2024深圳企业劳动合同争议解决机制规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024深圳企业劳动合同争议解决机制规范本合同目录一览1.总则1.1合同定义1.2适用范围1.3定义与解释2.争议解决程序2.1争议提起2.2调解程序2.3仲裁程序2.4诉讼程序3.调解机构与调解员3.1调解机构3.2调解员资格与选任3.3调解员的权利与义务4.仲裁机构与仲裁员4.1仲裁机构4.2仲裁员资格与选任4.3仲裁员的权利与义务5.诉讼机构与诉讼程序5.1诉讼机构5.2诉讼程序5.3证据规则6.争议解决期限6.1调解期限6.2仲裁期限6.3诉讼期限7.争议解决费用7.1调解费用7.2仲裁费用7.3诉讼费用8.争议解决结果8.1调解结果8.2仲裁结果8.3诉讼结果9.保密条款9.1争议解决过程中信息的保密9.2争议解决结果及信息的保密10.违约责任10.1未履行争议解决程序的责任10.2违约责任的承担方式11.争议解决机制变更11.1合同争议解决机制的变更11.2变更程序12.争议解决机制的终止12.1争议解决机制终止的条件12.2终止程序13.适用法律与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.其他14.1通知与送达14.2合同解释14.3合同生效与解除14.4合同争议解决机制的补充条款第一部分：合同如下：1.总则1.1合同定义本合同所称“劳动合同争议”，是指劳动合同当事人因履行劳动合同发生的纠纷，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及因劳动合同产生的其他纠纷。1.2适用范围本合同适用于深圳市所有企业的劳动合同争议解决，无论争议发生的具体地点。1.3定义与解释“劳动者”指与企业签订劳动合同的员工；“用人单位”指与劳动者签订劳动合同的企业；“争议”指劳动者与用人单位之间因劳动合同而产生的纠纷；“调解”指通过第三方调解员的协助，协助双方当事人达成和解；“仲裁”指通过仲裁机构对争议进行裁决；“诉讼”指通过人民法院对争议进行审理。2.争议解决程序2.1争议提起劳动者认为存在劳动合同争议时，应在争议发生后30日内以书面形式向用人单位提出。2.2调解程序劳动者提出争议后，用人单位应在收到争议通知后15日内组织调解，调解期限不超过30日。2.3仲裁程序若调解未达成一致意见，劳动者或用人单位可向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2.4诉讼程序当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。3.调解机构与调解员3.1调解机构调解机构为用人单位设立的内部调解委员会。3.2调解员资格与选任调解员应具备法律、劳动关系等相关知识，由用人单位选任。3.3调解员的权利与义务调解员有权查阅与争议有关的资料，并有权要求当事人提供必要的信息；调解员有义务保持中立，公正处理争议。4.仲裁机构与仲裁员4.1仲裁机构仲裁机构为深圳市劳动争议仲裁委员会。4.2仲裁员资格与选任仲裁员应具备法律、劳动关系等相关专业知识，由仲裁委员会选任。4.3仲裁员的权利与义务仲裁员有权调查取证，并有权要求当事人提供必要的信息；仲裁员有义务保持中立，公正处理争议。5.诉讼机构与诉讼程序5.1诉讼机构诉讼机构为深圳市各级人民法院。5.2诉讼程序诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定进行。5.3证据规则双方当事人应依法提交证据，证据的提供、质证、认证等按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定执行。6.争议解决期限6.1调解期限调解期限自争议通知之日起计算，不超过30日。6.2仲裁期限仲裁期限自仲裁申请之日起计算，不超过60日。6.3诉讼期限诉讼期限自起诉状递交之日起计算，一审普通程序不超过6个月，简易程序不超过3个月。8.争议解决费用8.1调解费用调解费用由双方当事人协商分摊，若无约定则由用人单位承担。8.2仲裁费用仲裁费用按照《深圳市劳动争议仲裁收费办法》的规定，由申请人预交，仲裁庭作出裁决后由败诉方承担。8.3诉讼费用诉讼费用按照《中华人民共和国诉讼费用交纳办法》的规定，由败诉方承担。9.争议解决结果9.1调解结果调解结果以调解协议书形式确定，双方当事人应遵守调解协议。9.2仲裁结果仲裁结果以仲裁裁决书形式确定，双方当事人应遵守裁决书。9.3诉讼结果诉讼结果以人民法院的生效判决书形式确定，双方当事人应遵守判决书。10.保密条款10.1争议解决过程中信息的保密争议解决过程中涉及的商业秘密、个人隐私等信息，双方当事人均应予以保密。10.2争议解决结果及信息的保密争议解决结果及相关信息，未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露。11.违约责任11.1未履行争议解决程序的责任任何一方未按照本合同约定履行争议解决程序，导致争议扩大或损害对方合法权益的，应承担相应的违约责任。11.2违约责任的承担方式违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行等。