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除与终止合同11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3解除与终止合同的程序11.4经济补偿12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1违约责任13.2不可抗力13.3合同变更13.4合同解除13.5合同终止14.合同生效与终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签订地点本合同在日照市区街道大厦签订。2.双方基本信息2.1用人单位信息名称：有限公司住所地：日照市区街道大厦法定代表人：X2.2劳动者信息姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：3.工作内容与岗位3.1工作内容劳动者在用人单位担任岗位，具体工作内容包括但不限于：（1）负责部门日常运营管理；（2）完成上级领导交办的其他工作任务。3.2岗位要求（1）具备相关专业知识；（3）具备一定的抗压能力。3.3工作地点工作地点为用人单位住所地，具体工作地点由用人单位根据实际需要确定。4.工作时间与休息休假4.1工作时间实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息日安排每周休息日为星期六和星期日。4.3假期规定（1）法定节假日；（2）年休假；（3）婚假；（4）丧假；（5）产假；（6）护理假；（7）带薪病假；（8）其他依法享有的假期。5.劳动报酬5.1基本工资劳动者每月基本工资为人民币元。5.2奖金与津贴（1）绩效奖金：根据劳动者绩效表现，按月发放；（2）津贴：根据岗位和工作性质，按月发放；（3）其他奖金：根据公司政策及劳动者工作表现，按需发放。5.3加班工资（1）加班工资计算标准：按照国家规定的加班工资计算标准执行；（2）加班时间：按照国家规定的加班时间计算。5.4工资支付方式（1）工资支付时间：每月一天前；（2）工资支付方式：银行转账。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险（1）用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费；（2）社会保险费缴纳比例按照国家规定执行。6.2福利待遇（1）提供国家规定的福利待遇；（2）根据公司实际情况，提供其他福利待遇；（3）依法参加公司组织的各项福利活动。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护用人单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者的人身安全和健康。8.2职业健康用人单位应定期组织职业健康检查，对从事有害作业的劳动者进行特殊劳动保护，并为其提供必要的职业病防治措施。8.3安全教育用人单位应定期对劳动者进行安全教育，提高其安全意识和自我保护能力。9.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律劳动者应遵守用人单位的各项规章制度，服从工作安排，保守公司秘密，维护公司利益。8.2职业道德10.竞业限制9.1竞业限制范围劳动者在合同解除或终止后的一定期限内，不得在同类行业或与用人单位存在竞争关系的单位任职或兼职。9.2竞业限制期限竞业限制期限为自合同解除或终止之日起两年。9.3违约责任劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额为竞业限制期内可能获得的报酬总额的50%。11.保密条款10.1保密内容劳动者应对其在工作中接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后两年。10.3违约责任劳动者违反保密约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额为泄露或使用保密信息所获得的非法利益的三倍。12.解除与终止合同11.1解除合同的条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）用人单位因生产经营需要，依法定程序裁减人员；（4）双方协商一致，且不违反法律法规的约定。11.2终止合同的条件（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法被撤销、解散或破产。11.3解除与终止合同的程序（1）提前通知：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同；（2）办理手续：解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。11.4经济补偿用人单位根据劳动者在本单位的工作年限和解除或终止合同的原因，依法支付经济补偿。13.合同争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。14.其他约定13.1违约责任双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2不可抗力因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.3合同变更本合同如有变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认后生效。13.4合同解除本合同解除后，除法律另有规定外，不影响双方已履行合同义务的效力。13.5合同终止本合同终止后，双方应立即终止所有合同义务，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入合同，应当经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方的介入内容和责任范围。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方就第三方介入事项进行协商，达成一致意见；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任；（3）甲乙双方将第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够履行合同约定的义务；（2）甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其不违反法律法规和合同约定；（3）甲方应承担第三方因违反合同约定而给乙方造成的损失。