2025版IT企业员工离职保密及竞业禁止合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版IT企业员工离职保密及竞业禁止合同1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同变更程序1.7合同终止条件1.8合同争议解决方式1.9合同份数及效力1.10合同签署日期第二章合同主体2.1员工基本信息2.2企业基本信息2.3合同履行地点2.4合同履行期限第三章离职保密条款3.1保密信息范围3.2保密义务3.3保密措施3.4保密期限3.5违约责任3.6保密信息的处理3.7保密信息的披露第四章竞业禁止条款4.1竞业范围4.2竞业限制期限4.3竞业限制地域4.4竞业限制对象4.5竞业限制补偿4.6违约责任4.7竞业限制解除条件4.8竞业限制的执行第五章员工离职手续5.1离职申请5.2离职通知5.3离职交接5.4工资结算5.5社会保险关系转移5.6工伤认定及赔偿5.7离职证明5.8离职后联系方式第六章违约责任6.1员工违约责任6.2企业违约责任6.3违约金的计算与支付6.4违约责任的追偿6.5违约责任的免除第七章合同解除7.1合同解除的条件7.2合同解除的程序7.3合同解除的效力7.4合同解除后的处理7.5合同解除的争议解决第八章合同变更8.1合同变更的条件8.2合同变更的程序8.3合同变更的效力8.4合同变更的争议解决第九章合同终止9.1合同终止的条件9.2合同终止的程序9.3合同终止的效力9.4合同终止后的处理第十章法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构10.4争议解决费用第十一章合同附件11.1保密信息清单11.2竞业限制清单11.3离职交接清单11.4其他相关文件第十二章合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点第十三章合同备案13.1备案机关13.2备案程序13.3备案期限第十四章合同生效14.1生效条件14.2生效日期14.3生效后的处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确双方在员工离职时对保密信息和竞业禁止的约定，保护企业的商业秘密和合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于公司所有离职员工，无论离职原因。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同解除条件1.5.1员工因公司原因解除劳动合同；1.5.2员工因个人原因提出解除劳动合同，并提前一个月通知公司；1.5.3公司因法定原因或合同约定原因解除劳动合同。1.6合同变更程序1.6.1双方协商一致，对合同内容进行变更；1.6.2变更内容应以书面形式明确，并经双方签字（或盖章）确认。1.7合同终止条件1.7.1合同履行完毕；1.7.2合同因法定原因或双方约定原因终止。1.8合同争议解决方式1.8.1双方应友好协商解决合同争议；1.8.2若协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。1.9合同份数及效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.10合同签署日期合同签署日期：____年____月____日第二章合同主体2.1员工基本信息员工姓名：_______身份证号码：_______入职日期：_______职位：_______2.2企业基本信息公司名称：_______统一社会信用代码：_______法定代表人：_______地址：_______2.3合同履行地点合同履行地点：_______2.4合同履行期限合同期限：_______第三章离职保密条款3.1保密信息范围3.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；3.1.2公司的客户信息、合作伙伴信息等；3.1.3公司的财务状况、经营状况等；3.1.4其他公司认为应保密的信息。3.2保密义务员工在离职后仍应履行保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。3.3保密措施3.3.1不得将保密信息带出公司；3.3.2不得将保密信息复制、传播；3.3.3不得将保密信息用于个人或第三方用途。3.4保密期限保密期限自离职之日起____年。3.5违约责任员工违反保密义务，泄露、使用或允许他人使用保密信息，应承担相应的违约责任，包括但不限于：3.5.1支付违约金；3.5.2损害赔偿；3.5.3其他法律规定的责任。3.6保密信息的处理员工离职时，应将所掌握的保密信息交还公司。3.7保密信息的披露员工在履行法定义务或经公司同意的情况下，可披露保密信息。第四章竞业禁止条款4.1竞业范围4.1.1在公司所在行业从事与公司业务相同或相似的工作；4.1.2在公司竞争对手公司或与公司有合作关系的公司工作；4.1.3其他可能损害公司利益的行为。4.2竞业限制期限竞业限制期限自离职之日起____年。4.3竞业限制地域竞业限制地域为公司注册地所在省份。4.4竞业限制对象竞业限制对象为公司及其关联公司。4.5竞业限制补偿公司应向员工支付竞业限制补偿，补偿金额为____元/月。4.6违约责任员工违反竞业禁止义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：4.6.1支付违约金；4.6.2损害赔偿；4.6.3其他法律规定的责任。4.7竞业限制解除条件4.7.1员工在竞业限制期限内，未违反竞业禁止义务；4.7.2员工在竞业限制期限内，因法定原因或双方约定原因解除竞业限制。4.8竞业限制的执行竞业限制的执行由公司负责，员工应积极配合。第五章员工离职手续5.1离职申请员工应提前一个月向公司提出离职申请。