二零二五年度民办学校教师劳务派遣聘任合同解析3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度民办学校教师劳务派遣聘任合同解析合同编号_________一、合同主体1.甲方（派遣方）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方（接收方）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方将其所属的教师派遣至乙方学校工作的相关事宜，保障教师权益，维护学校教育教学秩序，实现合作共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“教师”指具有相应教师资格、专业背景和教育教学能力，愿意从事教育教学工作的人员。3.2关键词解释（1）派遣期限：指乙方使用甲方派遣教师的时间范围。（2）工作内容：指乙方派遣教师在学校从事的教育教学活动。（3）工作地点：指乙方派遣教师工作的具体地点。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据乙方实际需求，派遣符合要求的教师至乙方工作。（2）甲方有义务对派遣教师进行培训，确保其具备履行岗位职责的能力。（3）甲方有义务依法保障派遣教师的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据学校教育教学需要，接收甲方派遣的教师。（2）乙方有义务为派遣教师提供必要的教育教学条件，保障其正常开展工作。（3）乙方有义务依法保障派遣教师的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二四年度，合同期满后，如双方同意，可续签合同。5.2合同履行地点乙方学校所在地。5.3合同履行方式甲方派遣教师至乙方学校工作，乙方按照合同约定支付派遣教师的工资及福利待遇。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前三十日书面通知对方。（2）双方协商一致终止合同，应签订终止协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按约定支付甲方派遣教师的工资及福利待遇。（2）合同终止后，双方应按照法律法规和相关政策规定处理派遣教师的后续事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣教师的基本工资，根据派遣教师的工作岗位、学历、职称等因素确定。（2）派遣教师的五险一金，按照国家及地方相关政策规定执行。（3）派遣教师的福利待遇，包括但不限于节日慰问金、年终奖等。（4）派遣教师的交通补贴、住宿补贴等。7.2支付方式（1）甲方应在每月固定时间向乙方支付当月派遣教师的工资。（2）甲方应在每年固定时间向乙方支付派遣教师的五险一金。（3）甲方应在合同约定的其他时间向乙方支付相关福利待遇。7.3支付时间（1）每月的15日前支付当月派遣教师的工资。（2）每年的1月、7月、12月的前15日支付上一季度派遣教师的五险一金。（3）按照合同约定的时间支付其他费用。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支付凭证等。（2）乙方收到甲方支付的费用后，应及时出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的千分之五计算。（2）甲方派遣的教师不符合合同约定的，应承担相应的责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付甲方费用的，应向甲方支付违约金，违约金按未支付费用总额的千分之五计算。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方和乙方违约，应按照法律法规和合同约定承担相应的赔偿责任。（2）赔偿金额应按照实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方的商业秘密。（2）乙方的商业秘密。（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因发生自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、骚乱、罢工等社会异常事件。（3）政府行为导致的政策变化。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：（1）地震导致学校无法正常开学。（2）政府政策调整导致派遣教师无法继续工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或者向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等保密内容的。（2）法律法规规定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对派遣教师的管理权、考核权和解聘权。（2）乙方保留对派遣教师的工作安排权、使用权和评价权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对派遣教师进行培训、考核和评价的权力。（2）乙方保留对派遣教师工作表现进行监督和指导的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同保证合同的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应按照乙方的要求，及时派遣符合要求的教师。（2）乙方应按照甲方的要求，合理使用派遣教师。