二零二五年度劳动合同解除及离职手续办理协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳动合同解除及离职手续办理协议本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.双方基本信息3.劳动合同解除原因4.解除劳动合同的日期5.经济补偿计算及支付6.离职手续办理流程7.个人档案及物品交接8.社会保险关系转移9.假期工资结算10.财产性权益处理11.保密条款12.争议解决方式13.合同生效及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与目的1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2.2本合同旨在明确双方在劳动合同解除及离职手续办理过程中的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。2.双方基本信息2.1.1甲方法定名称：（公司名称）2.1.2甲方法定代表人：（法定代表人姓名）2.1.3乙方姓名：（员工姓名）2.1.4乙方身份证号码：（身份证号码）3.劳动合同解除原因3.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同。3.1.2甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同。4.解除劳动合同的日期4.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。5.经济补偿计算及支付5.1.1乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资为：（平均工资金额）。5.1.2甲方向乙方支付经济补偿金：（补偿金金额）。5.1.3经济补偿金的支付方式为：（支付方式，如银行转账、现金等）。6.离职手续办理流程6.1.1乙方应于解除劳动合同之日起（时间限制）内办理离职手续。6.1.2甲方应在收到乙方离职申请后（时间限制）内完成乙方离职手续的办理。7.个人档案及物品交接7.1.1乙方应在办理离职手续时，将个人档案及相关物品交给甲方。7.1.2甲方应在收到乙方个人档案及物品后（时间限制）内进行清点并签字确认。8.社会保险关系转移8.1.1乙方在解除劳动合同后，其社会保险关系将按照国家有关规定进行转移。8.1.2甲方负责协助乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方社会保险待遇的连续性。9.假期工资结算9.1.1乙方在解除劳动合同前应享受的年假、病假、事假等假期工资，甲方应按照国家规定和公司制度进行结算。9.1.2假期工资的结算标准为：（具体结算标准）。10.财产性权益处理10.1.1乙方在解除劳动合同前，如享有公司股票、期权等财产性权益，应按照公司相关规定进行处理。10.1.2甲方应在乙方离职前，与乙方协商并确定财产性权益的处理方式。11.保密条款11.1.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。11.1.2乙方不得泄露、复制、传播或使用甲方的任何商业秘密和技术秘密。12.争议解决方式12.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2本合同在解除劳动合同后自动终止。14.其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.1本合同所称第三方，是指甲乙双方在履行本合同过程中，可能涉及的任何中介机构、咨询机构、评估机构、法律顾问等提供专业服务的独立第三方。15.2.1.1劳动合同解除及离职手续办理过程中的咨询服务；15.2.1.2社会保险关系转移过程中的代理服务；15.2.1.3个人档案及物品交接过程中的协助服务；15.2.1.4假期工资结算过程中的审核服务；15.2.1.5财产性权益处理过程中的评估服务；15.2.1.6争议解决过程中的调解或仲裁服务。16.第三方的责任与权利16.1.1第三方在提供专业服务过程中，应遵守相关法律法规和行业标准，保证服务的客观、公正、专业。16.1.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的专业意见和解决方案。16.1.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方的责任限额17.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的服务失误或违约，应承担相应的责任。17.1.2第三方的责任限额为：（具体金额），超过该限额的部分，由甲乙双方另行协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.1第三方作为独立第三方，其责任和义务仅限于其提供服务的内容，不涉及甲乙双方劳动合同解除及离职手续办理协议的其他条款。18.1.2第三方不得以任何形式干预甲乙双方的劳动合同解除及离职手续办理过程，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。18.1.3第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方的违法行为，应立即向有关部门报告。19.第三方的变更与解除19.1.1如甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并达成一致意见。19.1.2第三方在履行本合同过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代第三方。20.第三方介入的协议补充20.1.1如第三方介入本合同，甲乙双方应另行签订《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事项、责任、权利和义务。20.1.2《第三方介入协议》作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《甲方营业执照副本》要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件。说明：用于证明甲方的合法经营资格。2.《乙方身份证复印件》要求：提供加盖公章的身份证复印件。说明：用于证明乙方的身份信息。3.《劳动合同解除协议》要求：协议内容应包括解除原因、解除日期、经济补偿等。说明：作为劳动合同解除的正式文件。4.《社会保险关系转移证明》要求：由社会保险机构出具的转移证明。说明：证明乙方社会保险关系的转移情况。