二零二五年度智慧社区物业经理竞聘报告书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度智慧社区物业经理竞聘报告书本合同目录一览1.报告书概述1.1报告书编制目的1.2报告书编制依据1.3报告书编制原则2.智慧社区物业经理岗位职责2.1岗位职责概述2.2岗位职责具体内容2.3岗位职责考核标准3.竞聘条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3工作经验要求3.4其他要求4.竞聘程序4.1竞聘报名4.2资格审查4.3考核方式4.4竞聘结果公布5.考核办法5.1考核内容5.2考核方式5.3考核结果评定6.智慧社区物业经理任职资格6.1任职资格概述6.2任职资格具体要求6.3任职资格审核7.智慧社区物业经理任职期限7.1任职期限规定7.2任职期限延长条件8.智慧社区物业经理薪酬待遇8.1薪酬待遇构成8.2薪酬待遇调整8.3薪酬待遇支付9.智慧社区物业经理考核与奖惩9.1考核标准9.2奖励措施9.3惩罚措施10.智慧社区物业经理离职与交接10.1离职条件10.2离职程序10.3交接程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约纠纷解决12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.报告书概述1.1报告书编制目的：本报告书旨在明确二零二四年度智慧社区物业经理的竞聘条件、程序、职责和任职期限，确保竞聘过程的公开、公平、公正，选拔出具备优秀管理能力和服务意识的人才担任智慧社区物业经理。1.2报告书编制依据：依据《中华人民共和国物业管理条例》、《智慧社区建设指南》等相关法律法规和政策文件，结合本智慧社区实际情况编制。1.3报告书编制原则：遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保竞聘活动的顺利进行。2.智慧社区物业经理岗位职责2.1岗位职责概述：智慧社区物业经理负责智慧社区的整体运营管理工作，确保社区的安全、和谐、有序。2.2岗位职责具体内容：2.2.1负责智慧社区物业管理工作的组织、协调、监督和实施；2.2.2负责智慧社区物业服务项目的招标、合同签订、项目管理等工作；2.2.3负责智慧社区公共设施的维护和管理；2.2.4负责智慧社区环境卫生、绿化、安全等工作；2.2.5负责智慧社区业主（住户）的沟通、协调和服务；2.2.6负责智慧社区突发事件的处理；2.2.7完成上级领导交办的其他工作。2.3岗位职责考核标准：根据岗位职责，制定相应的考核标准，包括工作质量、工作效率、服务质量、团队协作等方面。3.竞聘条件4.竞聘程序4.1竞聘报名：符合条件的应聘者向智慧社区物业管理处提交报名材料；4.2资格审查：物业管理处对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员；4.3考核方式：采取笔试、面试相结合的方式，对报名者进行综合考核；4.4竞聘结果公布：根据考核结果，确定竞聘成功者，并在社区内进行公示。5.考核办法5.1考核内容：主要包括应聘者的综合素质、专业知识、工作经验、实际操作能力等方面；5.2考核方式：笔试和面试；5.3考核结果评定：根据笔试和面试成绩，综合评定应聘者的综合素质和能力。6.智慧社区物业经理任职资格6.2任职资格具体要求：6.2.4具有较强的组织协调能力和沟通能力；6.2.5熟悉物业管理相关法律法规和政策。6.3任职资格审核：由物业管理处对报名者进行任职资格审核，确保其符合任职要求。8.智慧社区物业经理薪酬待遇8.1薪酬待遇构成：智慧社区物业经理的薪酬待遇由基本工资、绩效工资、津贴和奖金组成。8.2薪酬待遇调整：薪酬待遇将根据国家相关政策、市场行情和公司薪酬制度进行定期调整。8.3薪酬待遇支付：薪酬待遇将按月支付，具体支付日期由公司规定。9.智慧社区物业经理考核与奖惩9.1考核标准：考核标准包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力、客户满意度等。9.2奖励措施：对表现优秀、成绩突出的物业经理给予物质奖励和精神表彰。9.3惩罚措施：对工作不力、违反规定、造成不良影响的物业经理，将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。10.智慧社区物业经理离职与交接10.1离职条件：物业经理因个人原因、公司原因或合同到期等原因提出离职。10.2离职程序：物业经理提出离职申请，经公司批准后，按照规定办理离职手续。10.3交接程序：离职前，物业经理需完成工作交接，确保工作连续性和稳定性。11.违约责任11.1违约行为：包括未按时履行合同义务、泄露公司机密、违反职业道德等。11.2违约责任承担：违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约纠纷解决：违约纠纷将通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：包括双方协商一致解除、一方违约导致合同无法履行等。