2025版酒店客房服务员加班补贴聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店客房服务员加班补贴聘用合同范本合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同履行地点1.5合同双方基本信息第二章聘用条件2.1聘用岗位2.2聘用人员条件2.3聘用方式2.4聘用程序2.5聘用期限第三章工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作时间3.4工作地点3.5工作条件第四章工资待遇4.1基本工资4.2加班补贴4.3奖金与福利4.4工资支付方式4.5工资调整第五章加班补贴标准5.1加班定义5.2加班时间计算5.3加班补贴计算方法5.4加班补贴支付时间5.5加班补贴调整第六章工作纪律与考核6.1工作纪律6.2考核制度6.3考核内容6.4考核结果处理6.5考核申诉第七章劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任制7.3安全培训7.4安全事故处理7.5职业病防治第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序8.5合同解除或终止后的待遇第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金计算9.4违约争议解决第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限10.4争议解决费用第十一章其他约定11.1合同附件11.2合同变更11.3合同解除或终止后的债权债务处理11.4合同附件效力11.5合同解释第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案12.3合同生效日期第十三章合同附件13.1附件一：酒店客房服务员岗位职责13.2附件二：加班补贴计算表13.3附件三：劳动合同签订登记表第十四章合同签订日期与签字14.1合同签订日期14.2双方签字盖章合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同目的1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同履行地点本合同在____市____区____街道____号酒店履行。1.5合同双方基本信息甲方：____酒店地址：____市____区____街道____号法定代表人：____乙方：____身份证号码：____住址：____第二章聘用条件2.1聘用岗位乙方被聘用为甲方酒店客房服务员。2.2聘用人员条件（1）具备完全民事行为能力；（3）身体健康，符合国家职业健康标准；2.3聘用方式乙方通过面试、体检等程序，经甲方同意后，与甲方签订本合同。2.4聘用程序乙方应聘程序如下：（1）提交个人简历及有关证明材料；（2）参加面试；（3）通过体检；（4）签订本合同。2.5聘用期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三章工作内容与职责3.1工作内容乙方的主要工作内容包括：（1）负责客房的清洁、整理、消毒等工作；（2）负责客人用品的清洗、消毒、补充等工作；（3）负责客房安全及客人投诉的处理；（4）完成甲方交办的其他相关工作。3.2工作职责（1）按照甲方规定的时间、地点、质量要求完成工作任务；（2）保持工作场所的整洁、安全；（3）热情、耐心地为客人提供服务；（4）遵守酒店各项规章制度。3.3工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。3.4工作地点乙方的工作地点为甲方酒店客房区域。3.5工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括：（1）工作场所；（2）工作用品；（3）工作制服；（4）工作培训。第四章工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。4.2加班补贴乙方在加班期间，按照国家规定及甲方内部规定享受加班补贴。4.3奖金与福利乙方享有国家规定的各类奖金及福利待遇。4.4工资支付方式甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方工资。4.5工资调整乙方工资根据国家规定及甲方内部规定进行调整。第五章加班补贴标准5.1加班定义加班是指乙方在法定工作时间以外，根据甲方工作需要，经甲方安排或同意，延长工作时间。5.2加班时间计算加班时间按照国家规定及甲方内部规定计算。5.3加班补贴计算方法加班补贴按照国家规定及甲方内部规定计算。5.4加班补贴支付时间加班补贴随当月工资一并支付。5.5加班补贴调整加班补贴根据国家规定及甲方内部规定进行调整。第六章工作纪律与考核6.1工作纪律（1）遵守国家法律法规和酒店规章制度；（2）爱护酒店财产，不得损坏；（3）保守酒店商业秘密；（4）不得擅自离岗、串岗。6.2考核制度甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作能力等。6.3考核内容考核内容主要包括：（1）工作态度；（2）工作质量；（3）工作能力；（4）团队协作。6.4考核结果处理考核结果作为乙方奖惩、晋升的依据。6.5考核申诉乙方对考核结果有异议，可向甲方提出申诉。第七章劳动保护与安全7.1劳动保护措施甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，包括：（1）提供符合国家职业健康标准的工作环境；（2）提供必要的安全防护用品；（3）定期对乙方进行职业健康检查。7.2安全生产责任制甲方建立健全安全生产责任制，确保乙方的人身安全。7.3安全培训甲方对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识和安全操作技能。7.4安全事故处理发生安全事故，甲方应立即启动应急预案，采取措施进行处置。7.5职业病防治甲方采取措施预防职业病，保障乙方职业健康。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方劳动合同期满，经双方协商一致，可以解除合同。8.2合同终止条件（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（3）甲方因经营不善等原因依法解散、被依法宣告破产或者被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。8.3合同解除程序（1）甲方解除合同，应当提前____日以书面形式通知乙方；（2）乙方解除合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。