人力资源管理师四级试题+答案

人力资源管理师四级试题+答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.市场领先策略的薪酬水平,应该看薪酬的()A、50分位以下B、25分位以下C、75-90分位D、90分位以上正确答案：C2.()与工作岗位或技能的关系最紧密。A、激励工资B、绩效工资C、保险福利D、基本工资正确答案：D3.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()A、它规定了劳动关系的调整规则B、它规定了劳动关系的运行规则C、它规定了劳动关系的全部内容D、它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段正确答案：D4.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A、安全第一、预防为主、以人为本B、安全第一、及时报告、以人为本C、安全第一、预防为主、及时报告D、预防为主、防重于治、以人为本正确答案：A5.宽带薪酬体系设计的流程包括:①完善薪酬调查;②整合岗位评价;③理解企业战略;④加强控制调整;⑤构建薪酬结构。正确的排序是()A、③②①⑤④B、①③②④⑤C、③①②⑤④D、②①③④⑤正确答案：A6.社会主义核心价值观共有()个字A、48B、36C、24D、12正确答案：C7.关于企业组织管理层次的表述,不正确的是()。A、受组织规模的影响B、受技术运用状况的影响C、决定了组织的管理幅度D、受组织任务量的影响正确答案：C8.职系\职门\职组,三者的关系是()A、职组大于职系,职系大于职门B、职门大于职系,职系大于职组C、职系大于职门,职门大于职组D、职门大于职组,职组大于职系正确答案：C9.培训与开发管理,不正确的是()A、需求管理B、营销管理C、资源管理D、组织管理正确答案：B10.企业长期培训规划不需要明确培训的是()。A、总目标B、总任务C、总方针D、细节问题正确答案：D11.“您认为教室舒适吗?”属于培训与开发成果评估中的()A、情感成果B、技能成果C、绩效成果D、认知成果正确答案：A12.管理培训体系设计的原则,不包括()A、战略性原则B、差昇性原则C、计划性原则D、有效性原则正确答案：B13.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时()A、解聘B、转岗C、上报D、治疗正确答案：D14.以员工的技术和能力为基础的薪酬制是()A、岗位薪酬制B、技能薪酬制C、综合薪酬制D、绩效薪酬制正确答案：B15.企业文化的内核是()A、物质文化B、制度文化C、精神文化D、生产文化正确答案：C16.中层管理人员培训一般是由()规划并组织实施。A、企业的基层单位B、企业技术主管部门C、高校及培训机构D、企业内部培训中心正确答案：D17.PDCA循环法中的“D”代表什么()A、计划B、执行C、检查D、反馈正确答案：B18.结构化面试的考题和()制订非常重要。A、面试地点B、面试时间C、面试流程D、标准答案正确答案：D19.岗位横向分类的结果是()A、职系和职组B、岗级C、职等D、岗等正确答案：A20.在培训评估中,以下属于结果评估的是()A、质量评估B、培训场地评估C、培训内容的评估D、行为评估正确答案：A21.关于绩效考评指标体系设计程序,1、进行必要的修改和调整,2、工作分析,3、理论验证,4、进行指标调查。正确的是()A、2341B、1234C、1243D、1342正确答案：A22.不属于岗位横向分类的是()A、职门B、职组C、岗等D、职系正确答案：C23.绩效管理的四个环节,1、激励发展,2、目标设计,3、考核反馈,4、过程指导,正确的顺序是()A、4213B、1234C、4321D、2431正确答案：D24.霍兰德的职业个性理论,将人格特质分为()种类型A、6B、8C、10D、16正确答案：A25.不属于无领导小组讨论的缺点的是()A、具有生动的人际互动效应B、题目的质量影响测评的质量C、对评价者和测评标准的要求较高D、应聘者表现易受同组其他成员影响正确答案：A26.KP1指标法的核心是从众多绩效考评指标中()A、确立完善考评的标准B、明确企业的战略目标C、提取重要和关键指标D、构建新型的激励机制正确答案：C27.我国企业基本用工形式是()A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、劳务外包用工D、灵活用工正确答案：A28.劳动争议处理的原则,不包括()。A、公正原则B、合议公开原则C、着重调解原则D、合法原则正确答案：B29.