2024年企业招聘委托及人才引进策略合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业招聘委托及人才引进策略合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.招聘委托方信息1.2.人才引进方信息2.招聘及人才引进目标2.1.招聘职位及数量2.2.人才引进要求及标准3.招聘流程及时间安排3.1.招聘信息发布3.2.简历筛选及初试3.3.面试及测评3.4.录用及入职4.人才引进流程及时间安排4.1.人才推荐及筛选4.2.人才测评及面试4.3.录用及入职5.招聘及人才引进费用5.1.招聘费用承担5.2.人才引进费用承担6.保密条款6.1.保密内容6.2.保密期限6.3.违约责任7.违约责任及赔偿7.1.违约情形7.2.违约责任7.3.赔偿标准8.争议解决8.1.争议解决方式8.2.争议解决机构9.合同解除及终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件10.合同生效及修改10.1.合同生效条件10.2.合同修改程序11.合同附件11.1.招聘职位说明书11.2.人才引进计划书12.合同签订及生效日期13.合同份数及送达14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.招聘委托方信息1.1.1.公司名称：[委托方全称]1.1.2.法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3.注册地址：[注册地址]1.1.4.联系电话：[联系电话]1.1.5.电子邮箱：[电子邮箱]1.2.人才引进方信息1.2.1.公司名称：[人才引进方全称]1.2.2.法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3.注册地址：[注册地址]1.2.4.联系电话：[联系电话]1.2.5.电子邮箱：[电子邮箱]2.招聘及人才引进目标2.1.招聘职位及数量2.1.1.职位名称：[具体职位名称]2.1.2.需求数量：[所需人数]2.1.3.工作地点：[工作地点]2.2.人才引进要求及标准2.2.1.学历要求：[最低学历要求]2.2.2.专业要求：[相关专业要求]2.2.3.工作经验：[工作经验要求]2.2.4.综合素质：[综合素质要求]3.招聘流程及时间安排3.1.招聘信息发布3.1.1.信息发布渠道：[招聘信息发布平台]3.1.2.信息发布时间：[具体时间]3.2.简历筛选及初试3.2.1.简历筛选标准：[筛选标准]3.2.2.初试时间：[初试时间]3.3.面试及测评3.3.1.面试形式：[面试形式]3.3.2.测评内容：[测评内容]3.3.3.面试及测评时间：[面试及测评时间]3.4.录用及入职3.4.1.录用通知：[录用通知方式]3.4.2.入职时间：[入职时间]4.人才引进流程及时间安排4.1.人才推荐及筛选4.1.1.推荐渠道：[推荐渠道]4.1.2.筛选标准：[筛选标准]4.2.人才测评及面试4.2.1.测评内容：[测评内容]4.2.2.面试形式：[面试形式]4.3.录用及入职4.3.1.录用通知：[录用通知方式]4.3.2.入职时间：[入职时间]5.招聘及人才引进费用5.1.招聘费用承担5.1.1.费用明细：[费用明细]5.1.2.费用支付方式：[支付方式]5.2.人才引进费用承担5.2.1.费用明细：[费用明细]5.2.2.费用支付方式：[支付方式]6.保密条款6.1.保密内容6.1.1.保密信息：[保密信息内容]6.2.保密期限6.2.1.保密期限：[保密期限]6.3.违约责任6.3.1.违约情形：[违约情形]6.3.2.违约责任：[违约责任]7.违约责任及赔偿7.1.违约情形7.1.1.违约行为：[违约行为]7.1.2.违约后果：[违约后果]7.2.违约责任7.2.1.违约责任承担：[责任承担方式]7.2.2.赔偿标准：[赔偿标准]8.争议解决8.1.争议解决方式8.1.1.争议解决原则：[争议解决原则]8.1.2.争议解决途径：[争议解决途径]8.1.3.仲裁机构：[仲裁机构名称]8.1.4.诉讼法院：[诉讼法院名称]8.2.争议解决机构8.2.1.争议解决流程：[争议解决流程]8.2.2.争议解决期限：[争议解决期限]9.合同解除及终止9.1.合同解除条件9.1.1.双方协商解除：[协商解除条件]9.1.2.单方解除条件：[单方解除条件]9.2.合同终止条件9.2.1.合同履行完毕：[合同履行完毕条件]9.2.2.法律法规变更：[法律法规变更条件]9.2.3.其他终止条件：[其他终止条件]10.合同生效及修改10.1.合同生效条件10.1.1.签署日期：[合同签署日期]10.1.2.生效日期：[合同生效日期]10.2.合同修改程序10.2.1.修改提议：[修改提议流程]10.2.2.修改审批：[修改审批流程]10.2.3.修改通知：[修改通知流程]11.合同附件11.1.招聘职位说明书11.1.1.职位说明书内容：[职位说明书详细内容]11.2.人才引进计划书11.2.1.计划书内容：[人才引进计划书详细内容]12.合同签订及生效日期12.1.签订日期：[合同签订日期]12.2.生效日期：[合同生效日期]13.合同份数及送达13.1.合同份数：[合同份数]13.2.送达方式：[送达方式]13.3.送达地址：[送达地址]14.其他约定事项14.1.不可抗力条款14.1.1.不可抗力定义：[不可抗力定义]14.1.2.通知义务：[通知义务]14.1.3.风险承担：[风险承担]14.2.