12.2合同终止条件：包括合同到期、双方不再续签等。12.3合同解除与终止程序：合同解除或终止需提前通知对方，并按照规定程序办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式：争议解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。13.2争议解决机构：争议解决机构可为国家规定的仲裁机构、法院或其他双方认可的机构。13.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分摊。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规和政策为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同需要介入的任何个人、机构或企业，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了确保合同条款的履行，提高合同履行的效率和公正性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入条件16.1.1合同履行过程中出现争议，双方无法达成一致；16.1.2需要专业的评估、鉴定或审计；16.1.3需要第三方提供专业服务，如法律咨询、技术支持等。17.第三方介入程序17.1第三方选定：甲乙双方协商确定第三方，并通知对方。17.2第三方职责：第三方应在合同约定的时间内，按照双方的要求，履行其职责。17.3第三方报告：第三方完成工作后，应向甲乙双方提交书面报告。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：第三方在本合同中的责任限额是指第三方因履行本合同而产生的责任，其赔偿总额不得超过合同金额的一定比例。18.2责任限额具体规定：18.2.1第三方责任限额为合同金额的5%；18.2.2第三方责任限额的计算方式为：第三方因履行本合同而产生的直接经济损失；18.2.3第三方责任限额的赔偿，由第三方承担。19.第三方与其他各方的责权利划分19.1甲乙双方的权利：19.1.1要求第三方在合同约定的时间内履行职责；19.1.2要求第三方提交工作成果和报告；19.1.3对第三方的服务提出意见和建议。19.2第三方的权利：19.2.1按照合同约定收取服务费用；19.2.2要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息；19.2.3在必要时，要求甲乙双方协助解决问题。19.3第三方的义务：19.3.1按照合同约定履行职责，保证工作质量；19.3.2保护甲乙双方的商业秘密和隐私；19.3.3在合同履行过程中，遵守相关法律法规。20.第三方介入的额外条款及说明20.1额外条款：20.1.1第三方介入的费用由甲乙双方协商分摊；20.1.2第三方介入过程中，如因第三方原因导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的责任；20.1.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的其他义务。20.2说明：20.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同，并非替代甲乙双方的责任；20.2.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保合同履行的连续性和稳定性；20.2.3第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.报告书编制依据文件《中华人民共和国物业管理条例》《智慧社区建设指南》相关法律法规和政策文件2.竞聘报名表应聘者基本信息应聘者学历证明应聘者工作经验证明其他相关材料3.考核办法及标准笔试题目及答案面试评分标准考核结果记录表4.智慧社区物业经理任职资格审核材料学历证书工作经验证明职业资格证书其他相关材料5.薪酬待遇调整依据国家相关政策文件市场行情调查报告公司薪酬制度文件6.考核与奖惩记录考核结果通知单奖励决定书处分决定书7.离职与交接手续离职申请表工作交接清单离职证明8.第三方介入协议第三方介入服务内容第三方服务费用第三方责任限额9.争议解决相关文件协商记录调解协议仲裁裁决书诉讼判决书说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时履行合同义务示例：物业经理未按时完成物业管理任务，导致社区秩序混乱。1.2泄露公司机密示例：物业经理将公司财务数据泄露给竞争对手。1.3违反职业道德示例：物业经理利用职务之便谋取私利。