16.2乙方额外条款（1）乙方应按照合同约定，向第三方支付中介费、咨询费、技术服务费等费用；（2）乙方应配合第三方履行合同约定的义务，提供必要的协助；（3）乙方应承担因第三方履行合同过程中产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中发生的违约行为，给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿限额。17.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方介入协议时协商确定；（2）第三方责任限额不得超过本合同约定甲乙双方各自承担的违约责任限额；（3）如第三方责任限额低于实际损失，甲方应承担超出部分。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任划分（1）甲乙双方应按照本合同的约定，各自履行合同义务，承担相应的法律责任；（2）甲乙双方对第三方的违约行为，应当承担连带责任；（3）甲乙双方应相互配合，共同维护合同权益。18.2第三方责任划分（1）第三方应按照本合同的约定，履行合同义务，承担相应的法律责任；（2）第三方对其违约行为造成的损失，应当承担赔偿责任；（3）第三方对甲乙双方的违约行为，不承担任何责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同义务。19.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方与第三方协商终止第三方介入；（2）甲乙双方将终止第三方介入的协议作为本合同的附件；（3）甲乙双方与第三方办理相关手续，终止第三方介入。20.本合同的修改与补充（1）本合同如有修改或补充，经甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式作出；（2）本合同的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议要求：协议应详细列明第三方的名称、服务内容、费用、责任范围、违约责任等内容。说明：第三方介入协议是本合同的重要组成部分，用于明确第三方在合同履行中的地位和责任。2.劳动合同要求：劳动合同应包含劳动者个人信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、职业道德等条款。说明：劳动合同是本合同的核心内容，用于明确劳动者和用人单位之间的权利和义务。3.社会保险缴费证明要求：证明应包含用人单位名称、劳动者姓名、缴费时间、缴费基数、缴费金额等信息。说明：社会保险缴费证明用于证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的权益。4.福利待遇明细要求：明细应包含福利待遇的种类、标准、发放时间、发放方式等信息。说明：福利待遇明细用于明确用人单位为劳动者提供的福利待遇，保障劳动者的福利权益。5.安全教育记录要求：记录应包含安全教育的时间、内容、参加人员、考核结果等信息。说明：安全教育记录用于证明用人单位已对劳动者进行安全教育，提高其安全意识。6.违约金计算表要求：计算表应包含违约金的计算方法、计算公式、计算结果等信息。说明：违约金计算表用于明确违约金的计算方式和标准，便于双方在违约时进行计算。7.争议解决协议要求：协议应包含争议解决的方式、机构、程序、期限等信息。说明：争议解决协议用于明确双方在发生争议时的解决途径和方式，保障双方的合法权益。8.不可抗力事件证明要求：证明应包含不可抗力事件的发生时间、原因、影响等信息。说明：不可抗力事件证明用于证明不可抗力事件的存在，减轻或免除双方的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照约定时间到岗工作。责任认定标准：劳动者未提前三十天通知用人单位，视为严重违约。示例说明：劳动者未按合同约定时间到岗工作，用人单位有权解除合同，并要求劳动者支付违约金。2.违约行为：用人单位未按照约定支付劳动者工资。责任认定标准：用人单位未在约定时间内支付工资，视为违约。示例说明：用人单位未按合同约定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及违约金。3.违约行为：劳动者泄露用人单位的商业秘密。责任认定标准：劳动者泄露用人单位的商业秘密，视为严重违约。示例说明：劳动者在工作中泄露用人单位的商业秘密，用人单位有权解除合同，并要求劳动者支付违约金。4.违约行为：用人单位未按照约定提供劳动保护。责任认定标准：用人单位未提供符合国家规定的劳动保护条件，视为违约。示例说明：用人单位未为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，劳动者有权要求用人单位提供或赔偿损失。5.违约行为：第三方未按照约定履行合同义务。责任认定标准：第三方未按照约定履行合同义务，视为违约。示例说明：第三方未按照合同约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并有权解除与第三方的协议。全文完。2024日照人社劳动合同模板：二零二四年度标准劳动保障协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3住所地1.4联系方式2.合同签订背景及依据2.1签订背景2.2签订依据3.劳动合同期限3.1劳动合同类型3.2劳动合同期限4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付时间及方式6.社会保险及公积金6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3公积金缴纳比例7.劳动条件与保护7.1工作环境7.2劳动保护7.3健康检查8.劳动纪律与工作制度8.1出勤制度8.2请假制度8.3考勤制度9.职业培训与职业发展9.1职业培训9.2职业发展机会10.劳动合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款14.合同生效及终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：日照市某企业有限公司乙方：1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方本人1.3住所地甲方住所地：日照市区路号乙方住所地：日照市区路号1.4联系方式第二条合同签订背景及依据2.1签订背景本合同双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，为明确双方的权利义务，建立稳定的劳动关系，经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。第三条劳动合同期限3.1劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同。