12.争议解决机制的变更12.1合同争议解决机制的变更双方当事人可协商一致变更争议解决机制，但变更内容不得违反法律法规。12.2变更程序争议解决机制的变更需以书面形式进行，并经双方签字确认。13.争议解决机制的终止13.1争议解决机制终止的条件争议解决机制因争议解决完毕、合同解除或终止等原因终止。13.2终止程序争议解决机制终止时，双方当事人应按照本合同约定进行结算，并签署终止协议。14.适用法律与争议解决14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式若双方因本合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称“第三方”是指在争议解决过程中，经双方当事人同意，介入争议解决程序，提供调解、评估、咨询或其他相关服务的机构、个人或专业团体。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于争议调解、风险评估、法律咨询、技术评估、心理评估等。2.第三方介入的程序2.1选择与邀请双方当事人应在争议发生后，协商一致选择合适的第三方，并发出邀请。2.2签订协议第三方接受邀请后，应与双方当事人签订《第三方介入协议》，明确介入范围、费用、期限等事项。2.3第三方介入的期限第三方介入的期限由《第三方介入协议》约定，但最长不得超过争议解决期限。3.第三方介入的费用3.1费用承担第三方介入的费用由双方当事人协商分摊，若无约定则由提出介入请求的一方承担。3.2费用支付第三方介入的费用应在《第三方介入协议》签订后支付，支付方式及金额在协议中明确。4.第三方的责任限额4.1责任界定第三方在介入过程中，若因故意或重大过失导致争议解决结果出现错误，应对其直接责任承担相应的赔偿责任。4.2责任限额《第三方介入协议》中应明确第三方的责任限额，如无约定，则以实际损失为限。5.第三方的权利与义务5.1第三方的权利获得必要的争议相关信息；要求双方当事人提供必要的协助；在介入范围内独立开展工作。5.2第三方的义务保持中立，公正处理争议；保守争议秘密，不得泄露给无关第三方；按照约定的时间和方式完成工作。6.第三方与其他各方的划分说明6.1与双方当事人的关系第三方与双方当事人之间是委托与被委托的关系，第三方应维护双方当事人的合法权益。6.2与争议解决机构的划分第三方介入的争议解决机构（如调解委员会、仲裁委员会）应保持独立，第三方的工作成果不应影响机构的裁决。6.3与法院的划分第三方介入的争议解决结果，如需通过法院确认，第三方应按照法律规定，向法院提交相关材料和证据。7.第三方介入后的争议解决程序7.1调解程序若第三方介入争议解决程序，调解期限自第三方介入之日起计算。7.2仲裁程序若第三方介入争议解决程序，仲裁程序应按照《深圳市劳动争议仲裁收费办法》的规定执行。7.3诉讼程序若第三方介入争议解决程序，诉讼程序应按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定执行。8.第三方介入后的争议解决结果8.1调解结果调解结果以调解协议书形式确定，双方当事人应遵守调解协议。8.2仲裁结果仲裁结果以仲裁裁决书形式确定，双方当事人应遵守裁决书。8.3诉讼结果诉讼结果以人民法院的生效判决书形式确定，双方当事人应遵守判决书。9.第三方介入后的争议解决费用9.1费用承担第三方介入的费用由双方当事人协商分摊，若无约定则由提出介入请求的一方承担。9.2费用支付第三方介入的费用应在《第三方介入协议》签订后支付，支付方式及金额在协议中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》详细要求：协议中应明确第三方介入的范围、期限、费用、权利义务、责任限额等。说明：本协议是第三方介入争议解决程序的依据，双方当事人及第三方应严格遵守。2.《争议调解协议书》详细要求：协议应明确争议内容、调解结果、履行期限、违约责任等。说明：调解协议书是争议调解结果的书面文件，双方当事人应按照协议履行。3.《劳动争议仲裁申请书》详细要求：申请书应包含争议事实、仲裁请求、证据材料等。说明：仲裁申请书是启动劳动争议仲裁程序的重要文件。4.《劳动争议仲裁裁决书》详细要求：裁决书应包含争议事实、裁决理由、裁决结果等。说明：仲裁裁决书是劳动争议仲裁机构作出的具有法律效力的文件。5.《劳动争议诉讼起诉状》详细要求：起诉状应包含争议事实、诉讼请求、证据材料等。说明：起诉状是启动劳动争议诉讼程序的重要文件。6.《劳动争议诉讼判决书》详细要求：判决书应包含争议事实、判决理由、判决结果等。说明：判决书是人民法院作出的具有法律效力的文件。7.《保密协议》详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护双方当事人商业秘密和个人隐私的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.未履行争议解决程序违约行为：一方当事人未按照合同约定履行争议解决程序。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲乙双方发生争议，甲方未按照合同约定提起仲裁，乙方可要求甲方承担违约责任。