薪资与社会保险管理制度

薪资与社会保险管理制度一、总则为规范薪资与社会保险管理，提高企业薪资与社会保险管理的透亮度、公平性和便利性，保护员工的权益，提高员工的工作乐观性和满意度，特订立本制度。二、薪资管理1.薪资核定1.1依据员工岗位、职级、工作本领和工作表现，订立薪资核定基准和薪资范围。1.2薪资核定原则包含公平性、竞争性、绩效导向和激励性。1.3薪资核定应当依据岗位等级、绩效评定结果、市场行情等因素进行综合考虑，确保薪资待遇与员工本领和贡献相匹配。2.薪资结构2.1企业薪资结构包含基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、福利等构成。2.2基本工资依据员工薪资核定基准进行确定，对全体员工平等适用。2.3绩效工资依据员工岗位绩效评定结果进行确定，绩效评定结果包含量化指标和定性评价两个方面，具体评定方法由人力资源部门订立并向员工进行解释说明。2.4岗位津贴依据岗位独特性和员工的特殊本领进行核定，并与相应的职务等级相对应。2.5奖金依据员工个人及团队的工作绩效、业绩等情况进行核定，并资助奖金调配方法进行调配。2.6福利待遇包含员工生育保险、医疗保险、住房公积金、养老保险、失业保险、工伤保险等，依照国家法律法规和公司相关政策执行。2.7对于有特殊贡献、紧要贡献的员工，可适当予以额外的激励措施，如股权激励、高薪职位晋升等，具体执行方法由企业依据实际情况订立。3.薪资调整3.1薪资调整原则应当公平、公正、公开，并依据公司整体经营情形、市场行情和员工工作表现等因素进行综合考虑。3.2薪资调整周期为一年，调整时间为每年年底。3.3薪资调整依据员工的工作表现、绩效评定结果、市场行情等因素进行综合考虑，并经过相关部门审核和领导批准后执行。4.薪资支出4.1薪资支出方式为银行转账，员工需供应正确的银行账户信息。4.2薪资按月支出，支出时间为每月15日，如遇节假日，顺延至工作日支出。4.3企业将供应薪资明细，包含基本工资、绩效工资、津贴、奖金、福利等项目的具体金额。5.薪资保密5.1薪资属于个人隐私，企业需对员工薪资信息进行保密。5.2员工不得将其他员工的薪资信息泄露给外部人员或利用薪资信息进行个人利益牟取等行为。5.3企业内部部门需对员工的薪资信息进行严格保密，只限用于薪资计算和管理等工作。三、社会保险管理1.参保范围1.1全体正式在职员工应当按国家相关法规规定参加社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2全体员工应当按国家相关法规规定缴纳住房公积金。2.缴纳比例和基数2.1社会保险缴费比例按国家相关法规执行。2.2社会保险缴费基数按国家相关法规和企业实际情况执行。3.缴费责任和程序3.1企业应当及时足额地缴纳员工的社会保险费用和住房公积金，并供应相应的缴费凭证。3.2企业应当按规定报送员工社会保险缴费信息和住房公积金信息，确保员工的权益。3.3员工有权要求查询个人的社会保险缴费记录和住房公积金缴存明细，企业应予以搭配。4.社会保险福利享受4.1员工按规定参保肯定年限后，可享受相应的养老保险待遇。4.2员工按规定参保肯定年限后，可享受相应的医疗保险待遇。4.3员工按规定参保肯定年限后，可享受相应的失业保险待遇。4.4员工按规定参保肯定年限后，可享受相应的工伤保险待遇。4.5员工按规定参保肯定年限后，可享受相应的生育保险待遇。5.社会保险福利申请5.1员工有享受社会保险福利的权利，应按规定向所在企业提出申请，并供应相应的证明料子。5.2企业应按规定审核员工的社会保险福利申请，并在合理的时间内予以回复。四、附则1.本制度由公司管理层负责解