研究院科研人员录用规定及合同

研究院科研人员录用规定及合同合同编号：__________甲方：__________（研究院名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（科研人员姓名）身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲方是一家依法成立的研究院，乙方愿意加入甲方的科研团队，共同开展科学研究工作。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条乙方的岗位及职责1.1乙方担任__________（岗位名称），在甲方从事__________（研究领域）的研究工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行研究员职责，完成甲方分配的科研任务。第二条乙方的录用条件2.1乙方应具备__________（学历、专业、工作经验等）条件，符合甲方研究院科研人员的招聘要求。2.2乙方应通过甲方的面试、考核等环节，取得甲方录用。第三条合同期限3.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面协商一致。第四条工资待遇4.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、科研奖金等组成，具体金额及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等。第五条科研奖励5.1乙方参与的项目获得资助或成果转化，按照甲方科研奖励规定分享奖励。5.2乙方以甲方名义发表的学术论文、专利等，按照甲方规定给予奖励。第六条保密义务6.1乙方在合同期内和解除合同后__________年内，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。6.2乙方不得泄露甲方的科研资料、实验数据等，不得损害甲方利益。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金__________元。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方学历、资格证书复印件2.乙方身份证复印件3.乙方劳动合同4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方科研奖励规定7.乙方科研成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成科研任务，或未达到甲方规定的科研考核标准的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，提前解除合同的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按约定提供科研条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.研究院：指具有独立法人资格，从事科学研究、技术开发、成果转化等活动的机构。2.科研人员：指在研究院从事科学研究工作的专业技术人员。3.录用：指甲方根据招聘程序，确定乙方为甲方员工的过程。4.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。5.工资：指乙方在甲方工作期间，按照甲方薪酬制度获得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.科研任务完成情况不理想：解决办法：甲方应提供必要的指导和帮助，乙方应努力提高自身能力，双方共同解决问题。2.工资支付问题：解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通。3.科研条件不足：解决办法：甲方应积极改善科研条件，提供必要的设备和资源。4.科研成果归属争议：解决办法：按照甲方科研奖励规定，明确科研成果归属及奖励分配。五、所有应用场景：1.研究院与新招聘的科研人员签订