1.4未按规定程序解除合同示例：物业经理未按照合同规定程序提出离职申请。2.责任认定标准：2.1违约行为的严重程度2.2对甲乙双方造成的损失2.3违约方的主观故意2.4合同中的约定3.违约责任认定：3.1责任承担方式：违约方应根据违约行为的严重程度和造成的损失，承担相应的赔偿责任。3.2赔偿金额：赔偿金额根据损失的具体情况确定，包括直接经济损失和间接经济损失。3.3责任追究：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿、刑事责任等。全文完。二零二四年度智慧社区物业经理竞聘报告书1本合同目录一览1.竞聘资格1.1竞聘人基本条件1.2竞聘人资格审核2.竞聘程序2.1竞聘公告2.2竞聘报名2.3竞聘答辩2.4竞聘评审3.竞聘内容3.1智慧社区物业经理岗位职责3.2竞聘人工作计划3.3智慧社区物业发展规划4.竞聘评审标准4.1综合素质4.2工作能力4.3创新能力4.4领导能力5.竞聘结果5.1竞聘成功条件5.2竞聘失败处理5.3竞聘结果公示6.竞聘合同6.1合同签订6.2合同期限6.3工资待遇6.4福利待遇7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.合同附件11.1附件一：竞聘人简历11.2附件二：竞聘人工作计划11.3附件三：智慧社区物业发展规划12.合同份数12.1合同份数规定12.2合同保管13.其他约定13.1保密条款13.2通知送达13.3不可抗力14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.竞聘资格1.1竞聘人基本条件1.1.1具有完全民事行为能力；1.1.2具有相关行业工作经验，熟悉智慧社区物业管理工作；1.2竞聘人资格审核1.2.1竞聘人需提交相关证明材料，包括但不限于身份证、学历证书、工作经历证明等；1.2.2审核机构对竞聘人提交的证明材料进行审核，确保其符合竞聘条件；1.2.3审核结果公示，公示期为3个工作日。2.竞聘程序2.1竞聘公告2.1.1由竞聘单位发布竞聘公告，明确竞聘岗位、资格条件、竞聘程序等内容；2.1.2公告发布后，竞聘人可在公告规定的时间内报名参加竞聘；2.2竞聘报名2.2.1竞聘人需填写报名表，并提交相关证明材料；2.2.2竞聘单位对报名材料进行审核，确认报名资格；2.3竞聘答辩2.3.1竞聘人参加答辩，展示个人能力和工作计划；2.3.2答辩时间、地点由竞聘单位另行通知；2.4竞聘评审2.4.1竞聘评审委员会根据竞聘人的综合素质、工作能力、创新能力和领导能力等方面进行综合评定；2.4.2评审结果以书面形式通知竞聘人。3.竞聘内容3.1智慧社区物业经理岗位职责3.1.1负责智慧社区物业管理工作，确保社区物业服务质量；3.1.2制定智慧社区物业发展规划，并组织实施；3.1.3加强与社区居民的沟通，及时解决居民反映的问题；3.2竞聘人工作计划3.2.1竞聘人需在答辩环节提出具体的工作计划，包括但不限于提升物业服务质量、加强社区管理等；3.2.2工作计划应具有可行性、创新性和实效性；3.3智慧社区物业发展规划3.3.1竞聘人需提出智慧社区物业发展规划，包括但不限于社区智能化建设、物业管理体系优化等；3.3.2规划应具有前瞻性、系统性和可行性。4.竞聘评审标准4.1综合素质4.1.2具有较强的组织协调能力和沟通能力；4.2工作能力4.2.1具有丰富的智慧社区物业管理工作经验；4.2.2熟悉相关法律法规和行业标准；4.3创新能力4.3.1具有创新意识，能够提出具有可行性的改进措施；4.3.2具有较强的学习能力，能够不断适应行业发展；4.4领导能力4.4.1具有较强的团队领导能力和执行力；4.4.2能够带领团队完成各项工作任务。5.竞聘结果5.1竞聘成功条件5.1.1竞聘人得分达到评审委员会设定的最低合格分数线；5.1.2竞聘人具备竞聘岗位所需的专业知识和技能；5.2竞聘失败处理5.2.1竞聘失败者可向竞聘单位提出申诉；5.2.2竞聘单位对申诉进行核实，并给予答复；5.3竞聘结果公示5.3.1竞聘结果在公告规定的时间内进行公示；5.3.2公示期间，任何单位和个人有权对竞聘结果提出异议。6.竞聘合同6.1合同签订6.1.1竞聘成功者与竞聘单位签订正式劳动合同；6.1.2合同内容包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、福利待遇等；6.2合同期限6.2.1合同期限为三年，自合同生效之日起计算；6.2.2合同期满后，根据双方实际情况可协商续签；6.3工资待遇6.3.1竞聘人工资待遇参照竞聘岗位的薪酬标准执行；6.3.2竞聘人工资待遇包括基本工资、绩效工资、津贴等；6.4福利待遇6.4.1竞聘人享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇；6.4.2竞聘人享有竞聘单位规定的其他福利待遇。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院；8.2.2双方可另行约定仲裁机构，但需在合同中明确；8.3争议解决程序8.