5.2离职通知公司应在收到员工离职申请后，向员工发出离职通知。5.3离职交接员工应按照公司要求完成离职交接。5.4工资结算公司应在员工离职后及时结算工资。5.5社会保险关系转移员工离职后，社会保险关系按照国家相关规定转移。5.6工伤认定及赔偿员工在离职前发生工伤，按照国家相关规定进行工伤认定及赔偿。5.7离职证明公司应在员工离职后提供离职证明。5.8离职后联系方式员工应提供离职后的联系方式，以便公司联系。第六章违约责任6.1员工违约责任员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.2企业违约责任公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.3违约金的计算与支付违约金的计算与支付按照本合同约定执行。6.4违约责任的追偿违约责任的追偿按照国家相关规定执行。6.5违约责任的免除6.5.1因不可抗力导致违约；6.5.2因双方协商一致解除合同；6.5.3其他法律规定可免除违约责任的情况。第七章合同解除7.1合同解除的条件7.1.1员工因公司原因解除劳动合同；7.1.2员工因个人原因提出解除劳动合同，并提前一个月通知公司；7.1.3公司因法定原因或合同约定原因解除劳动合同。7.2合同解除的程序7.2.1员工提出解除劳动合同申请；7.2.2公司审核员工离职申请；7.2.3双方协商一致解除合同。7.3合同解除的效力合同解除后，双方的权利义务终止。7.4合同解除后的处理7.4.1员工完成离职手续；7.4.2公司支付员工工资、补偿金等；7.4.3双方签订解除劳动合同协议。第八章合同变更8.1合同变更的条件8.1.1双方协商一致；8.1.2法律法规或政策发生变化；8.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行。8.2合同变更的程序8.2.1双方就变更内容进行协商；8.2.2协商一致后，以书面形式签订合同变更协议；8.2.3经双方签字（或盖章）后生效。8.3合同变更的效力合同变更后的条款具有同等法律效力，原有条款相应失效。8.4合同变更的争议解决合同变更引起的争议，按照本合同争议解决方式处理。第九章合同终止9.1合同终止的条件9.1.1合同履行完毕；9.1.2双方协商一致解除合同；9.1.3因法定原因或合同约定原因终止。9.2合同终止的程序9.2.1双方就合同终止事宜进行协商；9.2.2协商一致后，以书面形式签订合同终止协议；9.2.3经双方签字（或盖章）后生效。9.3合同终止的效力合同终止后，双方的权利义务终止。9.4合同终止后的处理9.4.1双方清理合同项下未了事宜；9.4.2双方签署合同终止确认书。第十章法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同争议；10.2.2协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。10.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。第十一章合同附件11.1保密信息清单11.2竞业限制清单11.3离职交接清单11.4其他相关文件第十二章合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点第十三章合同备案13.1备案机关13.2备案程序13.3备案期限第十四章合同生效14.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期合同生效日期：____年____月____日____年____月____日甲方（公司）：（盖章）法定代表人（或授权代表）：（签字）乙方（员工）：（签字）身份证号码：___________年____月____日甲方（公司）：（盖章）法定代表人（或授权代表）：（签字）乙方（员工）：（签字）身份证号码：_______多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1资产保护条款说明：为保障公司资产安全，乙方在离职后不得以任何形式侵犯公司知识产权或商业秘密，否则甲方有权采取法律手段追究其责任。条款：1.1.1乙方在离职后不得使用或披露公司的任何商业秘密、技术秘密、客户信息等；1.1.2乙方不得在离职后从事与公司业务相同或相似的工作，除非得到甲方书面同意；1.1.3乙方违反本条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。1.2补偿条款说明：鉴于甲方在合同期间对乙方进行了培训和教育，乙方在离职后应给予甲方相应的补偿。条款：1.2.1乙方在离职后应向甲方支付相当于离职前三个月工资的补偿金；1.2.2甲方在支付补偿金后，不再承担对乙方后续工作的责任。1.3离职交接条款说明：为保障公司业务的连续性，乙方在离职前应完成工作交接。条款：1.3.1乙方应在离职前一个月内完成工作交接；1.3.2乙方应协助甲方找到合适的替代人员，并确保交接过程中不泄露公司秘密。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1离职金条款说明：为保障乙方在离职后的经济利益，甲方应给予乙方一定的离职金。条款：2.1.1乙方在离职后有权获得相当于离职前三个月工资的离职金；2.1.2甲方在支付离职金后，不再承担对乙方后续工作的责任。2.2工作环境条款条款：2.2.1甲方应确保乙方在离职前的工作环境满足乙方工作需求；2.2.2乙方在离职后有权要求甲方返还其个人物品。2.3离职通知条款说明：为保障双方权益，乙方在离职前应提前通知甲方。条款：2.3.1乙方应在离职前一个月内向甲方提出离职申请；2.3.2甲方在收到乙方离职申请后，应在五个工作日内给予答复。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介费用条款说明：为明确中介方的费用承担，本合同增加中介费用条款。