2024年金融咨询服务公司业务员招聘与绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年金融咨询服务公司业务员招聘与绩效考核合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2合同标的1.3术语解释2.招聘条件2.1职位描述2.2招聘范围2.3应聘条件3.招聘程序3.1报名方式3.2资格审查3.3面试流程3.4录用决定4.岗位职责4.1工作内容4.2工作目标4.3工作要求5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3调休制度6.薪酬福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利7.绩效考核7.1绩效考核指标7.2绩效考核周期7.3绩效考核方法7.4绩效考核结果运用8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训考核9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他条款13.1法律适用13.2合同生效13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.2合同标的1.2.1本合同标的为金融咨询服务公司业务员职位。1.3术语解释1.3.1“业务员”指在公司从事金融咨询服务工作的员工。2.招聘条件2.1职位描述2.1.1业务员需具备金融、经济、市场营销等相关专业背景。2.1.3具备较强的学习能力和市场敏感度。2.2招聘范围2.2.1招聘对象为全国范围内符合上述条件的应聘者。2.3应聘条件2.3.1具有完全民事行为能力。3.招聘程序3.1报名方式3.1.1应聘者可通过公司官方网站、招聘会、社交媒体等渠道报名。3.2资格审查3.2.1公司将对报名者提交的资料进行资格审查，确认其是否符合招聘条件。3.3面试流程3.3.1初试：通过资格审查的应聘者将参加公司组织的初试。3.3.2复试：初试合格者将参加复试，复试形式为结构化面试。3.4录用决定3.4.1公司根据面试结果，结合岗位需求，最终确定录用名单。4.岗位职责4.1工作内容4.1.1负责金融咨询服务的销售工作。4.1.2负责客户关系的维护与拓展。4.1.3参与市场调研和产品推广活动。4.2工作目标4.2.1完成公司下达的销售目标。4.2.2提高客户满意度。4.2.3不断优化自身业务能力。4.3工作要求4.3.2具备较强的市场分析能力和判断力。5.工作时间与地点5.1工作时间5.1.1周一至周五，每日8:0012:00，13:0017:30。5.2工作地点5.2.1公司指定的工作地点。5.3调休制度5.3.1员工可根据实际情况，与公司协商调休事宜。6.薪酬福利6.1基本工资6.1.1基本工资按月支付，具体数额根据岗位、经验和能力确定。6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金根据员工完成业绩情况进行发放，具体数额由公司制定。6.3社会保险6.3.1公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4住房公积金6.4.1公司为员工缴纳住房公积金。6.5其他福利6.5.1员工享有带薪年假、节日福利、员工体检等福利待遇。8.培训与发展8.1培训内容8.1.1公司为新员工提供入职培训，包括公司文化、产品知识、业务流程等。8.1.2定期组织专业培训，提升员工的专业技能和业务水平。8.1.3提供国内外业务交流和考察机会，拓宽员工视野。8.2培训方式8.2.1线上线下结合的培训形式，包括内部培训、外部课程、研讨会等。8.2.2实战演练，通过模拟业务场景，提高员工实际操作能力。8.3培训考核8.3.1培训结束后，公司将对员工进行考核，考核结果将作为绩效评估的一部分。9.保密条款9.1保密范围9.1.1员工在任职期间，对公司机密信息负有保密义务。9.1.2机密信息包括但不限于客户资料、公司战略、财务数据等。9.2保密义务9.2.1员工不得泄露、复制、传播或利用机密信息。9.2.2员工离职后，仍需遵守保密义务，不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。9.3违约责任9.3.1员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2员工严重违反公司规章制度，经公司警告无效。10.1.3员工因个人原因无法继续履行合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方未续签。10.2.2公司因经营需要或法定原因终止合同。10.3解除与终止的程序10.3.1双方应提前一个月书面通知对方，并按照规定办理相关手续。11.违约责任11.1违约行为11.1.2员工违反保密义务，造成公司损失。11.2违约责任承担11.2.1员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为双方所在地人民法院。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照法律规定，依法进行诉讼程序。13.