二零二五年度建筑公司劳务派遣工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度建筑公司劳务派遣工劳动合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3劳务派遣工姓名及身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4工资支付方式及时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.劳动保护6.1工作条件6.2劳动安全6.3职业病防治7.劳动纪律7.1出勤制度7.2考勤管理7.3奖惩制度8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.其他约定事项12.1隐私保护12.2合同附件12.3通知送达方式13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称：建筑劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3用工单位名称：建筑公司1.4用工单位地址：市区路号1.5劳务派遣工姓名：1.6劳务派遣工身份证号码：1101011990030756212.合同期限2.1合同起始日期：2024年01月01日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件及程序：根据用工单位工作需要和劳务派遣工工作表现，经三方协商一致，可续签本合同，续签程序同本合同签订程序。3.工作内容3.1工作岗位：建筑工地上的一名普通施工人员3.2工作地点：市区建筑工地3.3工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据项目进度调整3.4工作职责：负责建筑工地的施工工作，包括但不限于砌墙、抹灰、水电安装等。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2岗位工资：根据岗位要求及工作表现，每月人民币1000元4.3绩效奖金：根据项目完成情况，年终一次性发放，最高不超过月工资的三倍4.4工资支付方式及时间：每月5日支付上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定，由派遣单位缴纳社会保险费5.2福利待遇：享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇5.3休假制度：根据国家及地方相关政策规定执行6.劳动保护6.1工作条件：保证工作环境安全、卫生，提供必要的劳动保护用品6.2劳动安全：严格遵守国家及地方有关劳动安全的法律法规，预防事故发生6.3职业病防治：对可能接触的职业病进行定期检查，发现疑似病例及时治疗7.劳动纪律7.1出勤制度：严格遵守用工单位及派遣单位的考勤制度，不得无故缺勤、迟到、早退7.2考勤管理：实行考勤打卡制度，每月进行考勤汇总，作为工资发放依据7.3奖惩制度：对表现优秀的劳务派遣工给予奖励，对违反劳动纪律的劳务派遣工给予处罚8.竞业限制8.1竞业限制的范围：在合同终止或解除后的两年内，不得在市范围内从事与原用工单位业务相同或相近的经营活动8.2竞业限制期限：自合同终止或解除之日起计算，为期两年8.3违约责任：如劳务派遣工违反竞业限制约定，应向用工单位支付违约金，金额为合同终止前十二个月平均工资的百分之五十9.合同解除与终止9.1合同解除条件：因劳务派遣工严重违反用工单位规章制度，或者因劳务派遣工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者因派遣单位或用工单位原因导致合同无法继续履行等情况9.2合同终止条件：合同期限届满，双方无续签意向；劳务派遣工达到法定退休年龄；双方协商一致解除合同9.3解除或终止合同的程序：任何一方提出解除或终止合同时，应提前30日书面通知对方，并按照国家及地方相关政策规定办理相关手续10.争议解决10.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：双方协商确定的仲裁委员会10.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决11.违约责任11.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违反合同约定的保密义务等11.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等12.其他约定事项12.1隐私保护：双方均应遵守国家有关个人信息保护的规定，不得泄露对方的商业秘密和个人隐私12.2合同附件：包括但不限于岗位说明书、工作职责说明书、考勤记录、工资支付凭证等12.3通知送达方式：书面通知，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达，以送达的为准13.合同生效及修改13.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的附件14.合同附件清单14.1岗位说明书14.2工作职责说明书14.3考勤记录14.4工资支付凭证14.5其他双方认为必要的附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中所述的第三方，是指除派遣单位、用工单位和劳务派遣工以外的，为合同履行提供辅助服务或参与合同履行的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的类型2.1介入类型包括但不限于：中介方、咨询服务方、技术支持方、安全监督方等。