5.《假期工资结算清单》要求：详细列出乙方的假期工资计算过程和金额。说明：作为假期工资结算的依据。6.《财产性权益处理协议》要求：协议内容应包括财产性权益的处理方式、金额等。说明：用于处理乙方在公司的财产性权益。7.《保密协议》要求：协议内容应包括保密范围、保密期限等。说明：用于保护甲方的商业秘密。8.《第三方介入协议》要求：协议内容应包括第三方介入的具体事项、责任、权利和义务。说明：作为第三方介入的正式文件。9.《争议解决协议》要求：协议内容应包括争议解决方式、程序等。说明：用于解决甲乙双方在履行合同过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方经济补偿金。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付经济补偿金，如未按时支付，应向乙方支付违约金。示例说明：甲方应在解除劳动合同后的15日内支付乙方经济补偿金，如逾期支付，甲方应向乙方支付每日万分之五的违约金。2.违约行为：乙方未按时办理离职手续。责任认定标准：乙方应在解除劳动合同后的15日内办理离职手续，如未按时办理，应向甲方支付违约金。示例说明：乙方应在解除劳动合同后的15日内办理离职手续，如逾期办理，乙方应向甲方支付每日一百元的违约金。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，如未按约定提供服务，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方应在约定的时间内完成服务，如未按时完成，第三方应向甲乙双方支付违约金。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定解决争议。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定解决争议，如未按约定解决，应承担相应的违约责任。示例说明：甲乙双方应在争议发生后30日内解决争议，如未按时解决，双方应承担违约责任。全文完。二零二四年度劳动合同解除及离职手续办理协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同解除原因及依据2.1解除原因2.2解除依据3.合同解除生效日期4.离职手续办理4.1工资结算4.2社会保险及公积金转移4.3办理离职手续所需文件4.4办理离职手续时间及流程5.离职补偿及赔偿5.1补偿标准5.2赔偿标准5.3补偿及赔偿支付方式6.知识产权及保密条款6.1知识产权归属6.2保密义务7.离职后竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围7.3竞业限制补偿8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除后的劳动关系处理10.1劳动关系解除10.2劳动关系恢复11.合同解除后的其他事宜11.1离职证明11.2工作交接11.3其他事宜12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：劳动合同解除及离职手续办理协议13.2附件二：离职证明模板14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同解除原因及依据2.1解除原因根据甲乙双方协商一致，以及乙方个人原因，甲方决定与乙方解除劳动合同。2.2解除依据依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。3.合同解除生效日期合同解除自双方签字之日起生效。4.离职手续办理4.1工资结算甲方应在合同解除之日起[时间]内，将乙方应得的工资、奖金等全部结算完毕。4.2社会保险及公积金转移甲方应协助乙方办理社会保险及公积金转移手续，确保乙方权益不受影响。4.3办理离职手续所需文件乙方需提供身份证、户口本、银行卡等有效证件，以便甲方办理离职手续。4.4办理离职手续时间及流程乙方应在合同解除之日起[时间]内，完成离职手续办理。具体流程如下：1.乙方提交离职申请；2.甲方审核乙方提交的离职申请；3.甲方为乙方办理离职手续；4.乙方领取离职证明及各项结算款项。5.离职补偿及赔偿5.1补偿标准甲方按照乙方在本公司工作年限，给予乙方[金额]元的经济补偿。5.2赔偿标准如乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。5.3补偿及赔偿支付方式甲方应在合同解除之日起[时间]内，将补偿及赔偿款项支付至乙方指定账户。6.知识产权及保密条款6.1知识产权归属乙方在公司工作期间所创作的知识产权，归甲方所有。6.2保密义务乙方在本公司工作期间及离职后，应严格遵守甲方保密规定，不得泄露公司商业秘密。7.离职后竞业限制7.1竞业限制期限乙方离职后[时间]内，不得在与甲方存在竞争关系的公司或机构任职。7.2竞业限制范围乙方离职后竞业限制范围限于甲方业务领域及相关行业。7.3竞业限制补偿甲方按照乙方在本公司工作年限，给予乙方[金额]元的竞业限制补偿。8.违约责任8.1违约行为若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、补偿金等款项，或者违反保密条款导致乙方权益受损，甲方应承担违约责任。8.2违约责任承担8.2.1甲方违约，应立即支付乙方应得款项，并支付违约金，违约金为应付款项的[百分比]%。8.2.2若乙方违反竞业限制条款，未经甲方同意在竞业限制期内就职或参与竞争，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因违约造成的损失。9.争议解决9.1争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构若协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体法院或仲裁委员会名称]进行仲裁或诉讼。10.合同解除后的劳动关系处理10.1劳动关系解除合同解除后，甲乙双方劳动关系终止，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。10.2劳动关系恢复除本合同另有约定外，双方均不得要求恢复劳动关系。11.合同解除后的其他事宜11.1离职证明甲方应在合同解除之日起[时间]内，为乙方出具离职证明。11.2工作交接乙方应在合同解除之日起[时间]内，完成工作交接，确保工作连续性。11.3其他事宜11.3.1乙方不得以任何形式泄露甲方商业秘密。11.3.2甲方不得以任何形式干扰乙方正常生活和工作。