条款：3.1.1中介方提供的服务费用由甲方承担；3.1.2中介方在完成服务后，甲方应在五个工作日内支付中介费用。3.2中介保密条款说明：为确保商业秘密不被泄露，中介方应遵守保密义务。条款：3.2.1中介方在合同履行过程中，不得泄露任何涉及甲乙双方的商业秘密；3.2.2中介方违反本条款，甲方有权要求中介方承担相应的法律责任。3.3中介责任条款说明：为明确中介方的责任，本合同增加中介责任条款。条款：3.3.1中介方在合同履行过程中，因故意或重大过失导致合同无法履行，应承担相应的法律责任；3.3.2中介方在合同履行过程中，因一般过失导致合同无法履行，甲方有权要求中介方承担部分责任。3.4中介解除合同条款说明：为保障合同的有效性，本合同增加中介解除合同条款。条款：3.4.1中介方在合同履行过程中，如发现合同存在重大瑕疵，有权要求解除合同；3.4.2中介方在解除合同后，应将解除合同的原因和后果通知甲乙双方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密信息清单2.竞业限制清单3.离职交接清单4.其他相关文件（如培训记录、工作交接资料等）二、违约行为及认定：1.违约行为：员工在离职后泄露公司保密信息；员工在竞业限制期限内违反竞业禁止义务；员工未按约定完成工作交接；公司未按时支付离职金或补偿金；中介方泄露商业秘密或违反保密义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规；甲方或中介方有权要求违约方承担违约责任；违约行为的认定需提供证据，如书面证据、证人证言等。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业禁止：指在劳动合同期限内或离职后一定期限内，限制劳动者在与原用人单位同行业或相关行业的竞争中任职或经营。3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工在离职后拒绝交接工作。解决办法：根据合同约定，员工应在离职前一个月内完成工作交接。如员工拒绝交接，公司可要求其书面说明原因，并保留追究其违约责任的权利。2.问题：员工在竞业限制期限内违反竞业禁止义务。解决办法：公司可向员工发出违约通知，要求其停止违约行为。如员工继续违约，公司可要求其承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。3.问题：中介方泄露商业秘密。解决办法：公司应立即与中介方沟通，要求其停止泄露行为，并追究其法律责任。同时，公司应加强自身保密措施，防止类似事件再次发生。五、所有应用场景：1.IT企业员工离职时；2.员工在竞业限制期限内；3.公司与中介方合作时；4.合同履行过程中出现争议时。全文完。2025版IT企业员工离职保密及竞业禁止合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（保密及竞业禁止义务方）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________2.乙方（离职员工）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，IT行业竞争日益激烈，企业对商业秘密的保护和员工离职后的竞业禁止问题越来越重视。为保护甲方合法权益，维护市场秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在离职过程中的保密及竞业禁止义务，确保甲方商业秘密不受侵犯，维护市场公平竞争。三、定义与解释3.1专业术语：保密信息：指甲方在经营活动中产生的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益或竞争优势的信息。竞业禁止：指乙方在离职后一定期限内，不得从事与甲方相同或相类似业务，损害甲方利益的行为。3.2关键词解释：商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方遵守本合同约定的保密及竞业禁止义务；（2）甲方应在本合同签订前向乙方充分说明保密信息及竞业禁止的相关事项；（3）甲方应在本合同签订后对乙方进行保密及竞业禁止的相关培训。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守本合同约定的保密及竞业禁止义务；（2）乙方应在本合同签订前充分了解保密信息及竞业禁止的相关事项；（3）乙方应在本合同签订后按照甲方要求，对保密信息进行妥善保管，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为：________________________5.3合同履行方式：乙方应按照本合同约定，在离职后_________年内，不得从事与甲方相同或相类似业务，损害甲方利益。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）本合同约定的有效期满；（2）甲乙双方协商一致解除本合同；（3）法律法规规定其他终止条件。6.3终止程序：（1）甲乙双方协商一致解除本合同的，应书面通知对方；（2）本合同终止后，乙方应立即停止从事与甲方相同或相类似业务。6.4终止后果：（1）本合同终止后，甲乙双方应相互退还已收取的款项；（2）本合同终止后，乙方应承担本合同约定的保密及竞业禁止义务，直至本合同约定的期限届满。七、费用与支付7.1费用构成：（1）保密费用：乙方在合同有效期内应向甲方支付保密费用，具体金额为人民币_________元。（2）竞业禁止费用：乙方在合同有效期内应向甲方支付竞业禁止费用，具体金额为人民币_________元。7.2支付方式：（1）保密费用和竞业禁止费用应一次性支付；（2）支付方式为银行转账，乙方应在合同签订之日起_________个工作日内将费用汇入甲方指定账户。