其他条款13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1招聘报名表14.1.2职位说明书14.1.3培训计划14.1.4保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入15.1.1指在合同履行过程中，由合同双方认可的第三方机构或个人介入合同相关事务。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、绩效评估、合同履行监督等。15.2第三方类型15.2.1中介方：负责协助合同双方进行招聘、信息匹配等事务。15.2.2咨询机构：提供专业咨询意见，协助合同双方解决问题。15.2.3监事会：监督合同履行情况，确保合同条款得到执行。15.2.4评估机构：对合同双方进行绩效评估，提供评估报告。16.第三方介入的程序16.1合同双方协商确定第三方介入的事务。16.2双方签署书面协议，明确第三方的职责、权限和责任。16.3第三方根据协议约定履行职责，并向合同双方报告工作进展。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由合同双方在协议中约定。17.1.2第三方责任限额最高不超过合同总金额的5%。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与合同双方18.1.1第三方应遵守合同双方的约定，不得损害合同双方的合法权益。18.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以履行其职责。18.2第三方与员工18.2.1第三方在履行职责过程中，应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的隐私。18.2.2第三方有权对员工进行必要的考核和评估，但需确保评估过程的公正、公平。18.3第三方与公司18.3.1第三方应按照合同约定，对公司进行监督和评估，确保公司遵守合同条款。18.3.2第三方有权要求公司提供必要的信息和协助，以履行其职责。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方介入的额外条款19.1.1第三方介入费用由合同双方协商确定，并在协议中明确。19.1.2第三方介入期限根据合同双方的需求和实际情况确定。19.2第三方介入的说明19.2.1第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同执行效率。19.2.2第三方介入不改变合同双方的主体地位和权利义务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕或合同解除。20.1.2第三方履行职责完毕或合同双方解除第三方介入协议。20.2第三方介入的终止程序20.2.1合同双方应提前一个月书面通知第三方，并按照规定办理相关手续。20.2.2第三方应在接到通知后，按照规定完成剩余工作，并提交相关报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘报名表详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：应聘者需填写此表格，作为初步筛选的依据。2.职位说明书详细要求：详细描述业务员职位的工作内容、职责、任职资格等。说明：为应聘者提供职位信息，帮助其了解工作要求。3.培训计划详细要求：列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：明确新员工和在职员工的培训计划，提升员工能力。4.绩效考核表详细要求：设定绩效考核指标、考核周期、考核方法等。说明：用于评估员工的工作表现，作为薪酬和晋升的依据。5.保密协议详细要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等。说明：保护公司机密信息，防止信息泄露。6.培训考核记录详细要求：记录员工参加培训的情况、考核结果等。7.员工考勤记录详细要求：记录员工出勤、加班、请假等情况。说明：用于计算员工工资和奖金，确保考勤规范。8.薪酬福利明细详细要求：列出薪酬结构、福利项目、发放标准等。说明：明确员工的薪酬福利待遇，确保公平合理。9.合同解除与终止通知书详细要求：明确合同解除或终止的原因、程序、责任等。说明：规范合同解除和终止流程，保护双方权益。10.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：为解决合同履行过程中的争议提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.2员工泄露公司机密信息，造成公司损失。1.3员工违反公司规章制度，经警告无效。1.4第三方未履行协议约定，造成合同双方损失。2.责任认定标准2.1违约行为发生时，合同双方应立即采取措施，防止损失扩大。2.2责任认定应依据事实、法律法规和合同约定。2.3责任认定应公平、公正、公开。3.违约责任示例3.1员工因工作失误导致公司损失，根据损失金额，员工应承担相应的赔偿责任。3.2第三方未按协议约定提供培训服务，导致公司损失，第三方应承担赔偿责任。3.3员工泄露公司机密信息，造成公司经济损失，员工应承担相应的法律责任。全文完。