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的解除条件成就；12.2.2任何一方违约，经对方书面通知后[时间]内未采取补救措施；12.2.3本合同约定的其他终止条件。13.合同附件13.1附件一：劳动合同解除及离职手续办理协议13.2附件二：离职证明模板14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件成就时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行、监督或提供服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、法律服务、咨询服务、技术支持等。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因其疏忽或过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并具体列明。16.2.2若合同未约定第三方责任限额，则默认为[金额]元。17.第三方权利与义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.1.2第三方有权要求甲乙双方按约定支付相关费用。17.1.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的履行情况进行监督。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保合同履行过程合法、合规。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.2.3第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.2第三方与乙方的关系第三方应与乙方保持良好沟通，尊重乙方的合法权益，并协助乙方完成合同约定的义务。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为合同履行的一部分，应与甲乙双方共同维护合同的履行，确保合同目的的实现。19.第三方介入时的额外条款19.1甲方责任19.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。19.1.2甲方应监督第三方履行合同，并对第三方的违约行为承担责任。19.2乙方责任19.2.1乙方应按照本合同约定，配合第三方履行合同。19.2.2乙方应监督第三方履行合同，并对第三方的违约行为承担责任。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式若第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。20.2争议解决机构若协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体法院或仲裁委员会名称]进行仲裁或诉讼。21.第三方责任限额的调整21.1调整条件若合同履行过程中，第三方责任限额无法满足实际情况，甲乙双方可协商调整。21.2调整程序甲乙双方协商一致后，应签署补充协议，对第三方责任限额进行调整。22.本合同修正的生效本合同修正条款自甲乙双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除及离职手续办理协议详细要求：此附件为合同，应包含双方基本信息、合同解除原因、生效日期、离职手续办理、补偿及赔偿、知识产权及保密条款、竞业限制、违约责任、争议解决、合同生效及终止等条款。附件说明：本附件为合同的核心内容，双方应仔细阅读并签字确认。2.附件二：离职证明模板详细要求：此模板应包含离职证明的标准格式，包括公司名称、离职员工姓名、离职日期、离职原因、工作期间表现评价等。附件说明：本模板用于甲方为乙方出具离职证明，证明乙方已按照合同约定完成离职手续。3.附件三：第三方介入协议详细要求：此协议应明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。附件说明：本协议用于规范第三方介入合同履行过程中的行为，保障甲乙双方的权益。4.附件四：补充协议详细要求：此协议用于对合同中未尽事宜进行补充和说明。附件说明：本协议可根据实际情况进行签订，以完善合同内容。5.附件五：违约金计算标准详细要求：此标准应明确违约金的计算方法、比例等。附件说明：本标准用于在违约情况下，计算违约金的数额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等款项。乙方违反竞业限制条款，未经甲方同意在竞业限制期内就职或参与竞争。乙方泄露甲方商业秘密。第三方未按照合同约定履行职责，导致甲乙双方损失。2.责任认定标准甲方违约：甲方应支付乙方应得款项，并支付违约金，违约金为应付款项的[百分比]%。乙方违约：乙方应赔偿甲方因违约造成的损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、信誉损失等。第三方违约：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。3.示例说明示例一：若甲方未在合同约定的时间内支付乙方工资，甲方应支付乙方应得工资，并支付违约金，违约金为应付款项的20%。示例二：若乙方在竞业限制期内就职于与甲方存在竞争关系的公司，乙方应赔偿甲方因违约造成的损失，包括但不限于市场竞争力下降、客户流失等。示例三：若第三方未按照合同约定提供技术服务，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方因违约造成的损失，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。全文完。二零二四年度劳动合同解除及离职手续办理协议2本合同目录一览1.合同签订背景及目的2.合同主体及基本条款3.劳动合同解除的条件4.劳动合同解除的程序5.离职手续办理的具体流程6.离职员工的权益保障7.离职员工的工资及补偿金计算8.离职员工的社保及公积金处理9.离职员工的档案转移10.离职员工的离职证明及解除证明11.合同解除后的保密条款12.合同解除后的争议解决方式13.合同的生效、变更及解除14.