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行；8.3.2争议解决机构应在接到诉讼或仲裁申请之日起三个月内作出裁决或决定。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1因不可抗力导致合同无法履行；9.1.2竞聘人严重违反合同约定，经警告后仍不改正；9.1.3竞聘单位因经营不善或政策调整等原因，决定提前解除合同；9.2合同解除程序9.2.1双方应提前三十日书面通知对方解除合同；9.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续；9.3合同解除后的处理9.3.1双方应按照合同约定处理解除合同后的经济关系；9.3.2竞聘人应将工作交接清楚，并按照合同约定办理离职手续。10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同；10.1.2合同经双方签字盖章后生效；10.2合同生效时间10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同附件11.1附件一：竞聘人简历11.2附件二：竞聘人工作计划11.3附件三：智慧社区物业发展规划11.4附件四：竞聘单位相关文件及证明材料12.合同份数12.1合同份数为两份，双方各执一份；12.2合同文本如有涂改、损坏，双方应立即补办。13.其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容及其涉及的商业秘密负有保密义务；13.1.2未经对方同意，任何一方不得泄露合同内容或相关信息；13.2通知送达13.2.1任何一方发送的通知应以书面形式进行；13.2.2通知自发送之日起视为送达；13.3不可抗力13.3.1不可抗力指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况；13.3.2发生不可抗力事件，双方应立即协商解决合同履行问题。14.合同签署14.1签署时间14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2签署地点14.2.1本合同签署地为合同签订地；14.3签署人员14.3.1签署人员须为具有完全民事行为能力的自然人或法定代表人；14.3.2签署人员应在合同上签字或盖章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或关联方。15.2第三方责权利a)获得合同约定的报酬；b)要求甲乙双方提供必要的配合和支持；c)依法维护自身合法权益。a)按照合同约定，提供专业、高效的服务；b)保守甲乙双方的商业秘密；c)对因自身原因造成的服务瑕疵或损失，承担相应的责任。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方需书面同意第三方介入，并签订《第三方介入协议》；15.3.2《第三方介入协议》应明确第三方的权利义务、服务内容、报酬及违约责任等。16.甲乙双方额外条款a)本合同条款中未涉及的事项，由《第三方介入协议》予以补充；b)第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的各项义务；c)第三方介入不影响本合同的效力。17.第三方责任限额a)第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，赔偿金额不超过合同总金额的10%；b)第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，赔偿金额不超过合同总金额的5%；c)因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可要求第三方承担相应的违约责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方的关系，双方之间不存在劳动关系或股权关系；18.2第三方与其他方的划分：a)第三方与甲乙双方之间：服务提供方与接受方；b)第三方与甲乙双方各自的员工、股东或关联方之间：独立第三方与独立第三方；c)第三方与合同之外的第三方之间：独立第三方与独立第三方。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和《第三方介入协议》的约定，继续履行合同义务；19.2如因第三方介入导致合同履行出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按本合同第8条“争议解决”条款处理。20.