2024年金融咨询服务公司业务员招聘与绩效考核合同1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件1.4合同终止条件2.招聘条件2.1招聘岗位及要求2.2招聘流程及时间安排2.3招聘报名条件2.4招聘考核方式3.招聘程序3.1报名及资格审查3.2笔试及面试3.3体检及背景调查3.4录用通知4.基本岗位职责4.1业务员职责4.2业务员工作范围4.3业务员工作要求4.4业务员培训5.绩效考核5.1绩效考核原则5.2绩效考核指标5.3绩效考核周期5.4绩效考核方法5.5绩效考核结果应用6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3期权激励6.4保险福利7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3加班制度7.4假期制度8.培训与发展8.1基础培训8.2在职培训8.3培训考核8.4培训奖励9.员工关系9.1员工晋升9.2员工离职9.3员工保密9.4员工奖惩10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序10.4合同解除与终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.违约责任12.1违约责任概述12.2违约责任认定12.3违约责任承担12.4违约责任赔偿13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：培训计划13.4附件四：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同变更14.2合同解除与终止的后续处理14.3合同解除与终止后的保密义务14.4合同解除与终止后的其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点本合同于2024年1月1日在甲方公司总部签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同终止条件（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方单方解除合同；（3）法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。2.招聘条件2.1招聘岗位及要求（2）专业：金融、经济、市场营销等相关专业；2.2招聘流程及时间安排（1）报名时间：2024年1月1日至2024年1月15日；（2）笔试时间：2024年1月20日；（3）面试时间：2024年1月25日至2024年1月30日；（4）体检及背景调查时间：2024年2月1日至2024年2月5日；（5）录用通知时间：2024年2月6日至2024年2月10日。2.3招聘报名条件（1）有意向者请将个人简历发送至指定邮箱；（2）报名时需提交相关学历、资格证书等证明材料；（3）报名者需保证所提供信息的真实性、准确性。2.4招聘考核方式（1）笔试：考察应聘者的专业知识和综合素质；（2）面试：考察应聘者的沟通能力、团队协作精神及实际操作能力；（3）体检及背景调查：考察应聘者的身体健康状况和背景情况。3.招聘程序3.1报名及资格审查（1）有意向者需在规定时间内报名；（2）甲方将对报名者进行资格审查，合格者进入笔试环节。3.2笔试及面试（1）笔试：合格者参加笔试，笔试成绩合格者进入面试环节；（2）面试：合格者参加面试，面试成绩合格者进入体检及背景调查环节。3.3体检及背景调查（1）体检：合格者参加体检，体检合格者进入背景调查环节；（2）背景调查：对体检合格者进行背景调查，背景调查合格者将被录用。3.4录用通知（1）体检及背景调查合格者，甲方将以电话或邮件形式通知录用结果；（2）录用者需在接到通知后一定时间内办理入职手续。4.基本岗位职责4.1业务员职责（1）负责公司金融产品的推广与销售；（2）为客户提供专业的金融咨询服务；（3）完成公司下达的业绩目标。4.2业务员工作范围（1）负责拓展公司金融产品市场；（2）参与公司金融产品研发及改进；（3）协助公司完成其他相关工作。4.3业务员工作要求（1）具备较强的沟通能力和团队协作精神；（2）熟悉金融行业知识，具备一定的市场分析能力；（3）遵守公司各项规章制度，服从公司管理。4.4业务员培训（1）新员工入职前需参加公司统一培训；（2）公司定期组织业务员进行专业知识和技能培训。5.绩效考核5.1绩效考核原则（1）公平、公正、公开；（2）以业绩为导向；（3）注重个人与团队共同发展。5.2绩效考核指标（1）业绩指标：完成销售任务、达成业绩目标；（2）客户满意度指标：客户满意度调查结果；（3）团队协作指标：团队贡献度、协作精神。5.3绩效考核周期（1）年度考核：每年进行一次；（2）季度考核：每季度进行一次。5.4绩效考核方法（1）定量考核：以业绩数据为主要考核依据；（2）定性考核：通过客户满意度调查、团队协作评价等方式进行。5.5绩效考核结果应用（1）绩效考核结果与工资待遇、晋升机会挂钩；（2）对绩效考核不合格者，甲方有权采取相应的处理措施。8.工资待遇8.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月，自乙方正式入职之日起支付。