2024版人力资源规划与培训顾问协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源规划与培训顾问协议版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.服务内容2.1人力资源规划2.1.1岗位分析2.1.2招聘策略2.1.3薪酬福利设计2.2培训顾问服务2.2.1培训需求分析2.2.2培训计划制定2.2.3培训实施与监督2.2.4培训效果评估3.双方责任与义务3.1甲方责任与义务3.2乙方责任与义务4.服务费用4.1费用构成4.2支付方式4.3费用调整5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1知识产权归属6.2使用权和授权7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同终止10.其他条款10.1不可抗力10.2适用法律10.3合同附件11.甲方（客户）信息11.1名称11.2地址11.3联系人及联系方式12.乙方（顾问公司）信息12.1名称12.2地址12.3联系人及联系方式13.合同签署日期14.合同编号第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为【年数】年，自【起始日期】至【终止日期】。第二条服务内容2.1人力资源规划2.1.1岗位分析顾问应根据客户提供的职位描述，进行岗位分析，包括但不限于岗位职责、任职资格和岗位特征等。2.1.2招聘策略2.1.3薪酬福利设计顾问应根据客户的企业文化、行业标准和市场状况，为客户设计薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴和长期激励等。2.2培训顾问服务2.2.1培训需求分析顾问应根据客户提供的业务需求和员工状况，进行培训需求分析，明确培训目标和培训内容。2.2.2培训计划制定顾问应根据培训需求分析结果，为客户制定详细的培训计划，包括培训课程、培训师选择、培训时间和培训地点等。2.2.3培训实施与监督顾问应负责培训计划的实施与监督，确保培训质量和培训效果。2.2.4培训效果评估顾问应根据培训结束后收集的反馈和数据，对培训效果进行评估，并提供评估报告和改进建议。第三条双方责任与义务3.1甲方责任与义务甲方应提供真实、准确的岗位描述和业务需求，协助顾问完成相关工作。3.2乙方责任与义务乙方应按照约定提供专业的人力资源规划与培训顾问服务，确保服务质量和效果。第四条服务费用4.1费用构成服务费用包括人力资源规划费用、培训顾问服务费用和附加费用等。4.2支付方式客户应按照本协议约定的支付方式和时间，向顾问支付服务费用。4.3费用调整如因市场状况、政策变化等原因导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。第五条保密条款5.1保密内容双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密和个人信息等予以保密。5.2保密期限保密期限自本协议生效之日起计算，期限为【年数】年。5.3违约责任如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条知识产权6.1知识产权归属双方共同创作的成果，其知识产权归双方共同所有。6.2使用权和授权未经双方书面同意，任何一方不得使用对方的知识产权。第七条违约责任7.1甲方违约责任如甲方违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。7.2乙方违约责任如乙方违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的调解组织申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同终止本协议期满或者双方协商一致解除时终止。第十条其他条款10.1不可抗力由于不可抗力导致一方不能履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明。10.2适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.3合同附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十一条甲方（客户）信息11.1名称【客户名称】11.2地址【客户地址】11.3联系人及联系方式联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】第十二条乙方（顾问公司）信息12.1名称【顾问公司名称】12.2地址【顾问公司地址】12.3联系人及联系方式联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】第十三条合同签署日期本协议于【签署日期】签署。第十四条合同编号本协议的编号为：【合同编号】。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源规划服务内容详细说明附件二：培训顾问服务内容详细说明附件三：薪酬福利设计方案附件四：培训课程清单附件五：培训师资料清单附件六：招聘策略方案附件七：保密协议附件八：知识产权归属确认函附件九：服务费用明细表附件十：合同变更协议附件一的详细要求和说明：本附件应详细描述人力资源规划服务的具体内容，包括但不限于岗位分析、招聘策略和薪酬福利设计等。附件二的详细要求和说明：本附件应详细描述培训顾问服务的具体内容，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定、培训实施与监督和培训效果评估等。附件三的详细要求和说明：本附件应详细描述薪酬福利设计方案的具体内容，包括但不限于基本工资、绩效奖金、福利补贴和长期激励等。附件四的详细要求和说明：本附件应详细列出培训课程的名称、内容、培训时间和培训地点等信息。附件五的详细要求和说明：本附件应详细列出培训师的姓名、资质、经验和培训领域等信息。附件六的详细要求和说明：附件七的详细要求和说明：本附件应详细描述保密协议的条款，包括但不限于保密内容、保密期限和违约责任等。附件八的详细要求和说明：本附件应详细描述知识产权归属确认函的条款，包括但不限于知识产权归属、使用权和授权等。附件九的详细要求和说明：本附件应详细描述服务费用的明细，包括但不限于费用构成、支付方式和费用调整等。附件十的详细要求和说明：本附件应详细描述合同变更协议的条款，包括但不限于变更条件和变更程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供真实、准确的岗位描述和业务需求，影响乙方正常工作的开展。2.甲方未按照约定支付服务费用，延迟支付或部分支付。3.乙方未按照约定提供专业的人力资源规划与培训顾问服务，服务质量不符合约定。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和个人信息等。5.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密和个人信息等。违约责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损失的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.乙方违约行为导致甲方损失的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约金的具体金额由双方协商确定，或根据损失的实际金额计算。示例说明：如果甲方未按照约定提供真实、准确的岗位描述和业务需求，导致乙方无法正常开展招聘工作，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿因招聘延迟产生的直接损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源规划：指对企业的岗位进行分析、设计和优化，以适应企业发展战略和提高劳动生产率的过程。2.培训顾问：指提供专业培训服务，帮助企业制定培训计划、实施培训和评估培训效果的专业人员。3.保密义务：指双方在合作过程中对获得的商业秘密、技术秘密和个人信息等予以保密的义务。4.知识产权：指作品、发明、实用新型、外观设计等法律规定的由法律保护的智力成果