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不因任何其他协议、合同或安排的存在而失去其完整性和独立性。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣方）：代表人（签字）：__________________日期：__________________盖章：__________________乙方（接收方）：代表人（签字）：__________________日期：__________________盖章：__________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件。2.乙方学校资质证明文件。3.派遣教师资格证书复印件。4.派遣教师与甲方签订的劳动合同复印件。5.派遣教师与乙方签订的劳务派遣协议复印件。6.乙方学校相关规章制度及岗位职责说明书。7.保密协议。8.其他与本合同履行相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：违约行为：甲方未按时支付乙方费用。认定：根据合同第七条，甲方应在每月固定时间支付费用，如未按时支付，视为违约。处理：乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。2.乙方违约行为及认定：违约行为：乙方未按时支付甲方费用。认定：根据合同第七条，乙方应在每月固定时间支付费用，如未按时支付，视为违约。处理：甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。3.双方违约行为及认定：违约行为：任何一方未履行合同约定的权利和义务。认定：根据合同约定，任何一方未履行合同义务，均视为违约。处理：双方应协商解决，协商不成的，可依法提起诉讼或仲裁。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位支付劳动者工资和福利待遇，派遣单位与劳动者签订劳动合同，而劳动者与用工单位签订派遣协议。2.合同法：指调整合同关系的法律规范，包括合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.违约金：指合同当事人一方违约时，应向对方支付一定金额的金钱。5.仲裁：指合同当事人之间发生争议时，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣教师与乙方学校的教学环境不适应。解决办法：甲方应加强对派遣教师的培训，提高其适应能力；乙方学校应提供必要的支持与帮助。2.问题：派遣教师的福利待遇与合同约定不符。解决办法：双方应及时沟通，核实情况，必要时可修改合同条款，确保派遣教师的权益。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决；协商不成的，可依法提起诉讼或仲裁。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据合同第十条，双方互不承担责任，但应尽力减轻损失。5.问题：合同签订后，发现合同条款存在遗漏或不明确。解决办法：双方应协商修改合同条款，确保合同内容的完整性。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息第三方名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.第三方责任第三方应对其提供的教师信息及资质的真实性、准确性负责。第三方应协助甲方对教师进行背景调查和资格审查。3.第三方权利第三方有权收取甲方支付的派遣服务费用。第三方有权对派遣教师进行必要的培训和指导。4.第三方义务第三方应确保派遣教师的合法权益。第三方应协助甲方处理派遣教师的相关事宜。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方按照合同约定提供合格的派遣教师。乙方有权对派遣教师的工作表现进行监督和评估。乙方有权要求甲方赔偿因派遣教师原因造成的损失。2.乙方利益条款乙方享有派遣教师的工资、福利待遇及社会保险等权益。乙方享有对派遣教师的管理权和考核权。3.甲方的违约及限制条款甲方如未按合同约定提供派遣教师，应向乙方支付违约金。甲方不得擅自变更派遣教师的工作内容和工作地点。甲方不得泄露乙方商业秘密。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可根据乙方需求，调整派遣教师的工作岗位和人数。甲方可对派遣教师进行培训，提高其教育教学能力。甲方可要求乙方支付派遣服务费用及违约金。2.甲方的利益条款甲方可从乙方处获得合理的派遣服务费用。甲方可通过派遣教师的工作，提高自身品牌形象。3.乙方的违约及限制条款乙方如未按合同约定支付费用，应向甲方支付违约金。乙方不得擅自解除合同，如需解除，应提前一个月通知甲方。乙方不得泄露甲方商业秘密。全文完。二零二四年度民办学校教师劳务派遣聘任合同解析1合同目录一、合同签订双方基本信息1.派遣单位信息2.用工单位信息3.教师个人信息二、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签条件三、派遣教师工作内容1.工作岗位2.工作地点3.工作时间4.工作职责四、派遣教师工资待遇1.基本工资2.奖金及津贴3.社会保险及公积金4.税收政策五、派遣教师休假及福利1.休息日及节假日安排2.事假、病假、产假等假期规定3.福利待遇六、派遣教师培训与发展1.培训计划2.教师职称评定3.教师职业发展七、派遣教师考核与评价1.考核方式2.评价标准3.考核结果运用八、派遣教师违约责任1.单方面解除合同2.违约金及赔偿3.保密协议九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止后的处理十一、其他约定事项1.