合同的其他约定第一部分：合同如下：1.1合同签订背景1.2合同签订目的1.3合同签订主体2.1合同期限2.2劳动岗位2.3工作地点2.4工作内容2.5工作时间2.6工资待遇2.7社会保险及住房公积金3.1合同解除的条件3.2合同解除的程序3.3合同解除的通知方式4.1离职手续办理流程4.2离职手续办理期限4.3离职手续办理责任5.1离职员工的权益保障5.2离职员工的工资支付5.3离职员工的补偿金计算6.1离职员工的权益保障措施6.2离职员工的工资支付保障6.3离职员工的补偿金发放7.1离职员工的工资及补偿金计算方法7.2工资计算标准7.3补偿金计算标准7.4工资及补偿金的支付时间8.1社会保险及住房公积金的处理8.2社会保险的转移手续8.3住房公积金的转移手续8.4社会保险及住房公积金的终止日期9.1档案转移流程9.2档案转移责任9.3档案转移的时间限制9.4档案转移的具体要求10.1离职证明及解除证明的发放10.2离职证明及解除证明的内容要求10.3离职证明及解除证明的发放时间10.4离职证明及解除证明的存档11.1保密条款的内容11.2保密期限11.3保密信息的范围11.4违反保密条款的责任12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决费用的承担13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的解除13.4合同解除后的后续处理14.1合同的其他约定14.2合同的附件14.3合同的份数14.4合同的签署日期第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中提及的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、培训、法律服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的范畴2.1第三方介入的范畴包括但不限于合同签订、履行、解除、争议解决等环节。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经过甲乙双方的同意，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。4.第三方权利与义务4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见、服务或协助。4.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.3第三方在介入过程中，应保持中立、公正，不得偏袒任何一方。5.第三方责任限额5.1第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，原则上不超过其收取服务费用的两倍。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动合同关系，其服务内容仅限于提供专业意见或协助。6.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。6.3第三方不得以甲乙双方的名义对外发表任何声明或承诺。7.第三方介入合同解除7.1在第三方介入期间，若甲乙双方因合同解除产生争议，第三方应协助双方协商解决。7.2若协商不成，第三方应按照双方约定或法律规定，协助处理相关事宜。8.第三方介入争议解决8.1第三方介入争议解决时，应遵循公平、公正、公开的原则。8.2第三方应提供专业的争议解决方案，协助甲乙双方达成一致意见。8.3第三方在争议解决过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。9.第三方介入的费用承担9.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在第三方介入协议中明确。9.2若第三方介入导致合同解除，第三方介入费用由责任方承担。10.第三方介入合同的终止10.1第三方介入合同终止，需甲乙双方共同书面通知第三方。10.2第三方介入合同终止后，第三方应协助甲乙双方完成相关后续事宜。11.第三方介入合同的变更11.1若甲乙双方需要变更第三方介入合同，应书面通知第三方，并达成一致意见。11.2第三方介入合同的变更，需符合国家法律法规和合同约定。12.第三方介入合同的解除12.1第三方介入合同解除，需甲乙双方共同书面通知第三方。12.2第三方介入合同解除后，第三方应协助甲乙双方完成相关后续事宜。13.第三方介入合同的生效13.1第三方介入合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。13.2第三方介入合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方身份证明文件要求：提供身份证、营业执照、组织机构代码证等有效证件的复印件。说明：用于证明甲乙双方的合法身份。2.劳动合同文本要求：提供合同原件或经双方签字（或盖章）确认的合同副本。说明：作为劳动合同解除及离职手续办理协议的附件，证明双方签订的劳动合同内容。3.离职手续办理流程图要求：以图表形式展示离职手续办理的具体步骤。说明：方便双方了解离职手续办理的流程。4.离职员工工资及补偿金计算明细要求：详细列出离职员工工资及补偿金的计算依据和计算结果。说明：用于证明离职员工工资及补偿金的计算过程。5.社会保险及住房公积金转移证明要求：提供社保及公积金转移的证明文件。说明：证明离职员工的社会保险及住房公积金已按规定转移。6.档案转移清单要求：列出离职员工档案转移的具体内容。说明：明确档案转移的具体项目和数量。7.离职证明及解除证明要求：提供离职证明及解除证明的原件或复印件。说明：证明离职员工的劳动合同已解除，并确认离职员工的离职日期。8.保密协议要求：提供保密协议的原件或复印件。说明：明确双方在合同解除后对商业秘密和保密信息的保护义务。9.第三方介入协议要求：提供第三方介入协议的原件或复印件。说明：证明第三方介入合同已签订，明确第三方介入的具体内容和责任。10.争议解决协议要求：提供争议解决协议的原件或复印件。说明：明确双方在争议解决过程中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙任何一方未按合同约定履行合同义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：若甲方未按时支付乙方工资，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因未按时收到工资而产生的利息损失。2.违约行为：第三方未按协议约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方在提供咨询服务时泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因商业秘密泄露造成的损失。3.违约行为：任何一方未按合同约定提供真实、完整的信息。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：若乙方在办理离职手续时隐瞒了工作期间的真实情况，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因乙方隐瞒情况而遭受的损失。