2024版劳务派遣合同参考范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL本合同目录一览1.劳务派遣合同的定义与适用范围1.1定义1.2适用范围2.合同双方的基本信息2.1派遣单位信息2.2接受单位信息2.3被派遣人员信息3.派遣工作的内容与要求3.1工作内容3.2工作要求4.派遣期限4.1起始日期4.2终止日期5.劳动报酬和社会保险5.1劳动报酬5.2社会保险6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.劳动保护和劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件9.违约责任9.1派遣单位违约9.2接受单位违约10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1保密条款11.2知识产权归属11.3信息安全12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同的生效、变更和终止13.1生效条件13.2变更条件13.3终止条件14.双方约定的其他事项14.1双方约定的其他事项内容第一部分：合同如下：第一条劳务派遣合同的定义与适用范围1.1定义本合同是指派遣单位与接受单位依法订立，由派遣单位将其招用的员工派遣至接受单位工作，员工在派遣期间接受派遣单位的管理和派遣单位支付劳动报酬的合同。1.2适用范围本合同适用于中华人民共和国境内的派遣单位和接受单位之间的劳务派遣关系。第二条合同双方的基本信息2.1派遣单位信息派遣单位全称：_______，统一社会信用代码：_______，地址：_______，联系电话：_______，法定代表人：_______。2.2接受单位信息接受单位全称：_______，统一社会信用代码：_______，地址：_______，联系电话：_______，法定代表人：_______。2.3被派遣人员信息被派遣人员姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______，联系电话：_______，户籍所在地：_______。第三条派遣工作的内容与要求3.1工作内容被派遣人员应按照接受单位的要求，从事_______工作，具体职责和要求由接受单位确定。3.2工作要求被派遣人员应遵守国家的法律法规，遵守派遣单位和接受单位的规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量。第四条派遣期限4.1起始日期本合同的起始日期为_______年_______月_______日。4.2终止日期本合同的终止日期为_______年_______月_______日。第五条劳动报酬和社会保险5.1劳动报酬被派遣人员的月工资为人民币_______元，工资支付周期为_______。派遣单位应按时足额支付被派遣人员的工资。5.2社会保险派遣单位应依法为被派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条工作时间和休息休假6.1工作时间被派遣人员的工作时间应符合接受单位的工作时间规定，每天工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。6.2休息休假被派遣人员依法享有休息休假权利，具体的休息休假安排由接受单位确定。第七条劳动保护和劳动条件7.1劳动保护派遣单位应确保被派遣人员在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施和劳动条件。7.2劳动条件被派遣人员在工作中应享有与接受单位直接雇佣员工相同的劳动条件，包括工作环境、工作设备和工作任务等。第八条合同的变更和解除8.1变更条件任何一方如需变更本合同的内容，应提前_______天向对方提出书面变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2解除条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）依法解除，如派遣单位或接受单位违反法律法规、合同约定等导致合同解除。第九条违约责任9.1派遣单位违约派遣单位未按合同约定提供被派遣人员，或未按时足额支付被派遣人员工资，或未依法为被派遣人员缴纳社会保险费的，应承担违约责任，向接受单位支付违约金，违约金的标准为合同金额的_______%。9.2接受单位违约接受单位未按合同约定提供工作条件，或未按时支付劳务费的，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金，违约金的标准为合同金额的_______%。第十条争议解决方式10.1协商解决双方应在合同履行过程中发生的争议，通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1保密条款双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。11.2知识产权归属双方在合同履行过程中创造的知识产权，归_______方所有。11.3信息安全双方应加强对涉及个人信息和敏感信息的管理，确保信息安全，防止泄露。第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决本合同项下发生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，适用调解、仲裁和诉讼等争议解决方式。第十三条合同的生效、变更和终止13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2变更条件本合同的变更应符合第八条的规定。13.3终止条件本合同终止的条件如下：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）依法解除，如派遣单位或接受单位违反法律法规、合同约定等导致合同解除。第十四条双方约定的其他事项14.1双方约定的其他事项内容双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣单位与接受单位的基本信息表详细列出派遣单位和接受单位的名称、地址、联系方式、法定代表人等信息。附件2：被派遣人员信息表详细列出被派遣人员的姓名、性别、身份证号码、联系电话、户籍所在地等信息。附件3：派遣工作内容和要求详细表详细列出被派遣人员的工作内容、工作要求以及工作职责等。附件4：派遣期限协议详细列出派遣期限的起始日期和终止日期。附件5：劳动报酬和社会保险协议详细列出被派遣人员的月工资、工资支付周期以及社会保险的缴纳情况。附件6：工作时间和休息休假安排详细列出被派遣人员的工作时间和休息休假安排。附件7：劳动保护和劳动条件协议详细列出被派遣人员在工作中应享有的劳动保护和劳动条件。附件8：合同变更和解除协议详细列出合同变更和解除的条件和程序。附件9：违约金计算公式详细列出违约金的计算方式和标准。附件10：争议解决方式协议详细列出争议解决的优先顺序和具体程序。附件11：保密协议详细列出双方在合同履行过程中对保密信息的管理和保护措施。附件12：知识产权归属协议详细列出双方在合同履行过程中创造的知识产权归属问题。附件13：信息安全协议详细列出双方在合同履行过程中对涉及个人信息和敏感信息的管理措施。附件14：补充协议用于补充本合同未尽事宜的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按合同约定提供被派遣人员；2.派遣单位未按时足额支付被派遣人员工资；3.派遣单位未依法为被派遣人员缴纳社会保险费；4.接受单位未按合同约定提供工作条件；5.接受单位未按时支付劳务费；6.双方未按合同约定履行其他义务。违约责任认定标准：1.违约金：按照附件9中的违约金计算公式，计算违约金金额。2.赔偿金：根据违约行为对合同履行造成的影响程度，双方协商确定赔偿金金额。3.损失赔偿：根据违约行为给对方造成的实际损失，进行赔偿。示例说明：如果派遣单位未按时足额支付被派遣人员工资，根据附件9中的违约金计算公式，计算出违约金金额，作为派遣单位应支付的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位将招用的员工派遣至接受单位工作，员工在派遣期间接受派遣单位的管理和派遣单位支付劳动报酬的行为。2.派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的员工从事工作的企业。4.被派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。5.劳动报酬：指被派遣人员按照合同约定应获得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指派遣单位依法为被派遣人