行政人力资源专员的岗位职责范文（2篇）

行政人力资源专员的岗位职责范文行政人力资源专员职责说明1.招聘与招聘策略行政人力资源专员需负责组织与协调公司的招聘活动，包括规划招聘流程、发布招聘信息、筛选应聘者简历以及安排面试。需进行市场调研，掌握招聘渠道与平台，据此制定并实施招聘策略，确保吸引到合适的人才。根据公司需求和人力资源发展规划，采取多样化的招聘方式，如校园招聘、社交媒体招聘、职业网站招聘等。2.员工入职管理负责入职流程的管理工作，包括准备新员工所需材料、建立档案、签订合同以及发放员工手册等。协助安排新员工的入职培训，帮助他们熟悉公司制度、文化和工作流程。还需负责员工档案的维护，及时更新员工信息和合同，并确保员工档案的保密性与完整性。3.组织与员工发展协助制定并实施员工培训计划，根据部门和岗位需求，组织内外部培训资源。负责建立和实施员工绩效考核体系，协助部门领导进行绩效评估、薪酬调整和晋升决策。组织和推动内部员工活动，如团建、庆典等，以增强员工凝聚力和工作满意度。4.人力资源政策和法规遵从负责撰写和更新公司的人力资源政策与流程，确保其符合相关法律法规。解答员工关于薪酬、福利、劳动合同等方面的咨询，确保员工权益得到合理保障。关注法律法规和政策的变化，提供法律咨询和建议，确保公司的人力资源管理合规。5.劳动关系管理协助处理员工劳动纠纷和投诉，与相关部门沟通协调，寻求问题解决方案。跟进新颁布的劳动法和劳动合同法的政策法规，及时告知公司各部门，并确保相关政策的执行。6.员工福利管理管理和协调公司的员工福利计划，包括保险、补贴、节假日福利等。协调与供应商的合作，确保员工福利的正常发放，处理员工福利方面的相关问题及咨询。7.数据分析和报告定期收集、分析和整理员工数据，如员工流动率、绩效评估结果、薪酬调整等，并编制相关报告。利用数据分析，提供决策支持，协助公司领导制定和优化人力资源管理策略和政策。8.行政支持协助处理各部门的行政事务，如办公用品采购、办公环境维护等。协助安排和组织各类会议，负责会务安排、材料准备和会议记录等。9.薪酬管理协助薪酬制定和调整，负责核算、核对工资、奖金、加班费、社会保险等，确保薪酬发放的准确与及时。协助制定和执行绩效奖金、年度调薪等激励措施，并跟踪实施效果，提出改进建议。10.其他工作：完成上级交办的其他相关工作。行政人力资源专员的岗位职责范文（二）行政与人力资源管理岗位在组织内扮演着至关重要的角色，其职责范围广泛，涉及多个方面，包括但不限于以下几个主要领域：1.人员招聘行政与人力资源专员需与各部门紧密沟通，深入了解其人力资源需求，并据此制订招聘计划。负责开发和维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘及猎头服务。编写职位描述，发布招聘广告，并从众多候选人中进行筛选、面试及推荐。协助组织面试、岗位评估和背景调查，确保招聘流程的公平与公正。新员工入职时，还需组织培训，并帮助他们完成工作及手续上的安排。2.员工培训制定员工培训计划，根据组织需求和员工职业发展规划组织各类培训活动。分析员工背景和培训需求，制定培训课程和材料，组织培训讲师。协助内外部培训活动的开展，如课程安排、培训场地和讲师合作等。培训结束后，负责评估培训结果，反馈分析培训效果，并提出改进建议。3.绩效管理协助制订和完善企业绩效考核制度，明确绩效评估的指标和权重。定期收集和分析员工绩效数据，提供数据分析报告。组织绩效评估，包括考核标准的制定、考核结果的统计与分析。根据员工绩效，协助制订奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工提供适当的激励和指导。4.薪酬福利负责制订和完善薪酬福利制度，包括薪资结构、各种福利待遇。收集和整理薪资调研数据，分析市场薪酬水平，提供薪资建议。协助编制薪资预算，制定薪资调整方案，进行薪资核算和发放。组织企业年度或季度的福利活动，如节日福利、团队建设和员工关怀等。5.员工关系维护良好的员工关系，管理员工的日常事务和问题。协助解决劳动关系纠纷，推动员工关系的和谐与稳定。进行员工满意度调查，收集反馈和建议，提出改进措施。监督员工遵守公司规章制度，推动公司文化和员工行为规范。6.员工离职负责员工离职手续的办理，包括劳动合同的解除和工资的结算。进行离职面谈，记录离职原因和反馈。分析离职情况，提出