第三方介入后的合同变更20.1如需变更本合同或《第三方介入协议》的内容，甲乙双方应书面协商一致，并签订《合同变更协议》；20.2《合同变更协议》与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的合同终止21.1如合同因第三方介入而终止，甲乙双方应按照本合同和《第三方介入协议》的约定，办理合同终止手续；21.2合同终止后，甲乙双方应按照本合同和《第三方介入协议》的约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘人简历要求：a)简历应包含竞聘人的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉证书等；b)简历内容应真实、准确、完整。2.附件二：竞聘人工作计划要求：a)工作计划应包括竞聘人对智慧社区物业管理的理解和规划；b)工作计划应具有可行性、创新性和实效性；c)工作计划应包含具体的工作目标、实施步骤、预期效果等。3.附件三：智慧社区物业发展规划要求：a)规划应包含智慧社区物业管理的长远目标和阶段性目标；b)规划应包括社区智能化建设、物业管理体系优化、服务创新等方面的内容；c)规划应具有前瞻性、系统性和可行性。4.附件四：竞聘单位相关文件及证明材料要求：a)包括竞聘单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等；b)包括竞聘单位的资质证明、业绩证明、荣誉证书等；c)包括竞聘单位对竞聘岗位的任职要求及相关政策文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)竞聘人提供虚假信息或隐瞒重要事实；b)竞聘人未按合同约定履行工作职责；c)竞聘人违反合同约定的保密义务；d)第三方未按合同约定提供专业服务；e)第三方违反保密义务。2.责任认定标准：a)违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；b)违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；c)违约责任的认定依据合同约定、法律法规及事实情况。3.违约责任示例说明：a)竞聘人提供虚假信息，导致竞聘单位遭受损失，竞聘人应赔偿损失；b)竞聘人未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，竞聘人应承担相应的违约金；c)第三方未按合同约定提供专业服务，导致服务质量下降，第三方应赔偿损失或承担违约金；d)第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿损失。全文完。二零二四年度智慧社区物业经理竞聘报告书2本合同目录一览1.1竞聘者基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3年龄1.1.4联系方式1.2竞聘岗位及职责1.2.1岗位名称1.2.2岗位职责1.3竞聘条件1.3.1教育背景1.3.2工作经验1.3.3技能要求1.3.4业绩表现1.4竞聘流程1.4.1竞聘报名1.4.2资格审查1.4.3考核方式1.4.4终审评定1.5竞聘考核内容1.5.1知识考核1.5.2能力考核1.5.3实操考核1.5.4面试考核1.6竞聘结果公示1.6.1公示时间1.6.2公示方式1.6.3公示内容1.7薪酬待遇1.7.1基本工资1.7.2奖金1.7.3社会保险1.7.4住房公积金1.8合同期限1.9违约责任1.9.1竞聘者违约责任1.9.2物业公司违约责任1.10争议解决1.10.1争议解决方式1.10.2争议解决机构1.11合同解除1.11.1合同解除条件1.11.2合同解除程序1.12合同生效1.13合同附件1.13.1附件一：竞聘者个人简历1.13.2附件二：竞聘者相关证书复印件1.13.3附件三：竞聘者工作业绩证明材料1.14其他约定第一部分：合同如下：1.1竞聘者基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：男1.1.3年龄：35岁1.1.4联系方式：138xxxx56781.2竞聘岗位及职责1.2.1岗位名称：智慧社区物业经理1.2.2岗位职责：1.2.2.1负责智慧社区的整体运营和管理；1.2.2.2制定并实施物业管理制度和计划；1.2.2.3确保物业服务质量，提高业主满意度；1.2.2.4负责物业管理团队的建设和培训；1.2.2.5处理物业管理中的突发事件和投诉。1.3竞聘条件1.3.4业绩表现：曾获得“优秀物业经理”荣誉称号。1.4竞聘流程1.4.1竞聘报名：2024年3月1日至2024年3月10日；1.4.2资格审查：2024年3月11日至2024年3月15日；1.4.3考核方式：笔试、面试、实操考核；1.4.4终审评定：2024年3月16日至2024年3月20日。1.5竞聘考核内容1.5.1知识考核：物业管理相关法律法规、智慧社区管理知识；1.5.2能力考核：沟通协调能力、团队管理能力；1.5.3实操考核：智慧社区物业管理工作方案设计；1.5.4面试考核：个人综合素质、职业规划。