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，需经派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方协商一致，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及与合同各方的责任划分。4.第三方权利和义务4.1第三方有权根据介入协议的要求，参与合同的履行，并享受相应的权利。4.2第三方应遵守国家法律法规，尊重合同各方的合法权益，不得损害派遣单位、用工单位和劳务派遣工的利益。5.第三方责任限额5.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成派遣单位、用工单位或劳务派遣工损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额根据介入协议约定，如无约定，则按法律法规规定执行。6.第三方与其他各方的责任划分6.1派遣单位、用工单位和劳务派遣工对第三方的选择、监督和评价负有共同责任。6.2第三方对派遣单位、用工单位和劳务派遣工提供的服务或协助，应达到合同约定的质量标准。6.3第三方在合同履行过程中，如出现违约行为，派遣单位、用工单位和劳务派遣工均有权要求第三方承担违约责任。7.第三方介入合同的变更7.1第三方介入合同的内容变更，需经三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2变更后的第三方介入合同，具有同等法律效力。8.第三方介入合同的终止a.合同履行完毕；b.第三方违约，经派遣单位、用工单位和劳务派遣工协商一致，解除合同；c.国家法律法规或政策变化，导致合同无法履行；d.其他不可抗力因素。8.2合同终止后，第三方应按照约定或法律法规规定，及时办理相关手续，并退还相关费用。9.第三方介入合同的争议解决9.1第三方介入合同发生争议时，应通过协商解决。9.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。10.第三方介入合同的生效10.1第三方介入合同经三方签字（或盖章）之日起生效。11.第三方介入合同的附件11.1第三方介入合同的附件包括但不限于：a.第三方介入协议；b.第三方资质证明；c.第三方服务标准；d.第三方费用清单。12.第三方介入合同的解释12.1本合同对第三方介入的解释，应遵循公平、公正的原则，不得损害派遣单位、用工单位和劳务派遣工的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括工作内容、岗位职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书用于明确劳务派遣工的工作职责和要求。2.工作职责说明书详细要求：详细列出劳务派遣工在各个工作岗位上应承担的具体职责。说明：工作职责说明书用于确保劳务派遣工明确其工作内容。3.考勤记录详细要求：记录劳务派遣工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。说明：考勤记录用于计算工资和考核劳务派遣工的工作表现。4.工资支付凭证详细要求：包括工资条、银行转账记录等，证明工资已支付。说明：工资支付凭证用于证明工资的支付情况。5.社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴纳清单、缴费凭证等。说明：社会保险缴纳证明用于证明劳务派遣工的社会保险已缴纳。6.休假记录详细要求：记录劳务派遣工的休假情况，包括年假、病假等。说明：休假记录用于计算劳务派遣工的休假天数。7.劳动保护用品发放记录详细要求：记录劳务派遣工领取劳动保护用品的情况。说明：劳动保护用品发放记录用于确保劳务派遣工安全作业。8.劳动安全培训记录详细要求：记录劳务派遣工参加劳动安全培训的情况。说明：劳动安全培训记录用于证明劳务派遣工已接受必要的安全培训。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于明确争议解决的具体步骤。10.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的类型、职责、权利和义务等。说明：第三方介入协议用于规范第三方在合同履行中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付工资责任认定标准：违反合同约定，未按时支付工资。示例说明：如派遣单位未在每月5日前支付劳务派遣工工资，应支付违约金，金额为应付工资的1%。2.未依法缴纳社会保险责任认定标准：违反国家法律法规，未按规定缴纳社会保险。示例说明：如派遣单位未按规定缴纳劳务派遣工的社会保险，应承担相应的法律责任。3.劳务派遣工严重违反用工单位规章制度责任认定标准：劳务派遣工行为严重违反用工单位规章制度，造成重大损失。示例说明：如劳务派遣工因严重违反规章制度，造成项目延误，用工单位有权解除合同，并要求劳务派遣工承担相应责任。4.第三方违约责任认定标准：第三方在合同履行过程中，违反合同约定，造成损失。示例说明：如第三方提供的服务未达到合同约定的质量标准，造成损失，第三方应承担相应责任。5.