8.2绩效奖金乙方根据公司规定的绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金，奖金金额根据实际完成业绩的一定比例计算。8.3期权激励乙方在满足公司规定的条件后，有权获得公司授予的期权，期权具体条款详见附件。8.4保险福利（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）商业保险：意外伤害保险、重大疾病保险；（3）带薪年假：根据国家规定及公司政策享受带薪年假。9.工作时间与休息9.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。9.2休息时间乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。9.3加班制度乙方加班需经甲方批准，加班工资按照国家相关规定支付。9.4假期制度乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年假、病假、事假等假期。10.培训与发展10.1基础培训乙方入职后需参加公司组织的基础培训，培训内容包括公司文化、产品知识、业务流程等。10.2在职培训公司将为乙方提供在职培训机会，包括专业知识和技能提升培训。10.3培训考核乙方参加培训后需通过考核，考核不合格者需重新参加培训。10.4培训奖励对在培训中表现优异的乙方，公司将给予一定的奖励。11.员工关系11.1员工晋升乙方有权利通过考核和表现争取晋升机会，晋升条件由公司另行规定。11.2员工离职乙方提出离职，需提前一个月以书面形式通知甲方。11.3员工保密乙方需遵守公司保密规定，未经公司同意，不得泄露公司商业秘密。11.4员工奖惩公司对乙方的工作表现和业绩进行奖惩，奖惩措施由公司另行规定。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）甲方因公司经营需要解除合同。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。12.3合同解除与终止程序（1）合同解除需书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按约定办理相关手续。12.4合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的工资和福利；（2）乙方应归还公司提供的财产。13.争议解决13.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后三十日内提出书面解决请求；（2）双方应按照人民法院的要求提供相关证据和材料。13.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。13.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。14.其他约定事项14.1合同变更本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式修改。14.2合同解除与终止的后续处理合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于财产归还、资料交接等。14.3合同解除与终止后的保密义务合同解除或终止后，双方仍需遵守保密义务，不得泄露对方商业秘密。14.4合同解除与终止后的其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述第三方，指在合同履行过程中，因甲方或乙方需要，介入合同履行过程中的中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等独立第三方。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在履行合同过程中产生的责任，甲方和乙方应共同承担，但第三方对甲方和乙方承担的责任不得超过其提供的服务的合同金额。15.2.2第三方责任认定第三方责任由甲方或乙方提出，经双方协商一致后认定。如第三方责任涉及法律法规或行业标准，应以相关法律法规或行业标准为准。15.3第三方权利15.3.1第三方服务费用第三方提供的服务，其费用由甲方或乙方承担，具体费用及支付方式由双方与第三方另行签订服务合同约定。15.3.2第三方服务期限第三方提供的服务期限，应与合同履行期限相一致，或根据实际服务需求确定。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方对第三方的服务质量和效果负责。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，乙方对第三方的服务质量和效果负责。15.4.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为独立第三方，不参与合同主体之间的权利义务关系。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的审批任何第三方介入合同履行过程，均需经甲方和乙方协商一致，并书面通知对方。16.2第三方介入的保密第三方在介入合同履行过程中，应遵守甲方和乙方的保密协议，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。