2.未按时提交材料违约行为：一方当事人未按照约定时间提交争议解决所需的材料。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：在仲裁程序中，乙方未按时提交证据材料，甲方可以要求乙方承担违约责任。3.未遵守保密协议违约行为：一方当事人泄露争议解决过程中的保密信息。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。示例：甲乙双方在争议解决过程中，甲方泄露了乙方商业秘密，乙方可以要求甲方承担违约责任。4.未按时履行调解、仲裁或诉讼结果违约行为：一方当事人未按照调解、仲裁或诉讼结果履行义务。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：仲裁裁决要求甲方支付赔偿金，甲方未按时履行，乙方可以要求甲方承担违约责任。全文完。2024深圳企业劳动合同争议解决机制规范1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.争议解决原则2.1原则性规定2.2平等协商原则3.争议解决程序3.1申请争议解决3.2调解程序3.3裁决程序4.调解机构与人员4.1调解机构设立4.2调解人员资质5.裁决机构与人员5.1裁决机构设立5.2裁决人员资质6.争议解决费用6.1费用承担6.2费用支付方式7.争议解决期限7.1一般争议解决期限7.2特殊争议解决期限8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他条款14.1通知与送达14.2合同份数14.3争议解决方式14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释（1）“企业”指依法注册成立，具有独立法人资格，从事经营活动的企业法人。（2）“员工”指与企业签订劳动合同，从事企业生产经营活动的人员。（3）“争议”指本合同履行过程中，企业或员工一方认为对方违反本合同约定所引起的分歧或纠纷。第二条争议解决原则2.1原则性规定本合同争议解决应遵循公平、公正、公开、及时的原则。2.2平等协商原则双方在发生争议时，应本着平等协商的精神，通过友好协商解决争议。第三条争议解决程序3.1申请争议解决（1）员工与企业之间发生争议，任何一方均可向企业提出书面申请，要求解决争议。（2）企业收到书面申请后，应在五个工作日内给予答复。3.2调解程序（1）双方同意调解的，可共同委托调解机构进行调解。（2）调解机构应在接到调解申请后十个工作日内组织调解。（3）调解达成一致意见的，双方应签署调解协议。3.3裁决程序（1）调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）诉讼期间，双方应继续履行本合同。第四条调解机构与人员4.1调解机构设立本合同争议调解机构为深圳市劳动争议仲裁委员会。4.2调解人员资质调解人员应具有劳动争议调解专业知识和实践经验，并取得相关资格证书。第五条裁决机构与人员5.1裁决机构设立本合同争议裁决机构为有管辖权的人民法院。5.2裁决人员资质裁决人员应具有法律专业知识，并取得相关资格证书。第六条争议解决费用6.1费用承担（1）调解费用由双方协商承担。（2）诉讼费用按照法律规定承担。6.2费用支付方式争议解决费用可分期支付，具体支付方式由双方协商确定。第七条争议解决期限7.1一般争议解决期限本合同争议应在自发生争议之日起六十日内解决。7.2特殊争议解决期限（1）涉及工资、工时、加班费等劳动条件的争议，应在自发生争议之日起三十日内解决。（2）涉及劳动合同解除、终止等重大事项的争议，应在自发生争议之日起九十日内解决。第八条保密条款8.1保密内容（1）涉及企业商业秘密的技术、工艺、产品、市场信息等。（2）涉及员工个人隐私的信息，如身份证号码、银行账户等。8.2保密期限（1）企业商业秘密的保密期限自本合同生效之日起至技术秘密或商业秘密失去竞争力或被合法公开为止。（2）员工个人隐私信息的保密期限自员工离职之日起三年。第九条法律适用与管辖9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、行政法规以及深圳市的地方性法规。9.2管辖法院本合同争议的解决，双方同意提交深圳市有管辖权的人民法院。第十条合同解除与终止10.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就时，任何一方均有权解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。10.2终止条件合同期限届满或双方协商一致终止合同，合同即行终止。第十一条违约责任11.1违约行为（1）未按时支付员工工资或未按约定支付加班费。（2）违反合同约定，泄露企业商业秘密或员工个人隐私。（3）未履行合同约定的其他义务。11.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）因违约行为导致合同解除的，违约方还应承担合同解除后的责任。第十二条不可抗力12.