4.违约行为：任何一方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若甲乙任何一方泄露了对方的商业秘密，泄露方应承担违约责任，赔偿对方因商业秘密泄露造成的损失。全文完。二零二四年度劳动合同解除及离职手续办理协议3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订依据及目的3.合同解除原因3.1合同解除原因概述3.2具体解除原因4.合同解除生效日期5.离职手续办理5.1离职手续办理流程5.2离职手续办理时间5.3离职手续办理所需材料6.工资待遇结算6.1工资结算方式6.2工资结算时间6.3工资结算金额7.社会保险及公积金处理7.1社会保险处理7.2公积金处理8.培训费用退还8.1培训费用退还条件8.2培训费用退还比例8.3培训费用退还时间9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.2知识产权具体归属10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同解除后双方义务12.1双方义务概述12.2双方具体义务13.合同解除后权利义务终止13.1权利义务终止时间13.2权利义务终止后的处理14.合同解除后其他事项14.1合同解除后的通知义务14.2合同解除后的后续事宜处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同签订依据及目的依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，旨在明确双方在劳动合同解除及离职手续办理过程中的权利义务。3.合同解除原因3.1合同解除原因概述由于乙方工作表现不符合甲方要求，经甲方考核，决定解除与乙方的劳动合同。3.2具体解除原因乙方在试用期内，多次出现工作失误，严重影响了工作进度和质量，经甲方多次提醒仍无改进。4.合同解除生效日期本合同解除自甲方书面通知乙方之日起生效。5.离职手续办理5.1离职手续办理流程乙方应在接到甲方解除劳动合同通知之日起3个工作日内，到甲方人力资源部办理离职手续。5.2离职手续办理时间乙方应在正常工作时间内办理离职手续。5.3离职手续办理所需材料（1）身份证原件及复印件；（2）离职证明；（3）工作证原件及复印件；（4）其他甲方要求提供的材料。6.工资待遇结算6.1工资结算方式甲方应在合同解除之日起5个工作日内，将乙方应得工资支付给乙方。6.2工资结算时间甲方应在每月的一个工作日支付乙方工资。6.3工资结算金额乙方应得工资为：元。7.社会保险及公积金处理7.1社会保险处理甲方将在合同解除之日起，为乙方办理社会保险关系转移手续。7.2公积金处理甲方将在合同解除之日起，为乙方办理住房公积金账户封存手续。8.培训费用退还8.1培训费用退还条件乙方如因甲方原因导致合同解除，甲方应退还乙方已支付的培训费用。8.2培训费用退还比例甲方应退还乙方已支付培训费用的50%。8.3培训费用退还时间甲方应在合同解除之日起10个工作日内退还乙方培训费用。9.知识产权归属9.1知识产权归属原则乙方在任职期间所创作的任何知识产权成果，除非另有约定，均归甲方所有。9.2知识产权具体归属（1）乙方在甲方任职期间参与的项目成果，其知识产权归甲方所有；（2）乙方在甲方任职期间研发的专利、软件等，其知识产权归甲方所有。10.保密条款10.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期两年。10.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方应通过友好协商解决争议。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.合同解除后双方义务12.1双方义务概述合同解除后，双方应履行各自义务，确保合同的完整性和有效性。12.2双方具体义务（1）甲方应按照合同约定支付乙方工资和补偿金；（2）乙方应按照合同约定办理离职手续，并归还公司物品；（3）双方应遵守合同中的保密条款。13.合同解除后权利义务终止13.1权利义务终止时间合同解除后，双方的权利义务自合同解除之日起终止。13.2权利义务终止后的处理（1）乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成离职手续；（2）甲方应在乙方完成离职手续后，支付乙方应得款项；（3）双方应互相提供必要的协助，以终止合同关系。14.合同解除后其他事项14.1合同解除后的通知义务双方应按照合同约定，及时通知对方合同解除的相关事项。14.2合同解除后的后续事宜处理（1）合同解除后，双方应相互协助处理与合同解除有关的后续事宜；（2）如合同解除涉及第三方权益，双方应共同承担相应的责任；（3）合同解除后，双方不再承担与合同相关的任何责任和义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）中介服务，如招聘、培训等；（2）咨询服务，如法律、财务等；（3）技术服务，如软件、硬件维护等；（4）其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的同意与选择16.1同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可根据实际情况引入第三方提供相关服务。16.2选择第三方由甲乙双方共同协商确定，并签订相应的合作协议。17.第三方责任与权利17.1责任第三方应按照甲乙双方的要求，履行合作协议中的义务，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.2权利（1）第三方有权根据合作协议收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权根据合作协议调整服务内容和方式。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应按照协议约定向第三方支付服务费用，并承担相应的责任。18.2与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方应按照协议约定向第三方支付服务费用，并承担相应的责任。18.3与其他各方的划分第三方与其他各方之间的关系由合作协议约定，其他各方应按照协议约定向第三方支付服务费用，并承担相应的责任。19.第三方责任限额19.1限额设定第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、风险程度及合作协议的具体约定确定。