国际人力资源总监聘用合同样本

国际人力资源总监聘用合同样本合同编号：__________国际人力资源总监聘用合同甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________第一条职位与职责1.1乙方担任甲方国际人力资源总监，负责甲方的国际人力资源管理工作。1.2乙方应全面负责甲方国际人力资源战略的制定与实施，确保公司人力资源的合理配置，提升公司核心竞争力。1.3乙方负责甲方国际员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作，确保公司人力资源政策的贯彻执行。1.4乙方应协助甲方建立和完善国际人力资源管理体系，提高公司在国际市场上的竞争力。1.5乙方负责甲方与国际人力资源相关的对外合作与交流，提升公司在国际人力资源领域的知名度。第二条任期2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方有意继续合作，可在合同到期前__________个月内协商签订新的合同。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成，具体金额及支付方式详见附件。3.2乙方享有__________天/年的带薪年假，如需延长，需提前向甲方申请。3.3乙方享有__________%的医疗保险、__________%的意外伤害保险和__________%的养老保险。3.4乙方在甲方工作期间，甲方提供必要的办公条件及辅助支持。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同期满后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。5.3甲方未按约定支付乙方薪酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金及赔偿金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方在解决争议时，应遵守有关法律法规，维护双方合法权益。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.甲方营业执照复印件3.甲方组织结构图4.薪酬福利方案5.甲方人力资源政策文件6.国际人事管理操作手册7.乙方绩效考核标准8.乙方培训计划9.保密协议10.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行职务，或未能完成甲方交给的任务。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。4.甲方未按约定支付乙方薪酬。5.甲方未提供乙方所需的办公条件及辅助支持。6.甲方违反双方约定的其他事项。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的聘用方，即雇佣乙方的公司。2.乙方：指合同中指明的受聘方，即被甲方雇佣的个人。3.职位：指乙方在甲方担任的职位，即国际人力资源总监。4.薪酬：指乙方在合同期间应得的工资、奖金等报酬。5.保密协议：指乙方在合同期内及合同期满后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的协议。6.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方提供的办公条件及辅助支持不满意。解决办法：双方协商改善办公条件及辅助支持，以满足乙方需求。2.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬，如发生延迟，应支付延迟支付期间的利息。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行职务。解决办法：乙方应提前按约定通知甲方，并办理相关离职手续。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为国际企业，需要招聘具有国际人力资源管理经验的专业人士。2