合同附件2.不可抗力3.合同解释十二、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案3.合同文本十三、合同签署1.派遣单位代表签署2.用工单位代表签署3.教师本人签署十四、合同附件1.派遣教师基本情况表2.派遣教师工作职责说明3.派遣教师培训计划4.派遣教师考核评价标准合同编号_________一、合同签订双方基本信息1.派遣单位信息单位名称：单位地址：联系人：联系电话：2.用工单位信息单位名称：单位地址：联系人：联系电话：3.教师个人信息姓名：性别：身份证号码：联系电话：电子邮箱：学历：专业：职称：二、合同期限1.合同起始日期：____年____月____日2.合同终止日期：____年____月____日3.合同续签条件：派遣教师完成合同期内的各项职责，且双方无异议。用工单位同意续签。三、派遣教师工作内容1.工作岗位：____岗位2.工作地点：____地址3.工作时间：上班时间：____时____分至____时____分休息时间：____时____分至____时____分4.工作职责：承担教学任务，确保教学质量。参与学校组织的各项活动。完成学校领导交办的其他工作。四、派遣教师工资待遇1.基本工资：____元/月2.奖金及津贴：教学奖金：____元/月绩效奖金：____元/月津贴：____元/月3.社会保险及公积金：社会保险：按照国家及地方政策缴纳。公积金：按照国家及地方政策缴纳。4.税收政策：按照国家及地方相关政策执行。五、派遣教师休假及福利1.休息日及节假日安排：每周休息日：____日法定节假日安排：按照国家规定执行。2.事假、病假、产假等假期规定：事假：____天/年病假：____天/年产假：____天/年3.福利待遇：体检：每年一次免费体检。培训：提供在职培训机会。节日慰问：在传统节日提供慰问品。六、派遣教师培训与发展1.培训计划：新教师入职培训定期业务培训职称评定培训2.教师职称评定：按照国家及地方相关政策执行。3.教师职业发展：提供晋升机会。鼓励教师参加各类学术活动。七、派遣教师考核与评价1.考核方式：定期考核：每学期末进行。随机抽查：学校领导及同事进行。2.评价标准：教学质量教学态度教学方法教学成果3.考核结果运用：考核结果作为工资调整、晋升、培训等依据。对考核不合格的教师，进行谈话提醒，并制定改进计划。八、派遣教师违约责任1.单方面解除合同：派遣单位因教师原因解除合同，需提前____天通知。用工单位因教师原因解除合同，需提前____天通知。2.违约金及赔偿：教师提前解除合同，需支付____天工资的违约金。派遣单位违反合同，需赔偿教师____元。3.保密协议：教师需遵守学校的保密协议，不得泄露学校机密。九、争议解决1.争议解决方式：双方协商解决。争议无法协商时，提交仲裁委员会仲裁。仲裁委员会的裁决为终局裁决。2.争议解决机构：仲裁委员会名称：仲裁委员会地址：3.争议解决期限：争议发生后____天内提交仲裁。十、合同解除与终止1.合同解除条件：合同期满。双方协商一致解除合同。因不可抗力导致合同无法履行。2.合同终止条件：合同解除后，合同终止。用工单位因故停办或解散。3.合同解除及终止后的处理：双方需办理合同解除或终止手续。教师工资及福利待遇按合同约定执行。十一、其他约定事项1.合同附件：派遣教师基本情况表派遣教师工作职责说明派遣教师培训计划派遣教师考核评价标准2.不可抗力：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。3.合同解释：合同条款如有歧义，以书面解释为准。十二、合同生效与备案1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同备案：合同生效后，双方需向相关部门备案。3.合同文本：合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。十三、合同签署1.派遣单位代表签署：代表姓名：职务：签字：日期：2.用工单位代表签署：代表姓名：职务：签字：日期：3.教师本人签署：姓名：签字：日期：十四、合同附件（此处可附上相关附件）派遣单位（盖章）：代表签名：日期：用工单位（盖章）：代表签名：日期：教师本人：签名：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方负责教师派遣安排：甲方应确保派遣教师的资质符合用工单位的要求。甲方负责教师的工作安排，包括但不限于教学任务分配、工作时间调整等。2.甲方提供教师培训：甲方应定期对派遣教师进行专业培训，提高其教育教学能力。培训内容应包括但不限于教学方法、教学技巧、教育法规等。3.甲方负责教师考核：甲方应制定教师考核标准，对派遣教师的工作表现进行定期考核。考核结果将作为教师薪酬调整、晋升的重要依据。4.甲方承担教师社保：甲方负责为派遣教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应确保社保缴纳的及时性和准确性。5.甲方负责教师福利：甲方应保障派遣教师享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。甲方可根据实际情况，提供额外的福利，如节日慰问金、生日礼品等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方负责教师管理：乙方有权对派遣教师进行日常管理，包括工作纪律、教学秩序等。乙方应确保教师遵守学校的规章制度，维护学校的教学环境。2.乙方提供教学资源：乙方应提供必要的教学资源，包括教材、教学设备、教室等。乙方应保障教师的教学活动顺利进行。3.乙方支付教师工资：乙方应按照合同约定，按时足额支付教师工资。工资支付方式可约定为月结或按学期支付。4.