19.2限额执行（1）第三方在履行协议过程中，如因自身原因造成损失，应在责任限额内承担；（2）如损失超过责任限额，甲方和乙方应根据合作协议的约定，共同承担超出部分的责任；（3）如第三方因故意或重大过失造成损失，甲方和乙方有权要求第三方承担全部责任。20.第三方介入的合同变更20.1变更条件在第三方介入的情况下，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更。20.2变更程序（1）甲乙双方应书面通知第三方，并说明变更的内容；（2）第三方应在收到通知之日起5个工作日内，确认是否同意变更；（3）甲乙双方与第三方就变更事项达成一致后，应签订书面变更协议。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件在第三方介入的情况下，合同终止的条件由合作协议约定。21.2终止程序（1）甲乙双方应书面通知第三方，并说明合同终止的原因；（2）第三方应在收到通知之日起5个工作日内，确认是否同意终止；（3）甲乙双方与第三方就合同终止事项达成一致后，应签订书面终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除及离职手续办理协议要求：协议内容应完整、清晰，双方签字盖章有效。说明：本协议的正式文件。2.附件二：甲方解除劳动合同通知书要求：通知书内容应明确解除原因、生效日期等关键信息。说明：甲方正式通知乙方合同解除的文件。3.附件三：乙方离职证明要求：证明内容应包括离职日期、离职原因等。说明：乙方离职的有效证明文件。4.附件四：工资结算清单要求：清单应详细列出工资构成、扣除项、实发工资等。说明：用于结算乙方工资的明细清单。5.附件五：社会保险及公积金转移手续要求：手续应完整，包括转移申请、转移证明等。说明：办理社会保险及公积金转移的相关文件。6.附件六：培训费用退还协议要求：协议内容应明确退还比例、退还时间等。说明：双方就培训费用退还事宜达成的协议。7.附件七：知识产权归属协议要求：协议内容应明确知识产权归属的具体条款。说明：双方就知识产权归属达成的协议。8.附件八：保密协议要求：协议内容应明确保密内容、保密期限等。说明：双方就保密事宜达成的协议。9.附件九：第三方合作协议要求：协议内容应明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：甲乙双方与第三方签订的服务协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间支付乙方工资。乙方未按约定时间办理离职手续。第三方未按协议约定提供服务。任何一方泄露合同内容或保密信息。2.责任认定标准：甲方未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方未按时办理离职手续，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第三方未按协议提供服务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。泄露保密信息，泄露方应承担违约责任，包括但不限于赔偿因此遭受的损失。3.示例说明：示例一：甲方未在合同约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。示例二：乙方未在合同约定的时间内办理离职手续，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方未及时离职造成的损失。示例三：第三方未按协议提供服务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。示例四：任何一方泄露合同内容或保密信息，泄露方应支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。全文完。二零二四年度劳动合同解除及离职手续办理协议4本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订双方信息1.2合同签订日期与地点1.3合同生效条件2.合同解除原因与程序2.1合同解除原因2.2合同解除程序2.3解除合同通知3.离职手续办理3.1离职手续办理流程3.2离职手续办理时间3.3离职手续办理所需材料4.工资结算与福利待遇4.1工资结算方式4.2工资结算时间4.3福利待遇处理5.离职补偿5.1离职补偿标准5.2离职补偿计算方法5.3离职补偿支付时间6.隐私保护与保密义务6.1隐私保护措施6.2保密义务内容6.3违约责任7.合同解除后的劳动关系处理7.1劳动关系终止确认7.2合同解除后的社会保险转移7.3合同解除后的争议解决8.违约责任与争议解决8.1违约责任承担8.2争议解决方式8.3争议解决地点9.合同解除后的竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3竞业限制补偿10.合同变更与终止10.1合同变更条件10.2合同终止条件10.3合同解除后的终止程序11.合同解除后的劳动关系解除证明11.1解除证明发放时间11.2解除证明内容11.3解除证明效力12.合同解除后的其他事宜12.1交接手续办理12.2资料归还与设备退还12.3合同解除后的联系方式变更13.合同附件13.1附件一：合同解除通知书13.2附件二：离职手续办理清单13.3附件三：离职补偿计算表14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份数与保管14.3合同解释与补充第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订双方信息甲方（用人单位）：名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系方式乙方（劳动者）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式1.2合同签订日期与地点本合同于2024年__月__日，在__地签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同解除原因与程序2.1合同解除原因（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）甲方因经营需要或法律规定需解除合同。2.2合同解除程序（1）甲方解除合同，应提前__日以书面形式通知乙方；（2）乙方解除合同，应提前__日以书面形式通知甲方；（3）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。