8.4合同终止程序合同终止无需提前通知，但甲方应在合同终止后____日内支付乙方相应的工资和福利待遇。8.5合同解除或终止后的待遇（1）合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；（2）合同解除或终止后，乙方应将工作场所、工作用品等归还甲方。第九章违约责任9.1违约行为（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；（3）乙方未按照合同约定履行工作职责。9.2违约责任承担（1）甲方违约，应承担相应的法律责任；（2）乙方违约，应承担相应的违约责任。9.3违约金计算违约金按照合同约定或国家规定计算。9.4违约争议解决违约争议通过协商、调解、仲裁或诉讼方式解决。第十章争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和双方约定执行。10.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起____日内。10.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。第十一章其他约定11.1合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除或终止后的债权债务处理合同解除或终止后，双方原有的债权债务关系仍然有效。11.4合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。11.5合同解释本合同如有歧义，按有利于劳动者的原则进行解释。第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同备案本合同需报送当地劳动行政部门备案。第十三章合同附件13.1附件一：酒店客房服务员岗位职责13.2附件二：加班补贴计算表13.3附件三：劳动合同签订登记表第十四章合同签订日期与签字14.1合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。14.2双方签字盖章甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________附件：1.酒店客房服务员岗位职责2.加班补贴计算表3.劳动合同签订登记表多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1工作安排与调整甲方有权根据酒店业务需要和工作实际情况，对乙方的工作岗位、工作内容和工作时间进行合理调整。1.2工作培训与提升甲方应定期对乙方进行业务技能和职业素养的培训，并提供晋升机会。1.3工作绩效评估甲方应建立健全工作绩效评估制度，对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行奖惩。1.4工作纪律与监督甲方有权对乙方的工作纪律进行监督，确保乙方遵守国家法律法规和酒店规章制度。1.5工作场所与设施甲方应提供符合国家规定的安全、卫生的工作场所和必要的工作设施。1.6工作环境改善甲方应积极改善工作环境，提高员工的工作满意度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1工作选择权乙方有权在甲方提供的多个工作岗位中选择一个适合自己能力的工作。2.2工作时间协商乙方有权与甲方协商确定工作时间，并尽量满足乙方的合理需求。2.3工作内容协商乙方有权与甲方协商确定工作内容，确保工作内容与乙方的技能和兴趣相匹配。2.4工作条件改善乙方有权对工作条件提出改进建议，甲方应认真考虑并予以实施。2.5工作权益保障乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于工资、福利、休息休假等。2.6工作满意度调查甲方应定期开展工作满意度调查，了解乙方对工作环境的满意程度，并采取措施提高满意度。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任中介机构应保证提供的信息真实、准确，并对乙方提供的服务质量负责。3.2中介费用承担中介费用由甲方承担，并在合同中明确中介费用的支付方式和金额。3.3中介合同终止如中介合同在乙方入职前终止，甲方应承担相应的中介费用。3.4中介保密义务中介机构及甲方对乙方个人信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.5中介纠纷处理中介机构与甲方之间发生的纠纷，应通过协商、调解或仲裁方式解决。3.6中介合同解除中介合同在履行过程中，如发生一方违约行为，另一方有权解除合同。3.7中介合同变更中介合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订变更协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.酒店客房服务员岗位职责2.加班补贴计算表3.劳动合同签订登记表4.工作绩效评估表5.工作满意度调查问卷6.中介合同7.中介费用支付凭证8.工作培训记录9.工作环境改善方案10.工作纪律及监督记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资。认定：甲方在工资支付期限内未向乙方支付工资，或支付工资低于合同约定标准。2.违约行为：甲方未按照合同约定提供劳动保护。认定：甲方未提供符合国家职业健康标准的工作环境，或未提供必要的安全防护用品。3.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。认定：乙方未按照合同约定的时间、地点、质量要求完成工作任务，或违反工作纪律。4.违约行为：中介机构未保证提供的信息真实、准确。认定：中介机构提供的乙方个人信息或工作信息存在虚假、误导性陈述。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动合同关系的基本法律。3.劳动保护：指用人单位为保障劳动者身体健康、生命安全和职业健康，采取的各种措施。4.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。5.仲裁：指由仲裁机构根据当事人申请，对争议事项进行审理并作出裁决的司法活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作时间有异议。解决办法：双方协商解决，必要时可通过调解或仲裁途径解决。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可要求甲方支付工资，如甲方拒绝，乙方可向劳动行政部门投诉。3.问题：中介机构泄露乙方个人信息。