2024门店劳动合同定制化服务规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024门店劳动合同定制化服务规范本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义与适用范围1.2合同签订主体与有效期限1.3合同语言与法律适用2.门店基本信息2.1门店名称、地址及联系方式2.2门店经营范围与规模2.3门店法定代表人或负责人信息3.员工基本信息3.1员工姓名、性别、出生日期3.2员工身份证号码、联系方式3.3员工学历、专业、工作经验4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责概述4.2工作内容与标准4.3工作时间与地点5.工作时间与休息休假5.1标准工作时间5.2加班制度与加班费5.3休息休假制度6.劳动报酬与福利待遇6.1基本工资及支付方式6.2绩效考核与奖金6.3社会保险与住房公积金6.4其他福利待遇7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件与程序7.2终止合同的条件与程序7.3解除或终止合同的经济补偿8.保密协议与知识产权8.1保密义务与范围8.2知识产权归属8.3违约责任与处理9.违约责任与争议解决9.1违约责任概述9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同变更与补充10.1合同变更的条件与程序10.2合同补充条款的签订11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件与补充材料12.1合同附件清单12.2补充材料清单13.合同签署与备案13.1签署时间与地点13.2备案要求与流程14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义与适用范围1.2合同签订主体与有效期限甲方为合法设立的门店，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止条件成就时终止。1.3合同语言与法律适用本合同采用中文书写，以中文文本为准。本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。2.门店基本信息2.1门店名称、地址及联系方式甲方门店名称：[门店全称]甲方门店地址：[门店详细地址]甲方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]2.2门店经营范围与规模甲方门店经营范围包括：[经营范围]甲方门店规模：[员工人数]人。2.3门店法定代表人或负责人信息法定代表人或负责人姓名：[姓名]联系电话：[联系电话]3.员工基本信息3.1员工姓名、性别、出生日期员工姓名：[姓名]性别：[男/女]出生日期：[出生年月日]3.2员工身份证号码、联系方式身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]3.3员工学历、专业、工作经验学历：[学历]专业：[专业]工作经验：[年数]4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责概述乙方在甲方门店担任[岗位名称]一职，具体岗位职责如下：[岗位职责具体内容]4.2工作内容与标准[工作内容具体描述]工作质量标准：[质量标准]4.3工作时间与地点工作时间：[工作时间]工作地点：[工作地点]5.工作时间与休息休假5.1标准工作时间乙方每周工作[工作日数]天，每日工作时间[小时数]小时，共计[小时数]小时。5.2加班制度与加班费乙方加班按照国家相关法律法规执行，加班费计算标准为：[加班费计算方法]。5.3休息休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。6.劳动报酬与福利待遇6.1基本工资及支付方式乙方的基本工资为：[基本工资数额]元/月，支付方式为：[支付方式]。6.2绩效考核与奖金甲方将根据乙方的绩效考核结果发放奖金，具体考核办法和奖金数额由甲方制定。6.3社会保险与住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家及地方政策执行。6.4其他福利待遇[福利待遇具体内容]7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件与程序[解除合同的具体条件]解除合同应按照法定程序进行，甲方应提前[提前通知天数]天以书面形式通知乙方。7.2终止合同的条件与程序[终止合同的具体条件]7.3解除或终止合同的经济补偿甲方在解除或终止合同时，应根据乙方的工作年限和工资水平，按照国家及地方政策规定给予乙方经济补偿。8.保密协议与知识产权8.1保密义务与范围乙方对本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和客户信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2知识产权归属乙方在甲方门店工作期间产生的职务作品、专利申请权等知识产权，除法律法规另有规定外，均归甲方所有。8.3违约责任与处理若乙方违反保密义务，造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.违约责任与争议解决9.1违约责任概述本合同任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构若双方协商不成，可提交[仲裁机构名称]进行仲裁。10.合同变更与补充10.1合同变更的条件与程序本合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，签订书面变更协议，变更内容作为本合同附件。10.2合同补充条款的签订如双方认为有必要，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同解除条件本合同在履行过程中，如遇不可抗力等情形，导致合同无法履行或履行成为不必要，双方均可解除合同。12.合同附件与补充材料12.1合同附件清单[附件清单]12.2补充材料清单[补充材料清单]13.合同签署与备案13.1签署时间与地点本合同于[签署日期]在[签署地点]签署。13.2备案要求与流程本合同签订后，双方应按照国家及地方相关政策要求进行备案。