劳动法律法规知识考核试题

劳动法律法规知识考核一、单选题1.《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老保险个人账户的资金来源不包括：（）[单选题]*A.个人缴费B.单位缴费划入部分C.政府补贴D.个人储蓄√2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。[单选题]*A.用工之日√B.签订劳动合同之日C.劳动者领取工资之日D.上级批准设立之日3.《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？（）[单选题]*A.7日B.15日C.30日√D.60日4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。[单选题]*A.十五日B.一个月√C.两个月D.三个月5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）[单选题]*A.1个月B.3个月C.6个月D.1年√6.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否需要支付经济补偿？（）[单选题]*A.必须支付B.不必支付C.双方协商决定√D.视解除原因而定7.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。[单选题]*A.解除B.续订C.终止√D.中止8.劳动者在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知或额外支付一个月工资？（）[单选题]*A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的√D.因欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。[单选题]*A.一个月B.两个月√C.三个月D.六个月10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]*A.百分之三十C.百分之八十√B.百分之五十D.百分之九十11.用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处（）罚款。[单选题]*A.1000元以上5000元以下B.2000元以上2万元以下√C.2000元以上5000元以下D.1000元以上2万元以下12.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。[单选题]*A.12B.4C.16√D.1813.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）的有关规定执行。[单选题]*A.劳动合同履行地√B.劳动者户籍地C.用人单位注册地D.用人单位主要经营地14.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。[单选题]*A.10小时B.24小时C.36小时√D.48小时15.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。[单选题]*A.可以B.不必C.应当√D.不得16.变更劳动合同应当采用（）形式。[单选题]*A.书面√B.口头C.书面或口头D.书面和口头17.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。[单选题]*A.继续有效√B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效18.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。[单选题]*A.影响B.不影响√C.不一定影响D.法律未规定是否影响19.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。[单选题]*A.法律援助B.支付令√C.社会救济D.依法制裁用人单位20.致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。[单选题]*A.①②④⑥⑦⑧√C.②③④⑤⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧D.①③④⑤⑦⑧21.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。[单选题]*A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止√22.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。[单选题]*A．二B．五C．十D．十二√23.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。[单选题]*A.一B.两√C.三D.四24.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。[单选题]*A.一B.两√C.三D.五25.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。[单选题]*A.半B.一C.二√D.三26.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。[单选题]*A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地√C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地27.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。[单选题]*A.共同B.连带√C.按份D.违约28.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。[单选题]*A.不得影响√B.优先于C.可以代替D.依赖于29.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。[单选题]*A.可以B.不得√C.自愿D.必须30.非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。[单选题]*A.无义务√B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准31.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。[单选题]*A.六个月√B.一年C.二年D.三年32.以下哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿？（）[单选题]*A.用人单位被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的√C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的33.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。[单选题]*A.一B.二√C.三D.四34.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。[单选题]*A.劳动者试用期满月工资√B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资35.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。[单选题]*A.百分之五十以上百分之一百以下√B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下36.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。[单选题]*A.二倍√B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十37.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。[单选题]*A.违约B.连带√C.刑事D.行政38.职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应当（）日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。[单选题]*A.30日内√B.60日内C.90日内D.一年内39.用人单位未按规定提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属,工会组织在事故伤害发生（）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。[单选题]*A.一个月内B.六个月内C.一年内√D.两年内40.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,在此期间,由（）负担工伤职工符合规定的工伤待遇等有关费用。[单选题]*A.用人单位√B.工伤职工或者其直系亲属负担C.社会保险经办机构D.用人单位和工伤职工41.42劳动能力鉴定的伤残等级一共分为（）。[单选题]*A.1-8级,最重为第1级,最轻为第8级B.1-10级,最重为第1级,最轻为第10级√C.1-10级,最重为第10级,最轻为第1级D.1-8级,最重为第8级,最轻为第1级42.工伤职工停工留薪期一般不超（）。[单选题]*A.10个月B.12个月√C.24个月D.30个月43.参加工伤保险由谁缴费（）。[单选题]*A.职工缴费B.单位缴费,职工个人不缴费√C.单位和职工共同缴费D.以上都不对44.工伤职工已经评定等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，（）生活护理费[单选题]*A.由用人单位按月支付B.从工伤保险基金中按月支付√C.由工伤职工自己负担D.由用人单位和工伤职工分担45.因工死亡职工的丧葬补助金为（）统筹地区上年度职工月平均工资。[单选题]*A.4个月B.5个月C.6个月√D.8个月46.一次性工亡补助金的标准为（）。[单选题]*A.上一年度统筹地区城镇居民人均可支配收入的20倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍√C.上一年度统筹地区城镇职工月平均工资的20倍D.上一年度全国城镇职工月平均工资的20倍47.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。[单选题]*A.10%C.30%B.20%√D.40%二、多选题48.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括：（）[多选题]*A.丧失享受待遇条件的√B.拒不接受劳动能力鉴定的√C.拒绝治疗的√D.与单位解除劳动关系的49.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（）[多选题]*A.用人单位代扣代缴的个人所得税√B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用√C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费√D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用√50.下列情形不属于“无故拖欠工资”的是：（）[多选题]*A.用人单位财务负责人因病无法签署工资发放文件而推迟发放工资B.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害而无法按时支付工资√C.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资√D.用人单位发生重大人事变动而推迟发放工资51.劳动合同的效力由什么部门认定？（）[多选题]*A.当地劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会√C.人民法院√D.双方当事人52.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（）。[多选题]*A.发生工伤，公司概不负责√B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金√C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同√D.合同期满后的两年内，李某不得从事与甲公司同类业务√53.下列不属于最低工资组成部分的有（）。[多选题]*A.高温津贴√B.加班工资√C.奖金D.单位为劳动者缴纳的养老保险费√54.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）。[多选题]*A.用人单位招收录用其所支付的费用√B.用人单位为其支付的培训费用√C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失√D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失55.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同？（）[多选题]*A.试用期内被证明不符合录用条件√B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任√D.张某严重违反单位的劳动纪律的√56.用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同的情形包括：（）[多选题]*A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的√B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的√C.劳动者不能胜任工作D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的57.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是：（）。[多选题]*A.用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资√B.用人单位应当与劳动者补签劳动合同√C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金√D.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金58.以下情形，应当认定为工伤的有：（）。[多选题]*A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的√B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的√C.在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的√59.下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿是：（）[多选题]*A.劳动者以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的为由解除劳动合同的√B.劳动者向用人单位