2024标准版新进员工劳动协议样例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024标准版新进员工劳动协议样例版B版本合同目录一览第一条：协议范围与定义1.1协议范围1.2员工定义1.3雇主定义第二条：职位与工作内容2.1职位描述2.2工作内容2.3工作地点第三条：合同期限3.1固定期限3.2试用期第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保障与福利第六条：员工行为规范6.1职业道德6.2工作纪律6.3保密协议第七条：培训与发展7.1入职培训7.2在职培训7.3个人发展计划第八条：终止与解除合同8.1合同终止8.2解除合同8.3经济补偿第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：其他条款10.1通知与送达10.2合同修改与补充10.3法律适用与争议解决第十一条：附件11.1员工手册11.2职位说明书11.3保密协议样本第十二条：双方签字12.1雇主签字12.2员工签字第十三条：生效日期13.1合同生效日期第十四条：合同副本14.1雇主保留份14.2员工保留份第一部分：合同如下：第一条：协议范围与定义1.1协议范围甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，订立本合同，并共同遵守本合同的各项条款。1.2员工定义乙方是指被甲方雇佣，按照本合同约定担任职位的人员。1.3雇主定义甲方是指雇佣乙方的公司，具有法定的企业资格，按照本合同的约定承担雇主责任。第二条：职位与工作内容2.1职位描述乙方在本合同期内担任的职位为：（职位名称），主要职责如下：（在此列出职位的主要职责，具体职责应参照职位说明书）2.2工作内容乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.3工作地点乙方的工作地点为：（公司地址），除非甲方有其他安排。第三条：合同期限3.1固定期限本合同的期限为：（起始日期）至（终止日期），共（期限年数）年。3.2试用期乙方在本合同期内享有试用期，试用期为：（试用期起始日期）至（试用期终止日期），共计（试用期月数）个月。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的每日工作时间为：（小时），每周工作时间为：（小时）。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假、事假、病假等各种休假待遇。具体休假待遇按照甲方的内部规章制度执行。第五条：劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为：（金额），每月支付一次。5.2奖金与提成乙方根据工作业绩和甲方的奖励制度，可获得相应的奖金与提成。具体奖励办法按照甲方的相关规定执行。5.3社会保障与福利甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照公司规定为乙方提供其他福利，包括但不限于医疗、住房、交通等方面的待遇。第六条：员工行为规范6.1职业道德6.2工作纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，不得迟到、早退、旷工等。6.3保密协议乙方在与甲方签订本合同时，已签署保密协议，承诺在合同有效期内及合同终止后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。第八条：终止与解除合同8.1合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2解除合同有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。8.3经济补偿甲方解除或者终止本合同时，应当按照国家规定和甲方的相关规定支付经济补偿给乙方。第九条：争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：其他条款10.1通知与送达双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方有关本合同的事项。10.2合同修改与补充本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。10.3法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十一条：附件11.1员工手册乙方在签订本合同后，应认真阅读并遵守甲方提供的员工手册。11.2职位说明书乙方在签订本合同后，应认真阅读并了解甲方的职位说明书，按照职位要求履行职责。11.3保密协议样本乙方在签订本合同后，已签署保密协议，承诺在合同有效期内及合同终止后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。第十二条：双方签字12.1雇主签字（甲方盖章）代表：（甲方代表姓名）日期：____年__月__日12.2员工签字（乙方签名）日期：____年__月__日第十三条：生效日期本合同自双方签字之日起生效。第十四条：合同副本14.1雇主保留份甲方保留本合同的正本，乙方妥善保管副本。14.2员工保留份乙方保留本合同的副本，甲方妥善保管正本。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册详细要求：员工手册应包括公司的组织结构、员工行为规范、劳动纪律、福利制度、请假流程、奖惩制度等内容，以指导员工在工作中遵守公司规定，维护公司秩序。附件二：职位说明书详细要求：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准、任职资格等相关信息，以便乙方了解职位要求，明确工作目标。附件三：保密协议样本详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务和违约责任等事项，以保护甲方的商业秘密和知识产权。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方的规章制度，如迟到、早退、旷工等；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5.乙方未经甲方同意，泄露甲方的商业秘密和知识产权。违约责任认定：1.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并依法支付经济补偿；2.乙方造成甲方经济损失的，应承担赔偿责任；3.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。示例说明：如果乙方因严重违反公司规章制度，如连续旷工超过15天，甲方有权解除劳动合同。解除合同后，甲方应依法支付乙方经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的合同履行的具体时间。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，约定的一定期限。4.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定所应得的工资、奖金、提成等收入。5.社会保障：指国家通过法律强制实施的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。7.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。本合同中的“劳动合同期限”、“试用