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件，一方应及时通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行困难。（3）如不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第十三条合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序（1）合同修改需经双方协商一致。（2）修改后的合同文本需经双方签字盖章，与原合同具有同等法律效力。第十四条其他条款14.1通知与送达（1）通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件等方式送达。（2）送达地址以双方在合同中约定的地址为准。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3争议解决方式如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或委托，提供专业服务、调解、仲裁或其他协助的独立第三方机构或个人。1.2.1中介机构，如职业介绍所、房地产中介等。1.2.2调解机构，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。1.2.3仲裁机构，如劳动争议仲裁委员会等。1.2.4评估机构，如资产评估公司等。1.2.5专业顾问，如法律顾问、财务顾问等。2.第三方介入的条件与程序2.1条件2.1.1双方协商一致，认为需要第三方介入以协助解决合同履行中的问题。2.1.2第三方具备履行相应职责的专业能力和资质。2.2程序2.2.1双方共同协商确定第三方介入的具体事项和范围。2.2.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的工作职责、权利义务和费用承担。2.2.3双方将第三方介入协议作为本合同的附件。3.第三方的权利与义务3.1权利3.1.1第三方有权根据本合同和第三方介入协议的规定，独立开展工作。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.1.3第三方有权在必要时向甲乙双方提出建议或意见。3.2义务3.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证其工作的合法性和专业性。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.2.3第三方应按时完成其工作任务，并向甲乙双方提交工作成果。4.第三方的责任限额4.1责任范围4.1.1第三方的责任限于其在第三方介入协议中约定的范围内。4.1.2第三方不对甲乙双方之间的其他争议承担责任。4.2限额4.2.1第三方介入协议中应明确第三方责任限额，如因第三方原因造成甲乙双方的损失，第三方应承担的责任不超过该限额。4.2.2责任限额可根据第三方介入协议的具体内容协商确定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方应遵守甲方的要求，按照甲方提供的资料和信息开展工作。5.1.2第三方在履行职责过程中，如发现甲方的行为可能违反法律法规，应及时通知甲方。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方应遵守乙方的要求，按照乙方提供的资料和信息开展工作。5.2.2第三方在履行职责过程中，如发现乙方的行为可能违反法律法规，应及时通知乙方。5.3第三方与甲乙双方的共同责任5.3.1在第三方介入协议中，如约定甲乙双方与第三方共同承担责任，则三方应按照协议约定履行相应的责任。5.4第三方与其他第三方的划分5.4.1第三方在介入过程中，如需与其他第三方合作，应遵守相关法律法规和合作协议，并明确各自的责任和权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的具体事项、工作职责、权利义务、费用承担、责任限额、保密条款等内容。说明：本协议是第三方介入合同履行过程中的重要文件，双方应仔细阅读并签署。2.调解协议详细要求：协议应明确双方同意调解的争议事项、调解机构、调解人员、调解期限、调解费用等内容。说明：调解协议是双方就争议达成调解意愿的法律文件。3.仲裁协议详细要求：协议应明确双方同意仲裁的争议事项、仲裁机构、仲裁规则、仲裁费用等内容。说明：仲裁协议是双方就争议达成仲裁意愿的法律文件。4.资产评估报告详细要求：报告应包含评估对象、评估方法、评估结论、评估依据等内容。说明：资产评估报告是第三方评估机构就特定资产价值出具的文件。5.法律意见书详细要求：意见书应包含法律分析、法律建议、法律依据等内容。说明：法律意见书是专业法律顾问就合同条款或法律问题出具的文件。6.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、保密措施、违约责任等内容。说明：保密协议是双方就保密事项达成的法律文件。7.争议解决费用清单详细要求：清单应包含各项费用名称、金额、支付方式等内容。说明：费用清单是双方就争议解决费用达成的协议。8.