2.3解除合同通知甲方、乙方在解除合同前，应向对方发出解除合同通知，通知内容包括但不限于合同解除原因、解除日期等。3.离职手续办理3.1离职手续办理流程（1）乙方在接到解除合同通知后，应在__日内办理离职手续；（2）乙方需提交离职申请书、身份证原件及复印件、劳动合同解除证明等材料；（3）甲方在收到乙方提交的离职材料后，__日内完成离职手续的办理。3.2离职手续办理时间乙方办理离职手续的时间为工作日，具体时间为上午__时__分至下午__时__分。3.3离职手续办理所需材料（1）离职申请书；（2）身份证原件及复印件；（3）劳动合同解除证明；（4）其他甲方要求的相关材料。4.工资结算与福利待遇4.1工资结算方式乙方离职前工资按实际出勤天数计算，于离职后__个工作日内支付。4.2工资结算时间乙方离职工资结算时间为每月__日。4.3福利待遇处理乙方离职前福利待遇按照国家相关规定及公司制度执行。5.离职补偿5.1离职补偿标准乙方离职补偿按照国家相关规定及公司制度执行。5.2离职补偿计算方法离职补偿计算方法如下：（1）按乙方在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；（2）不足一年的按比例支付。5.3离职补偿支付时间乙方离职补偿于离职后__个工作日内支付。6.隐私保护与保密义务6.1隐私保护措施甲方承诺对乙方个人信息进行保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。6.2保密义务内容乙方在合同期间及离职后，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。6.3违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.合同解除后的劳动关系处理7.1劳动关系终止确认本合同解除后，甲乙双方劳动关系终止。7.2合同解除后的社会保险转移乙方在离职后，应按照国家相关规定办理社会保险转移手续。7.3合同解除后的争议解决若甲乙双方在合同解除过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.违约责任与争议解决8.1违约责任承担（1）若甲方未按约定支付乙方工资或离职补偿，应按每日工资总额的__%向乙方支付违约金；（2）若乙方未按约定办理离职手续或泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；（3）若因甲方原因导致合同解除，甲方应按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。8.2争议解决方式甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.3争议解决地点本合同争议解决地点为劳动合同履行地。9.合同解除后的竞业限制9.1竞业限制期限乙方离职后，甲方对乙方竞业限制期限为__年。9.2竞业限制范围乙方在竞业限制期内，不得在劳动合同履行地及相邻地区从事与甲方业务相同或相似的经营活动。9.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，每月为乙方离职前工资的__%。10.合同变更与终止10.1合同变更条件合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。10.2合同终止条件（1）合同到期；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）法定或约定合同解除条件成就。10.3合同解除后的终止程序合同解除后，甲乙双方应按照国家相关规定和公司制度办理合同终止手续。11.合同解除后的劳动关系解除证明11.1解除证明发放时间甲方应在合同解除后__个工作日内向乙方发放劳动关系解除证明。11.2解除证明内容解除证明应包括合同解除原因、解除日期、乙方离职时间等。11.3解除证明效力解除证明具有法律效力，可作为乙方办理社会保险转移、失业登记等手续的依据。12.合同解除后的其他事宜12.1交接手续办理乙方应按甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利交接。12.2资料归还与设备退还乙方应在离职前将公司提供的资料、设备等归还给甲方。12.3合同解除后的联系方式变更乙方在合同解除后，应及时通知甲方变更后的联系方式。13.合同附件13.1附件一：合同解除通知书13.2附件二：离职手续办理清单13.3附件三：离职补偿计算表14.合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数与保管本合同一式__份，甲乙双方各执__份。14.3合同解释与补充本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所等。1.2第三方介入范围（1）协助甲方或乙方办理合同解除相关手续；（2）提供合同相关法律咨询；（3）进行合同履行情况的评估；（4）协助甲乙双方解决合同争议。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务及费用等；（3）第三方按照协议约定履行职责。2.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和经验；（2）第三方承诺遵守国家法律法规和合同约定；（3）甲乙双方同意第三方介入。3.第三方责任限额3.1第三方责任范围第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额（1）第三方责任限额为本合同标的额的__%；（2）若第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额的，超出部分由第三方另行赔偿。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利义务，因自身原因造成对方损失的，应承担相应责任。4.2第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应责任。4.3责任划分（1）若第三方责任导致甲乙双方损失，甲乙双方应向第三方追偿；（2）若第三方无法承担全部责任，甲乙双方根据责任划分原则，分别承担剩余部分。5.第三方权利与义务5.1第三方权利（1）根据协议约定，获取甲乙双方提供的相关资料；（2）在履行职责过程中，要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在协议约定范围内，独立行使职责。5.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）按照协议约定履行职责，确保职责履行质量；（3）保守甲乙双方商业秘密。