自动离职员工职业转型

自动离职员工职业转型合同编号：__________合同双方：甲方（离职员工）：姓名：__________身份证号：__________联系方式：__________住址：__________乙方（接收转型员工）：名称：__________注册地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方自动离职后转型至乙方工作的事宜，达成如下协议：一、转型条件1.1甲方自愿提出离职申请，并已办理完毕所有离职手续。1.2甲方具备乙方所需的专业技能和工作经验。1.3甲方同意接受乙方的培训和考核，以适应新的工作岗位。二、转型岗位及工作内容2.1甲方转型的岗位为：__________2.2甲方的工作内容为：__________三、转型期间待遇3.1甲方在转型期间，享有与乙方其他员工同等的工资待遇。3.2甲方在转型期间，享有法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方在转型期间，享有乙方提供的其他福利保障。四、转型期间培训及考核4.1乙方为甲方提供必要的培训，以帮助甲方适应新的工作岗位。4.2甲方应积极参加培训，并按照乙方的要求完成培训课程。4.3乙方对甲方进行考核，考核合格的，予以正式录用。五、转型后的劳动合同5.1甲方转型成功后，甲乙双方签订无固定期限的劳动合同。5.2甲方在转型成功后，享有乙方规定的所有员工权益。六、保密协议6.1甲方在离职及转型过程中，承诺不泄露乙方任何商业秘密。6.2甲方在离职后，不得利用乙方资源从事与乙方业务相竞争的活动。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲乙双方因履行本合同产生的纠纷，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方身份证明文件2.乙方营业执照副本3.甲方离职证明文件4.乙方岗位需求说明5.培训计划及考核标准6.保密协议7.劳动合同范本8.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定完成离职手续，视为违约。2.甲方在转型期间，未按照乙方要求参加培训或考核不合格，视为违约。3.甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密，视为违约。4.乙方未按照约定提供培训或未按时支付甲方工资，视为违约。5.乙方违反合同约定，未按时与甲方签订劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.自动离职：指员工未经甲方同意，单方面提出离职申请。2.转型：指员工从原岗位调整至新岗位的过程。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，确立劳动关系的协议。4.保密协议：指甲乙双方签订的，约定甲方在离职及转型过程中保守乙方商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方在转型期间，无法适应新岗位：乙方应提供更多培训和指导，甲方应积极参与培训，提高自身能力。3.甲方违反保密协议：乙方可以要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.乙方未按照约定提供培训或支付工资：乙方应立即纠正错误，补发工资，提供培训。5.乙方未按时与甲方签订劳动合同：乙方应尽快与甲方签订劳动合同，保障甲方权益。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出自动离职。2.企业因业务调整，需要员工转型至其他岗位。3