2024年养老服务机构护工劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年养老服务机构护工劳动合同模板合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老服务业已成为国家重点发展产业。为满足老年人日益增长的养老服务需求，甲方拟聘请乙方担任养老服务机构护工，双方经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于养老服务业范畴。3.2关键词解释1.养老服务机构：指为老年人提供生活照料、护理、康复、娱乐等服务的机构。2.护工：指在养老服务机构从事老年人生活照料、护理、康复等工作的专业人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方履行合同义务。2.甲方应按照合同约定支付乙方工资、福利等。3.甲方应提供必要的工作条件，确保乙方在工作中的人身安全。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定，为甲方提供优质、专业的养老服务。2.乙方应遵守国家法律法规和养老服务机构的规定，不得违反职业道德。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。4.乙方应按时参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的养老服务机构工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；4.乙方因故无法继续履行合同，经甲方同意；5.国家法律法规或政策变化，导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见；2.双方协商一致后，签订终止合同协议；3.合同终止后，双方应办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续；2.甲方应按照合同约定，支付乙方工资、福利等；3.双方应妥善处理合同终止后的债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家规定和当地最低工资标准，乙方的基本工资为每月人民币______元。2.绩效奖金：根据乙方的工作表现和养老服务机构的经济效益，甲方将按照一定比例给予乙方绩效奖金。3.工作补贴：乙方在从事养老护理工作时，甲方将按照规定标准支付乙方工作补贴。4.社会保险和公积金：甲方将按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.其他福利：甲方将按照国家法律规定和本合同约定，为乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式甲方将采取银行转账方式向乙方支付工资和福利待遇。7.3支付时间1.基本工资：甲方将在每月______日前支付乙方上个月的基本工资。2.绩效奖金：甲方将在每个季度结束后______个工作日内支付乙方该季度绩效奖金。3.工作补贴：甲方将在乙方完成工作任务后______个工作日内支付乙方工作补贴。7.4支付条款1.甲方应按照本合同约定的支付时间和方式向乙方支付费用。2.如因甲方原因导致支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金按每月应支付金额的______%计算。2.如甲方未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约1.如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。2.如乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额和支付方式，双方可在本合同中另行约定。2.因违约造成的损失，双方应按照实际损失计算赔偿金额，并通过协商或诉讼等方式解决。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密；2.养老服务机构的服务模式、运营策略等；3.乙方在工作中了解到的客户隐私。9.2保密期限本合同约定的保密期限为______年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；2.乙方在合同终止后，仍需遵守保密条款，不得利用保密信息从事与甲方竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害；2.政府行为；3.社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.战争、政府禁令等政府行为；3.社会骚乱、罢工等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议；2.争议解决地点为______。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同。12.2不得转让的情形1.本合同涉及的国家秘密或商业秘密；2.本合同涉及的特殊权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的最终解释权。2.甲方保留对养老服务机构运营和管理方式进行调整的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，对乙方工作安排进行调整的权利。2.甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等法律地位。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同维护养老服务机构的发展。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作情况；2.双方应共同制定和执行工作计划；3.双方应相互提供必要的支持和帮助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于养老服务机构护工雇佣关系的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________乙方（签字）：________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳凭证4.养老服务机构规章制度5.工作职责说明书6.保密协议7.不可抗力事件证明8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或福利待遇：认定为违约行为。未提供必要的工作条件：认定为违约行为。未履行保密义务：认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行工作职责：认定为违约行为。泄露甲方商业秘密：认定为违约行为。违反保密协议：认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.违约责任：指当事人一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.保密协议：指当事人之间就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限。5.争议解决：指当事人之间就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在工作中泄露客户隐私。解决办法：甲方应加强对乙方保密意识的培训，并制定相应的保密措施，如发现乙方泄露客户隐私，甲方应立即采取措施制止并追究责任。