短期景区管理员劳动合同

短期景区管理员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为短期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方景区管理员，负责景区的日常管理工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，保证景区的正常运营。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方按国家规定享受法定节假日，甲方应支付乙方相应的加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资不得低于当地最低工资标准，甲方按月支付乙方工资。3.乙方享受绩效奖金、加班费等额外报酬，具体标准按甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方生病或非因工负伤，按照甲方的规定享受病假待遇。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本劳动合同约定支付工资、加班费、绩效奖金等报酬的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方健康证明4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同续签申请表7.劳动争议调解申请书8.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、绩效奖金等报酬，视为违约行为。2.甲方未按约定提供安全、卫生的工作环境，视为违约行为。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用，视为违约行为。4.乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失的，视为违约行为。5.乙方未按约定提前通知甲方解除或终止劳动合同，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.短期劳动合同：合同期限不满一年的劳动合同。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应立即将乙方送往医院治疗，并依法为乙方申请工伤认定。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：劳动合同到期，甲方拒绝续签，如何解决？解决办法：乙方可以要求甲方给予经济补偿，并依法申请劳动仲裁。4.问题：乙方在合同期内提出辞职，如何处理？解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并办理工作交接手续。五、所有应用场景：1.甲方为景区管理公司，乙方为景区管理员。2.甲方与乙方签订短期劳动