劳务派遣工违反竞业限制责任认定标准：劳务派遣工在合同终止或解除后，违反竞业限制约定。示例说明：如劳务派遣工在合同终止后两年内，在市范围内从事与原用工单位业务相同或相近的经营活动，应支付违约金。全文完。二零二四年度建筑公司劳务派遣工劳动合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订日期4.合同有效期5.合同签订地点二、劳务派遣工基本信息1.派遣工姓名2.派遣工性别3.派遣工年龄4.派遣工身份证号码5.派遣工学历6.派遣工联系方式三、工作内容与岗位1.工作岗位2.工作内容3.工作地点4.工作时间5.工作班次四、劳动报酬1.基本工资2.工资支付方式3.工资支付日期4.加班工资5.奖金及津贴五、社会保险与福利1.社会保险类型2.社会保险缴纳比例3.社会保险缴纳方式4.住房公积金5.其他福利待遇六、工作条件与劳动保护1.工作环境2.劳动保护措施3.安全生产责任4.健康检查5.工作时间安排七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除或终止后的待遇八、违约责任1.派遣工违约责任2.建筑公司违约责任3.违约金计算方法4.违约金支付方式5.违约争议解决九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用十、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.通知方式4.合同附件5.合同附件效力十一、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效地点4.合同生效证明5.合同生效通知十二、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同解除条件4.合同解除程序5.合同变更或解除后的效力十三、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理4.合同终止后的责任5.合同终止后的待遇十四、合同附件1.派遣工个人简历2.工作岗位说明书3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.其他相关证明材料合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二四年度建筑公司劳务派遣工劳动合同2.合同双方基本信息：派遣工姓名：派遣工性别：男派遣工年龄：25岁派遣工身份证号码：05678派遣工学历：大专派遣工联系方式：138000000003.合同签订日期：2024年1月1日4.合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.合同签订地点：某市某区某街道某建筑公司二、劳务派遣工基本信息1.派遣工姓名：2.派遣工性别：男3.派遣工年龄：25岁4.派遣工身份证号码：056785.派遣工学历：大专6.派遣工联系方式、工作内容与岗位1.工作岗位：施工现场管理员2.工作内容：负责施工现场的日常管理工作确保施工安全和质量协调施工现场的各项工作3.工作地点：某市某区某项目工地4.工作时间：每日8小时，每周工作5天5.工作班次：白班四、劳动报酬1.基本工资：人民币8000元/月2.工资支付方式：每月底前支付3.工资支付日期：每月25日4.加班工资：按照国家规定计算5.奖金及津贴：根据公司规定和表现给予五、社会保险与福利1.社会保险类型：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.社会保险缴纳比例：按照国家规定执行3.社会保险缴纳方式：由建筑公司代扣代缴4.住房公积金：按照国家规定执行5.其他福利待遇：带薪年假、节日慰问金等六、工作条件与劳动保护1.工作环境：符合国家相关标准2.劳动保护措施：提供必要的安全防护用品3.安全生产责任：严格遵守安全生产规定4.健康检查：每年至少一次5.工作时间安排：根据项目进度和实际情况调整七、合同解除与终止1.合同解除条件：派遣工严重违反公司规章制度派遣工因个人原因提出解除合同建筑公司因项目终止等原因需要解除合同2.合同终止条件：合同到期双方协商一致解除合同因不可抗力导致合同无法履行3.合同解除程序：双方协商一致，签订解除合同协议派遣工办理离职手续建筑公司支付相应经济补偿4.合同终止程序：双方协商一致，签订终止合同协议派遣工办理离职手续建筑公司支付相应经济补偿5.合同解除或终止后的待遇：派遣工享受国家规定的经济补偿建筑公司负责派遣工的离职手续办理八、违约责任1.派遣工违约责任：违反合同约定，造成建筑公司经济损失的，应承担赔偿责任。无正当理由拒绝接受工作安排，视为自动离职。2.建筑公司违约责任：未按时足额支付工资的，应支付违约金，并赔偿派遣工因此遭受的损失。未履行合同约定的社会保险缴纳义务的，应承担相应的法律责任。3.违约金计算方法：违约金按照合同金额的一定比例计算。4.违约金支付方式：违约金应在一周内支付。5.违约争议解决：双方应友好协商解决争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、争议解决1.争议解决方式：双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。2.争议解决机构：争议解决机构由双方协商确定。3.争议解决程序：争议解决程序按照双方约定的方式执行。4.争议解决期限：争议解决期限不超过合同期限。5.争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担。