14.其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、审计方等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业意见或服务，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入方式16.1介入程序双方同意，在任何一方认为需要第三方介入的情况下，应书面通知对方，并共同协商确定第三方介入的具体事宜。16.2介入范围第三方介入的范围应限于合同约定的特定事项，包括但不限于合同履行监督、合同履行评价、合同履行争议解决等。17.第三方责任与权利17.1责任限额第三方对本合同履行过程中因自身原因造成的损失，应承担相应的责任，但责任限额不超过[金额]元。17.2权利义务第三方在合同履行过程中的权利义务，由双方另行签订的协议约定，该协议与本合同具有同等法律效力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订的协议约定，第三方对甲方不承担本合同项下的任何责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订的协议约定，第三方对乙方不承担本合同项下的任何责任。18.3第三方与双方的关系第三方作为合同履行的辅助者，其权利义务由双方另行签订的协议约定，第三方对合同履行的监督、评价或争议解决等服务，应按照双方协议执行。19.第三方介入的额外条款19.1介入费用第三方介入合同履行产生的费用，由甲方、乙方或双方约定的一方承担。19.2介入效果第三方介入合同履行后，如未能达到预期效果，甲方或乙方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入合同履行过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构若双方协商不成，可提交[仲裁机构名称]进行仲裁。21.第三方介入的合同变更21.1变更程序如第三方介入合同履行需要变更合同内容，双方应书面通知对方，并共同协商确定变更事宜。21.2变更协议第三方介入合同履行变更后的协议，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经验、体检报告等。说明：用于记录员工入职时的基本信息。2.附件二：岗位职责说明书要求：详细描述岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确员工的工作职责。3.附件三：工作时间表要求：记录员工的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：用于规范员工的工作时间。4.附件四：工资支付凭证要求：包含员工工资、奖金、扣除项等详细信息。说明：用于证明工资支付情况。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：包含社会保险缴纳金额、缴纳时间等。说明：用于证明社会保险缴纳情况。6.附件六：住房公积金缴纳凭证要求：包含住房公积金缴纳金额、缴纳时间等。说明：用于证明住房公积金缴纳情况。7.附件七：员工绩效考核结果要求：记录员工绩效考核的周期、指标、结果等。说明：用于评估员工的工作表现。8.附件八：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：用于证明合同变更的合法性。9.附件九：第三方介入协议要求：记录第三方介入的目的、范围、责任、费用等。说明：用于明确第三方介入的细节。10.附件十：争议解决协议要求：记录争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定：甲方应按照合同约定支付乙方工资，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金金额为应付工资的[百分比]。2.违约行为：乙方未按约定完成工作任务3.违约行为：第三方未按协议履行职责责任认定：第三方应按照协议约定履行职责，如未履行或履行不到位，应向甲方或乙方支付违约金，违约金金额为协议约定金额的[百分比]。4.违约行为：任何一方泄露合同内容责任认定：任何一方泄露合同内容，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失。5.违约行为：任何一方违反保密协议责任认定：任何一方违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失。6.违约行为：任何一方违反合同约定责任认定：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资1000元，根据合同约定，甲方应向乙方支付违约金100元。全文完。2024门店劳动合同定制化服务规范1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和原则2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与岗位3.1工作职责描述3.2工作岗位及要求4.工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间与休息休假5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金6.工作条件与保障6.1工作环境6.2安全生产与劳动保护6.3培训与发展机会7.劳动合同期限7.1合同期限类型7.2合同期限起止时间8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3解除或终止合同的通知与程序9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.保密条款10.1保密信息的定义10.2保密义务10.3违反保密义务的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬结构表13.3附件三：保密协议14.其他约定14.1通知送达方式14.2合同份数与生效日期14.3本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.2本合同订立目的在于明确用人单位与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。