解决办法：乙方可要求中介机构停止泄露，并要求赔偿损失。4.问题：工作环境恶劣，影响乙方健康。解决办法：乙方可要求甲方改善工作环境，如甲方拒绝，乙方可向劳动行政部门投诉。五、所有应用场景：1.酒店客房服务员与酒店签订劳动合同。2.酒店客房服务员通过中介机构入职酒店。3.酒店客房服务员因工作原因需要调整工作岗位或工作时间。4.酒店客房服务员因违反工作纪律或合同约定被解除劳动合同。5.酒店客房服务员与酒店发生劳动争议，需要通过仲裁或诉讼解决。全文完。2025版酒店客房服务员加班补贴聘用合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同解除2.服务内容2.1工作职责2.2工作标准2.3工作时间2.4工作地点3.加班补贴3.1加班时间计算3.2加班补贴标准3.3加班补贴发放3.4加班补贴调整4.工资及福利4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇4.4工资发放5.工作纪律5.1出勤要求5.2考勤管理5.3工作保密5.4禁止事项6.培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训考核7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除程序7.4合同终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1合同适用法律10.2合同解释11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.其他约定12.1合同附件12.2合同变更12.3合同解除通知13.合同份数13.1合同正本13.2合同副本14.合同签订14.1签订主体14.2签订日期14.3签订地点第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.1.1本合同指双方就客房服务员加班补贴事宜所订立的协议。1.1.2本合同所称客房服务员，指在本酒店从事客房清洁、整理、维修等工作的员工。1.2合同目的1.2.1明确客房服务员加班补贴标准及发放方式。1.2.2规范双方在加班补贴方面的权利和义务。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。1.3.2本合同期满前一个月，如双方无异议，可自动续签。1.4合同解除1.4.1在合同期内，如客房服务员因个人原因要求解除合同，需提前一个月向酒店提出书面申请。1.4.2酒店因业务需要或客房服务员严重违反工作纪律，有权单方面解除合同。2.服务内容2.1工作职责2.1.1完成酒店客房的清洁、整理、维修等工作。2.1.2遵守酒店各项规章制度，服从酒店管理。2.1.3及时反馈客房设施设备存在的问题。2.2工作标准2.2.1客房卫生标准达到国家旅游局规定的五星级标准。2.2.2客房设施设备完好，无损坏。2.3工作时间2.3.1客房服务员工作时间实行八小时工作制。2.3.2加班时间根据酒店业务需求由酒店安排。2.4工作地点2.4.1客房服务员工作地点为本酒店客房部。3.加班补贴3.1加班时间计算3.1.1加班时间以小时计算。3.1.2加班时间包括法定节假日、公休日及平时加班。3.2加班补贴标准3.2.1法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。3.2.2公休日加班：按不低于工资的200%支付加班费。3.2.3平时加班：按不低于工资的150%支付加班费。3.3加班补贴发放3.3.1加班补贴在加班结束后五个工作日内发放。3.3.2加班补贴发放方式为现金或银行转账。3.4加班补贴调整3.4.1酒店可根据市场情况和员工工作量调整加班补贴标准。3.4.2加班补贴调整需提前一个月通知客房服务员。4.工资及福利4.1基本工资4.1.1客房服务员的基本工资为人民币X元/月。4.1.2基本工资按国家规定进行调整。4.2绩效工资4.2.1绩效工资根据客房服务员的工作表现、客户满意度等因素确定。4.2.2绩效工资每月发放一次。4.3福利待遇4.3.1客房服务员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3.2酒店为客房服务员提供住宿及工作餐。4.4工资发放4.4.1客房服务员工资每月发放一次，于每月的日发放。4.4.2酒店可根据实际情况调整工资发放日期。5.工作纪律5.1出勤要求5.1.1客房服务员应按时上下班，不得迟到、早退。5.1.2如因特殊情况需请假，应提前向酒店提出书面申请。5.2考勤管理5.2.1酒店设立考勤记录，对客房服务员考勤进行管理。5.2.2考勤记录作为工资发放及奖惩的依据。5.3工作保密5.3.1客房服务员应保守酒店商业秘密，不得泄露酒店客户信息。5.3.2如违反保密规定，酒店有权解除合同。5.4禁止事项5.4.1客房服务员不得在工作时间进行与工作无关的活动。5.4.2客房服务员不得酗酒、赌博、吸毒等违法活动。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1客房服务员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知酒店。8.1.2酒店因客房服务员严重违反工作纪律或造成重大损失，有权立即解除合同。8.1.3酒店因经营需要调整工作岗位或裁减人员，可以提前一个月通知客房服务员解除合同。8.2合同终止条件8.2.1本合同期满，双方未续签，合同自然终止。8.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。8.3合同解除程序8.3.1客房服务员提出解除合同，应向酒店提交书面申请。8.3.2酒店收到申请后，应在五个工作日内给予书面答复。8.3.3双方应按照国家相关法律法规和合同约定办理解除手续。8.4合同终止程序8.4.1合同终止时，客房服务员应完成当月工作，并结清工资。8.4.2酒店应协助客房服务员办理离职手续。9.违约责任9.1违约情形9.1.1客房服务员未按时完成工作任务，影响酒店正常运营。9.1.2客房服务员违反工作纪律，造成酒店损失。9.1.3酒店未按时支付工资或加班补贴。9.2违约责任承担9.2.1客房服务员违反合同约定，造成酒店损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2酒店未按时支付工资或加班补贴，应支付违约金。9.3违约赔偿9.3.1客房服务员赔偿金额根据损失程度确定。9.3.2酒店违约金按未支付工资或加班补贴的金额的一定比例计算。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市劳动合同争议仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决。