通知与送达凭证详细要求：凭证应包含通知内容、送达方式、送达日期、收件人签名或盖章等信息。说明：通知与送达凭证是证明双方已按照合同约定进行通知和送达的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时支付员工工资或未按约定支付加班费。1.2违反合同约定，泄露企业商业秘密或员工个人隐私。1.3未履行合同约定的其他义务。1.4未经对方同意，擅自变更合同条款。1.5未能按照约定履行第三方介入协议中的职责。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2因违约行为导致合同解除的，违约方还应承担合同解除后的责任。2.3第三方介入过程中，如第三方违反协议约定，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例3.1若甲方未按时支付工资，应按照法律规定支付违约金，并赔偿乙方因延迟付款造成的损失。3.2若乙方泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。3.3若第三方未按照第三方介入协议履行职责，应承担相应的法律责任，如赔偿甲乙双方的损失等。全文完。2024深圳企业劳动合同争议解决机制规范2本合同目录一览1.合同争议解决原则1.1争议解决方式1.2争议解决期限1.3争议解决费用2.争议处理机构及程序2.1争议处理机构设立2.2争议处理程序2.3争议处理机构职责3.争议调解机制3.1调解机构设立3.2调解程序3.3调解员资格3.4调解协议效力4.争议仲裁机制4.1仲裁机构设立4.2仲裁程序4.3仲裁员资格4.4仲裁裁决效力5.争议诉讼机制5.1诉讼管辖5.2诉讼程序5.3诉讼时效6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决条款变更7.1变更程序7.2变更生效7.3变更通知8.争议解决条款终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止生效9.法律适用及争议解决地9.1法律适用9.2争议解决地10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理11.3不可抗力证明12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除效力13.合同解除后的权利义务13.1解除后的工资支付13.2解除后的社会保险13.3解除后的其他权利义务14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同签署14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同争议解决原则1.1争议解决方式本合同争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。1.2争议解决期限自争议发生之日起，双方应在30日内协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。1.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担；双方均有责任的，按责任比例分担。2.争议处理机构及程序2.1争议处理机构设立双方同意设立争议处理委员会，负责调解和仲裁工作。2.2争议处理程序争议处理程序如下：（1）争议发生，双方协商解决；（2）协商不成，提交争议处理委员会；（3）争议处理委员会调解，调解不成的，提交仲裁或诉讼。2.3争议处理机构职责争议处理机构职责包括：（1）组织双方进行调解；（2）审查仲裁申请，决定是否受理；（3）组织仲裁程序；（4）对争议作出仲裁裁决；（5）对诉讼案件提供法律咨询。3.争议调解机制3.1调解机构设立双方同意设立调解委员会，负责调解工作。3.2调解程序调解程序如下：（1）争议发生，双方协商解决；（2）协商不成，提交调解委员会；（3）调解委员会组织调解，达成调解协议；（4）调解协议经双方签字盖章后生效。3.3调解员资格（1）具有法律职业资格证书；（2）熟悉劳动法律法规；（3）具有丰富的调解经验。3.4调解协议效力调解协议具有法律效力，双方应严格履行。4.争议仲裁机制4.1仲裁机构设立双方同意选定深圳市劳动争议仲裁委员会作为争议仲裁机构。4.2仲裁程序仲裁程序如下：（1）争议发生，一方提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理并通知另一方；（3）双方提交仲裁材料；（4）仲裁委员会组织仲裁；（5）仲裁委员会作出仲裁裁决。4.3仲裁员资格（1）具有法律职业资格证书；（2）熟悉劳动法律法规；（3）具有丰富的仲裁经验。4.4仲裁裁决效力仲裁裁决具有法律效力，双方应严格履行。5.争议诉讼机制5.1诉讼管辖争议诉讼案件由深圳市劳动争议仲裁委员会管辖。5.2诉讼程序诉讼程序如下：（1）争议发生，一方提起诉讼；（2）人民法院受理并通知另一方；（3）双方提交诉讼材料；（4）人民法院审理并作出判决。5.3诉讼时效诉讼时效为自争议发生之日起三年。6.