法律适用与争议解决14.2.1.法律适用：[合同适用法律]14.2.2.争议解决：[争议解决方式]14.3.合同附件及补充14.3.1.附件清单：[附件清单]14.3.2.补充协议：[补充协议]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义15.1.1.第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托参与合同相关活动的独立第三方机构或个人。15.1.2.第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、培训机构等。15.2.第三方介入目的15.2.1.提高招聘效率和质量。15.2.2.提供专业咨询和服务。15.2.3.协助履行合同条款。15.3.第三方介入方式15.3.1.甲方或乙方可单独或共同邀请第三方参与合同履行。15.3.2.第三方介入需经甲方或乙方同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任及权利16.1.第三方责任16.1.1.第三方应遵守本合同的相关规定，履行其职责。16.1.2.第三方因自身原因导致合同未能按期履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.1.3.第三方在履行职责过程中，如造成甲方或乙方的损失，应承担赔偿责任。16.2.第三方权利16.2.1.第三方有权根据合作协议收取服务费用。16.2.2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。17.第三方责任限额17.1.第三方责任限额17.1.1.第三方的责任限额由合作协议约定，但不得超过甲方或乙方因第三方违约而遭受的直接损失。17.1.2.若第三方违约，甲方或乙方应在合理期限内向第三方提出索赔，第三方应在责任限额内予以赔偿。17.2.赔偿责任17.2.1.若第三方因违约造成甲方或乙方的损失超过责任限额，超出部分由第三方另行承担。17.2.2.若第三方在责任限额内履行赔偿义务后，仍有其他损失，甲方或乙方可向违约方追究责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系18.1.1.第三方与甲方之间的关系由合作协议约定。18.1.2.甲方对第三方的指示和监督应限于合作协议的范围内。18.2.第三方与乙方的关系18.2.1.第三方与乙方之间的关系由合作协议约定。18.2.2.乙方对第三方的指示和监督应限于合作协议的范围内。18.3.第三方与合同其他方的责任划分18.3.1.第三方在合同履行过程中的责任，除合作协议另有约定外，由第三方自行承担。18.3.2.若第三方违约，甲方或乙方有权要求其承担相应的违约责任。19.第三方变更及退出19.1.第三方变更19.1.1.第三方变更需经甲方或乙方同意，并签订书面变更协议。19.1.2.变更后的第三方应继续履行原合同约定的义务。19.2.第三方退出19.2.1.第三方退出需提前通知甲方或乙方，并办理相关手续。20.第三方介入的合同附件20.1.第三方合作协议20.1.1.第三方合作协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.1.2.第三方合作协议的内容包括但不限于：服务内容、费用、期限、保密条款、违约责任等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘职位说明书详细要求和说明：职位说明书应包括职位名称、工作内容、任职资格、薪资待遇、工作地点、汇报对象等详细信息，以便候选人了解职位要求。2.人才引进计划书详细要求和说明：计划书应包括人才引进的目标、策略、实施步骤、时间安排、预算等，以便双方了解整个人才引进的过程。3.第三方合作协议详细要求和说明：合作协议应明确第三方的服务内容、费用、期限、保密条款、违约责任等，确保第三方在合同履行过程中的合法权益。4.招聘信息发布模板详细要求和说明：模板应包括职位信息、公司简介、联系方式等，以便在各个招聘渠道上统一发布招聘信息。5.简历筛选标准详细要求和说明：筛选标准应包括学历、专业、工作经验、技能等，以便对收到的简历进行初步筛选。6.面试及测评标准详细要求和说明：标准应包括面试流程、测评内容、评价标准等，以便对候选人进行综合评估。7.录用通知书详细要求和说明：通知书应包括录用职位、薪资待遇、入职时间、注意事项等，以便候选人了解录用情况。8.入职协议详细要求和说明：协议应包括双方的权利和义务、试用期、合同期限、保密条款等，以便明确双方在合同履行过程中的责任。9.违约责任及赔偿协议详细要求和说明：协议应明确各种违约行为的认定标准、违约责任以及赔偿方式，以便在违约发生时进行相应的处理。10.争议解决协议详细要求和说明：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等，以便在发生争议时进行有效解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1.招聘方未按约定时间发布招聘信息。1.2.第三方未按约定提供服务。1.3.人才未按约定时间入职。1.4.任何一方未按约定支付费用。1.5.任何一方泄露对方商业秘密。1.6.任何一方违反保密条款。2.责任认定标准2.1.违约行为的严重程度。2.2.违约行为对合同履行的影响程度。2.3.违约行为的持续时间。2.4.违约方的主观过错程度。3.违约责任认定示例示例说明：3.1.