2025年可修改的劳务派遣合同范本

2025年可修改的劳务派遣合同范本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等互利、诚实信用的原则，为明确双方在劳务派遣过程中的权利义务，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在规范派遣方将符合用工方要求的劳动者派遣至用工方工作，确保派遣劳动者的合法权益，实现用工方的人力资源需求。

二、签订背景：鉴于用工方在生产经营过程中对人力资源的需求，派遣方愿意提供符合条件的劳动者，双方经协商一致，签订本合同。

三、合同内容：本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商补充。

四、合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

五、合同期限：本合同期限自双方签字（或盖章）之日起至____年____月____日止。

六、合同解除：本合同在合同期限内，因下列原因之一导致不能继续履行的，任何一方均有权解除合同：

（一）因不可抗力导致合同无法履行的；

（二）双方协商一致，决定解除合同的；

（三）用工方单方面解除合同的，应提前____日通知派遣方。

七、违约责任：双方在履行合同过程中，违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

八、争议解决：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

特此协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方根据用工方的需求，向用工方提供符合岗位要求的专业人员，并确保派遣人员具备相应的职业资格证书和实际工作经验。

2.派遣方负责派遣人员的招聘、面试、背景调查、体检等前期工作。

3.派遣方负责与派遣人员签订劳动合同，并为其购买社会保险、住房公积金等。

4.派遣方负责派遣人员的日常管理、培训和考核工作。

5.派遣方在用工方需要时，有权对派遣人员进行岗位调整或更换。

二、质量标准

1.派遣方应确保派遣人员的素质、技能和服务水平达到用工方的要求。

2.派遣方应定期对派遣人员进行业务技能培训，提高其综合素质。

3.派遣方应对派遣人员的出勤、工作表现进行监督，确保派遣人员能够按时、保质、保量完成工作任务。

三、价格支付

1.派遣服务费用按照双方协商确定的收费标准执行，包括但不限于派遣人员的基本工资、社会保险、住房公积金等。

2.用工方应在每月的____日前，将上月派遣服务费用支付给派遣方。

3.如用工方未能按时支付费用，应向派遣方支付_____%的滞纳金。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。

五、违约责任

1.派遣方未能按照合同约定提供符合要求的人员，应向用工方支付_____%的违约金。

2.派遣方未能按照合同约定进行人员培训，导致派遣人员不符合岗位要求，应承担相应的责任。

3.用工方未能按照合同约定支付费用，应向派遣方支付_____%的违约金。

4.用工方在未提前____日通知的情况下，单方面解除合同，应向派遣方支付_____%的违约金。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同变更和解除

1.本合同在履行过程中，如需变更或解除，双方应书面协商一致，并签订书面协议。

2.本合同变更或解除后，原合同的权利义务关系终止。

八、合同终止

1.本合同期满或双方协商一致解除后，双方应结清所有未了事项。

2.合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理派遣人员的劳动关系。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（派遣方）的权利与义务

1.权利：

a.根据合同约定，有权要求用工方支付派遣服务费用；

b.对派遣人员进行招聘、培训、考核、奖惩等管理；

c.在合同约定的情况下，有权调整或更换派遣人员；

d.在用工方违反合同约定时，有权要求其承担违约责任。

2.义务：

a.按照合同约定，为用工方提供符合要求的专业人员；

b.确保派遣人员具备相应的职业资格证书和实际工作经验；

c.对派遣人员进行日常管理、培训和考核，提高其综合素质；

d.在合同履行过程中，及时解决用工方提出的合理要求；

e.按照国家规定，为派遣人员购买社会保险、住房公积金等；

f.遵守国家有关劳务派遣的法律法规，确保派遣人员的合法权益。

二、乙方（用工方）的权利与义务

1.权利：

a.按照合同约定，要求派遣方提供符合要求的专业人员；

b.对派遣人员进行日常管理，有权对派遣人员进行考核、奖惩；

c.在合同约定的情况下，有权要求派遣方调整或更换派遣人员；

d.在派遣方违反合同约定时，有权要求其承担违约责任。

2.义务：

a.按照合同约定，支付派遣服务费用，不得拖欠；

b.为派遣人员提供必要的工作条件，确保其安全、健康的工作环境；

c.对派遣人员的工作进行监督和指导，提高其工作效率；

d.遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得违反合同约定解除合同；

e.在合同履行过程中，积极配合派遣方的工作，共同维护派遣人员的合法权益。

三、合同执行过程中的合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，定期召开协调会议，讨论和解决合同履行过程中出现的问题。

2.双方应相互配合，共同维护派遣人员的合法权益，确保派遣人员的人身安全和职业发展。

3.双方应按照国家规定，共同履行社会责任，促进社会和谐稳定。

4.双方在合同执行过程中，应严格遵守国家有关法律法规，不得以任何形式损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

四、合同执行过程中的权利义务

1.派遣方有权对派遣人员进行培训，提高其综合素质，确保其符合用工方的要求。

2.用工方有权对派遣人员进行考核，根据考核结果进行奖惩，提高其工作效率。

3.双方应共同维护派遣人员的合法权益，确保其工资、福利待遇等符合国家规定和合同约定。

4.双方应按照合同约定，及时解决合同履行过程中出现的问题，确保合同的顺利履行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况续签本合同。