乙方负责教师晋升：乙方应依据教师的工作表现和业务能力，为教师提供晋升机会。晋升程序应公平、公正、公开。5.乙方承担教师培训：乙方应定期组织教师参加各类培训，提高教师的专业水平和教育教学能力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构职责：中介机构负责协调甲方、乙方及教师之间的沟通与联系。中介机构应确保合同的履行，并对合同执行情况进行监督。2.中介机构费用：中介机构服务费用由甲方和乙方共同承担。中介机构费用包括但不限于派遣服务费、管理费、培训费等。3.中介机构责任：中介机构应保证所提供信息的真实、准确、完整。中介机构对因自身原因导致的合同纠纷承担相应责任。4.中介机构保密：中介机构对甲方、乙方及教师的信息负有保密义务。中介机构不得泄露任何一方当事人的商业秘密和个人隐私。5.中介机构变更：如中介机构需变更，应提前____天通知甲方、乙方及教师。新中介机构应具备与原中介机构相当的资质和信誉。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣教师基本情况表2.派遣教师工作职责说明3.派遣教师培训计划4.派遣教师考核评价标准5.保密协议6.中介机构服务协议（如有）7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：教师未按照合同约定履行工作职责。甲方或乙方未按照合同约定支付工资或福利。双方未按照合同约定履行培训、考核等义务。2.违约行为的认定：通过书面通知、现场调查、第三方鉴定等方式认定。双方协商解决，协商不成则提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人因民事权益争议向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决的一种司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对工作环境或职责不满。解决办法：通过沟通了解教师诉求，调整工作安排或提供必要的支持。2.问题：甲方或乙方未按时支付工资或福利。解决办法：及时催促支付，如未解决可启动违约责任条款。3.问题：教师培训需求与实际不符。解决办法：根据教师需求调整培训计划，确保培训效果。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方共同解释合同条款，必要时寻求法律援助。五、所有应用场景：1.民办学校教师招聘。2.教师培训与职业发展。3.教师考核与评价。4.教师福利与薪酬管理。5.教师派遣与用工单位合作。全文完。二零二四年度民办学校教师劳务派遣聘任合同解析2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2学校基本信息1.3派遣教师基本信息2.合同期限与工作地点2.1合同期限2.2工作地点3.派遣教师的工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作时间4.派遣教师的待遇与薪酬4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险与公积金4.4休息与休假5.派遣教师的培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3教学能力提升6.派遣教师的考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果运用7.派遣教师的解约与违约责任7.1解约条件7.2违约责任7.3解约流程8.派遣教师的劳动保护与权益保障8.1劳动保护措施8.2权益保障措施8.3劳动争议解决9.合同的解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.合同的生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更内容11.合同的附件与补充协议11.1附件一：派遣教师工作职责详细说明11.2附件二：派遣教师考核评价细则11.3补充协议12.合同的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的签署与生效13.1签署程序13.2生效时间13.3合同份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：劳务派遣公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币壹仟万元整1.2学校基本信息1.2.1学校名称：民办学校1.2.2学校地址：省市区路号1.2.3学校法人：1.2.4学校性质：民办学校1.3派遣教师基本信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3身份证号码：1.3.4学历：本科1.3.5专业：汉语言文学2.合同期限与工作地点2.1合同期限2.1.1合同起始日期：2024年9月1日2.1.2合同终止日期：2025年8月31日2.2工作地点2.2.1工作地点：民办学校2.2.2具体工作地点：民办学校教学楼楼教室3.派遣教师的工作内容与职责3.1工作内容3.1.1承担学校规定的教学工作3.1.2参与学校组织的教研活动3.1.3负责学生的日常管理3.2职责范围3.2.1负责所授课程的备课、授课、作业批改等工作3.2.2参与学校教育教学改革和课程建设3.2.3参与学生的德育教育和管理3.3工作时间3.3.1标准工作时间：每周40小时，每日8小时3.3.2工作日：周一至周五4.派遣教师的待遇与薪酬4.1基本工资4.1.1基本工资标准：人民币6000元/月4.1.2发放时间：每月10日4.2奖金与津贴4.