二零二五年度关键岗位员工薪酬保密及保密协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度关键岗位员工薪酬保密及保密协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬保密内容1.薪酬信息保密乙方同意对其在甲方任职期间所获得的薪酬信息进行保密，包括但不限于基本工资、奖金、福利等。2.保密范围乙方应确保其薪酬信息不得对外泄露，包括但不限于公司内部员工、外部人员、社交媒体等。二、保密协议1.保密义务乙方在离职后，仍应遵守本保密协议，对其在甲方任职期间所获得的薪酬信息保密。2.违约责任若乙方违反本保密协议，泄露甲方薪酬信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。三、协议期限1.协议生效本保密协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。2.续约本保密协议期满前，如双方无异议，可另行签订续约协议。四、协议解除1.协议解除条件（1）协议期满；（2）乙方离职；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）协议双方协商一致。2.解除程序协议解除需提前______天以书面形式通知对方，并办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方遵守薪酬保密规定，确保关键岗位员工的薪酬信息不被泄露。有权对违反保密规定的乙方采取法律措施，包括但不限于要求赔偿损失。义务：向乙方提供薪酬保密的相关培训和指导，确保乙方了解保密规定。为乙方提供必要的保密设施和措施，以保障薪酬信息的安全。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方遵守保密协议，保护其薪酬信息的秘密性。如因甲方违反保密协议导致其薪酬信息泄露，有权要求甲方承担相应的法律责任。义务：严格履行保密协议，不泄露任何关于甲方关键岗位员工的薪酬信息。在离职或合同终止后，继续遵守保密协议，不泄露任何在任职期间获得的薪酬信息。六、保密措施1.信息管理乙方应建立薪酬信息管理制度，确保薪酬信息的保密性。乙方应限制对薪酬信息的访问权限，仅对有必要知晓该信息的人员开放。2.物理和电子保护乙方应采取必要的物理和电子措施，保护薪酬信息不被未授权访问或泄露。包括但不限于使用加密技术、防火墙、访问控制等。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反保密协议，泄露乙方薪酬信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。甲方还应承担因泄露信息导致乙方声誉受损的责任。2.乙方违约责任若乙方违反保密协议，泄露甲方薪酬信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。乙方还应承担因泄露信息导致甲方声誉受损的责任。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。2.争议解决地点争议解决地点为合同签订地所在地的法院。九、合同的变更与解除1.变更本保密协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本保密协议的组成部分，具有与本保密协议同等的法律效力。2.解除除本保密协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本保密协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本保密协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本保密协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行保密协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决保密协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本保密协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方薪酬信息、保密规定以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、保密措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本保密协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本保密协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：