若招聘方未按约定时间发布招聘信息，导致职位空缺时间延长，招聘方应承担相应的违约责任，如支付违约金。3.2.若第三方未按约定提供服务，导致招聘进度延误，第三方应承担违约责任，如退还部分服务费用或赔偿损失。3.3.若人才未按约定时间入职，招聘方有权要求人才承担违约责任，如支付违约金。3.4.若任何一方未按约定支付费用，应承担违约责任，如支付滞纳金或赔偿损失。3.5.若任何一方泄露对方商业秘密，应承担违约责任，如赔偿对方损失。3.6.若任何一方违反保密条款，应承担违约责任，如赔偿对方损失。全文完。2024年企业招聘委托及人才引进策略合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同当事人1.4合同有效期1.5合同保密条款第二章招聘委托内容2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件2.4招聘流程2.5招聘费用第三章人才引进策略3.1人才引进目标3.2人才引进渠道3.3人才引进政策3.4人才引进评估3.5人才引进风险控制第四章招聘流程管理4.1招聘计划制定4.2招聘信息发布4.3简历筛选4.4面试安排4.5背景调查4.6录用通知第五章人才引进流程管理5.1人才引进需求分析5.2人才引进方案制定5.3人才引进渠道拓展5.4人才引进合同签订5.5人才引进效果评估第六章费用承担与支付6.1招聘费用承担6.2人才引进费用承担6.3费用支付方式6.4费用支付时间6.5费用支付凭证第七章合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同变更与解除程序7.4合同变更与解除的效力7.5合同变更与解除后的处理第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准8.4违约争议解决第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决期限9.5争议解决费用第十章合同附件10.1招聘岗位说明书10.2人才引进政策文件10.3招聘费用明细10.4人才引进费用明细10.5其他相关文件第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序11.4合同终止后的处理第十二章合同解释12.1合同条款解释原则12.2特殊条款解释12.3合同解释的效力第十三章法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院13.3争议解决地的选择第十四章其他约定14.1其他未尽事宜14.2合同附件14.3合同签订日期14.4合同份数合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景甲方根据公司发展战略和业务需求，决定在2024年度进行招聘委托及人才引进工作，特与乙方签订本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲方委托乙方进行招聘委托及人才引进工作的具体内容、双方的权利义务及合作方式。1.3合同当事人甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.4合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同保密条款双方对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第二章招聘委托内容2.1招聘岗位（岗位名称1）（岗位名称2）2.2招聘人数甲方委托乙方招聘上述岗位的总人数为[招聘人数]人。2.3招聘条件招聘条件如下：（1）学历要求：[学历要求]（2）专业要求：[专业要求]（3）工作经验：[工作经验要求]（4）其他要求：[其他要求]2.4招聘流程（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试安排（4）背景调查（5）录用通知2.5招聘费用招聘费用总额为人民币[招聘费用]元，由甲方承担。第三章人才引进策略3.1人才引进目标乙方应根据甲方需求，制定并实施人才引进策略，确保引进的人才符合甲方要求。3.2人才引进渠道（1）招聘网站（2）行业招聘会（3）内部推荐（4）猎头服务3.3人才引进政策乙方应制定人才引进政策，包括但不限于：（1）薪酬福利（2）职业发展（3）培训计划（4）工作环境3.4人才引进评估乙方应定期对人才引进效果进行评估，并向甲方汇报。3.5人才引进风险控制乙方应采取措施控制人才引进过程中的风险，包括但不限于：（1）背景调查（2）合同条款（3）薪酬福利保障第四章招聘流程管理4.1招聘计划制定乙方应根据甲方需求，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、招聘预算等。4.2招聘信息发布乙方负责在指定的招聘平台上发布招聘信息，并确保信息的准确性和完整性。4.3简历筛选乙方负责对收到的简历进行筛选，将符合招聘条件的简历提交给甲方。4.4面试安排乙方负责安排面试时间、地点，并将面试结果反馈给甲方。4.5背景调查乙方负责对候选人进行背景调查，确保候选人信息的真实性。4.6录用通知乙方负责向符合条件的候选人发出录用通知，并协助办理入职手续。第五章人才引进流程管理5.1人才引进需求分析乙方应根据甲方需求，进行人才引进需求分析，确定引进人才的具体要求和条件。5.2人才引进方案制定乙方应根据需求分析结果，制定人才引进方案，包括引进渠道、引进方式、引进时间等。