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应尝试协商解决争议，如协商不成，可申请调解、仲裁或向法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本合同所指的第三方，是指与甲方或乙方有业务往来，在本合同履行过程中提供相关服务的独立法人或其他组织。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务，并对自身提供的服务质量负责。3.第三方权利：1.第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用。2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。4.第三方义务：1.第三方应遵守国家法律法规和本合同约定。2.第三方应保守甲方或乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：1.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的工作条件。1.2乙方有权要求甲方提供与工作相关的培训和晋升机会。1.3乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。2.乙方利益条款：2.1乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。2.2乙方有权参与养老服务机构的管理和决策。3.甲方的违约及限制条款：3.1甲方未按约定提供工作条件，应向乙方支付违约金。3.2甲方未按约定支付工资和福利，应向乙方支付违约金。3.3甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利条款：1.1甲方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方履行合同义务。1.2甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位和职责进行调整。2.甲方利益条款：2.1甲方有权要求乙方遵守养老服务机构的规定和纪律。2.2甲方有权要求乙方保守甲方商业秘密。3.乙方违约及限制条款：3.1乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.2乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.3乙方违反保密协议，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。全文完。2024年养老服务机构护工劳动合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1护工基本信息2.2老服务机构基本信息3.服务内容及工作地点3.1护工服务内容3.2工作地点及工作时间4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资调整5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务8.违约责任8.1护工违约责任8.2老服务机构违约责任9.劳动合同的解除与终止9.1解除劳动合同的条件9.2终止劳动合同的条件10.劳动争议处理10.1劳动争议处理方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1法律变更及解释11.2合同附件12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1护工个人信息表13.2老服务机构基本信息表14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于本养老服务机构与护工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.双方基本信息2.1护工基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________出生日期：________________联系电话：________________2.2老服务机构基本信息名称：____________________住所：____________________法定代表人：________________联系电话：________________3.服务内容及工作地点3.1护工服务内容护工在本养老服务机构提供的生活照料、康复护理、心理疏导等服务。3.2工作地点及工作时间工作地点：____________________工作时间：____________________4.工资待遇4.1工资标准护工的月工资标准为人民币________________元。4.2工资支付方式工资每月________________日支付，以银行转账方式支付至护工指定账户。4.3工资调整工资调整按照国家及地方相关政策执行，具体调整时间及幅度由双方协商确定。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳养老服务机构依法为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2住房公积金缴纳养老服务机构依法为护工缴纳住房公积金。5.3其他福利待遇根据国家及地方相关政策，护工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。6.工作时间与休息休假6.1工作时间护工每周工作五天，每天工作________________小时，每周休息两天。6.2休息休假护工享有国家法定节假日休息，具体安排由养老服务机构根据实际情况制定。7.保密条款7.1保密范围护工在服务过程中，对养老服务机构及入住老人的个人信息、工作内容、业务秘密等负有保密义务。7.2保密义务护工未经养老服务机构同意，不得泄露保密信息，不得利用保密信息谋取不正当利益。8.违约责任8.1护工违约责任8.1.1如果护工未经养老服务机构同意，擅自离职，应赔偿养老服务机构一个月工资的违约金。8.1.2护工在工作中违反养老服务机构规章制度，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.3护工泄露养老服务机构商业秘密，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2老服务机构违约责任8.2.1如果养老服务机构未按时支付护工工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的百分之一每日计算。8.2.2养老服务机构未按时足额缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金。8.2.3养老服务机构违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿。9.劳动合同的解除与终止9.1解除劳动合同的条件9.1.1护工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知养老服务机构。9.1.2养老服务机构因故需要解除劳动合同，应当提前三十日通知护工，并支付经济补偿。9.2终止劳动合同的条件9.2.1护工退休或达到法定退休年龄；9.2.2护工因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明；9.2.3养老服务机构因经营不善或政策调整等原因，经双方协商一致。