学校行政主管招聘合同范本

学校行政主管招聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的招聘条件，甲乙双方经友好协商，就乙方在学校行政主管岗位上的工作事宜，达成如下协议：一、工作内容（1）负责学校行政管理工作的组织、协调和监督；（2）制定和完善学校行政管理规章制度，确保规章制度的执行；（3）组织学校行政管理人员的培训和考核，提高管理人员的工作能力和水平；（4）处理学校行政管理中的突发事件，维护学校的正常秩序；（5）完成甲方交办的其他工作任务。2.乙方应严格按照甲方的要求，保证工作质量，不得擅自离岗。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间应为__________小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.乙方按照国家的规定享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含税）。2.乙方的工资待遇根据甲方的规定和乙方的工作表现适时调整。3.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。四、保密事项1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密。2.乙方在离职后仍应承担保密义务，未经甲方同意，不得泄露甲方的秘密。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。3.本合同期满后，如双方无异议，可以续签。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，应支付违约金，具体数额双方协商确定。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.工作职责说明书7.工资发放证明8.社会保险缴纳证明9.甲方授权书（如有）10.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，或因过失给甲方造成经济损失的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他秘密的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或同时与其他用人单位建立劳动关系的，视为违约。4.乙方在规定的医疗期满后，不能从事原工作且未提前通知甲方的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资、福利待遇的，视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会的用人单位。2.乙方：指接受甲方招聘条件的劳动者。3.劳动合同：指甲乙双方签订的确定劳动关系的协议。4.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。5.劳动报酬：指乙方按照约定应得的工资及福利待遇。6.保密义务：指乙方在合同期间及离职后对甲方商业秘密、技术秘密和其他秘密的保守义务。7.违约金：指乙方违反保密义务时，应支付给甲方的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，无法胜任工作。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力；如培训后仍无法胜任，可协商调整工作内容或岗位。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时支付；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；如损失已发生，可要求乙方赔偿。4.问题：合同期满后，双方同意续签，但协商不一致。解决办法：双方可以再次协商，无法达成一致的，按原合同执行至期满。5.问题：甲方违反合同规定，损害乙方权益。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为学校或其他教育机构，乙方为寻求行政主管岗