员工入离职管理指南

员工入离职管理指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方入离职管理事宜达成如下协议：一、入职管理1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供平等的就业机会，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等原因拒绝录用乙方。1.2乙方应如实向甲方提供个人的应聘资料，包括身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料。乙方提供的个人信息应真实、完整、有效。1.3甲方对乙方进行面试和考核，根据乙方的实际情况决定是否录用。如甲方决定录用乙方，双方签订《劳动合同》。1.4乙方应在甲方规定的时间内到岗上班，并提供辞职证明等相关材料。1.5甲方为乙方办理入职手续，包括填写《员工登记表》、缴纳社会保险、建立员工档案等。1.6甲方为乙方提供必要的培训，确保乙方能够胜任工作。二、离职管理2.1乙方如因个人原因提出离职，应提前向甲方提交书面《辞职申请》，并说明离职原因。2.2甲方收到乙方的《辞职申请》后，进行核实并同意乙方的离职申请。2.3甲方为乙方办理离职手续，包括终止《劳动合同》、办理社会保险关系转移、归还公司财产等。2.4乙方应在离职手续办理完毕后，按照甲方规定的时间内离开公司。2.5如乙方违反《劳动合同》约定，甲方有权提前解除劳动关系。2.6甲方为离职员工提供一定的经济补偿或赔偿，根据国家法律法规和《劳动合同》的约定执行。三、保密协议3.1乙方在职期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.2本协议的违约责任按照中华人民共和国法律法规和《劳动合同》的约定执行。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.学历证书复印件3.职业资格证书复印件4.辞职证明5.员工登记表6.劳动合同7.社会保险缴纳证明8.保密协议9.经济损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未如实提供个人信息，违反诚实守信原则。2.乙方未提前提交书面辞职申请，违反离职管理规定。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，违反保密协议。4.甲方未按时支付乙方工资、福利等，违反劳动合同。5.甲方未为乙方提供平等就业机会，违反国家法律法规。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会的企业或单位。2.乙方：指被甲方录用的员工。3.劳动合同：甲方与乙方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.入职管理：指甲方对乙方进行面试、考核、办理入职手续等过程。5.离职管理：指甲方为乙方办理离职手续、终止劳动合同等过程。6.保密协议：甲方和乙方就保守商业秘密、技术秘密等达成的一致协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假个人信息：及时发现并终止劳动合同，要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.乙方未提前提交辞职申请：提前通知甲方，协商解决，如乙方违反规定，可要求乙方支付违约金。3.乙方泄露甲方秘密：立即与乙方沟通，要求停止泄露行为，如乙方不配合，可向法院提起诉讼。4.甲方未按时支付工资、福利：甲方应及时支付，如不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。5.甲方未提供平等就业机会：乙方有权向劳动监察部门投诉