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文档简介

矿山工人安全实名制管理制度第一章总则为保障矿山工人的安全，提升安全管理水平，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。实名制管理是确保矿山作业安全的重要措施，旨在通过对矿山工人的身份信息进行登记和管理，确保每位工人都能在安全的环境中工作。第二章适用范围本制度适用于本矿山企业所有在岗工人，包括正式员工、临时工及外包工。所有参与矿山作业的人员均需遵守本制度，确保安全管理的有效实施。第三章管理规范实名制管理的基本要求包括：1.所有矿山工人必须提供真实有效的身份信息，包括姓名、身份证号码、联系方式及相关资质证书。2.矿山企业应建立工人信息数据库，定期更新和维护工人信息，确保信息的准确性和完整性。3.对于新入职工人，必须在入职前完成身份信息的登记，并进行安全培训，确保其了解矿山作业的安全要求。4.定期对在岗工人进行安全知识培训和考核，确保工人具备必要的安全意识和技能。第四章操作流程实名制管理的操作流程包括以下几个步骤：1.工人入职时，需填写《矿山工人实名登记表》，并提交身份证明及相关资质证书。2.人力资源部负责审核工人提交的材料，确保信息的真实性。审核通过后，将工人信息录入信息数据库。3.定期对在岗工人进行信息核实，确保信息的及时更新。信息变更时，工人需及时向人力资源部报告。4.在矿山作业现场，工人需佩戴带有个人信息的安全识别卡，便于现场管理人员进行身份核查。第五章监督机制为确保实名制管理的有效实施，建立以下监督机制：1.安全管理部门负责对实名制管理的执行情况进行监督检查，定期向管理层汇报。2.设立实名制管理专员，负责日常信息维护和工人身份核查工作，确保信息的准确性。3.对于未按规定进行实名登记的工人，安全管理部门有权禁止其进入作业现场，并追究相关责任。4.定期组织安全检查，确保实名制管理与安全生产相结合，发现问题及时整改。第六章责任分工各部门在实名制管理中的责任分工如下：1.人力资源部负责工人信息的收集、审核和维护，确保信息的准确性和完整性。2.安全管理部门负责实名制管理的监督和检查，确保各项规定的落实。3.各作业班组长负责班组工人的实名制管理工作，确保每位工人都能遵守相关规定。4.所有工人应积极配合实名制管理工作，确保个人信息的真实有效。第七章附则本制度由安全管理部门负责解释，自颁布之日起实施。制度的修订应根据实际情况和法律法规的变化进行，确保制度的适用性和有效性。第八章评估与改进为确保实名制管理制度的有效性，定期对制度实施情况进行评估，收集工人和管理人员的反馈意见，及时进行改进。评估内容包括：1.工人信息的准确性和完整性。2.安全培训的有效性和工人的安全意识。3.现场管理的规范性和安全隐患的排查情况。4.制度执行过程中遇到的问

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