以下不违反职业道德的是()A、将客户送你价值3000元的礼物上交公司B、你也用公款给客户回赠了同等价值的礼物C、因为客户的礼物你给客户优惠的价格D、将客户送你价值3000元的礼物带回家正确答案：A30.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()A、岗位薪酬制和即务薪酬制是它的主要形式B、有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C、员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D、能反映员工的责任心、知识和技能的差别正确答案：D31.薪酬水平是指()A、高管的薪酬B、中层的薪酬C、所有员工平均薪酬D、薪酬等级正确答案：C32.人力资源规划的核心内容不包括()A、人力资源供给预测B、人力资源供需综合平衡C、人力资源需求预测D、人力资源计划与修正正确答案：D33.工会的基本职责是()A、维护员工合法权益B、职业生涯管理C、党的建设工作D、提高员工技能正确答案：A34.劳动争议当事人的举证原则是()A、没有限制B、“谁举证,谁主张”C、用人单位D、“谁主张,谁举证”正确答案：D35.企业员工缴纳工伤保险,由()缴纳。A、员工B、用人单位C、用人单位和员工一起D、工会正确答案：B36.()不是古典管理学派的代表人物。A、韦伯B、孔茨C、法约尔D、泰罗正确答案：B37.培训评估可以进行的时间是()A、培训前B、培训后C、培训中D、以上三个都正确正确答案：D38.企业基本制度的内容不包括()。A、人事制度B、董事会的组织制度C、高层管理组织规范D、企业章程正确答案：A39.关于岗位分类,说法准确的是()A、只从横向划分B、只从纵向划分C、只分到职系D、从纵向与横向两个维度划分正确答案：D40.以下属于内部招聘的是()A、校园招聘B、外部招募C、社会招聘D、岗位调换正确答案：D41.“假如现在让你做你们公司人力资源部经理,你会怎么做?”属于()A、行为性问题B、情境性问题C、压力性问题D、思维性问题正确答案：B42.管理人员培训内容应以()为突破口,激发正确和强烈的工作动机。A、提高技能B、端正态度C、提高绩效D、增强知识正确答案：B43.下列情形中,不属于劳动者可随时解除劳动合同的是()A、公司名称变更B、管理者违法指挥的C、未按劳动合同约定提供劳动保护条件的D、未及时足额支付劳动报酬的正确答案：A44.不属于企业外部人力资源供给的主要渠道的是()A、转业军人B、应届毕业生C、内部先进员工D、失业人员正确答案：C45.以下不属于人力资源规划的是()A、人力资源供给预测B、人力资源需求预测C、绩效管理D、企业组织结构设计正确答案：C46.()不属于动作经济原理的内容。A、人体的利用B、工作地布置和工作条件的改善C、工具和设备设计D、人机环境系统研究正确答案：D47.确定合理的人工成本应考虑的影响因素,不包括()A、企业的生产规模B、薪酬的市场行情C、企业的支付能力D、员工的生计费用正确答案：A48.培训与开发评估的柯氏四级评估的第四级评估是()A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估正确答案：D49.企业人员配置计划的内容不包括()A、各类岗位人员素质分析B、职务空缺数量及填补办法C、人员职务变动情况D、企业岗位人员配备数量正确答案：A50.联系整体培训规划和部门培训规划的关键是()A、员工培训开发管理规划B、员工培训开发战略规划C、战略导向的全局性培训规划D、员工长期培训开发规划正确答案：A51.绩效考评指标体系,按适用不同对象范围区分,应该是()A、组织绩效考评指标体系、个人绩效考评指标体系B、生产岗、管理岗绩效考评指标体系C、技术岗、管理岗绩效考评指标体系D、品质、行为绩效考评指标体系正确答案：A52.绩效日常管理小组的成员一般不包括()A、财务部B、企业领导班子C、战略规划部D、人力资源部正确答案：B53.关于劳动争议的表述,正确的是()。A、不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人B、利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D、是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质正确答案：C54.()是解决劳动争议的终结性程序。A、劳动争议诉讼B、劳动争议仲裁C、劳动争议协商D、劳动争议调解正确答案：A55.团队绩效考评指标中,不占权重的是()A、否决指标B、辅助指标C、整体指标D、主要指标正确答案：A56.适合于从事办公室事务类工作的是霍兰德职业类型的()A、常规型B、研究型C、现实型D、艺术型正确答案：A57.