7.3支付时间：（1）保密费用应在合同签订之日起_________个工作日内支付；（2）竞业禁止费用应在合同签订之日起_________个工作日内支付。7.4支付条款：（1）乙方支付的费用不得以任何形式抵扣甲方应向乙方支付的工资、奖金等款项；（2）甲方收到乙方支付的费用后，应向乙方开具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按照本合同约定支付保密费用和竞业禁止费用，乙方有权要求甲方立即支付；（2）若甲方泄露乙方保密信息，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）若乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任；（2）若乙方违反竞业禁止义务，从事与甲方相同或相类似业务，乙方应立即停止侵权行为，并向甲方支付违约金，违约金金额为人民币_________元。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）若因违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方公司的商业秘密；（2）甲方公司的技术秘密；（3）甲方公司的经营秘密。9.2保密期限：乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务的期限为自合同签订之日起_________年。9.3保密履行方式：（1）乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性；（2）乙方不得以任何形式泄露、传播或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本合同；（3）不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、暴乱等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：双方应本着友好协商的原则，解决本合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）向合同签订地的人民法院提起诉讼；（2）提交合同签订地仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、公共利益的合同；（2）合同约定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，甲乙双方均不得单方面修改或解除合同；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方违反保密及竞业禁止义务的追索权；（2）乙方保留对甲方违约行为的诉讼权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力：（1）经甲乙双方签字（或盖章）确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；（2）修改和补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互配合，共同维护本合同的履行；（2）乙方在离职后，应积极配合甲方调查和处理违反保密及竞业禁止义务的行为。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应通过书面形式进行沟通和协商；（2）必要时，甲乙双方可共同委托第三方机构进行协助。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于保密及竞业禁止义务的完整协议，任何与本合同相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（保密及竞业禁止义务方）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________签字（或盖章）：________________________日期：________________________乙方（离职员工）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________签字（或盖章）：________________________日期：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.保密信息清单2.竞业禁止业务范围说明3.保密费用和竞业禁止费用支付凭证4.不可抗力事件证明材料5.争议解决过程中产生的相关文件6.合同修改和补充协议7.协助与配合过程中产生的文件8.其他与本合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付保密费用和竞业禁止费用。泄露乙方保密信息。未履行保密及竞业禁止义务的培训责任。2.乙方违约：泄露甲方保密信息。离职后从事与甲方相同或相类似业务，损害甲方利益。未按合同约定承担保密及竞业禁止义务。违约行为的认定：甲方违约行为可通过支付凭证、保密信息泄露的证据等进行认定。乙方违约行为可通过保密信息泄露的证据、竞业禁止调查报告等进行认定。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业禁止：指离职员工在一定期限内不得从事与原雇主相同或相类似业务，以防止商业秘密泄露和市场竞争。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职后，甲方发现乙方违反竞业禁止义务。解决办法：甲方可收集相关证据，如竞业禁止调查报告、合同条款等，向乙方发出违约通知，要求其停止侵权行为，并支付违约金。2.问题：乙方在保密期内，泄露了甲方商业秘密。解决办法：甲方可