第二条当事人信息2.1用人单位基本信息：2.1.1名称：__________2.1.2住所：__________2.1.3法定代表人：__________2.2员工基本信息：2.2.1姓名：__________2.2.2性别：__________2.2.3身份证号码：__________2.2.4出生日期：__________第三条工作内容与岗位3.1员工在本单位担任__________岗位，具体工作职责如下：3.1.1负责__________3.1.2负责__________3.1.3负责__________3.2岗位要求：3.2.1具备__________专业知识3.2.2具备__________技能3.2.3具备__________工作经验第四条工作地点与时间4.1工作地点：__________4.2工作时间：4.2.1标准工作时间：____小时/周4.2.2工作时间安排：____时____分至____时____分4.3休息休假：4.3.1周休日：每周____日休息4.3.2法定节假日：按照国家规定执行第五条薪酬待遇5.1基本工资：人民币____元/月5.2绩效奖金：根据公司年度绩效评估，按照____%的比例发放5.3社会保险与公积金：5.3.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.3.2用人单位依法为员工缴纳住房公积金第六条工作条件与保障6.1工作环境：6.1.1符合国家及行业规定的卫生、安全标准6.1.2提供必要的工作设施和设备6.2安全生产与劳动保护：6.2.1用人单位负责保障员工的人身安全，防止职业危害6.2.2定期对员工进行安全教育和培训6.3培训与发展机会：6.3.1用人单位为员工提供必要的培训机会6.3.2员工可根据自身发展需求，申请参加培训第七条劳动合同期限7.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。7.2合同期满，双方同意续签合同的，应提前____个月书面通知对方。7.3合同期满，双方未提出续签或终止合同的，视为合同自动终止。第八条劳动合同解除与终止8.1解除合同的情形：8.1.1员工提出解除合同：a)员工提前____个月书面通知用人单位；b)员工因用人单位未按时足额支付劳动报酬解除合同；c)员工因用人单位未依法缴纳社会保险解除合同；d)员工因劳动合同期满不愿续签；8.1.2用人单位提出解除合同：a)员工严重违反劳动纪律或规章制度；b)员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d)员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。8.2终止合同的情形：8.2.1劳动合同期满；8.2.2员工死亡或者失踪；8.2.3用人单位因破产、解散等原因终止；8.2.4员工退休或达到法定退休年龄。8.3解除或终止合同的通知与程序：8.3.1用人单位或员工提出解除或终止合同，应提前____天以书面形式通知对方；8.3.2解除或终止合同后，用人单位应支付员工经济补偿或赔偿金。第九条违约责任9.1用人单位违约责任：9.1.1未按时足额支付劳动报酬；9.1.2未依法缴纳社会保险；9.1.3侵犯员工合法权益。9.2员工违约责任：9.2.1严重违反劳动纪律或规章制度；9.2.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；9.2.3盗窃、侵占用人单位财物；9.2.4因本人原因给用人单位造成损失。第十条保密条款10.1保密信息的定义：10.1.1保密信息是指涉及用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。10.2保密义务：10.2.1员工在职期间及离职后，对用人单位的保密信息负有保密义务。10.3违反保密义务的处理：10.3.1员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决；11.1.2争议解决机构调解；11.1.3仲裁；11.1.4诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1双方协商确定的争议解决机构。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签署合同；12.1.2合同内容符合法律法规。12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致；12.2.2以书面形式进行变更。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬结构表13.3附件三：保密协议第十四条其他约定14.1通知送达方式：14.1.1以书面形式送达；14.1.2以电子邮件或快递方式送达。14.2合同份数与生效日期：14.2.1本合同一式____份，双方各执____份；14.2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理或其他形式的协助的个人或机构。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保障合同履行的合法性、专业性和有效性。15.3第三方的选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。15.3.2第三方的授权需以书面形式进行，明确授权范围和权限。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任限额16.1.1第三方因提供专业服务过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过____万元人民币。16.2第三方的义务16.2.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责，确保服务的质量和效果。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私信息。16.2.3第三方在提供服务的全过程中，应接受甲乙双方的监督。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方对甲方承担服务责任，甲方对第三方提供的服务质量负责。