十、其他约定1.保密条款：派遣工应保守公司商业秘密，未经许可不得向任何第三方泄露。2.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。3.通知方式：通知应以书面形式进行，送达至双方约定的地址。4.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。5.合同附件效力：合同附件的修改或补充需经双方书面同意。十一、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同生效地点：本合同生效地点为合同签订地点。4.合同生效证明：合同生效证明由双方签字盖章。5.合同生效通知：合同生效后，双方应及时通知对方。十二、合同变更与解除1.合同变更条件：双方协商一致，可变更合同内容。2.合同变更程序：变更合同应签订书面协议。3.合同解除条件：出现合同约定的解除条件时，可解除合同。4.合同解除程序：解除合同应签订书面协议。5.合同变更或解除后的效力：合同变更或解除后，原有约定失效。十三、合同终止1.合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。2.合同终止程序：合同终止应签订书面协议。3.合同终止后的处理：双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。4.合同终止后的责任：合同终止后，双方应各自承担相应的责任。5.合同终止后的待遇：合同终止后，派遣工享有国家规定的经济补偿。十四、合同附件1.派遣工个人简历2.工作岗位说明书3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.其他相关证明材料甲方（建筑公司）：____________________乙方（派遣工）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方管理权条款：甲方有权对派遣工的工作内容、工作时间和工作地点进行合理调整，以确保项目进度和施工安全。派遣工应服从甲方管理，遵守甲方制定的各项规章制度。2.甲方培训责任条款：甲方应负责对派遣工进行必要的岗前培训和安全教育，确保派遣工具备完成工作任务的能力。甲方应定期对派遣工进行业务技能培训，提高派遣工的工作效率。3.甲方考核与奖惩条款：甲方应建立对派遣工的考核制度，对派遣工的工作表现进行定期考核。根据考核结果，甲方有权对派遣工进行奖惩，奖惩措施应公平合理。4.甲方合同解除权条款：a)派遣工严重违反甲方规章制度；b)派遣工因个人原因无法履行合同；c)派遣工工作表现不符合甲方要求。5.甲方保密条款：派遣工在合同期间及合同终止后，应遵守甲方保密要求，不得泄露甲方商业秘密。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方选择权条款：派遣工有权选择工作地点、工作时间和工作内容，甲方应尽量满足乙方的要求。2.乙方培训权条款：派遣工有权要求甲方提供必要的培训机会，以提高自身职业技能。3.乙方休息权条款：派遣工有权依法享受休息日、节假日和年假。4.乙方加班费条款：派遣工加班费按照国家规定计算，甲方应按时足额支付。5.乙方离职权条款：派遣工在合同期间，有权根据自身情况提出离职申请，甲方应予以批准。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介责任条款：第三方中介应保证派遣工的合法权益，对派遣工的个人信息保密。第三方中介应协助甲方与乙方签订合同，并监督合同履行。2.中介费用条款：第三方中介的收费标准应合理，由甲方支付。3.中介违约责任条款：第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任。4.中介纠纷解决条款：第三方中介与甲方、乙方之间的纠纷，应通过协商、调解或诉讼等方式解决。5.中介保密条款：第三方中介在合同期间及合同终止后，应遵守保密要求，不得泄露甲方和乙方商业秘密。6.中介合同终止条款：当甲方或乙方单方面解除合同时，第三方中介的合同同时终止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣工个人简历2.工作岗位说明书3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.第三方中介合同6.保密协议7.培训记录8.考核记录9.加班记录10.离职手续二、违约行为及认定：1.违约行为：派遣工未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。派遣工违反甲方规章制度或职业道德。甲方未按时足额支付工资或未履行社会保险缴纳义务。第三方中介泄露甲方或乙方商业秘密。2.违约行为的认定：甲方或乙方通过书面记录、证人证言、现场证据等方式证明违约行为的存在。违约行为的认定需双方协商一致，或由有管辖权的人民法院判定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指由劳务派遣机构派遣劳动者到用工单位工作，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。2.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付一定金额的货币。5.