10.3.2协商不成的，任何一方均可向争议解决机构申请仲裁。11.法律适用11.1合同适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2本合同未尽事宜，适用相关法律法规。11.2合同解释11.2.1本合同如有歧义，按有利于客房服务员的原则进行解释。12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、加班记录表、工资条等。12.2合同变更12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除通知12.3.1合同解除通知应以书面形式进行，并送达对方。13.合同份数13.1合同正本13.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同副本13.2.1本合同副本一式若干份，供双方及相关部门留存。14.合同签订14.1签订主体14.1.1酒店方：酒店（盖章）14.1.2客房服务员方：（签名）14.2签订日期14.2.1年月日14.3签订地点14.3.1酒店会议室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的直接上级单位或主管部门。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以促进合同履行。15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方进行服务或监督。15.2.3因合同履行过程中出现争议，双方同意由第三方进行调解或仲裁。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.3.2第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。15.3.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.5第三方义务15.5.1第三方应按时完成合同约定的服务内容。15.5.2第三方应确保其提供的服务符合国家相关标准和规定。15.5.3第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任合同约定的服务。16.1.2甲方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。16.1.3甲方应监督第三方服务的执行情况，确保服务质量。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。16.2.3乙方应监督第三方服务的执行情况，对服务质量提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义17.1.1本合同所称第三方责任限额，指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过服务费用的%。17.2.2第三方责任限额可根据第三方提供的保险情况进行调整。17.3第三方责任承担17.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。17.3.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。17.4第三方责任免除17.4.1因不可抗力导致第三方无法履行合同，且甲乙双方无法预见、避免或克服的，第三方不承担赔偿责任。17.4.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息或资料不准确、不完整导致的损失，第三方不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由双方在服务协议中约定。18.1.2第三方应向甲方承担其服务的法律责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由双方在服务协议中约定。18.2.2第三方应向乙方承担其服务的法律责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任的划分18.3.1若第三方在履行合同过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应按照各自的责任承担相应的赔偿责任。18.3.2若第三方在履行合同过程中，因甲乙双方各自原因导致损失，甲乙双方各自承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细说明客房服务员的工作职责和标准。包括工作内容、工作流程、安全注意事项等。2.加班记录表记录客房服务员加班的时间、原因、时长等信息。用于计算加班补贴。3.工资条列出客房服务员每月的工资构成，包括基本工资、加班补贴、绩效工资等。用于工资发放和核对。4.培训记录表记录客房服务员参加的培训课程、时间、内容等信息。用于评估培训效果和个人发展。5.考勤记录表记录客房服务员的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。用于工资发放和考核。6.保密协议约定客房服务员在工作中应遵守的保密条款。包括客户信息、商业秘密等。7.违约责任通知书用于通知客房服务员其违约行为及相应的违约责任。8.第三方服务协议约定第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.客房服务员违约行为及责任认定违反工作纪律，如迟到、早退、擅自离岗等。责任认定：扣除当月工资一定比例，严重者可解除合同。工作质量不达标，如客房卫生不合格、设施设备损坏等。责任认定：赔偿损失，严重者可解除合同。泄露客户信息或商业秘密。责任认定：赔偿损失，严重者可解除合同。2.酒店违约行为及责任认定未按时支付工资或加班补贴。责任认定：支付违约金，并补发工资或加班补贴。未提供约定的福利待遇。责任认定：补发福利待遇，并支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定未按时完成服务或服务不符合约定标准。责任认定：赔偿损失，并支付违约金。泄露甲乙双方商业秘密。责任认定：赔偿损失，并支付违约金。示例说明：客房服务员甲因个人原因迟到，经核实，扣除当月工资的10%。酒店未按时支付客房服务员乙的加班补贴，支付违约金500元，并补发加班补贴。第三方丙在提供培训服务时，未按时完成培训内容，赔偿损失1000元，并支付违约金500元。全文完。