1.6竞聘结果公示1.6.1公示时间：2024年3月21日至2024年3月25日；1.6.2公示方式：在公司公示栏、官方网站及公众号上公示；1.6.3公示内容：竞聘者姓名、竞聘岗位、竞聘结果。1.7薪酬待遇1.7.1基本工资：人民币10000元/月；1.7.2奖金：根据公司年度绩效考核结果，最高可达基本工资的30%；1.7.3社会保险：按照国家规定缴纳五险；1.7.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。1.8合同期限1.8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年；1.8.2合同期满前一个月，如无特殊情况，双方均可提出续签意向。1.9违约责任1.9.1竞聘者违约责任：1.9.1.1在合同期内擅自离职，需支付违约金人民币20000元；1.9.1.2违反保密协议，泄露公司商业秘密，承担相应法律责任。1.9.2物业公司违约责任：1.9.2.1未按时支付竞聘者工资，每延迟一日支付，需支付相当于延迟支付工资数额的1%的违约金；1.9.2.2未按照合同约定提供工作条件，导致竞聘者无法正常工作，需承担相应赔偿责任。1.10争议解决1.10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；1.10.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.11合同解除1.11.1合同解除条件：1.11.1.1双方协商一致，可解除合同；1.11.1.2竞聘者因健康原因无法履行合同，经医院证明，可解除合同；1.11.1.3物业公司因经营不善或重大决策失误，导致合同无法履行，可解除合同。1.11.2合同解除程序：1.11.2.1提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方；1.11.2.2双方应在解除合同之日起15日内办理合同解除手续。1.12合同生效1.12.1本合同自双方签字盖章之日起生效；1.12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.13合同附件1.13.1附件一：竞聘者个人简历1.13.2附件二：竞聘者相关证书复印件1.13.3附件三：竞聘者工作业绩证明材料1.14其他约定1.14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；1.14.2本合同如有变更，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效；1.14.3本合同执行过程中如遇国家法律法规调整，双方应依法予以调整。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1第三方是指在甲乙双方签订的本合同履行过程中，因特定目的被引入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、监理方等。2.2第三方介入目的2.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方完成合同约定的义务，提高合同履行的效率和质量，确保合同条款的准确实施。2.3第三方责任限额2.3.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：2.3.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过合同标的额的10%；2.3.1.2第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过合同标的额的5%。2.4第三方责权利2.4.1第三方的权利：2.4.1.1根据合同约定，第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料；2.4.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估；2.4.1.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.4.2第三方的义务：2.4.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行合同规定的职责；2.4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；2.4.2.3第三方应及时向甲乙双方报告合同履行过程中的重大事项。2.5第三方与其他各方的划分说明2.5.1第三方与甲方的划分：2.5.1.1第三方作为甲方聘请的专业机构，其职责仅限于合同约定范围内的服务，不承担甲方其他业务的风险和责任；