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放4.2.2派遣津贴：根据派遣单位规定发放4.3社会保险与公积金4.3.1派遣单位依法为派遣教师缴纳社会保险和住房公积金4.3.2社会保险和公积金缴费基数：根据派遣教师工资确定4.4休息与休假4.4.1休息日：每周六、日4.4.2法定节假日：按照国家规定执行5.派遣教师的培训与发展5.1培训机会5.1.1派遣单位提供不少于20学时的年度培训5.1.2学校提供不少于10学时的校内培训5.2职业发展规划5.2.1派遣教师需制定个人职业发展规划，并定期进行评估5.2.2学校协助派遣教师实现职业发展规划5.3教学能力提升5.3.1派遣教师需参加学校组织的各类教学研讨和交流活动5.3.2学校鼓励派遣教师参加各类教学技能竞赛和培训6.派遣教师的考核与评价6.1考核方式6.1.1年度考核：每年进行一次6.1.2学期考核：每学期进行一次6.2评价标准6.2.1教学质量：根据学绩、同行评价等因素综合评定6.2.2教学态度：根据备课、授课、作业批改等情况综合评定6.2.3职业道德：根据教师行为规范、学生评价等因素综合评定6.3考核结果运用6.3.1考核结果作为派遣教师工资、奖金、培训等依据6.3.2对考核不合格的派遣教师，学校有权根据情况进行处理8.派遣教师的解约与违约责任8.1解约条件8.1.1双方协商一致，可以解除合同8.1.2派遣教师因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知学校8.1.3学校因派遣教师严重违反合同规定，可以解除合同8.2违约责任8.2.1派遣教师单方面解除合同，需承担违约责任，赔偿学校经济损失8.2.2学校单方面解除合同，需按照合同约定支付相应赔偿8.3解约流程8.3.1双方书面提出解除合同意向8.3.2双方协商确定解除合同的具体事宜8.3.3双方签署解除合同协议书9.派遣教师的劳动保护与权益保障9.1劳动保护措施9.1.1派遣单位为派遣教师提供必要的安全防护用品9.1.2学校确保教学环境安全，防止安全事故发生9.2权益保障措施9.2.1派遣教师享有国家规定的劳动权益9.2.2学校不得克扣或拖欠派遣教师的工资9.3劳动争议解决9.3.1双方发生劳动争议，应协商解决9.3.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.合同的解除与终止10.1合同解除条件10.1.1派遣教师因健康原因不能履行合同，经医院证明可以解除合同10.1.2学校因特殊情况需要调整工作安排，经双方协商一致可以解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续签意向，合同自然终止10.3合同解除或终止后的处理10.3.1解除或终止合同后，双方应结清所有费用10.3.2派遣教师应按照合同约定办理工作交接11.合同的生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并加盖公章11.1.2合同经当地劳动行政部门备案11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，可以变更合同内容11.2.2变更内容应以书面形式确认11.3合同变更内容11.3.1变更合同期限、工作内容、待遇等12.合同的附件与补充协议12.1附件一：派遣教师工作职责详细说明12.1.1教学工作职责12.1.2学生管理职责12.2附件二：派遣教师考核评价细则12.2.1教学质量评价标准12.2.2教学态度评价标准12.3补充协议12.3.1双方可以根据实际情况签订补充协议，作为合同附件13.合同的争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2争议解决机构：当地劳动争议仲裁委员会13.2争议解决程序13.2.1双方提交争议材料13.2.2仲裁委员会受理争议13.2.3仲裁委员会组织仲裁14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供专业服务或协助合同履行而介入的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入情形15.2.1派遣教师需要接受专业培训或考核时，可引入第三方培训机构。15.2.2学校需要评估派遣教师的教学质量时，可引入第三方评估机构。15.2.3合同履行过程中出现争议，可引入第三方调解机构。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家法律法规，维护派遣教师和学校的合法权益。15.3.2第三方提供的服务应满足合同要求，确保服务质量。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成派遣教师或学校损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4.2第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过人民币万元。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与派遣教师的关系：第三方为派遣教师提供服务，双方之间不存在雇佣关系。15.5.2第三方与学校的关系：第三方为学校提供专业服务，双方之间不存在直接合同关系。15.5.3第三方与派遣单位的关系：第三方与派遣单位存在合同关系，按合同约定提供服务。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入程序16.1.1双方协商确定引入第三方的必要性及具体事宜。16.1.2双方签署第三方服务协议，明确第三方服务内容、费用、责任等。16.1.3第三方服务协议作为本