6.第三方介入费用的承担6.1费用承担原则第三方介入费用按照协议约定由甲乙双方承担。6.2费用承担方式（1）若协议未约定具体费用承担方式，由甲乙双方协商确定；（2）若协商不成，由人民法院根据实际情况判决。7.第三方介入协议的终止7.1终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）甲乙双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。7.2终止程序（1）协议终止前，第三方应完成已约定的职责；（2）甲乙双方应按照协议约定办理相关手续；（3）协议终止后，第三方应将相关资料移交给甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同解除通知书详细要求：（1）应包含合同解除原因、解除日期、通知日期等基本信息；（2）应由甲方法定代表人或负责人签字（或盖章）；（3）通知方式应为书面形式。2.附件二：离职手续办理清单详细要求：（1）应列出乙方办理离职手续所需提交的所有材料；（2）应明确各材料的提交截止日期；（3）应由乙方签字确认已提交所有材料。3.附件三：离职补偿计算表详细要求：（1）应按照国家相关规定和公司制度计算离职补偿；（2）应列出计算公式和计算过程；（3）应由甲方负责人签字（或盖章）。4.附件四：合同变更协议详细要求：（1）应明确变更内容、变更日期等基本信息；（2）应由甲乙双方签字（或盖章）；（3）变更协议应与本合同具有同等法律效力。5.附件五：合同终止协议详细要求：（1）应明确终止原因、终止日期等基本信息；（2）应由甲乙双方签字（或盖章）；（3）终止协议应与本合同具有同等法律效力。6.附件六：第三方介入协议详细要求：（1）应明确第三方介入的具体事项、权利义务及费用等；（2）应由甲乙双方及第三方签字（或盖章）；（3）协议应与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付乙方工资或离职补偿；（2）乙方未按约定办理离职手续；（3）乙方泄露公司秘密；（4）第三方在履行职责过程中故意或重大过失造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：（1）甲方违约：按每日工资总额的__%向乙方支付违约金；（2）乙方违约：赔偿甲方损失，并承担相应法律责任；（3）第三方违约：承担相应赔偿责任，若责任超过责任限额，超出部分由第三方另行赔偿。3.违约示例说明：（1）甲方未按约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并可以依法向人民法院提起诉讼；（2）乙方未按约定办理离职手续，甲方可以要求乙方办理，并可以依法向人民法院提起诉讼；（3）乙方泄露公司秘密，甲方可以要求乙方承担相应法律责任，并赔偿损失；（4）第三方在履行职责过程中故意或重大过失造成甲乙双方损失，甲乙双方可以向第三方追偿，并可以依法向人民法院提起诉讼。全文完。二零二四年度劳动合同解除及离职手续办理协议5本合同目录一览1.合同订立背景与目的2.双方基本信息3.劳动合同解除原因4.解除劳动合同的时间5.经济补偿与福利待遇6.工作交接与保密条款7.离职手续办理流程8.离职证明与档案转移9.争议解决方式10.合同生效与终止11.合同附件12.通知与送达13.合同修改与补充14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立背景1.2合同目的本合同旨在明确甲方解除与乙方劳动合同的具体事宜，保障双方合法权益，确保离职手续的顺利进行。2.1甲方信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2乙方信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________入职时间：____________________工作岗位：____________________3.1解除劳动合同原因乙方因____________________（具体原因）原因，经双方协商一致，甲方决定解除与乙方之间的劳动合同。3.2解除劳动合同时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，甲方于____年__月__日解除与乙方之间的劳动合同。4.1经济补偿甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金，具体金额为：人民币____元整。4.2福利待遇1.依法缴纳的社会保险及住房公积金；2.未休年假工资；3.其他依法应支付的费用。5.1工作交接乙方应按照甲方的要求，在合同解除前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。5.2保密条款乙方在离职后，仍需遵守本合同中的保密条款，不得泄露甲方商业秘密。6.1离职手续办理流程6.1.1乙方应按照甲方要求，在合同解除后__个工作日内，办理离职手续。6.1.2甲方应在乙方办理离职手续后__个工作日内，向乙方支付经济补偿金及应支付的其他费用。6.2离职证明与档案转移6.2.1甲方应在乙方办理离职手续后__个工作日内，向乙方出具离职证明。6.2.2甲方应在乙方办理离职手续后__个工作日内，将乙方的人事档案转移至乙方指定的接收单位或个人。7.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.1通知与送达1.直接送达：送达至对方指定的地址；2.邮寄送达：通过挂号信邮寄至对方指定的地址；3.电子邮件送达：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。8.2合同修改与补充本合同的任何修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。未经双方书面同意，任何口头或书面承诺均不具有法律效力。8.3其他约定事项8.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3.2本合同如有违反法律法规之条款，该条款无效，但不影响其他条款的效力。9.1争议解决方式9.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2诉讼管辖本合同的争议解决，如双方协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.1合同生效与终止10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2本合同自双方约定的解除劳动合同时间起终止。11.