2025年人力资源代理资源服务协议

2025年人力资源代理资源服务协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为__________，乙方（以下简称“乙方”）为__________。鉴于甲方需要乙方提供人力资源代理服务，以优化内部人力资源配置，提高人力资源管理效率，经双方友好协商，特订立本协议，以明确双方的权利义务。

本协议的签订背景如下：

一、甲方为实现企业人力资源优化配置，提高人力资源管理效率，降低人力资源成本，决定引入乙方提供的人力资源代理服务。

二、乙方具备丰富的人力资源代理经验，能为甲方提供专业的人力资源代理服务，满足甲方的人力资源需求。

三、双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就人力资源代理服务事项达成如下协议：

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源代理服务：

（1）招聘代理：乙方负责为甲方寻找、筛选、推荐合适的人才，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；

（2）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定合理的薪酬福利体系，并提供相应的咨询和服务；

（3）员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动纠纷、员工培训等；

（4）人力资源数据分析：乙方根据甲方需求，提供人力资源相关数据分析报告，为甲方的人力资源决策提供依据。

二、服务质量标准

2.1乙方应确保提供的人力资源代理服务质量达到行业平均水平，具体标准如下：

（1）招聘代理：乙方应在约定的时间内完成招聘工作，确保招聘到符合甲方要求的合格人才；

（2）薪酬福利管理：乙方应确保薪酬福利体系合理、公平，符合国家法律法规；

（3）员工关系管理：乙方应及时处理员工关系问题，确保企业内部和谐稳定；

（4）人力资源数据分析：乙方提供的数据分析报告应准确、全面，为甲方决策提供有力支持。

三、价格支付

3.1本协议的人力资源代理服务费用为人民币__________元，分__________期支付，具体支付时间及方式如下：

（1）首期支付：人民币__________元，于签订本协议之日起__________个工作日内支付；

（2）后续支付：人民币__________元，于每个服务周期结束后__________个工作日内支付。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及履行过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1若甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付__________%的违约金；

5.2若乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方进行整改，直至达到协议约定的服务质量标准。如乙方仍不整改，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年；

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

7.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照协议约定提供人力资源代理服务；

（2）有权对乙方提供的服务质量进行监督和检查；

（3）有权根据实际情况调整服务内容，并要求乙方相应调整服务方案；

（4）有权在乙方违约时，要求乙方承担相应的违约责任。

1.2甲方义务：

（1）按协议约定向乙方支付服务费用；

（2）提供乙方所需的服务相关资料和信息，确保信息的真实、准确；

（3）对乙方提供的服务给予必要的支持和配合，包括但不限于提供面试场地、协助完成背景调查等；

（4）遵守国家有关劳动法律法规，保障乙方权益。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权要求甲方按协议约定支付服务费用；

（2）有权根据甲方需求调整服务内容和方案；

（3）有权在甲方违约时，要求甲方承担相应的违约责任；

（4）有权要求甲方提供必要的协助，以完成人力资源代理服务。

2.2乙方义务：

（1）按照协议约定，为甲方提供人力资源代理服务；

（2）保证服务质量，确保招聘到符合甲方要求的合格人才；

（3）遵守国家有关劳动法律法规，确保甲方权益；

（4）对甲方提供的信息保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；

（5）定期向甲方报告服务进展情况，包括但不限于招聘进度、薪酬福利调整等。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应保持密切沟通，确保信息畅通；

3.2甲方应在乙方提供服务前，明确服务需求和标准；

3.3乙方应在甲方提供的服务需求基础上，制定详细的服务方案，经甲方确认后执行；

3.4双方应定期召开会议，对服务进展情况进行评估和反馈；

3.5如遇紧急情况或重大变更，双方应及时沟通，协商解决；

3.6双方应共同维护合作关系，不得损害对方利益。

四、变更与终止

4.1本协议在有效期内，如因国家政策调整、市场环境变化等原因导致协议内容无法继续履行，双方应协商解决；

4.2如甲方或乙方单方面终止本协议，应提前__________个工作日书面通知对方，并承担相应的违约责任；

4.3本协议终止后，双方应妥善处理未完成的服务事项，包括但不限于招聘事宜、薪酬福利调整等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

1.2本协议期满前__________个月，双方应就续签事宜进行协商。如双方未达成一致意见，本协议自动终止。

二、合同变更

2.1本协议在有效期内，如因国家政策调整、市场环境变化等原因导致协议内容需要调整，双方应协商一致，签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.2任何一方不得单方面变更本协议内容，否则变更内容无效。

三、合同终止条件

3.1本协议有效期内，如出现以下情形之一，任何一方有权终止本协议：

（1）一方违约，经另一方催告后仍不履行或履行不符合约定的；

（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；

（3）一方被依法吊销营业执照、撤销登记、宣告破产或解散；

（4）双方协商一致解除本协议。

3.2本协议终止后，双方应妥善处理未完成的服务事项，并按照约定进行结算。

四、合同的解除

4.1如一方在履行本协议过程中，出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

4.2解除本协议的通知应以书面形式发出，自通知发出之日起，本协议即行解除。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2本协议的争议解决，由甲方所在地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议经双方签字（或盖章）后，即对双方具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如双方另有约定，则以双方最终达成的书面协议为准。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.**人力资源代理服务**：指乙方受甲方委托，在甲方授权范围内，代表甲方进行招聘、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源数据分析等服务。