二、合同变更

1.本合同在有效期内，如因国家政策调整、法律法规变动或其他不可抗力因素，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议。

2.合同变更协议与本合同具有同等法律效力，双方应严格履行。

三、合同终止

1.本合同在有效期内，因以下原因之一导致不能继续履行的，任何一方均可解除合同：

a.合同约定的终止条件成就；

b.一方违约，经另一方催告后在合理期限内仍未履行；

c.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

d.双方协商一致解除合同。

2.合同解除后，双方应按照合同约定，结清所有未了事项，并妥善处理派遣人员的劳动关系。

四、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

五、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如合同内容与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

4.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由用工单位支付报酬的一种用工方式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的民事法律责任。

4.争议解决：指合同当事人之间在合同履行过程中，对合同权利义务发生争议时，采取的解决争议的方法和程序。

5.法律适用：指合同争议解决过程中，适用的法律规范。

6.管辖法院：指对合同争议案件具有管辖权的法院。

7.合同变更：指合同当事人在合同有效期内，经协商一致，对合同内容进行修改的行为。

8.合同解除：指合同当事人一方或双方按照合同约定或法定条件，提前终止合同的行为。

9.社会责任：指企业在追求利润的同时，应当承担的社会义务和责任。

10.民事责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事法律责任。

11.法律法规：指国家制定或认可，具有普遍约束力的规范性文件。

12.民事诉讼：指当事人因民事权益争议，依法向人民法院提起的诉讼。

13.诉讼时效：指权利人请求人民法院保护其民事权利的法定期限。

14.约定俗成：指在社会实践中形成的，被普遍接受的习惯或规则。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：派遣人员不符合用工方的工作要求。

**注意事项**：在签订合同前，派遣方应充分了解用工方的工作要求和派遣人员的实际能力。

**解决办法**：派遣方应加强人员选拔和培训，确保派遣人员符合用工方的岗位要求。

2.**问题**：派遣人员的工资和福利待遇不明确。

**注意事项**：合同中应明确派遣人员的工资结构、支付方式和福利待遇。

**解决办法**：在合同中详细列出工资构成、支付时间及福利项目，并确保实际支付与合同约定一致。

3.**问题**：合同履行过程中，用工方发现派遣人员存在违法行为。

**注意事项**：用工方应及时通知派遣方，并保留相关证据。

**解决办法**：派遣方应立即调查情况，根据调查结果采取相应措施，包括更换派遣人员或追究其法律责任。

4.**问题**：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。

**注意事项**：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式。

**解决办法**：根据合同约定，双方应协商解决或按法律规定处理。

5.**问题**：合同解除时，派遣人员的人事关系处理。

**注意事项**：合同中应明确解除合同时，派遣人员的人事关系处理方式。

**解决办法**：在合同中规定合理的解除流程和派遣人员待遇，确保平稳过渡。

6.**问题**：合同履行过程中，双方沟通不畅。

**注意事项**：建立有效的沟通机制，定期召开会议，及时解决问题。

**解决办法**：设立联络人，建立沟通渠道，确保信息及时传递和反馈。

7.**问题**：合同履行过程中，出现争议无法协商解决。

**注意事项**：合同中应明确争议解决机制。

**解决办法**：按照合同约定的争议解决方式，通过协商、调解或诉讼途径解决争议。

8.**问题**：合同履行过程中，法律法规发生变化。

**注意事项**：双方应密切关注法律法规变化，及时调整合同内容。

**解决办法**：定期评估法律法规变化对合同的影响，必要时进行合同变更。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要临时性或长期性的人力资源支持，但不想承担长期雇员的成本和风险。

2.企业或机构在特定项目或季节性工作中，需要大量的人力资源，但难以长期维持如此规模的工作团队。

3.企业或机构希望提高人力资源的灵活性，以便快速响应市场变化或业务需求。

4.企业或机构需要特定技能或经验的专业人员，但缺乏内部培养或招聘的渠道。

5.企业或机构在跨地域或海外业务扩张时，需要快速找到符合当地法律法规的劳动力。

6.企业或机构希望避免与员工建立直接劳动关系，以简化人力资源管理和合规流程。

7.企业或机构在面临法律、经济或市场风险时，希望通过派遣服务来分散风险。

8.企业或机构在处理特殊工作环境或高风险工作时，需要专业的外部服务提供商来派遣符合条件的人员。

9.企业或机构在内部培训、轮岗或职业发展计划中，需要通过派遣服务来提供多样化的工作体验。

10.企业或机构在处理突发事件或紧急情况时，需要迅速获得人力资源支持以应对挑战。

所需附件列表：

1.派遣人员名单及详细信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、技能证书等。

2.派遣人员劳动合同副本。

3.派遣人员社会保险和住房公积金缴纳凭证。

4.派遣人员健康体检报告。

5.派遣人员培训记录和考核结果。

6.双方协商一致签订的合同变更协议（如有）。

7.不可抗力事件证明（如