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文档简介

考核医院人员技术与安全管理制度第一章总则第一条目的和依据为了提高医院人员的技术水平和安全意识，保障患者的安全与利益，依据相关法律法规和医院的实际情况，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院的全部工作人员，包含医生、护士、技术人员、行政人员等。第三条考核原则考核工作应以公正、公平、客观、科学为原则，通过量化和定性的方式，综合评价人员的技术水平和安全管理本领。第四条考核内容考核内容分为技术考核和安全管理考核两部分。第二章技术考核第五条技术考核的目的通过技术考核，评估医院人员的专业技能水平，促进技术本领提升，提高医疗质量。第六条技术考核的方式技术考核采取考试和实际操作相结合的方式进行。第七条技术考核的周期技术考核周期为一年，每年组织一次。第八条技术考核的内容技术考核的内容涵盖各类医疗技术操作、临床技能、医学知识、诊断本领等。第九条考核合格标准技术考核依据不同职位和岗位设立不同的考核标准，评分依照百分制进行，不合格分为不及格、低分和合格三个等级。第十条考核结果处理考核结果作为技术人员职称评定和晋升的紧要依据，考核不合格者需要参加再次考核，连续两次不合格者将被降职或辞退。第三章安全管理考核第十一条安全管理考核的目的通过安全管理考核，评估医院人员的安全意识和管理本领，确保医院的安全运营。第十二条安全管理考核的方式安全管理考核重要采取培训学习、模拟演练和实际应急处理等方式进行。第十三条安全管理考核的周期安全管理考核依据实际情况，每年至少组织一次考核。第十四条安全管理考核的内容安全管理考核的内容包含应急救援知识、安全操作规程、安全隐患排查和整改等。第十五条考核合格标准安全管理考核依据不同职位和岗位设立不同的考核标准，评分依照百分制进行，不合格分为不及格、低分和合格三个等级。第十六条考核结果处理考核结果作为绩效考核和岗位评定的紧要依据，安全管理考核不合格者将参加再培训，并进行复核，连续两次不合格者将进行责任追究或辞退。第四章考核管理第十七条考核计划订立医院管理负责人应依据实际情况订立每年的考核计划，明确考核的时间和内容。第十八条考核组织医院设立考核小组，负责具体组织和实施考核工作，考核小组由不同科室的专业人员构成。第十九条考核记录医院应建立考核记录档案，完整记录每次考核的过程和结果。第二十条考核结果公示和奖惩医院应依据考核结果进行公示，并对考核表现优秀者予以嘉奖，对考核不合格者进行惩罚。第二十一条考核结果的运用考核结果应作为晋升、奖惩和岗位调整的紧要依据，对考核不合格者进行培训和辅导，促进其技术和安全管理本领的提升。第二十二条监督检查与反馈医院应定期进行考核工作的监督检查，收集员工对考核工作的反馈看法，及时改进和完善考核制度。第五章附则第二十三条其他规定对于特殊岗位和职业，医院可以依据实际情况设置相应的考核规定和标准。第二十四条生效日期本制度自公布之日起生效，具体实施细则由医院管理负责人依据需要另行订立

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