17.1.2第三方在提供服务的全过程中，应遵守甲方的要求和指示。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方对乙方承担服务责任，乙方对第三方的服务效果负责。17.2.2第三方在提供服务的全过程中，应遵守乙方的规定和指导。17.3第三方与甲乙双方的划分17.3.1第三方不参与甲乙双方的权利义务分配，其服务仅限于合同约定的范围内。17.3.2第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务关系。18.第三方介入的具体条款18.1第三方的服务内容18.1.1第三方的服务内容包括但不限于：市场调研、法律咨询、财务审计、人力资源服务等。18.2第三方的服务期限18.2.1第三方的服务期限与合同期限一致，或根据合同约定另行确定。18.3第三方的费用18.3.1第三方的费用由甲乙双方另行协商确定，并纳入合同成本。18.4第三方的服务成果18.4.1第三方的服务成果应满足合同约定的要求，并经甲乙双方验收合格。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更19.1.1若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行变更。19.2合同解除19.2.1若第三方介入违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除合同，并追究第三方的责任。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决20.1.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.1.2协商不成的，按本合同第十一条规定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：详细列出岗位名称、岗位职责、岗位要求、工作权限、工作环境等信息。说明：岗位说明书是员工了解和执行工作职责的重要依据。2.附件二：薪酬结构表详细要求：明确列出基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等各项薪酬的具体计算方法和标准。说明：薪酬结构表是员工了解自身薪酬待遇的重要文件。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违反保密义务的处罚措施等。说明：保密协议是保障用人单位商业秘密和知识产权的重要手段。4.附件四：合同解除与终止通知书详细要求：明确合同解除或终止的情形、通知期限、程序等。说明：合同解除与终止通知书是双方在合同解除或终止时的重要文件。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是双方在发生争议时的重要依据。6.附件六：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、期限、费用、责任等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方进行合作的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位违约行为：未按时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险；侵犯员工合法权益。1.2员工违约行为：严重违反劳动纪律或规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；盗窃、侵占用人单位财物；因本人原因给用人单位造成损失。1.3第三方违约行为：未按照合同约定履行服务义务；泄露甲乙双方的商业秘密和隐私信息；给甲乙双方造成损失。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：违约行为应具有确定性、客观性和可证明性。2.2责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。若违约行为给对方造成重大损失的，违约方应承担全部或部分损失赔偿。3.违约行为示例：3.1用人单位违约示例：用人单位未按时足额支付员工工资，员工可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.2员工违约示例：员工因严重违反劳动纪律被用人单位解除合同，员工需承担违约责任，如支付违约金。3.3第三方违约示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方需承担赔偿责任，并赔偿甲乙双方的损失。全文完。2024门店劳动合同定制化服务规范2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.劳动关系确立2.1劳动合同签订2.2劳动合同生效时间2.3劳动合同期限3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日与法定节假日4.3休息休假制度5.劳动报酬与福利5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与住房公积金5.4福利待遇6.劳动合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3解除合同的经济补偿7.劳动争议处理7.1争议解决途径7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.通知与送达12.1通知方式12.2送达方式13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2依据《中华人民共和国劳动法》1.1.3依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.1.4依据《门店劳动合同定制化服务规范》1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于2024年新入职的门店员工1.2.2本合同适用于门店员工的工作关系调整1.2.3本合同适用于门店员工的劳动合同续签2.