10.劳动争议处理10.1劳动争议处理方式双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。11.其他约定事项11.1法律变更及解释本合同内容如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。11.2合同附件合同附件包括但不限于护工个人信息表、养老服务机构基本信息表等。12.合同签订及生效日期12.1合同签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期为________________年________________月________________日。13.合同附件13.1护工个人信息表姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________出生日期：________________联系电话：________________居住地址：________________教育背景：________________工作经历：________________13.2老服务机构基本信息表名称：____________________住所：____________________法定代表人：________________联系电话：________________经营范围：________________成立日期：________________14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期合同生效日期为________________年________________月________________日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围1.2.1提供招聘、培训、派遣等服务的中介机构；1.2.2提供职业咨询、心理评估等服务的专业机构；1.2.3提供养老护理技术培训、考核的机构；1.2.4提供养老护理行业信息、市场分析的咨询机构。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任2.1.1第三方在提供相关服务过程中，应遵守国家法律法规，保证服务质量。2.1.2第三方因自身原因导致服务出现重大失误，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.1.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露其商业秘密。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合，以确保其能够顺利完成服务。3.甲乙双方的责任与权利3.1甲方的责任与权利3.1.1甲方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。3.1.2甲方有权要求第三方提供符合合同约定的服务。3.1.3甲方有权监督第三方服务过程，确保服务质量。3.2乙方的责任与权利3.2.1乙方应按照合同约定，接受第三方的服务。3.2.2乙方有权要求第三方提供符合合同约定的服务。3.2.3乙方有权监督第三方服务过程，确保服务质量。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额本合同中，第三方因自身原因导致服务出现重大失误，造成甲乙双方损失的，其责任限额为人民币________________元。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和需求。5.2第三方的选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。5.3第三方的介入第三方介入后，应按照服务协议约定，履行相关服务职责。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件6.1.1第三方完成合同约定的服务内容；6.1.2第三方因自身原因无法继续履行服务职责；6.1.3甲乙双方协商一致，终止第三方介入。6.2第三方介入的终止程序甲乙双方应共同通知第三方，并按照服务协议约定，办理相关手续。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式甲乙双方在第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决第三方介入争议的法定机构。8.第三方介入的合同附件8.1第三方服务协议8.2第三方资质证明文件8.3第三方服务记录8.4第三方服务费用支付凭证9.第三方介入的合同生效日期9.1合同生效日期本合同中关于第三方介入的条款自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同生效日期合同生效日期为________________年________________月________________日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工个人信息表要求：包含护工的姓名、性别、身份证号码、出生日期、联系电话、居住地址、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录护工的基本信息，以便于养老服务机构的管理和日常沟通。2.老服务机构基本信息表要求：包含养老服务机构的名称、住所、法定代表人、联系电话、经营范围、成立日期等基本信息。说明：用于记录养老服务机构的基本信息，以便于护工了解服务机构的背景和情况。3.第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的类型、内容、期限、费用、双方的权利和义务等。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保服务质量和合同的履行。4.第三方资质证明文件要求：提供第三方的营业执照、相关行业资质证书、专业人员资格证书等证明文件。说明：用于证明第三方具备提供相关服务的资质和能力。5.第三方服务记录要求：记录第三方提供服务的过程、结果、反馈等信息。说明：用于评估第三方服务的效果和及时解决问题。6.第三方服务费用支付凭证要求：提供支付第三方服务费用的银行转账记录、发票等凭证。说明：用于证明服务费用的支付情况和合同履行情况。7.劳动合同要求：详细规定甲乙双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。说明：是双方建立劳动关系的法律文件，具有法律效力。8.社会保险缴纳证明要求：提供养老服务机构为护工缴纳社会保险的证明文件。说明：用于证明养老服务机构履行了缴纳社会保险的义务。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定违约行为：未经允许擅自离职责任认定：赔偿养老服务机构一个月工资的违约金示例：护工在合同期内未提前通知养老服务机构，擅自离职，应支付一个月工资的违约金。2.养老服务机构违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资责任认定：支付违约金，违约金按未支付工资的百分之一每日计算示例：养老服务机构未在规定时间内支付护工工资，应支付违约金，每日按未支付工资的百分之一计算。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因自身原因导致服务出现重大失误责任认定：承担相应的赔偿责任示例：第三方在提供服务过程中，因操作失误导致护工受伤，应承担相应的赔偿责任。