铝业生产劳动防护用品管理措施

铝业生产劳动防护用品管理措施合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供铝业生产劳动防护用品，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本管理措施：一、甲方义务1.甲方应按照我国法律法规、国家标准和行业规定，为乙方提供符合安全、卫生、环保等要求的劳动防护用品。2.甲方应建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理制度，确保乙方在生产过程中的人身安全。3.甲方应对乙方进行劳动防护用品的使用培训，使其熟悉并正确使用各类防护用品。4.甲方应定期对劳动防护用品进行查验、检测、维护，保证其性能完好，确保乙方在使用过程中的安全。5.甲方应对乙方在使用劳动防护用品过程中出现的问题及时给予解决，确保乙方合法权益。二、乙方义务1.乙方应按照甲方提供的劳动防护用品使用说明正确使用，爱护并妥善保管劳动防护用品。2.乙方应定期检查劳动防护用品的完好性，发现问题及时向甲方报告。3.乙方应遵守甲方有关劳动防护用品的管理制度，不得擅自损坏、丢弃或借给他人。4.乙方应参加甲方组织的劳动防护用品使用培训，提高自身安全防护意识。三、劳动防护用品的种类和标准（1）头部防护用品：安全帽；（2）眼（面）部防护用品：防护眼镜、防护面具；（3）呼吸道防护用品：防尘口罩、防毒面具；（4）听力防护用品：耳塞、耳罩；（5）身体防护用品：工作服、防尘服、防静电服；（6）手部防护用品：手套、防化手套、防切割手套；（7）足部防护用品：安全鞋、防砸鞋、防静电鞋；（8）其他防护用品：防坠落用品、急救包、警示标志等。2.甲方提供的劳动防护用品应符合国家、行业和地方的相关标准。四、劳动防护用品的发放和管理1.甲方应按照乙方实际工作岗位、工作性质和劳动强度，合理发放劳动防护用品。2.甲方应建立劳动防护用品发放记录，记录乙方领取、更换劳动防护用品的情况。3.甲方应定期对乙方进行劳动防护用品的检查，确保乙方在生产过程中始终具备合格的防护用品。4.乙方应在劳动防护用品失效、损坏或丢失时，及时向甲方报告，由甲方负责及时更换或补充。五、劳动防护用品的培训和指导1.甲方应对乙方进行劳动防护用品的使用、维护和保管等方面的培训，确保乙方能够正确使用和保管劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行劳动防护用品知识的培训，提高乙方安全防护意识和技能。3.甲方应对乙方在使用劳动防护用品过程中遇到的问题给予及时指导，确保乙方能够有效应对各种危险因素。六、违约责任1.甲方未按照本管理措施提供劳动防护用品，或提供的劳动防护用品不符合国家标准、行业标准和地方标准的，乙方有权要求甲方改正，并可要求甲方承担因此给乙方造成的人身损害赔偿责任。2.乙方未按照本管理措施正确使用、保管劳动防护用品，造成人身损害的，由乙方自行承担责任。3.甲方违反本管理措施，导致乙方人身损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决本管理措施履行过程中，如发生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、附则1.本管理措施一式两份，甲乙双方各执一份。2.本管理措施自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动防护用品清单2.劳动防护用品国家标准和行业标准3.劳动防护用品使用培训资料4.劳动防护用品发放记录5.劳动防护用品检查和维护记录6.劳动防护用品损坏、丢失报告表7.劳动防护用品更换申请单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同提供劳动防护用品，或提供的劳动防护用品不符合国家标准、行业标准和地方标准的，属于甲方违约。2.乙方未按照合同正确使用、保管劳动防护用品，造成人身损害的，属于乙方违约。3.甲方违反合同，导致乙方人身损害的，属于甲方严重违约。三、法律名词及解释：1.劳动防护用品：指为保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康，防止事故伤害和职业病而穿戴、使用的个体防护装备。2.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务。3.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，依法应承担的经济赔偿责任。4.劳动者的合法权益：指劳动者依法享有的权益，包括劳动安全、健康、工资、工时、休息、培训、社会保险和福利等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在使用劳动防护用品过程中，发现用品存在质量问题。解决办法：及时向甲方报告，由甲方负责联系供应商进行更换或维修。2.问题：乙方在使用劳动防护用品过程中，对用品的使用方法有疑问。解决办法：向甲方寻求指导，甲方应及时提供正确的使用方法。3.问题：乙方在领取劳动防护用品时，发现甲方提供的用品不符合国家标准。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可要求甲方承担因此给乙方造成的人身损害赔偿责任。4.问题：乙方在劳动防护用品发放和管理过程中，与甲方发生争议。解决办法：双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.铝业生产企业为员工提供劳动防护用品。2.企业对员工进行劳