2025合同期满辞退员工补偿

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（员工）：身份证号：地址：联系人：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（合同编号：），合同期限为年，自年月日至年月日。现合同即将到期，甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、合同解除时间：1.本合同到期后，双方不再续签。2.乙方同意在合同到期前天内办理离职手续。二、经济补偿：1.甲方按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金计算方式为：元/月×个月×（赔偿系数）。3.甲方应在乙方办理离职手续后日内，一次性支付经济补偿金给乙方。三、社会保险和公积金：1.乙方在合同到期前的社会保险和公积金由甲方负责办理转移或续交手续。2.乙方在合同到期后，如需继续缴纳社会保险和公积金，甲方应提供必要的协助。四、保密协议：1.乙方在离职后应继续遵守《劳动合同》中的保密协议。2.乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。五、其他事项：1.双方在签订本协议后，应严格按照协议约定的条款履行各自的权利和义务。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同条款的明确性：确保合同中的所有条款都是明确无误的，避免使用模糊的表述。如果条款内容存在疑问，应通过进一步的协商和澄清来解决。2.双方信息的准确性：合同中填写的双方信息必须准确无误，包括公司名称、地址、联系人等信息，以及员工的个人信息、身份证号码等。如有错误，应立即更正。3.法律合规性：确保合同内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免出现违反法律规定的内容。如有关法律法规发生变化，应及时更新合同内容。4.经济补偿的计算和支付：严格按照《劳动合同法》规定的标准和计算方法确定经济补偿金，并在规定的时间内支付给员工。5.保密协议的履行：确保乙方在离职后继续遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密等敏感信息。如乙方违反保密协议，甲方应采取必要的法律措施维护自身权益。6.合同的签署和保存：双方应亲自签署合同，并在签署后妥善保存合同正本。电子版本的合同应确保安全可靠，防止数据丢失或泄露。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：经济补偿金是用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密协议：保密协议是用人单位与劳动者约定，要求劳动者在离职后不得泄露工作中获取的保密信息的法律文件。4.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动合同法：劳动合同法是中国大陆地区调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规则。6.社会保险：社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。7.公积金：公积金是指住房公积金，是一种住房储蓄，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决职工住房问题的资金。应用场合：1.劳动合同期满，双方同意不续签，需要对员工进行经济补偿的情况下使用。2.双方在合同到期前协商一致解除劳动合同，并需要约定经济补偿等事项的情况。3.需要明确保密协议的履行，保障公司商业秘密和技术秘密不外泄的情况。4.需要对离职员工的社会保险和公积金进行转移或续交的手续办理。补充条款：1.双方因履行本合同而产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方当事人签署或者盖章后生效。3.本合同自签署之日起生效，取代原有的劳动合同。原劳动合同终止。4.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将依照法律法规的规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。附件列表：1.甲