教师人才招聘

教师人才招聘合同编号：__________教师人才招聘合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘甲方教师岗位事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.甲方聘请乙方担任教师岗位，具体教学科目为：__________。2.乙方应履行教师职责，完成甲方分配的教学及科研任务，积极参加甲方组织的各类教育教学活动。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方工资由基本工资、课时费、奖金等组成，具体标准及发放方式如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）课时费：每课时人民币____元；（3）奖金：根据乙方教学业绩、学校考核结果等因素发放。2.乙方依法享受国家规定的节假日及寒暑假待遇，甲方按月支付乙方工资。四、社会保险及福利1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。五、培训及发展1.甲方应为乙方提供教育教学培训，提高乙方的教育教学能力。2.甲方鼓励乙方参加各类专业培训和学术研讨，支持乙方职业发展。六、保密条款1.乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方教学、科研等商业秘密。2.乙方同意签订《保密协议》，违反保密协议的，乙方应承担相应法律责任。七、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。八、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止，应遵循中华人民共和国法律法规。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.教师人才招聘合同2.保密协议3.培训与发展计划4.工资条及奖金发放规定5.社会保险及福利政策文件6.甲方教育资质证明文件7.乙方学历及资格证明文件8.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除合同的行为构成违约。2.乙方泄露甲方教学、科研等商业秘密的行为构成违约。3.乙方未按合同约定完成教学及科研任务的行为构成违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及奖金的行为构成违约。5.甲方未按合同约定提供培训及发展机会的行为构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.保密协议：约定双方在合同履行过程中对特定信息予以保密的协议。4.培训与发展：甲方为提升乙方教育教学能力而提供的专业培训及职业发展支持。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同纠纷时，应进行友好协商解决。2.如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.遇到工资及奖金发放问题，应及时与甲方人力资源部门沟通。4.遇到教学及科研任务问题时，应及时与甲方教学管理部门沟通。5.遇到培训与发展机会问题时，应及时与甲方人力资源部门沟通。五、所有应用场景：1.甲方招聘教师岗位时与乙方签订劳动合同。2.甲方为乙方提供保密协议保障双方商业秘密。3.甲方为乙方提供教育