2024版停薪留职合同协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版停薪留职合同协议本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2合同期限1.3双方权益第二条停薪留职的条件2.1员工申请2.2用人单位审批2.3停薪留职起始时间第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位3.1.2社会保险缴纳3.1.3工龄累计3.2用人单位的义务3.2.1提供停薪留职机会3.2.2保障员工权益3.2.3合同到期前的通知第四条停薪留职期间的工作安排4.1员工的工作交接4.2用人单位的支持与协助第五条合同到期后的处理5.1员工返岗5.2重新签订劳动合同5.3合同终止第六条工资及福利6.1停薪留职期间的工资待遇6.2福利保障第七条培训与发展7.1员工培训机会7.2技能提升第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径第十条法律适用10.1合同的生效10.2法律法规的变更10.3合同的解除与终止第十一条合同的修改与补充11.1书面协议11.2双方签字盖章第十二条双方信息保密12.1个人信息保护12.2商业秘密保护第十三条其他条款13.1不可抗力13.2合同解除与终止的条件13.3双方约定的其他事项第十四条合同的签署与生效14.1签署程序14.2生效时间14.3合同副本第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本合同所述“停薪留职”是指员工在合同期内，经用人单位同意，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留职位及各项福利待遇，并同意在停薪留职期满后返回用人单位继续工作的行为。1.2合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效，至合同到期日终止。1.3双方权益1.3.1员工在停薪留职期间享有依法参加社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇的权利。1.3.2用人单位应保障员工在停薪留职期间的社会保险权益，确保员工的社会保险关系不断缴。第二条停薪留职的条件2.1员工申请员工应向用人单位提出书面停薪留职申请，并说明停薪留职的原因及预期时间。2.2用人单位审批用人单位应在收到员工停薪留职申请后十五个工作日内审批完毕，审批通过的，与员工签订本合同。2.3停薪留职起始时间本合同约定的停薪留职起始时间为用人单位审批通过之日。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位员工在停薪留职期间，用人单位应保证其职位不受影响，合同到期后，员工有权返回原职位工作。3.1.2社会保险缴纳员工在停薪留职期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险，确保其社会保险权益不受损害。3.1.3工龄累计员工在停薪留职期间，其工龄应继续累计，合同到期后，员工有权根据累计工龄享受相应的待遇。3.2用人单位的义务3.2.1提供停薪留职机会用人单位应同意员工提出的合理停薪留职申请，并与员工签订本合同。3.2.2保障员工权益用人单位应确保员工在停薪留职期间的社会保险权益，并保障其返回工作岗位的权利。3.2.3合同到期前的通知用人单位应在合同到期前三十个工作日通知员工，如双方同意续约，应重新签订劳动合同。第四条停薪留职期间的工作安排4.1员工的工作交接员工在停薪留职前，应将与工作有关的所有资料、文件、工具等交接给代理工作的人员。4.2用人单位的支持与协助用人单位应协助员工完成工作交接，并提供必要的支持，确保员工在停薪留职期间的工作顺利进行。第五条合同到期后的处理5.1员工返岗合同到期后，员工应按照用人单位的通知返岗，继续履行劳动合同。5.2重新签订劳动合同如双方同意续约，应重新签订劳动合同，并按照新的合同约定履行各自的权利义务。5.3合同终止如双方未能就续约达成一致，本合同终止，双方不再享有和履行本合同约定的权利义务。第六条工资及福利6.1停薪留职期间的工资待遇员工在停薪留职期间，用人单位暂停发放工资，但应保证员工的社会保险权益不受损害。6.2福利保障员工在停薪留职期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险和住房公积金，并享受其他福利待遇。6.3合同到期后的工资待遇合同到期后，员工返回用人单位工作的，用人单位应按照新的劳动合同约定支付工资待遇。第八条保密协议8.1保密内容员工在停薪留职期间和返回用人单位后，应对工作中涉及的保密信息予以保密，包括但不限于客户资料、技术资料、商业计划等。8.2保密期限员工应对在停薪留职期间和返回用人单位后所知悉的保密信息保密至信息公开或者不再具有保密性质为止。8.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过协商解决。9.2调解程序协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2法律法规的变更如国家法律法规发生变更，影响本合同的效力，双方应协商一致，根据变更后的法律法规调整本合同的相应内容。10.3合同的解除与终止双方同意按照本合同约定的解除和终止条件执行。第十一条合同的修改与补充11.1书面协议本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。11.2双方签字盖章本合同及修改和补充的书面协议，应由双方签字盖章。第十二条双方信息保密12.1个人信息保护双方在签订和履行本合同时，应对对方的个人信息予以保密。12.2商业秘密保护双方在签订和履行本合同时，应对对方的商业秘密予以保密。第十三条其他条款13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或者部分无法履行的，双方应协商解决。13.2合同解除与终止的条件双方同意按照本合同约定的解除和终止条件执行。13.3双方约定的其他事项双方在本合同中未涉及的事项，可以根据实际情况协商一致，另行签订书面协议。第十四条合同的签署与生效14.1签署程序本合同一式两份，双方各执一份。双方签字盖章后，本合同生效。14.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同副本本合同的副本应由双方签字盖章，作为合同的正式文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《员工停薪留职申请表》附件二：《用人单位审批意见书》附件三：《停薪留职协议书》附件四：《保密协议》附件五：《工作交接清单》附件六：《社会保险及住房公积金缴纳证明》附件的详细要求和附件的说明：附件一：《员工停薪留职申请表》本附件应由员工填写，内容包括员工个人信息、申请停薪留职的原因及预期时间等。附件二：《用人单位审批意见书》本附件由用人单位填写，内容应包括对员工停薪留职申请的审批结果及理由。附件三：《停薪留职协议书》本附件由双方签字盖章，明确双方在停薪留职期间的权利义务。附件四：《保密协议》本附件由双方签字盖章，约定员工在停薪留职期间和返回用人单位后对保密信息的保密义务及违约责任。附件五：《工作交接清单》本附件由员工填写，内容应包括与工作有关的所有资料、文件、工具等的交接情况。附件六：《社会保险及住房公积金缴纳证明》本附件由用人单位提供，证明员工在停薪留职期间的社会保险和住房公积金的缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照约定履行保密义务。2.用人单位未按照约定保障员工的社会保险权益。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或者部分无法履行。责任认定：1.员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位未按照约定保障员工的社会保险权益的，应承担相应的法律责任。3.双方未按照约定履行合同义务的，应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：如员工在停薪留职期间泄露了用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受损失，员工应根据保密协议承担违约责任，赔偿用人单位的损失。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在合同期内，经用人单位同意，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留职位及各项福利待遇，并同意在停薪留职期满后返回用人单位继续工作的行为