保密条款6.1保密内容双方在本合同履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。6.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同解除或终止之日起三年。6.3违约责任如有违反保密条款行为，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.合同解除后的权利义务7.1解除条件发生下列情况之一，任何一方均有权解除合同：（1）一方违反合同约定，严重损害对方利益；（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。7.2解除程序解除合同应书面通知对方，并自通知之日起生效。7.3解除效力（1）合同解除前已履行部分，双方应按合同约定结算；（2）合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续；（3）合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理剩余权利义务。8.争议解决条款变更8.1变更程序任何一方提出变更争议解决条款的，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式修改合同相应条款。8.2变更生效争议解决条款的变更自双方签字盖章之日起生效。8.3变更通知变更生效后，双方应将变更内容通知相关方，包括但不限于员工、第三方机构等。9.争议解决条款终止9.1终止条件发生下列情况之一，争议解决条款自动终止：（1）合同解除或终止；（2）双方一致同意终止；（3）法律、法规或政策规定应终止。9.2终止程序争议解决条款终止无需特定程序，自终止条件满足之日起生效。9.3终止生效争议解决条款终止后，双方应按照原有约定或法律规定处理尚未解决的争议。10.法律适用及争议解决地10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决地本合同争议解决地为深圳市。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未履行合同约定的义务；（2）一方违反合同约定的保密义务；（3）一方违反合同约定的争议解决条款。11.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。11.3违约金计算违约金的计算标准根据违约行为对对方造成的损失程度确定。12.不可抗力12.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2不可抗力处理发生不可抗力，导致合同无法履行时，受影响方应及时通知对方，并提供不可抗力的证明材料。双方应协商解决合同履行问题。12.3不可抗力证明受影响方应在不可抗力发生之日起15日内向对方提供不可抗力的证明材料。13.合同解除13.1解除条件发生下列情况之一，任何一方均有权解除合同：（1）一方违反合同约定，严重损害对方利益；（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。13.2解除程序解除合同应书面通知对方，并自通知之日起生效。13.3解除效力（1）合同解除前已履行部分，双方应按合同约定结算；（2）合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续；（3）合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理剩余权利义务。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、协助或咨询的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）提供法律服务，如法律咨询、代理诉讼等；（2）提供专业技术服务，如技术评估、鉴定等；（3）提供财务、审计服务；（4）提供人力资源服务，如招聘、培训等；（5）其他经甲乙双方同意的第三方介入。2.第三方的责任和权利2.1第三方的责任（1）严格遵守法律法规和合同约定；（2）按照甲乙双方的要求提供专业、高效的服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）因自身原因导致服务出现瑕疵，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利（1）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）在合同约定的范围内，独立开展服务活动。3.甲乙双方的责任和权利3.1甲方的责任和权利（1）甲方应向第三方提供真实、完整的信息和资料；（2）甲方应按照合同约定支付第三方服务费用；（3）甲方有权监督第三方的工作，并提出合理要求。3.2乙方的责任和权利（1）乙方应向第三方提供真实、完整的信息和资料；（2）乙方应按照合同约定支付第三方服务费用；（3）乙方有权监督第三方的工作，并提出合理要求。4.第三方责任限额4.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务