2025版酒店客房服务员加班补贴聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体甲方：_________酒店管理有限公司地址：_________省_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________乙方：_________（客房服务员）地址：_________省_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济的快速发展和旅游业的大繁荣，酒店行业在近年来得到了迅猛的发展。为提高酒店客房服务质量，保障客房服务员合法权益，甲方特制定本合同，明确客房服务员加班补贴聘用事宜。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所述的客房服务员，是指负责客房清洁、整理、维护等工作的人员。3.2关键词解释（1）加班：指在法定工作时间以外，根据工作需要延长的工作时间。（2）加班补贴：指甲方按照国家规定和双方约定，向乙方支付的加班劳动报酬。（3）劳动合同：指甲方与乙方依法订立的，明确双方权利和义务的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成客房服务员的工作任务。（2）甲方有权根据国家规定和双方约定，调整乙方的加班补贴标准。（3）甲方有义务按照国家规定，为乙方提供劳动保护、社会保险等福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付加班补贴。（2）乙方有义务按照甲方要求，完成客房服务员的工作任务。（3）乙方有义务遵守国家法律法规，履行客房服务员的工作职责。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的酒店范围内，按照合同约定履行工作职责。5.3合同履行方式乙方应在甲方规定的时间内，按照甲方要求完成客房服务员的工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满，经双方协商一致，可以终止劳动合同。（2）乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或者劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同。（3）乙方因个人原因提出解除劳动合同，应当提前_________日通知甲方。6.3终止程序（1）劳动合同期满或者提前解除的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。（2）劳动合同终止后，双方应当办理相关手续，包括但不限于归还工作证件、清点物品等。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，双方不得就本合同内容提出任何异议。（2）劳动合同终止后，乙方不得再以本合同为依据向甲方主张权利。七、费用与支付7.1费用构成本合同中的加班补贴费用构成如下：（1）加班工资：根据国家规定和双方约定，按小时计算乙方加班工资。（2）加班补贴：甲方根据乙方加班时长，按照约定的补贴标准支付给乙方。（3）其他费用：包括但不限于加班期间的餐饮、交通等合理费用。7.2支付方式（1）甲方应按照国家规定和双方约定，以银行转账或现金形式支付加班补贴。（2）乙方应在甲方规定的财务时间内，提供有效的银行账户信息或收款人信息。7.3支付时间（1）甲方应在乙方完成加班工作后的_________个工作日内，支付当月加班补贴。（2）若乙方提出加班申请，甲方应在乙方完成加班工作后的_________个工作日内，支付加班补贴。7.4支付条款（1）甲方支付加班补贴时，应确保款项准确无误。（2）乙方收到加班补贴后，应及时核对款项，如有疑问，应在收到款项后的_________个工作日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付加班补贴的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付加班补贴金额的_________%计算。（2）甲方因自身原因导致乙方无法正常工作，应赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿金额的支付方式与加班补贴支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中，所接触到的甲方商业秘密，包括但不限于酒店运营数据、客户信息、内部管理制度等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_________年止。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在离职后，仍应遵守保密协议，不得利用保密信息从事与甲方利益相冲突的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、政府禁令等。（3）社会异常事件：罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即采取措施，尽量减少损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致酒店部分设施损坏，影响客房服务员正常工作。（2）政府发布政策调整，导致酒店经营成本增加。（3）恐怖袭击导致酒店周边环境恶化，影响酒店正常运营。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，可申请调解或仲裁。（2）调解或仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或抵押本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等敏感信息。（2）涉及法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并有权根据国家法律法规和市场需求调整本合同的相关条款。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对酒店客房服务员加班补贴标准的最终决定权。（2）甲方保留对酒店客房服务员工作时间的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同完成酒店客房服务工作的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和资源，保障乙方工作顺利进行。（2）乙方应服从甲方管理，积极参与酒店组织的各项活动。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他合同、协议等文件相互独立。16.3增减条款未经双方协商一致，任何一方不得擅自增减本合同条款