5.3人才引进渠道拓展乙方应积极拓展人才引进渠道，包括但不限于行业招聘会、猎头服务等。5.4人才引进合同签订乙方应协助甲方与引进人才签订劳动合同，确保合同条款的合法性和合理性。5.5人才引进效果评估乙方应定期对人才引进效果进行评估，包括引进人才的稳定性、绩效表现等。第六章费用承担与支付6.1招聘费用承担招聘费用总额为人民币[招聘费用]元，由甲方承担。6.2人才引进费用承担人才引进费用总额为人民币[人才引进费用]元，由甲方承担。6.3费用支付方式费用支付方式为：[支付方式]6.4费用支付时间费用支付时间为：[支付时间]6.5费用支付凭证乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的支付凭证。第七章合同变更与解除7.1合同变更条件双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同解除条件（1）一方违反合同约定，经对方催告后仍未履行或采取补救措施的；（2）一方因不可抗力原因导致合同无法履行的；（3）双方协商一致解除合同的。7.3合同变更与解除程序任何一方要求变更或解除合同，应提前[提前通知期]书面通知对方，并按照约定程序办理。7.4合同变更与解除的效力合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定继续履行合同。7.5合同变更与解除后的处理合同变更或解除后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于：（2）费用结算（3）保密条款的延续第八章违约责任8.1违约情形（1）一方未按合同约定履行招聘或人才引进义务；（2）一方未按合同约定支付费用；（3）一方泄露对方商业秘密；（4）一方未按合同约定处理合同终止后的相关事宜。8.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金数额为[违约金比例]%；（3）承担因违约导致的其他法律责任。8.3违约赔偿标准违约赔偿标准如下：（1）招聘费用未按时支付：赔偿金额为未支付部分×[赔偿比例]；（2）人才引进费用未按时支付：赔偿金额为未支付部分×[赔偿比例]；（3）泄露商业秘密：赔偿金额为[赔偿金额]元；8.4违约争议解决违约争议解决方式如下：（1）双方协商解决；（2）提交[仲裁机构]仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。第九章争议解决9.1争议解决方式（1）提交[仲裁机构]仲裁；（2）依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁机构名称]。9.3争议解决程序争议解决程序如下：（1）一方提出争议解决申请；（2）争议解决机构受理并通知另一方；（3）双方进行仲裁或诉讼。9.4争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起[争议解决期限]。9.5争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，具体费用由争议解决机构确定。第十章合同附件10.1招聘岗位说明书10.2人才引进政策文件10.3招聘费用明细10.4人才引进费用明细10.5其他相关文件第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；11.3合同终止程序（1）通知对方合同终止；（2）结算双方权利义务；（3）处理合同终止后的相关事宜。11.4合同终止后的处理（2）费用结算；（3）保密条款的延续；第十二章合同解释12.1合同条款解释原则（1）符合法律法规；（2）符合合同目的；（3）符合诚实信用原则；12.2特殊条款解释合同中的特殊条款，应按照其具体内容进行解释。12.3合同解释的效力合同解释的效力由双方协商确定。第十三章法律适用与管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同的争议解决，由[管辖法院]管辖。第十四章其他约定14.1其他未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件：[此处附上合同附件清单]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的招聘流程条款内容：甲方有权决定招聘流程的关键步骤，包括但不限于岗位需求确定、招聘时间安排、面试流程设计等。说明：此条款确保甲方在招聘过程中的主导地位，使其能够根据自身需求调整招聘策略。1.2甲方提供的信息和资料条款内容：甲方应向乙方提供完整的岗位需求信息、公司背景资料、员工手册等，以便乙方更好地进行招聘。说明：甲方提供的信息和资料是乙方进行招聘工作的基础，确保乙方能够准确理解甲方需求。1.3甲方对招聘结果的最终决定权条款内容：乙方推荐的候选人，甲方有权进行最终决定，包括但不限于面试、背景调查等。说明：甲方作为招聘委托方，对招聘结果有最终决定权，以保证招聘质量符合公司要求。1.4甲方对乙方工作的监督和指导条款内容：甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照合同约定完成招聘任务。说明：甲方对乙方工作的监督和指导有助于提高招聘效率，确保招聘工作顺利进行。1.5甲方对乙方工作的考核条款内容：甲方对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于招聘进度、招聘质量、费用控制等。