16.3第三方介入的争议解决第三方介入产生的争议，甲方和乙方应通过协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。17.第三方责任限额的具体说明17.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应在第三方介入服务合同中明确约定，一般不超过服务合同金额的一定比例。17.2第三方责任限额的调整如因法律法规或行业标准的变化，导致第三方责任限额需要调整，双方应重新协商并书面确认新的责任限额。17.3第三方责任限额的履行当第三方责任发生时，甲方和乙方应根据第三方责任限额的规定，共同承担超出责任限额的部分。17.4第三方责任限额的争议解决如对第三方责任限额的履行产生争议，甲方和乙方应通过协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细说明业务员岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。2.附件二：绩效考核指标体系列出绩效考核的指标、权重、考核周期、考核方法等。3.附件三：培训计划包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。4.附件四：保密协议规定甲方和乙方在合同履行过程中应遵守的保密条款。5.附件五：服务合同详细规定第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。6.附件六：离职手续办理指南说明员工离职时应办理的手续和注意事项。7.附件七：员工手册包含公司规章制度、员工福利、工作流程等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定时间提交个人简历或提供虚假信息；（2）乙方未按合同约定时间参加笔试、面试；（3）乙方在合同期内擅自离职；（4）乙方泄露公司商业秘密；（5）甲方未按合同约定支付工资或福利；（6）甲方未按合同约定提供培训机会；（7）第三方未按服务合同约定提供服务或服务质量不符合要求。2.责任认定标准：（1）乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）第三方违约，甲方和乙方可要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：（1）若乙方在合同期内擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；（2）若甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付相应工资及违约金；（3）若第三方未按服务合同约定提供服务，甲方和乙方有权要求第三方支付违约金，并承担由此造成的损失。全文完。2024年金融咨询服务公司业务员招聘与绩效考核合同2本合同目录一览1.招聘原则与流程1.1招聘范围1.2招聘岗位1.3招聘条件1.4招聘程序2.薪酬待遇2.1基本工资2.2绩效奖金2.3绩效提成2.4其他福利3.绩效考核体系3.1绩效考核目标3.2绩效考核指标3.3绩效考核周期3.4绩效考核方法4.绩效考核结果应用4.1绩效等级划分4.2绩效奖金分配4.3绩效晋升与降职4.4绩效考核申诉5.招聘人员入职与离职5.1入职流程5.2离职流程5.3离职补偿6.合同签订与解除6.1合同签订6.2合同解除6.3合同续签7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：薪酬待遇明细10.3附件三：绩效考核细则11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1法律适用12.2通知方式12.3合同变更13.合同附件清单13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：绩效考核细则14.合同签署日期与地点第一部分：合同如下：1.招聘原则与流程1.1招聘范围本合同适用于公司在全国范围内招聘金融咨询服务业务员。1.2招聘岗位招聘岗位包括但不限于金融咨询服务业务员、客户经理、市场拓展专员等。1.3招聘条件1.3.1具有金融、经济、市场营销等相关专业背景；1.3.3具备一定的金融产品知识和市场分析能力；1.3.4年龄在2545周岁之间；1.3.5具有相关行业工作经验者优先。1.4招聘程序1.4.1发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇等；1.4.2简历筛选，初步确定候选人；1.4.3面试，包括初步面试和复试；1.4.4体检，确认候选人身体状况；1.4.5发放录用通知书，签订劳动合同。2.薪酬待遇2.1基本工资2.1.1基本工资按月支付，标准为人民币元/月；2.1.2基本工资随公司薪酬调整政策进行调整。2.2绩效奖金2.2.1绩效奖金根据绩效考核结果进行发放；2.2.2绩效奖金最高可达基本工资的%。2.3绩效提成2.3.1绩效提成根据销售额或业绩完成情况进行计算；2.3.2绩效提成比例及计算方法详见附件二。2.4其他福利2.4.1享有国家法定节假日及带薪年假；2.4.2享有公司提供的五险一金；2.4.3享有公司提供的员工体检、培训等福利。3.绩效考核体系3.1绩效考核目标3.1.1提高业务员销售业绩；3.1.2提升客户满意度；3.1.3促进公司业务发展。