公司劳务派遣管理制度（2篇）

公司劳务派遣管理制度为规范和监管公司与劳务外派机构间的协作关系及劳务外派员工的工作状况，我们制定了此制度。其核心内容概述如下：1.申请与审批流程：详细阐述了公司与劳务外派公司合作申请的步骤和审批过程，涵盖合作需求的提出、派遣员工的配额与岗位设定，以及合同签署等环节。2.合同与框架协议：清晰定义了公司与劳务外派公司双方的权利、责任和义务，包括合同有效期、服务范围、薪酬待遇、保险责任等条款。3.招聘与选任程序：规定了劳务外派员工的招聘来源和选任标准，包括招聘途径、面试及考核标准等操作流程。4.工资与福利：明确了劳务外派员工的薪酬结构及福利，包括基本薪资、绩效奖金、社会保险、带薪休假等权益。5.岗位管理与工作时间：设定了劳务外派员工的岗位职责和工作时间安排，包括工作地点、工作时间、加班及调休政策。6.劳动纠纷处理：建立了处理劳务外派员工与公司间可能出现的劳动纠纷的机制，包括申诉流程、调解及仲裁等措施。7.合作绩效评估与合同续签：规定了对劳务外派公司合作绩效的评估标准和程序，以及合同续签的条件和流程。以上为一般性的公司劳务派遣管理制度框架，实际制定时需依据公司的具体运营状况进行调整。公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条为规范公司对劳务派遣的管理，维护各方权益，保障员工的合法权益，构建公司与派遣员工间的和谐劳动关系，依据相关法律法规，特制定本规定。第二条本劳务派遣管理制度适用于公司与劳务派遣员工间的劳动关系管理，涵盖劳动合同的签订、劳动条件与待遇、劳动保护及安全卫生等方面。第三条公司在进行劳务派遣管理时，应秉持公平公正、平等互利、诚实守信及合法合规的原则。第四条公司与劳务派遣员工的关系受国家法律约束，双方均需遵守相关法规及规定。第五条公司应依据业务需求，合理安排派遣员工的工作任务与工作时间，确保其能力得到充分且合理的运用。第二章劳务派遣员工的招聘与管理第六条公司招聘派遣员工时，应遵循公开透明、公平竞争、择优录用的原则，确保招聘过程的规范性和合法性。第七条在招聘过程中，公司需明确岗位要求、工作内容、薪酬标准等信息，并在合同中明确表述。第八条公司在签订劳动合同前，需对派遣员工进行身份核实和资格审查，以确保其具备相应的工作能力和资格，防止不实招聘行为。第九条公司与派遣员工签订的劳动合同应明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动保护和安全卫生等条款。第十条公司应建立完善的派遣员工管理制度，进行日常管理和监督，确保其履行合同义务和公司规定。第三章劳务派遣员工的劳动待遇保障第十一条公司应依据派遣员工的工作内容、地点和时间制定薪酬标准，并按约定方式和时间支付薪酬。第十二条公司需按照国家法律法规和公司规定，为派遣员工购买社会保险、住房公积金等，保障其合法权益。第十三条派遣员工应享有与正式员工相同或相当的工资福利待遇，公司不得进行歧视或剥夺其权益。第四章劳务派遣员工的劳动保护与安全卫生第十四条公司需为派遣员工提供安全健康的工作环境和条件，确保其劳动安全和身体健康。第十五条公司应建立职业健康管理制度，定期进行员工体检和职业病防护，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。第十六条公司应加强安全教育和培训，提高派遣员工的安全意识和应急处理能力。第五章劳务派遣员工的离职与解雇第十七条派遣员工在合同期满或双方协商一致的情况下，可解除劳动合同，实现离职或解雇。第十八条公司如需解雇派遣员工，应符合国家法律法规和劳动合同相关规定，并支付相应经济补偿。第六章附则第十九条公司在管理派遣员工时，应重视员工意见和建议，不断改进管理，提升员工满意度和公司形象。第二十条本劳务派遣管理制度的解释权归公司所有，如有变更或调整，