幼儿园保育员储备人才招聘简章

幼儿园保育员储备人才招聘简章合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方需招聘保育员储备人才，乙方愿意应聘甲方保育员职位，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方幼儿园保育员，负责照顾幼儿日常生活、协助教师开展教育教学活动等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，甲方按国家规定支付工资。3.乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。四、工作地点与时间1.乙方的工作地点为甲方幼儿园。2.乙方的工作时间为每周一至周五，每天____小时，具体时间按照甲方规定执行。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、合同解除与终止1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方严重违反甲方规章制度、工作失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除合同。3.甲方因客观原因需终止合同的，应提前一个月通知乙方。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作表现评价报告7.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，经确认属实的，构成违约。2.乙方提前解除合同，未按约定提前书面通知对方的，构成违约。3.乙方严重违反甲方规章制度、工作失职、营私舞弊等行为，经甲方确认属实的，构成违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、福利待遇等，构成违约。三、法律名词及解释：1.保育员：指在幼儿园从事幼儿日常生活照顾、协助教师开展教育教学活动的工作人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、预防社会风险而实行的一种社会保障制度。4.违约：指合同一方未履行合同约定的义务或者履行义务不符合约定的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作期间发生工伤，如何解决？解决办法：甲方应按国家规定为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何解决？解决办法：双方协商一致解除或终止合同，并根据合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方所在地劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼儿园招聘保育员。2.甲方为现有幼儿园招聘额