3.2绩效考核指标3.2.1销售额或业绩完成率；3.2.2客户满意度；3.2.3业务拓展能力；3.2.4团队协作精神。3.3绩效考核周期3.3.1绩效考核周期为一年，分为四个季度；3.3.2每季度末进行一次绩效考核。3.4绩效考核方法3.4.1定量考核：根据销售额或业绩完成率进行考核；3.4.2定性考核：根据客户满意度、业务拓展能力、团队协作精神进行考核。4.绩效考核结果应用4.1绩效等级划分4.1.1A级：业绩优秀，客户满意度高；4.1.2B级：业绩良好，客户满意度较高；4.1.3C级：业绩一般，客户满意度一般；4.1.4D级：业绩较差，客户满意度低。4.2绩效奖金分配4.2.1A级：绩效奖金最高可达基本工资的%；4.2.2B级：绩效奖金最高可达基本工资的%；4.2.3C级：绩效奖金最高可达基本工资的%；4.2.4D级：无绩效奖金。4.3绩效晋升与降职4.3.1A级：优先晋升；4.3.2B级：考虑晋升；4.3.3C级：降职或调整岗位；4.3.4D级：降职或解除劳动合同。4.4绩效考核申诉4.4.1业务员对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉；4.4.2人力资源部门应在收到申诉之日起10个工作日内给予答复。5.招聘人员入职与离职5.1入职流程5.1.1业务员收到录用通知书后，应在规定时间内办理入职手续；5.1.2办理入职手续时，业务员需提供身份证、学历证书、相关资格证书等证件；5.1.3办理入职手续后，业务员需签订劳动合同。5.2离职流程5.2.1业务员提出离职申请，需提前30天书面通知公司；5.2.2公司审批离职申请，并办理离职手续；5.2.3业务员办理离职手续时，需结清工资、报销等款项。5.3离职补偿5.3.1业务员在合同期内离职，按照合同约定支付离职补偿；5.3.2离职补偿标准详见附件三。6.合同签订与解除6.1合同签订6.1.1公司与业务员在规定时间内签订劳动合同；6.1.2劳动合同一式两份，双方各执一份。6.2合同解除6.2.1合同解除条件：6.2.1.1业务员违反合同约定，公司有权解除合同；6.2.1.2公司因经营需要调整业务结构，需提前30天通知业务员；6.2.1.3业务员因个人原因无法继续履行合同，需提前30天通知公司。6.3合同续签6.3.1双方在合同到期前，可根据实际情况协商续签合同；6.3.2续签合同条款参照本合同执行。8.保密协议8.1保密内容8.1.1业务员需对公司在经营活动中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密；8.1.2保密内容不包括公开的、已为公众所知的或者通过正当途径可以获得的任何信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至离职后年止。8.3违约责任8.3.1业务员违反保密协议，泄露保密内容，应承担相应的法律责任；8.3.2业务员因泄露保密内容给公司造成损失的，应承担赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议；9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后日内协商解决；9.2.2若协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1违约情形10.1.1业务员未按合同约定履行职责；10.1.2业务员违反保密协议；10.1.3公司未按合同约定支付薪酬或福利；10.1.4其他违反合同约定的行为。10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.1.1详细描述各岗位的职责、任职资格、工作条件等。11.2附件二：薪酬待遇明细11.2.1列出各岗位的基本工资、绩效奖金、提成比例等具体待遇。11.3附件三：绩效考核细则11.3.1详细规定绩效考核的指标、标准、方法等。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同到期；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知方式13.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达，送达地址为双方在合同中指定的地址。13.3合同变更13.3.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面文件。14.合同签署日期与地点14.1合同签署日期：____年____月____日14.2合同签署地点：____省____市____区____街道____号第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于招聘服务、咨询服务、法律事务、财务审计、技术支持等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议；15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务；15.3.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.第三方责任16.1责任范围16.1.1第三方