2025年人力资源招聘软件合同

2025年人力资源招聘软件合同合同/协议编号：____________

甲方：________

乙方：________

鉴于甲方需要提高人力资源招聘效率，降低招聘成本，提升招聘质量，乙方具备人力资源招聘软件的研发、运营及服务能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方使用乙方人力资源招聘软件事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源招聘软件使用过程中的权利、义务和责任，确保甲方能够通过乙方提供的人力资源招聘软件实现招聘目标，提高招聘效率，降低招聘成本，提升招聘质量。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，拟通过乙方的人力资源招聘软件进行招聘工作，乙方同意为甲方提供相应的人力资源招聘软件及相关服务。双方经协商一致，决定签订本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方的需求，提供符合甲方业务特点的人力资源招聘软件，包括但不限于职位发布、简历筛选、在线面试、招聘数据分析等功能。

1.2乙方应确保软件系统稳定运行，提供7×24小时的在线技术支持服务。

1.3乙方应协助甲方进行用户培训，确保甲方能够熟练使用招聘软件。

二、质量标准

2.1乙方提供的招聘软件应满足国家相关法律法规及行业标准，保证软件的合法合规性。

2.2软件应具备良好的用户体验，界面友好，操作简便，确保用户在使用过程中能够快速上手。

2.3软件应具备较强的稳定性和安全性，防止数据泄露和系统故障。

三、价格支付

3.1甲乙双方约定，甲方按照约定的价格向乙方支付人力资源招聘软件的使用费用。

3.2甲方应在合同签订之日起五个工作日内支付首期费用，后续费用按月或按年支付，具体支付方式和时间由双方另行协商确定。

3.3若甲方在使用过程中因乙方原因导致无法正常使用软件，乙方应退还甲方相应费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及合作过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止后三年止。

五、违约责任

5.1若乙方未按约定时间交付软件或提供相关服务，应向甲方支付违约金，违约金为应付费用的百分之十。

5.2若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应付费用的千分之五。

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、合同生效与终止

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2本合同有效期为______年，自合同生效之日起计算。

7.3合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限与原合同期限相同。

7.4任何一方需终止合同，应提前______个月书面通知对方，并经双方协商一致后办理终止手续。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供人力资源招聘软件及服务；

（2）有权监督乙方软件的运行情况，提出改进意见；

（3）有权在合同约定的范围内使用乙方提供的人力资源招聘软件；

（4）有权要求乙方在合同期间提供必要的培训和技术支持；

（5）有权在合同期间对乙方提供的软件进行升级和优化；

（6）有权在合同终止后，根据乙方提供的软件使用情况，享受相应的售后服务。

1.2义务：

（1）按照合同约定支付软件使用费用；

（2）遵守乙方提供的软件使用规范，确保软件的合法合规性；

（3）配合乙方进行用户培训，提高自身使用软件的能力；

（4）在发现软件存在问题时，及时通知乙方，并提供相关资料；

（5）在合同期内，不得擅自复制、转让、出租或出售乙方提供的软件；

（6）对乙方提供的商业秘密负有保密义务。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）有权要求甲方按照合同约定支付软件使用费用；

（2）有权对甲方使用软件的情况进行监管，确保甲方遵守合同约定；

（3）有权对甲方提出的改进意见进行评估，并在合理范围内进行优化；

（4）有权对甲方提供的商业秘密负有保密义务。

2.2义务：

（1）按照合同约定提供人力资源招聘软件及服务；

（2）确保软件的稳定性、安全性，防止数据泄露和系统故障；

（3）在合同期内，对软件进行必要的升级和优化；

（4）为甲方提供必要的培训和技术支持，确保甲方能够熟练使用软件；

（5）在发现软件存在问题时，及时进行修复，并向甲方提供解决方案；

（6）遵守国家相关法律法规及行业标准，保证软件的合法合规性。

三、合作方式

3.1双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同推进人力资源招聘软件项目的实施。

3.2甲方应按照合同约定支付费用，乙方应按照合同约定提供软件及服务。

3.3双方应定期召开项目协调会议，沟通项目进展情况，解决合作过程中出现的问题。

3.4双方应建立有效的沟通渠道，确保在合作过程中能够及时、准确地传达信息。

3.5双方在合作过程中，应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的合法权益。

3.6双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

4.2合同期满前，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限与原合同期限相同。

二、合同的变更

4.3合同签订后，如因国家政策、法律法规的变更或双方协商一致，需要对合同内容进行修改，双方应签署书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

4.4以下情况下，任何一方有权解除合同：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（3）经双方协商一致，决定解除合同。

四、合同的终止

4.5合同终止后，双方应按照以下方式处理：

（1）乙方应立即停止向甲方提供软件及服务；

（2）甲方应停止使用乙方提供的软件，并立即删除相关数据；

（3）双方应按照合同约定进行结算，结算完成后，合同终止。

五、争议解决机制

4.6双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.7如协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

4.8本合同适用中华人民共和国法律。

4.9任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应提交至合同签订地有管辖权的人民法院解决。

七、合同效力

4.10本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

4.11本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如合同内容与双方之前签订的任何口头或书面协议不一致，以本合同为准。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款（Non-disclosureAgreement,NDA）：指双方在合同中约定，对于在合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务的条款。

2.违约责任（BreachofContract）：指合同一方未能履行合同义务，或履行义务不符合合同约定的行为，导致合同目的无法实现时，应当承担的法律责任。

3.争议解决（DisputeResolution）：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。

4.不可抗力（ForceMajeure）：指在合同履行过程中，由于自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致合同无法履行或履行困难的情形。