培训与开发评估的柯氏四级评估的第二级评估是()A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估正确答案：B58.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()A、劳动者自愿决定B、用人单位自用工之日起C、劳动者转正后D、劳动者试用期结束后正确答案：B59.招聘与甄选的最后一道防护墙是()A、背景调查B、筛选申请表C、面试D、笔试正确答案：A60.关于管理跨度与管理层次,说法不正确的是()A、管理跨度与管理层次成正比B、管理跨度与管理层次成反比C、管理跨度与领导者能力成正比D、管理跨度就是管理幅度正确答案：A61.不属于企业人力资源规划考虑的外部环境的是()A、经济环境B、科技环境C、企业文化D、人文环境正确答案：C62.员工招聘注意的问题,说法正确的是()A、不要忽视求职者的个性特征B、学历比工作经历重要C、简历能代表本人D、不要给应聘者表现的机会正确答案：A63.关于360度考评方法,说法不正确的是()A、是多角度全视角的考评方法B、评分者不包括被考评者自己C、外部客户也可以参与评价D、得到的考评结果误差小正确答案：B64.()不是生产人员培训课程的重点内容。A、技术能力B、人际关系C、创新能力D、企业概况正确答案：D65.关于360度考评的表述,不正确的是()。A、考评内容涉及员工的胜任特征B、具有全方位、多角度的特点C、既注重考评结果,也注重过程D、必须采用实名制考评的方式正确答案：D66.关于关键职能设计,说法正确的是()A、基本职能设计重要,关键职能设计不重要B、关键职能应该经常变化C、关键职能不能变化D、关键职能是由企业的经营战略决定的正确答案：D67.对企业高级管理者最需要加强的能力是()A、会议管理能力B、概念能力C、执行能力D、管理能力正确答案：B68.劳动争议仲裁的收费标准是()A、,不收费B、根据金额大小攫取一定比例C、由用人单位支付D、10元每案正确答案：A69.用人单位用工超过1个月未与员工签订劳动合同,应当向员工每月支付()赔偿金。A、1倍B、8倍C、2倍D、3倍正确答案：C70.薪酬的公平性原则,不包括()A、外部公平B、内部公平C、绝对公平D、相对公平正确答案：C71.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化。A、技能培训B、知识培训C、思维培训D、观念培训正确答案：D72.社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括()A、蝴蝶效应B、投射效应C、对比效应D、光环效应正确答案：A73.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A、笔试B、面试C、筛选申请表D、背景调查正确答案：D74.企业员工培训的直接成本,不包括()A、培训使用教材的购置费B、教室租金及桌椅租赁费C、受训者、培训师的交通费用D、培训机构人员的工资和福利正确答案：D75.绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过程。A、员工B、决策层C、中层管理者D、高层管理者正确答案：A76.对劳动合同描述正确的是()A、试用期可以不签订劳动合同B、试用期必须签订劳动合同C、员工转正后才能签订劳动合同D、签不签无所谓正确答案：B77.培训课程设计的根本任务是()A、质量评估B、培训场地评估C、行为评估D、培训内容的评估正确答案：A78.企业管理的四个层面是决策层、管理层、执行层和()A、基层B、中层C、高管层D、操作层正确答案：D79.企业战略和竞争战略的关系,正确的是()A、企业战略包含竞争战略B、没有关系C、竞争战略包含企业战略D、同行关系正确答案：A80.薪酬调查分析报告的内容,不包括()。A、薪酬政策的分析B、薪酬满意度分析C、薪酬调查实施情况D、薪酬水平调整建议正确答案：B81.关于社会保险的说法,不正确的是()A、社会保险当事人不能自行选择保险项目B、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现C、社会保险不具有强制性正确答案：C82.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是()A、改革创新B、社会主义荣辱观C、爱国主义D、崇尚科学正确答案：A83.在市场营销学中,市场是()购买者需求的总和。A、城市和农村B、男性和女性C、显性和隐性D、现实和潜在正确答案：D84.员工培训与开发的基础工作是()A、绩效体系设计B、培训需求分析C、组织职能设计D、企业文化正确答案：B85.现代营销学之父是()A、迈克尔波特B、泰勒C、德鲁克