2.**违约责任**：指一方当事人违反合同约定，应当承担的民事责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

3.**保密义务**：指双方在合同履行过程中，对涉及商业秘密的信息负有保守秘密的义务。

4.**争议解决**：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.**不可抗力**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.**补充协议**：指在原合同基础上，就原合同未约定或约定不明确的事项签订的补充协议。

7.**变更**：指在合同有效期内，经双方协商一致，对合同内容进行的修改。

8.**解除**：指合同一方在合同有效期内，提前终止合同关系的行为。

9.**合同效力**：指合同是否符合法律规定，能否产生法律约束力。

10.**法律适用**：指在处理合同争议或履行合同过程中，应当适用的法律。

11.**管辖法院**：指有管辖权的法院，即在合同争议解决中，有权审理并作出判决的法院。

12.**民事责任**：指民事主体违反民事法律规定，应当承担的法律后果。

13.**诉讼**：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求法院通过审判活动解决纠纷的活动。

14.**仲裁**：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构，由仲裁机构根据仲裁规则作出具有法律效力的裁决。

15.**商业秘密**：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**服务质量问题**

-**问题**：乙方提供的服务未达到协议约定的质量标准。

-**注意事项**：在合同中明确服务质量标准，定期对服务质量进行评估。

-**解决办法**：要求乙方进行整改，如整改后仍不满足要求，可考虑解除合同并要求赔偿。

2.**信息保密问题**

-**问题**：一方泄露了另一方的商业秘密。

-**注意事项**：在合同中明确保密条款，并制定严格的保密措施。

-**解决办法**：依法追究泄露方的法律责任，并要求其赔偿损失。

3.**支付问题**

-**问题**：甲方未按约定支付服务费用。

-**注意事项**：明确支付方式和时间，建立支付提醒机制。

-**解决办法**：甲方应按约定支付费用，如逾期支付，应支付滞纳金。

4.**服务变更问题**

-**问题**：在服务过程中，甲方需要变更服务内容。

-**注意事项**：合同中应包含服务变更的流程和条件。

-**解决办法**：双方协商确定变更内容，并签订补充协议。

5.**争议解决困难**

-**问题**：双方在争议解决过程中难以达成一致。

-**注意事项**：在合同中明确争议解决机制，如仲裁或诉讼。

-**解决办法**：按照合同约定的争议解决方式进行处理。

6.**合同终止后的权益保护**

-**问题**：合同终止后，双方权益可能受到侵害。

-**注意事项**：在合同中明确终止后的权利义务，如保密义务、数据返还等。

-**解决办法**：确保合同终止后，双方按照约定处理剩余事务，保护各自权益。

7.**不可抗力事件处理**

-**问题**：合同履行过程中发生不可抗力事件。

-**注意事项**：在合同中明确不可抗力事件的范围和处理方式。

-**解决办法**：根据不可抗力事件的性质和影响，协商调整合同履行计划或终止合同。

8.**合同管理**

-**问题**：合同管理不善，可能导致合同执行不力。

-**注意事项**：建立合同管理制度，定期检查合同执行情况。

-**解决办法**：加强合同管理，确保合同得到有效执行。

本合同/协议适用场景：

1.**企业人力资源外包**：适用于企业需要将人力资源招聘、薪酬福利管理、员工关系管理等工作外包给专业的人力资源服务机构。

2.**人力资源优化配置**：适用于企业希望通过人力资源代理服务，优化内部人力资源配置，提高人力资源管理效率。

3.**成本控制**：适用于企业希望通过人力资源代理服务，降低人力资源成本，实现成本控制。

4.**专业服务需求**：适用于企业需要专业的人力资源管理服务，但内部缺乏足够的专业人员。

5.**合同管理**：适用于企业需要规范合同签订和执行过程，确保合同双方的权益。

6.**商业秘密保护**：适用于企业需要保护自身商业秘密，避免因合同执行过程中的信息泄露造成损失。

7.**争议预防与解决**：适用于企业希望通过明确的合同条款，预防合同执行过程中的争议，并在出现争议时能够迅速有效地解决。

8.**法律合规**：适用于企业需要确保合同内容符合国家法律法规，避免因法律风险导致的不必要损失。

9.**跨地区合作**：适用于企业需要在多个地区开展业务，需要统一的人力资源管理服务。

10.**企业并购或重组**：适用于企业在并购或重组过程中，需要处理人力资源整合和调整的问题。

11.**人才引进**：适用于企业需要引进外部人才，但内部招聘渠道有限或效率低下。

12.**员工培训与发展**：适用于企业希望通过人力资源代理服务，提供员工培训和发展计划。

所需附件列表：

1.**服务需求说明书**：详细列明甲方的人力资源需求，包括岗位需求、薪酬福利标准、员工关系管理要求等。

2.**服务方案**：乙方根据甲方需求制定的具体服务方案，包括服务内容、实施步骤、质量标准等。

3.**保密协议**：双方就保密事项签订的保密协议，确保商业秘密不被泄露。

4.**服务费用支付计划**：详细列明服务费用支付的时间、金额和方式。

5.**补充协议**：在合同履行过程中，因特殊原因需要变更合同内容时签订的补充协议。

6.**服务报告**：乙方定期向甲方提交的服务报告，包括服务进展、服务质量评估等。

7.**争议解决文件**：在发生争议时，双方协商或诉讼过程中产生的相关文件。