说明：甲方对乙方工作的考核有助于评估乙方的工作表现，为后续合作提供依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的招聘策略条款内容：乙方有权根据甲方需求，制定招聘策略，包括但不限于招聘渠道选择、招聘广告设计、候选人评估等。说明：乙方作为专业招聘机构，拥有丰富的招聘经验，其主导的招聘策略有助于提高招聘效果。2.2乙方提供的人才库和资源条款内容：乙方应向甲方提供自己的人才库和资源，以便甲方在招聘过程中进行选择。说明：乙方的人才库和资源是甲方招聘的重要渠道，有助于甲方快速找到合适的人才。2.3乙方对候选人的背景调查条款内容：乙方应对候选人进行全面的背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。说明：乙方对候选人的背景调查有助于确保候选人的真实性和可靠性，降低招聘风险。2.4乙方对招聘过程的优化条款内容：乙方应不断优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。说明：乙方优化招聘流程有助于提高招聘质量，降低招聘成本，满足甲方需求。2.5乙方对甲方需求的反馈条款内容：乙方应定期向甲方反馈招聘过程中的问题和建议，以便甲方及时调整招聘策略。说明：乙方对甲方需求的反馈有助于双方更好地沟通，提高招聘效果。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入条款内容：甲方或乙方在招聘过程中，如需引入第三方中介，应提前通知对方，并共同协商中介的引入事宜。说明：引入第三方中介需双方协商一致，确保中介的引入符合双方利益。3.2第三方中介的职责条款内容：第三方中介应按照合同约定，履行招聘委托和人才引进的相关职责。说明：第三方中介的职责应明确，以确保其工作符合合同要求。3.3第三方中介的费用承担条款内容：第三方中介的费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方协商确定。说明：第三方中介的费用承担需明确，避免后期产生纠纷。3.4第三方中介的保密义务条款内容：第三方中介对本合同内容及其履行过程中知悉的甲方或乙方的商业秘密负有保密义务。说明：第三方中介的保密义务有助于保护甲方和乙方的商业秘密。3.5第三方中介的争议解决条款内容：第三方中介与甲方或乙方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可按照本合同的争议解决方式解决。说明：第三方中介的争议解决方式应与本合同一致，确保争议得到公正处理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.人才引进政策文件3.招聘费用明细4.人才引进费用明细5.其他相关文件（包括但不限于公司背景资料、员工手册、第三方中介协议等）二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方未按合同约定支付招聘费用。2.乙方未按合同约定完成招聘任务。3.乙方泄露甲方商业秘密。4.第三方中介未按合同约定履行职责。违约行为认定：1.甲方未按合同约定支付招聘费用，经催告后仍未支付，视为违约。2.乙方未按合同约定完成招聘任务，经甲方催告后仍未履行，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，经甲方发现后未采取补救措施，视为违约。4.第三方中介未按合同约定履行职责，经甲方或乙方发现后未采取补救措施，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人一方或双方未履行合同约定的义务。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘进度缓慢。解决办法：加强沟通，明确招聘需求，优化招聘流程，增加招聘渠道。2.问题：候选人质量不高。解决办法：严格筛选候选人，进行背景调查，提高招聘标准。3.问题：费用控制困难。解决办法：制定合理的招聘预算，严格控制招聘费用，合理分配资源。4.问题：合同履行过程中的争议。解决办法：及时沟通，协商解决争议，必要时寻求法律途径。五、所有应用场景：1.企业内部招聘委托。2.企业外部人才引进。3.第三方中介参与招聘。4.企业规模扩大，需要大量招聘。5.企业转型升级，需要引进高端人才。6.企业面临人才短缺，需要快速招聘。7.企业需要优化招聘流程，提高招聘效率。全文完。2024年企业招聘委托及人才引进策略合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景和目的：随着我国经济社会的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为满足甲方企业的人才需求，甲方决定委托乙方开展企业招聘及人才引进工作。本合同的签订旨在明确双方的权利义务，确保招聘及人才引进工作的顺利进行。2.2合同依据：本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。三、定义与解释3.1专业术语：（1）企业招聘：指甲方委托乙方根据甲方需求，通过各种渠道招聘合适人才的过程。（2）人才引进：指甲方委托乙方引进具备一定专业能力和素质，能为甲方企业创造价值的人才。3.2关键词解释：（1）招聘渠道：指乙方为甲方企业招聘人才所采用的各种途径，如网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。（2）人才引进计划：指乙方根据甲方需求，制定的人才引进策略和具体实施方案。