5.法律适用（ApplicableLaw）：指在处理合同纠纷时，应适用的法律体系。

6.管辖法院（JurisdictionalCourt）：指对合同纠纷具有管辖权的人民法院。

7.合同生效（ContractEffectiveness）：指合同按照法律规定成立后，对合同双方具有法律约束力的状态。

8.合同变更（ContractModification）：指在合同履行过程中，双方对合同内容进行修改，并达成一致意见的行为。

9.合同终止（ContractTermination）：指合同双方根据合同约定或法律规定，终止合同关系的行为。

10.诉讼解决（Litigation）：指通过法院的诉讼程序解决合同纠纷的方法。

11.口头协议（OralAgreement）：指双方通过口头方式达成的协议，但某些法律可能要求特定类型的合同必须以书面形式订立。

12.书面形式（WrittenForm）：指合同以书面文字形式订立，可以是合同书、信件、电报、电传、传真等。

13.合同义务（ContractualObligations）：指合同双方在合同中承诺履行的义务。

14.合同权利（ContractualRights）：指合同双方在合同中享有的权利。

15.商业秘密（TradeSecrets）：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：软件功能不符合需求

注意事项：在签订合同前，详细审查软件功能是否符合甲方需求。

解决办法：合同中明确软件功能列表，并在合同中约定如发现功能不符合需求，乙方应提供相应的解决方案或赔偿。

2.问题：数据安全问题

注意事项：确保软件符合数据安全标准，并在合同中明确数据保护措施。

解决办法：合同中约定乙方应采取必要的技术和管理措施保障数据安全，如发生数据泄露，乙方应承担相应责任。

3.问题：服务响应不及时

注意事项：合同中应明确乙方服务响应时间及解决技术问题的时限。

解决办法：设立服务响应机制，明确乙方应在规定时间内响应甲方问题，并采取措施提高服务效率。

4.问题：软件升级和维护

注意事项：合同中应明确软件升级和维护的频率、内容和方法。

解决办法：合同中约定乙方应定期对软件进行升级和维护，确保软件功能的持续优化和稳定性。

5.问题：合同违约

注意事项：合同中应详细列明违约情形和相应的违约责任。

解决办法：一旦发生违约，严格按照合同约定执行违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.问题：争议解决

注意事项：合同中应明确争议解决的方式和程序。

解决办法：在争议发生时，首先尝试通过友好协商解决，协商不成时，按照合同约定的争议解决机制进行。

7.问题：合同变更

注意事项：合同变更需双方书面同意，并遵循法定程序。

解决办法：任何合同变更均应以书面形式记录，并由双方签字确认，以确保变更的有效性。

8.问题：合同终止

注意事项：合同终止需遵循合同约定的终止条件和程序。

解决办法：合同终止时，双方应按照合同约定进行结算和资料移交，确保合同终止后的合法权益。

9.问题：法律变化

注意事项：关注相关法律法规的变化，及时调整合同条款。

解决办法：定期审查合同条款，确保其与现行法律法规相符，必要时进行合同变更。

10.问题：沟通不畅

注意事项：建立有效的沟通机制，确保双方信息畅通。

解决办法：设立项目经理或联络人，负责日常沟通，确保双方及时了解项目进展和问题。

本合同/协议适用场景：

1.适用于企业或机构需要通过第三方提供的人力资源招聘软件进行员工招聘的情况。

2.适用于双方希望通过合同明确人力资源招聘软件的使用权、服务内容、费用支付等权利义务。

3.适用于企业或机构希望提高招聘效率、降低招聘成本、提升招聘质量的需求。

4.适用于企业或机构与人力资源招聘软件供应商之间的合作，包括软件购买、租赁或定制开发。

5.适用于涉及商业秘密和用户数据保护的场合，需要双方明确保密条款和数据安全责任。

6.适用于合同双方在履行合同过程中可能出现的争议解决机制，包括争议解决方式和管辖法院。

7.适用于合同双方在合同履行过程中可能遇到的服务响应、软件升级、维护等问题。

8.适用于合同双方对合同条款的变更、解除以及合同终止后的处理。

9.适用于合同双方在法律适用、合同效力等方面的约定。

10.适用于企业或机构与人力资源招聘软件供应商之间的长期合作，包括合同续签和续约条款。

11.适用于企业或机构在面临人力资源招聘软件市场变化、技术更新时的合同调整。

12.适用于企业或机构在人力资源管理流程优化、招聘策略调整时，与软件供应商的合作。

13.适用于企业或机构在拓展业务、增加员工规模时，对人力资源招聘软件的需求增长。

14.适用于企业或机构在面临人才竞争加剧、招聘难度提升时的招聘软件解决方案。

所需附件列表：

1.双方营业执照副本或相关证明文件。

2.双方法定代表人或授权代表的身份证明文件。

3.人力资源招聘软件的详细功能说明及操作手册。

4.软件的用户协议和隐私政策。

5.软件的技术规格书和安全评估报告。

6.软件的使用数据统计和分析报告（如有）。

7.双方签订的保密协议（如有）。

8.双方签订的补充协议（如有）。

9.软件升级和维护计划。

10.用户培训材料及培训记录。

11.软件故障报告及维修记录。

12.软件使用效果评估报告。

13.合同变更记录（如有）。

14.合同终止后的结算报告。

15.双方之间往来的重要信函和文件副本。

16.软件使用过程中产生的其他相关文件和记录。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字盖章位置：

-合同首页右上角预留签字盖章区域。

-合同最后一页底部预留签字盖章区域。

2.乙方签字盖章位置：

-合同首页右上角预