保密协议：指合同当事人之间就商业秘密的保密事项签订的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣工工作表现不佳，影响项目进度。解决办法：甲方提供培训机会，对派遣工进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：派遣工可向甲方提出书面催告，若甲方仍不支付，派遣工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：第三方中介泄露商业秘密。解决办法：派遣工可向第三方中介提出书面投诉，若第三方中介不予理睬，可向相关监管部门投诉。五、所有应用场景：1.建筑公司需要短期或临时性劳动力，可通过劳务派遣方式招聘派遣工。2.派遣工希望获得不同行业的工作经验，可通过劳务派遣方式在不同公司工作。3.派遣工在某一行业有专业技能，可通过劳务派遣方式在该行业工作。4.建筑公司需要控制人力成本，可通过劳务派遣方式降低人力成本。全文完。二零二四年度建筑公司劳务派遣工劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（派遣方）：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方（用工方）：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.丙方（劳务派遣工）：姓名：（请填写丙方姓名）身份证号码：（请填写丙方身份证号码）二、合同前言2.1背景和目的：鉴于甲方拥有丰富的建筑行业经验和人力资源，乙方需要大量建筑劳务派遣工以满足工程项目需求，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同。2.2合同依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”是指乙方根据工程项目需求，将丙方派遣至甲方工作，丙方从事的工作内容属于建筑行业相关岗位。3.2关键词解释：1）劳务派遣工：指乙方根据甲方需求，将丙方派遣至甲方工作，丙方与甲方建立劳动关系，但不属于甲方编制内员工。2）用工单位：指本合同中甲方。3）派遣单位：指本合同中乙方。4）劳动合同期限：指本合同的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1）甲方有权对丙方的工作进行监督和管理，确保丙方按照合同约定履行工作职责。2）甲方应按照合同约定支付丙方的劳动报酬。3）甲方应保障丙方的合法权益，按照国家规定为丙方缴纳社会保险和住房公积金。4）甲方应按照合同约定为丙方提供必要的工作条件。4.2乙方的权利和义务：1）乙方有权对丙方的工作进行监督和管理，确保丙方按照合同约定履行工作职责。2）乙方应按照合同约定支付丙方的劳动报酬。3）乙方应保障丙方的合法权益，按照国家规定为丙方缴纳社会保险和住房公积金。4）乙方应按照合同约定为丙方提供必要的工作条件。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为二零二四年度。5.2合同履行地点：丙方在甲方指定的工程项目现场工作。5.3合同履行方式：丙方按照甲方的工作安排，在规定的时间内完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1）合同期限届满。2）乙方或甲方根据法律规定或合同约定终止合同。3）丙方因故提前解除劳动合同。6.3终止程序：1）合同期限届满，合同自动终止。2）乙方或甲方根据法律规定或合同约定终止合同，应提前通知对方。3）丙方因故提前解除劳动合同，应提前通知甲方和乙方。6.4终止后果：1）合同终止后，甲方应向丙方支付剩余劳动报酬。2）合同终止后，丙方应将工作场所和设备交还给甲方。3）合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成：1）劳务派遣服务费：乙方根据甲方需求，向甲方提供符合要求的劳务派遣工，甲方应支付乙方相应的劳务派遣服务费。2）社会保险和住房公积金：乙方应按照国家规定为丙方缴纳社会保险和住房公积金，费用由甲方承担。3）工资及福利：甲方应按照国家规定和合同约定支付丙方的工资及福利。7.2支付方式：1）劳务派遣服务费：甲方应按月向乙方支付劳务派遣服务费。2）社会保险和住房公积金：甲方应按月向乙方支付丙方的社会保险和住房公积金。3）工资及福利：甲方应按月向丙方支付工资及福利。7.3支付时间：1）劳务派遣服务费：甲方应在每月的次月5日前支付上一个月的劳务派遣服务费。2）社会保险和住房公积金：甲方应在每月的次月5日前支付上一个月的丙方社会保险和住房公积金。3）工资及福利：甲方应在每月的次月10日前支付上一个月的丙方工资及福利。7.4支付条款：1）甲方应按照约定的支付方式和时间向乙方支付费用。2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向丙方支付相应的工资及福利。3）若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停派遣劳务派遣工。八、违约责任8.1甲方违约：1）甲方未按时支付劳务派遣服务费、社会保险和住房公积金的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。2）甲方未按照合同约定支付丙方工资及福利的，应向丙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。