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，开展招聘及人才引进工作。（2）甲方应向乙方提供招聘及人才引进所需的资料和信息。（3）甲方应按照合同约定，支付乙方招聘及人才引进服务费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，认真履行招聘及人才引进工作。（2）乙方应确保招聘及人才引进工作的合法性和合规性。（3）乙方应向甲方提供招聘及人才引进工作的详细报告，包括招聘渠道、招聘进度、人才引进情况等。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为（填写合同期限）年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式：（1）乙方应按照甲方要求，开展招聘及人才引进工作。（2）乙方应定期向甲方汇报招聘及人才引进工作进展情况。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）双方达成一致意见后，签订终止协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照协议约定，处理相关事宜。（2）本合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方已完成工作的服务费用。（3）本合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘服务费：乙方提供招聘服务的费用，具体金额根据招聘人数、岗位性质及招聘难度等因素确定。（2）人才引进费：乙方协助甲方引进人才所发生的费用，包括但不限于猎头服务费、面试差旅费等。（3）其他费用：双方约定的其他相关费用。7.2支付方式：（1）招聘服务费：甲方应在合同签订后（填写具体时间）支付乙方招聘服务费的（填写比例）。（2）人才引进费：甲方应在乙方成功引进人才并经甲方确认后（填写具体时间）支付乙方人才引进费。（3）其他费用：按照双方约定的支付方式支付。7.3支付时间：（1）招聘服务费：甲方应在合同签订后（填写具体时间）支付乙方招聘服务费的（填写比例）。（2）人才引进费：甲方应在乙方成功引进人才并经甲方确认后（填写具体时间）支付乙方人才引进费。（3）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款：（1）甲方应在约定的支付时间内，将费用支付至乙方指定的账户。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付（填写违约金比例）的违约金。（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定完成招聘及人才引进工作的，应向甲方支付（填写违约金比例）的违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金。（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方企业的经营状况、财务状况、技术秘密等。（2）乙方在执行合同过程中获得的甲方商业秘密。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限为（填写保密期限）年。9.3保密履行方式：（1）双方应在本合同有效期内及合同终止后，对保密内容予以严格保密。（2）双方应采取一切必要措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、战争、封锁等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取措施，尽量减少不可抗力事件对合同履行的影响。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：如地震、洪水等。（2）政府行为：如政策调整、战争等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可向（填写调解机构名称）申请调解；调解不成，可申请仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同涉及的商业秘密。（2）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，甲乙双方均保留对合同内容的最终解释权。（2）未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利转让给第三方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方招聘及人才引进工作的监督权。（2）乙方保留对甲方提供资料的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保本合同的顺利履行。（2）双方应就招聘及人才引进工作中的重大事项进行沟通和协商。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通和协作。（2）双方应按照约定的时间和地点，参加相关会议和活动。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于招聘委托及人才引进策略的全部协议，具有独立性和完整性。16.3增减条款：（1）未经甲乙双方协商一致，