4.其他违约行为及责任认定违约行为：泄露商业秘密责任认定：承担相应的赔偿责任示例：护工泄露养老服务机构商业秘密，给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年养老服务机构护工劳动合同模板2合同目录一、合同基本信息1.合同编号2.合同签订日期3.合同有效期4.服务机构名称5.护工姓名6.护工性别7.护工身份证号码8.护工联系方式9.护工住址10.护工健康状况11.护工学历12.护工工作经验二、工作内容与职责1.工作地点2.工作内容3.工作时间4.工作班次5.工作职责6.工作标准7.工作考核三、工资待遇1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.奖金5.加班工资6.休息日及节假日工资7.工资支付方式及时间四、社会保险与福利1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.福利待遇4.福利发放方式五、工作纪律与规定1.服务机构规章制度2.护工行为规范3.工作交接4.离职手续六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止合同程序4.合同解除或终止后的待遇七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、其他约定事项1.保密条款2.不可抗力条款3.法律适用条款4.合同附件九、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效地点十、合同备案1.合同备案机构2.合同备案时间3.合同备案手续十一、合同修改与补充1.修改与补充条件2.修改与补充程序3.修改与补充内容十二、合同附件1.工作职责描述2.工作考核标准3.工资待遇明细4.社会保险缴纳明细十三、合同解除与终止后的经济补偿1.经济补偿条件2.经济补偿标准3.经济补偿发放方式十四、合同附件1.护工培训记录2.护工考核记录3.工资支付凭证4.社会保险缴纳凭证合同编号_________一、合同基本信息1.合同编号：_______2.合同签订日期：_______3.合同有效期：_______至_______4.服务机构名称：_______5.护工姓名：_______6.护工性别：_______7.护工身份证号码：_______8.护工联系方式：_______9.护工住址：_______10.护工健康状况：_______11.护工学历：_______12.护工工作经验：_______二、工作内容与职责1.工作地点：_______2.工作内容：a.对老年人进行生活照料b.协助老年人进行日常活动c.监督老年人用药d.提供心理支持与陪伴3.工作时间：_______4.工作班次：_______5.工作职责：a.严格遵守服务机构规章制度b.确保老年人安全c.负责老年人的清洁卫生d.负责老年人的营养饮食6.工作标准：_______7.工作考核：a.定期进行工作绩效评估b.考核内容包括工作质量、服务态度等三、工资待遇1.基本工资：_______元/月2.岗位工资：_______元/月3.绩效工资：_______元/月4.奖金：_______5.加班工资：_______6.休息日及节假日工资：_______7.工资支付方式及时间：每月_______日支付上月工资四、社会保险与福利1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.社会保险缴纳比例：_______3.福利待遇：a.享受国家法定节假日休息b.提供工作期间住宿c.提供工作服4.福利发放方式：_______五、工作纪律与规定1.服务机构规章制度：_______2.护工行为规范：a.热情、耐心、细致地为老年人提供服务b.不得泄露老年人隐私c.不得接受老年人或其家属的贿赂3.工作交接：_______4.离职手续：_______六、合同解除与终止1.合同解除条件：a.护工因个人原因提出解除合同b.服务机构因护工严重违反工作纪律提出解除合同2.合同终止条件：a.合同到期b.护工退休c.服务机构因经营原因停业3.解除或终止合同程序：_______4.合同解除或终止后的待遇：_______七、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼2.争议解决机构：_______3.争议解决程序：_______八、其他约定事项1.保密条款：护工承诺对在服务期间知悉的服务机构商业秘密、客户信息等予以保密，未经服务机构书面同意，不得向任何第三方泄露。2.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并应积极采取措施减轻损失。3.法律适用条款：本合同适用中华人民共和国法律。4.合同附件：_______九、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同生效时间：_______3.合同生效地点：_______十、合同备案1.合同备案机构：_______2.合同备案时间：_______3.合同备案手续：_______十一、合同修改与补充1.修改与补充条件：双方协商一致。2.修改与补充程序：书面通知对方，并经双方签字盖章确认。3.修改与补充内容：_______十二、合同附件1.工作职责描述：_______2.工作考核标准：_______3.工资待遇明细：_______4.社会保险缴纳明细：_______十三、合同解除与终止后的经济补偿1.经济补偿条件：因服务机构原因导致合同解除或终止。2.经济补偿标准：根据工作年限和工资水平计算。3.经济补偿发放方式：_______十四、合同附件1.护工培训记录：_______2.护工考核记录：_______3.工资支付凭证：_______4.社会保险缴纳凭证：_______护工（签名）：________________护工身份证号码：________________日期：________________服务机构（盖章）：________________法定代表人（签名）：________________日期：________________附件：1.工作职责描述2.工作考核标准3.工资待遇明细4.社会保险缴纳明细5.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方培训责任a.甲方负责对护工进行岗前培训，包括但不限于服务技能、职业操守、紧急情况处理等。b.培训期间，甲方应提供必要的生活和工作条件，并确保护工接受充分培训。2.甲方提供工作资料a.甲方应向护工提供必要的工作资料，包括但不限于工作手册、客户信息、安全指南等。b.甲方有责任确保所提供资料的真实性和准确性。3.甲方监督责任a.甲方应定期对护工的工作进行监督和评估，确保服务质量符合要求。b.甲方有权对护工的工作提出改进建议，并要求护工按照建议进行改进。4.甲方责任赔偿a.在护工履行职责过程中，若因甲方提供的设备、药品等原因导致客户受伤或财产损失，甲方应承担相应的赔偿责任。b.护工因履行职责过程中发生意外事故，甲方应依法承担相应的责任。5.甲方保密义务a.甲方有责任对护工在服务过程中了解到的客户隐私和商业秘密进行保密。b.护工违反保密义务，导致客户或甲方利益受损，甲方有权依法追究其法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方自主安排工作时间a.护工有权根据自身情况，与甲方协商确定工作时间和休息时间。b.乙方有权根据甲方业务需求，调整工作班次。2.乙方自主选择工作内容a.护工有权在甲方规定的范围内，自主选择工作内容。b.乙方有权根据自身能力，提出对工作内容的调整建议。3.乙方享有晋升机会a.甲方应提供公平的晋升机制，为护工提供晋升机会。b.护工晋升后，甲方应按照规定