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文档简介

行政人力资源部岗位职责一、行政人力资源部主任岗位职责1.战略规划：根据公司整体战略，制定人力资源发展规划，确保人力资源管理与公司目标一致。2.政策制定：负责制定和完善人力资源管理制度和政策，确保各项政策的有效实施。3.团队管理：领导人力资源团队，明确各成员的职责，提升团队的专业能力和工作效率。4.预算管理：负责部门预算的编制与执行，确保人力资源相关费用的合理使用。5.绩效评估：建立和完善绩效管理体系，定期评估员工绩效，推动员工发展与激励。二、招聘专员岗位职责1.招聘计划：根据公司用人需求，制定年度招聘计划，确保各部门人员配置合理。2.职位发布：负责各类招聘信息的发布，吸引合适的候选人，提升公司雇主品牌形象。3.简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确保符合岗位要求的候选人进入面试环节。4.面试安排：组织面试，协调面试官与候选人的时间，确保面试流程的顺利进行。5.入职手续：负责新员工的入职手续办理，确保新员工顺利融入公司。三、培训专员岗位职责1.培训需求分析：定期对员工进行培训需求调查，了解员工的培训需求与职业发展方向。2.培训计划制定：根据需求分析结果，制定年度培训计划，确保培训内容与公司战略相符。3.培训课程设计：设计和开发培训课程，选择合适的培训师，确保培训质量。4.培训实施与评估：组织实施各类培训活动，收集反馈信息，评估培训效果，持续改进培训内容。5.培训档案管理：建立培训档案，记录员工培训情况，确保培训数据的准确性与完整性。四、薪酬福利专员岗位职责1.薪酬体系设计：根据市场调研和公司战略，设计合理的薪酬体系，确保薪酬的竞争力与公平性。2.薪酬核算：负责员工薪酬的核算与发放，确保薪酬的准确性与及时性。3.福利管理：负责公司各类福利政策的制定与实施，提升员工的满意度与归属感。4.薪酬数据分析：定期进行薪酬数据分析，提供决策支持，确保薪酬管理的科学性。5.员工咨询：解答员工关于薪酬福利的咨询，处理相关问题，维护良好的员工关系。五、员工关系专员岗位职责1.员工沟通：建立有效的沟通渠道，定期收集员工意见与建议，促进员工与管理层的沟通。2.冲突调解：处理员工之间的冲突与纠纷，维护良好的工作氛围，促进团队合作。3.离职管理：负责员工离职手续的办理，进行离职面谈，收集反馈信息，分析离职原因。4.员工活动组织：策划和组织各类员工活动，增强员工的凝聚力与归属感。5.政策宣传：宣传公司各项人力资源政策，确保员工了解并遵守相关规定。六、绩效管理专员岗位职责1.绩效考核体系建立：设计和完善绩效考核体系，确保考核标准的科学性与合理性。2.绩效数据收集：定期收集各部门的绩效数据，进行分析与汇总，为管理层提供决策支持。3.绩效反馈：组织绩效反馈会议，帮助员工了解自身绩效情况，制定改进计划。4.绩效改进计划：协助各部门制定绩效改进计划，推动员工的职业发展与能力提升。5.绩效文化建设：推动绩效文化的建设，提升员工对绩效管理的认同感与参与度。七、行政专员岗位职责1.日

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