3.2劳动合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条工作内容与地点4.1工作内容乙方在甲方处担任市场营销岗位，负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。4.2工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地，具体工作地点根据甲方安排确定。4.3工作时间乙方每周工作五天，每天工作8小时，按照甲方规定的工作时间执行。第五条劳动报酬及支付方式5.1基本工资乙方月基本工资为人民币6000元。5.2奖金及补贴乙方享有公司规定的各项奖金及补贴。5.3工资支付时间及方式甲方每月10日前以银行转账方式向乙方支付上月工资。第六条社会保险及公积金6.1社会保险种类乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险缴纳比例甲方和乙方按照国家规定缴纳社会保险费，具体比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%。6.3公积金缴纳比例甲方和乙方按照国家规定缴纳住房公积金，具体比例为：甲方12%，乙方8%。第七条劳动条件与保护7.1工作环境甲方应保证乙方工作环境符合国家规定的工作场所卫生、安全标准。7.2劳动保护甲方应按照国家规定为乙方提供劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。7.3健康检查甲方应定期组织乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第八条劳动纪律与工作制度8.1出勤制度乙方应遵守甲方的出勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。如因特殊原因需请假，应提前向甲方提出书面申请，并按甲方规定履行请假手续。8.2请假制度乙方请假分为事假、病假、年假等。事假累计超过3天，病假累计超过15天，甲方有权解除劳动合同。8.3考勤制度甲方将设立考勤制度，记录乙方的出勤情况，乙方应配合甲方的考勤管理。第九条职业培训与职业发展9.1职业培训甲方将为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的工作技能和综合素质。9.2职业发展机会甲方将为乙方提供职业发展机会，包括晋升、轮岗等，乙方应积极参与。第十条劳动合同的变更与解除10.1合同变更在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.2合同解除10.2.1乙方解除合同乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。10.2.2甲方解除合同10.2.2.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；10.2.2.2乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；10.2.2.3乙方被依法追究刑事责任；10.2.2.4双方协商一致，且不违反法律法规的约定。第十一条违约责任11.1违约情形任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任11.2.1乙方违约责任乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.2.2甲方违约责任甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第十三条其他约定事项13.1保密条款乙方对本合同内容以及甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任，但应尽快通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。第十四条合同生效及终止14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止本合同期限届满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指与甲乙双方无关的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等，其介入本合同是为了提供专业服务或协助合同履行。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了保证合同的合法、合规性，提高合同履行的效率和质量，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的流程16.1介入申请任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和预期目标。16.2介入同意对方收到介入申请后，应在五个工作日内予以答复，同意介入的，应明确第三方的选择标准和介入方式。16.3第三方选择双方同意介入后，由一方或双方共同选择合适的第三方，并通知对方。16.4第三方介入协议第三方选定后，甲乙双方与第三方应签订专门的介入协议，明确各方的权利义务。17.第三方的责任与权利17.1第三方责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和诚实信用原则，对其提供的服务或协助承担相应的责任。17.2第三方权利第三方有权根据介入协议的要求，获取必要的资料和信息，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。17.3第三方与其他各方的划分第三方在介入本合同过程中，其责任和义务仅限于介入协议约定的范围，不涉及甲乙双方的合同主体权利义务。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额应根据介入协议的具体内容、第三方服务性质、服务费用等因素确定。18.2责任限额的执行第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照介入协议约定的责任限额承担赔偿责任。19.第三方介入与合同履行19.1第三方介入与合同变更第三方介入可能涉及合同内容的变更，甲乙双方应根据实际情况，在介入协议中明确合同变更的流程和条件。19.2第三方介入与合同解除如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应根据介入协议的约定，协商解除合同。20.第三方介入与争议解决20.1第三方介入与争议解决机制第三方介入过程中产生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可按照介入协议约定