劳动关系确立2.1劳动合同签订2.1.1甲方（门店）应在本合同订立后10日内与乙方（员工）签订书面劳动合同2.1.2合同内容包括但不限于：岗位名称、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等2.2劳动合同生效时间2.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效2.3劳动合同期限2.3.1合同期限为一年，自合同生效之日起计算3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责3.1.1乙方应按照甲方提供的岗位说明书履行岗位职责3.1.2乙方应遵守门店规章制度，保证工作质量和效率3.2工作内容3.2.1乙方应按照岗位要求完成门店各项工作任务3.2.2乙方应配合上级领导的工作安排3.3工作地点3.3.1乙方的工作地点为甲方指定的门店所在地4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时4.1.2乙方的工作时间为甲方规定的上班时间4.2休息日与法定节假日4.2.1乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假4.3休息休假制度4.3.1乙方应遵守门店的休息休假制度，不得擅自调整工作时间5.劳动报酬与福利5.1基本工资5.1.1乙方的基本工资按照甲方规定执行5.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准5.2奖金与提成5.2.1乙方根据工作业绩可获得相应的奖金与提成5.3社会保险与住房公积金5.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金5.4福利待遇5.4.1乙方享有国家规定的各项福利待遇6.劳动合同变更与解除6.1合同变更6.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议6.2合同解除6.2.1甲方根据工作需要，可提前30日书面通知乙方解除合同6.2.2乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方6.3解除合同的经济补偿6.3.1甲方按照国家规定支付乙方解除合同的经济补偿金8.劳动争议处理8.1争议解决途径8.1.1劳动争议应通过双方协商解决8.1.2协商不成，可向门店所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力8.2争议解决程序8.2.1申请人应在争议发生之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁8.2.2仲裁委员会受理后，应在5日内通知被申请人8.2.3仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内做出裁决8.3争议解决期限8.3.1仲裁委员会应在仲裁裁决作出后15日内送达裁决书9.违约责任9.1违约行为9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的9.1.2乙方违反合同约定，造成甲方损失的9.2违约责任承担9.2.1甲方违约的，应向乙方支付违约金9.2.2乙方违约的，应根据损失情况，承担相应的赔偿责任10.保密条款10.1保密范围10.1.1乙方应对门店的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密10.1.2保密信息包括但不限于客户信息、销售数据、技术方案等10.2保密义务10.2.1乙方未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息10.2.2乙方离职后，仍应履行保密义务10.3违约责任10.3.1乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任11.合同解除与终止11.1合同解除11.1.1合同因法定事由或双方协商一致而解除11.1.2合同解除后，双方应按照约定办理工作交接11.2合同终止11.2.1合同期限届满，合同自然终止11.2.2合同因法定事由或双方协商一致而终止12.合同生效与终止12.1合同生效12.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.1.2甲方应在合同生效之日起5日内向乙方支付首月工资12.2合同终止12.2.1合同终止后，双方应按照约定办理工作交接12.2.2合同终止后，甲方应向乙方支付剩余工资及经济补偿金13.通知与送达13.1通知方式13.1.1甲方应以书面形式通知乙方13.1.2乙方应以书面形式通知甲方13.2送达方式13.2.1通知可以通过邮寄、电子邮件、短信等方式送达13.2.2送达地址为合同约定的地址14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、培训等服务的企业、机构或个人。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1提高劳动合同履行的效率15.1.2.2促进甲乙双方的沟通与协调15.1.2.3解决合同履行中的争议和问题16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意16.2甲乙双方应共同选择第三方16.3第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议17.第三方介入的职责与义务17.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益17.2第三方应提供专业、中立的服务，不得偏袒任何一方17.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私18.第三方介入的程序18.1第三方介入后，应立即向甲乙双方通报介入事项18.2第三方应根据合同约定，制定介入计划，并报甲乙双方审批18.3第三方介入过程中，应定期向甲乙双方汇报进展情况19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定19.2第三方介入的费用应包含在合同履行过程中产生的合理开支19.3第三方介入的费用支付方式及时间由甲乙双方与第三方协商确