3）甲方未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1）乙方未按时支付丙方工资及福利的，应向丙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。2）乙方未按照合同约定提供符合要求劳务派遣工的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。3）乙方泄露丙方个人信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1）违约金按照上述违约责任的规定计算。2）若违约行为造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：1）甲方和乙方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密。2）丙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密。9.2保密期限：1）本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：1）甲方和乙方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。2）丙方应遵守甲方保密规定，不得泄露甲方商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1）自然灾害。2）政府行为。3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。2）在不可抗力事件发生期间，双方应尽力减少损失。3）不可抗力事件解除后，双方应继续履行本合同。10.4不可抗力实例：1）地震、洪水、台风等自然灾害。2）战争、罢工、政府政策调整等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：1）双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2）协商不成，可向有关部门申请调解。11.2调解、仲裁或诉讼：1）协商不成，双方可向有关部门申请调解。2）调解不成，任何一方可向仲裁委员会申请仲裁。3）仲裁不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2）经双方协商一致，本合同可以转让。12.2不得转让的情形：1）法律法规规定不得转让的情形。2）涉及国家秘密、商业秘密的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：1）本合同签订后，任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除合同。2）本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2特殊权力保留：1）甲方保留对丙方工作表现的监督权。2）乙方保留对丙方工作纪律的检查权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1）合同的修改和补充需经双方协商一致。2）修改和补充的协议应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1）修改和补充的协议自双方签字盖章之日起生效。2）修改和补充的协议与本合同有冲突的，以修改和补充的协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1）双方应相互提供必要的协助，确保合同的履行。2）双方应积极配合对方的工作，共同推进工程项目。15.2协作与配合方式：1）双方应通过书面或口头方式及时沟通，协调解决问题。2）双方应定期召开会议，讨论合同履行情况和改进措施。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，与双方其他协议无关。16.3增减条款：1）未经双方协商一致，本合同不得增减条款。2）任何一方不得以任何理由擅自修改本合同。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣方）：签字：（签名）日期：（填写日期）盖章：（盖章）乙方（用工方）：签字：（签名）日期：（填写日期）盖章：（盖章）丙方（劳务派遣工）：签字：（签名）日期：（填写日期）盖章：（盖章）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方营业执照副本复印件。3.丙方身份证复印件。4.社会保险和住房公积金缴纳证明。5.工资及福利支付凭证。6.不可抗力事件证明。7.协商、调解、仲裁或诉讼相关文件。8.合同修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付劳务派遣服务费、社会保险和住房公积金，认定违约。未按时支付丙方工资及福利，认定违约。未按照合同约定提供工作条件，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按时支付丙方工资及福利，认定违约。未按照合同约定提供符合要求劳务派遣工，认定违约。泄露丙方个人信息，认定违约。3.丙方违约行为及认定：未按照合同约定履行工作职责，认定违约。泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作，被派遣劳动者与用工单位建立劳动关系，但不属于用工单位