2024高层次人才聘用协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024高层次人才聘用协议书本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（高层次人才）1.3高层次人才的概念及范围第二条：聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用结束日期2.3续签条件及程序第三条：岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位调整第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利及补贴4.4薪酬支付方式及时间第五条：试用期5.1试用期期限5.2试用期考核5.3试用期工资及待遇第六条：培训及发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3学术交流及合作第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：知识产权8.1成果归属8.2专利及著作权8.3商业秘密第九条：合同解除及终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止后的权利与义务第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解10.3仲裁10.4法律诉讼第十一条：违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约11.3违约赔偿方式第十二条：合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更或解除的程序第十三条：合同的生效、无效及解除13.1合同生效条件13.2合同无效条件13.3合同解除条件第十四条：其他约定14.1甲方权益保障14.2乙方权益保障14.3第三方权益保障14.4法律法规及政策变化对合同的影响第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）是指2024高层次人才聘用协议书签订时的中华人民共和国境内具有独立法人资格的企事业单位、科研机构、高校等。1.2乙方（高层次人才）是指与甲方签订本协议，并按照甲方规定承担相关岗位工作的人员。1.3高层次人才的概念及范围按照《中华人民共和国高层次人才特殊支持计划》及相关政策规定执行。第二条：聘用期限2.1聘用起始日期为双方签订本协议之日起。2.2聘用结束日期为____年____月____日。2.3续签条件及程序：（1）在聘用期满前，双方均无异议，且乙方符合甲方续签条件的，可以续签。（2）甲方拟续签的，应在聘用期满前____个工作日内通知乙方，并按照甲方内部规定程序进行审批。（3）乙方同意续签的，应在收到甲方续签通知后____个工作日内与甲方重新签订劳动合同。第三条：岗位及职责（1）负责____（工作内容）等工作。（2）参与甲方安排的其他相关工作。3.2甲方根据乙方的能力和业绩，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。3.3岗位调整的程序如下：（1）甲方提出岗位调整方案，明确调整后的岗位及职责。（2）乙方同意岗位调整方案的，按照甲方内部规定程序进行调整。（3）乙方不同意岗位调整方案的，双方可以协商解决，协商不成的，按照本合同约定的争议解决方式处理。第四条：劳动报酬4.1乙方的基本工资为____元/月。4.2乙方的绩效奖金根据甲方规定的绩效考核结果发放。4.3甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并支付乙方工资、奖金及福利等。4.4甲方支付乙方薪酬的方式为____（直接支付/转账支付），支付时间为每月____日。第五条：试用期5.1乙方的试用期为____个月。5.2甲方应在试用期满前对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。5.3乙方的试用期工资为基本工资的____%，并享受甲方规定的福利及补贴。第六条：培训及发展6.1甲方应为乙方提供____（培训项目/学术交流机会）等，以支持乙方的工作能力提升和个人发展。6.2甲方应为乙方制定职业发展规划，并提供相应的支持措施。6.3甲方鼓励乙方参与学术交流及合作，并予以必要的支持。第八条：知识产权8.1乙方在聘用期间所取得的成果，包括但不限于专利、著作权、技术秘密等，归甲方所有。8.2乙方应确保其职务行为不侵犯任何第三方知识产权。8.3乙方在聘用期间创造的与甲方业务相关的非职务发明创造，乙方应予以披露，并协助甲方申请专利。8.4甲方应按照国家和地方法律法规规定，保护乙方的知识产权。第九条：合同解除及终止9.1甲方解除本合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他原因被解除劳动合同。9.2乙方解除本合同的情形：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反本合同其他约定，乙方要求解除合同；（4）乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的其他原因解除劳动合同。9.3本合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交回甲方提供的所有证件、资料等。9.4本合同解除或终止后的权利与义务：（1）甲方应支付乙方解除或终止劳动合同的经济补偿；（2）乙方应按照甲方要求归还甲方的财物；（3）双方对解除或终止合同后的其他事项另有约定的，从其约定。第十条：争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；10.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼；10.4双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。双方同意将争议提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁；10.5双方同意，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十一条：违约责任11.1甲方违约：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的____%；（2）未按照本合同约定提供劳动条件的，应承担相应的违约责任；（3）违反本合同其他约定的，应按照乙方损失的大小承担违约责任。11.2乙方违约：（1）未按照本合同约定履行工作职责的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的____%；（2）违反本合同其他约定的，应按照甲方损失的大小承担违约责任。11.3违约赔偿方式：（1）违约金；（2）赔偿损失；（3）其他双方约定的赔偿方式。第十二条：合同的变更与解除12.1变更条件：（1）双方协商一致；（2）甲方因业务发展需要，经乙方同意；（3）法律、法规、政策变化要求变更。12.2解除条件：（1）双方协商一致；（2）甲方违反本合同，乙方要求解除；（3）乙方符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除条件；（4）法律、法规、政策变化导致合同解除。12.3变更或解除的程序：（1）双方就变更或解除事项达成一致；（2）签订变更协议或解除协议；（3）按照变更协议或解除协议约定办理相关手续。第十三条：合同的生效、无效及解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2本合同无效的情形：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。13.3本合同解除的情形：（1）双方协商一致；（2）一方违反合同规定，对方要求解除；（3）法律、法规、政策变化导致合同解除。第十四条：其他约定第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方提供的职位说明书详细说明乙方的工作岗位、职责及要求。2.附件二：甲方的人事管理制度详细规定甲方的薪酬支付方式、绩效考核标准等。3.附件三：甲方的知识产权政策详细说明甲方对知识产权的保护措施及乙方应遵守的规定。4.附件四：甲方提供的培训及发展计划详细规定甲方向乙方提供的培训机会及职业发展规划。5.附件五：双方签订的保密协议详细规定保密内容、保密期限及违约责任。6.附件六：甲方提供的福利及补贴政策详细说明甲方向乙方提供的福利及补贴项目。7.附件七：甲方所在地的法律法规及政策详细罗列与本合同相关的法律法规及政策。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按约定支付劳动报酬：甲方应支付违约金，违约金为应付工资的20%。未按约定提供劳动条件：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的损失。违反其他约定：甲方应按照乙方损失的大小承担违约责任。2.乙方违约行为及责任认定：未按约定履行工作职责：乙方应支付甲方违约金，违约金为应付工资的20%。违反其他约定：乙方应按照甲方损失的大小承担违约责任。示例说明：若甲方未按约定支付乙方工资，则甲方应支付给乙方违约金，违约金为应付工资的20%。例如，若乙方应得的工资为10000元，甲方未支付，则甲方应支付给乙方10000元的20%，即2000元作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.高层次人才：指具有高级专业技术职务、博士学位或在某一领域具有突出成就的人员。2.知识产权：指专利