先进基层工会美篇

先进基层工会美篇先进基层工会美篇篇一网络部办公室工会小组在分公司工会的正确领导下，贯彻省公司“争先创优、唯旗必夺“的指导方针，认真落实分公司各项网络指标任务，以业绩为目标、以行动为抓手，圆满完成了各项工作计划，取得了理想的工作成效，充分调动员工工作积极性，为职工排忧解难，推动了部门各项工作的不断发展，为构建和谐移动做出了应有的贡献。在过去的一年中，结合网络部日常工作实际，紧紧围绕分公司工会工作重点，我工会小组主要开展以下几方面工作，并展现了本工会小组在基层工会工作的优势和特点：一、全面完成分公司kpi指标及各项劳动竞赛指标。通过全年不断强管理、抓落实，网络部圆满地完成了省公司下达的全年各项网络kpi指标，主要网络质量指标掉话率、拥塞率、无线接通率等处于全省优秀水平，顺利通过各次集团三方路测，各项日常维护工作较上年取得了长足发展；狠抓各项专项提升活动开展，在全年g网建设、wlan工程劳动竞赛中取得了全省第一的好成绩，较好地完成了各阶段网络质量提升劳动竞赛指标提升工作，不断提高网络容量及质量、为市场竞争提供坚实的网络保障。二、加强学习教育，不断提高员工素质。要高标准完成工作任务，首先需要员工具备较高的综合素质。因此，工会小组从加强本部门员工学习教育入手，从多方面以各种形式组织员工开展专业业务及综合技能学习，通过外聘厂家专项培训、组织部门内训、督促网上学习等多种手段，开展员工定期学习，并撰写心得体会。通过一系列学习教育活动，使网络部员工素质进一步增强、服务意识和工作水平进一步提高，为更好完成各项工作任务打下了坚实基础。三、关心员工生活，不断开展送温暖活动。关心员工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱，网络部办公室工会小组在部门领导的带领下，先后组织慰问患病员工5次，通过关心员工日常工作、生活，工会小组一方有难、八方支援的作用得到发挥，员工精神面貌发生了显著变化，同志们感受到了集体的温暖，工作积极性不断提高，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的员工队伍。四、爱岗敬业，创新工作，努力创造经济效益。员工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导员工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个员工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们根据劳动竞赛等指标完成情况，每周召开下属各班组沟通会，向各班组通报日常各项指标完成情况和存在问题，集思广益，发动大家提出了各种合理化建议，为网络发展献计献策。同时积极开展节能减排创新工作，通过对基站的一些节能化改造，取得了不错的效果，为公司节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。五、积极组织和参加各类工会活动，活跃员工文化生活。一年来，本工会小组不断加强职工精神文明建设，利用部门有限的工会经费，组织了多次工会联谊活动，通过安插文体活动、设置纪念品等手段，在紧张的工作之余，使员工得以身心放松，提供了员工沟通交流的平台，丰富了员工的业余生活。我们积极响应分公司工会号召，组织本部门员工积极参加分公司运动会、新春汇演及各项文体活动，锻炼了员工身体，陶冶了情操，极大的充实了员工的。精神文化生活，增强了部门凝聚力，使网络部的精神文明建设跃上一个新的台阶。六、认真组织安全教育、落实安全生产。持续将安全生产作为部门、班组建设第一要务常抓不懈，在各级会议上均将落实安全生产作为一项重要内容，不断加强员工安全知识教育，制定了各项网络安全生产规章规定，并定期检查实施执行情况，在日常检查的基础上，各个重要节日还组织对重要网络生产部位进行专项安全检查，通过加强各项安全措施，网络部全年未发生员工及网络安全事故，各项安全意识深入人心，做到一切以安全挂帅。回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我们的工作中还存在着很多不足，在新的一年里，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，做好工会小组的各项工作，并充分发挥网络部的专业优势，更好的为市场服务、为员工服务，更好的完成分公司及上级工会交给的各项工作任务。先进基层工会美篇篇二工会作为工人阶级的代表组织，在企业内扮演着不可替代的角色。因此，优秀的工会工作者是非常重要的。今天，我将要介绍的工会工作者，是一位非常优秀的个人，她在工会工作上做出了卓越的贡献。她的先进事迹，值得我们学习、推崇和传承。她的名字叫张琳，是某建筑公司的工会主席。张琳出生在一个普通的工人家庭，从小就明白大家团结起来才能有更多的好处。毕业后，她选择了进入建筑公司，成为了一名员工。随着时间的推移，张琳逐渐成为地勤交换工会的主席。在此期间，张琳开创了一个新的局面。首先，张琳带领工会组织开展了大量的活动，如职务维权、工作咨询、拓展员工的兴趣爱好、迎新送旧等活动。通过这些活动，可以大大增强员工的凝聚力，有效提高员工的满意度。此外，张琳根据员工的需要，向公司提出了一系列建议和意见，帮助公司优化管理、改善工作环境、提高员工福利，为员工创造更好的工作条件，使员工产生更强的归属感。其次，张琳对新员工的培训开展了积极的工作关怀，首先，组织老员工进行心理训练和业务培训，熟练掌握新员工导师制度的运作，然后快速熟悉业务操作流程。其次，新员工导师制度的运营事务，包括导师的工作制度、导师与被培训员工的关系培养、培训的具体要求和考核等进行监督管理。到目前为止，公司新员工的流失率已经大大降低了。员工的融入感和归属感逐渐增强，公司的服务质量也得到了很大的提升。最后，张琳还带领工会组织组织了两次德育活动，为员工树立了健康的价值观。这两次活动分别以“道德教育”和“健康生活”为主题，旨在让员工们更好地认识社会责任、了解自己在企业中的角色和地位，同时关注到自己的身体健康和品质。经过多年的努力，张琳的工会工作得到了公司和员工们的肯定和支持。她一直坚持为员工所做的努力，并为员工谋利益和权益。她希望能为员工打造一个良好的工作环境，让每个员工都有一个幸福的家，感受到工会的温暖。在张琳的职场生涯中，她通过通力协作、发挥倡导、激励和服务的职务作用，不断推动企业文化建设，为员工的提高提供了很大的支持。她的高度敏感性和善于沟通