2024年示范文本：人才引进协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年示范文本：人才引进协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方法定代表人或授权代表2.协议签订背景及目的3.引进人才的基本情况3.1人才姓名3.2人才性别3.3人才出生年月3.4人才学历3.5人才专业3.6人才工作经历4.引进人才岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点5.引进人才薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.引进人才试用期及转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正流程7.引进人才合同期限7.1合同期限7.2合同续签8.引进人才离职及违约责任8.1离职条件8.2离职流程8.3违约责任9.引进人才保密义务9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.引进人才知识产权归属10.1知识产权归属10.2知识产权保护11.引进人才争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.协议生效及终止12.1协议生效12.2协议终止13.协议附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：X科技有限公司乙方：1.2协议双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：2.协议签订背景及目的本协议旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方合法权益，促进公司发展。3.引进人才的基本情况3.1人才姓名3.2人才性别男3.3人才出生年月1985年1月1日3.4人才学历硕士3.5人才专业计算机科学与技术3.6人才工作经历4.引进人才岗位及职责4.1岗位名称高级软件开发工程师4.2岗位职责1.负责公司项目的需求分析、系统设计、编码实现及测试工作；2.协助团队完成项目进度、质量及成本控制；3.参与新技术的研究与引进，提高团队技术水平；4.指导和培养初级工程师。5.引进人才薪酬待遇5.1基本工资人民币10000元/月5.2绩效奖金根据公司年度业绩及个人绩效，奖金最高可达人民币30000元。5.3其他福利待遇1.五险一金；2.带薪年假；3.定期体检；4.节假日福利。6.引进人才试用期及转正6.1试用期三个月6.2转正条件1.试用期表现良好，无重大违纪行为；2.完成试用期工作目标。6.3转正流程1.试用期满前，乙方需提交个人转正申请；2.甲方对乙方进行综合评估；3.评估通过，双方签订正式劳动合同。8.引进人才离职及违约责任8.1离职条件1.乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方；2.乙方因甲方原因提出离职，甲方需按照法律规定支付经济补偿；3.乙方因合同到期，双方协商一致，可不再续签合同。8.2离职流程1.乙方提出离职申请，经甲方审批后，办理离职手续；2.乙方需完成手头工作，交接工作内容；3.甲方根据实际情况，安排乙方离职后的工作安排。8.3违约责任1.乙方在试用期内离职，需向甲方支付相当于一个月工资的违约金；2.乙方在劳动合同期内，未经甲方同意擅自离职，需向甲方支付相当于一个月工资的违约金；3.乙方违反保密条款，造成甲方损失的，需承担相应的赔偿责任。9.引进人才保密义务9.1保密范围1.甲方公司的商业秘密；2.甲方公司的技术秘密；3.甲方公司的经营信息。9.2保密期限自协议签订之日起至乙方离职后三年。9.3违约责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，需承担相应的赔偿责任。10.引进人才知识产权归属10.1知识产权归属1.乙方在甲方工作期间产生的知识产权，归甲方所有；2.乙方在甲方工作期间，为完成甲方工作任务所创作的作品，甲方享有著作权等权利。10.2知识产权保护1.乙方应遵守国家有关知识产权的法律、法规；2.甲方应采取必要措施保护乙方在甲方工作期间所创作的知识产权。11.引进人才争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.协议生效及终止12.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议终止1.协议期满自然终止；2.因双方协商一致或法定事由终止。13.协议附件1.乙方个人简历；2.乙方学历证明；3.乙方工作经历证明。14.其他约定事项1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，为协助甲乙双方达成协议、履行合同义务或提供相关服务的任何独立第三方个人或法人。1.1.1中介机构：如人才招聘中介、法律顾问等；1.1.2服务提供商：如人力资源服务公司、培训机构等；1.1.3专业评估机构：如信用评估机构、职业技能鉴定机构等。2.第三方介入的情形2.1.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；2.1.2法律法规规定需第三方介入，如人才引进的审批、资质审查等；2.1.3甲乙双方因合同履行产生争议，需要第三方调解或仲裁。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：3.1.1第三方因提供的服务或协助导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其收取服务费用的三倍；3.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应全额赔偿；3.1.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方提供的信息错误导致损失的，第三方不承担赔偿责任。4.第三方责权利界定4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责；4.1.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行必要的监督和检查。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；4.2.3第三方应按照法律法规和行业规范，履行其职责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人；5.1.2第三方在履行职责过程中，代表甲方行使相关权利，承担相应义务。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方；5.2.2第三方应根据合同约定，为乙方提供相关服务，乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。5.3第三方与合同其他各方的划分：5.3.1第三方与其他合同各方的关系为独立第三方关系；5.3.2第三方在合同执行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入后的额外条款及说明6.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，不侵犯任何一方的合法权益；6.2甲乙双方应就第三方介入的具体事宜与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；6.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的各项义务；6.4如第三方介入导致合同履行出现障碍，甲乙双方应协商解决，必要时可请求第三方协助。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、项目经验等，需由乙方本人签字确认。说明：本附件作为乙方应聘的依据，用于甲方评估乙方的背景和能力。2.附件二：乙方学历证明要求：提供乙方最高学历的毕业证书复印件，需加盖学校公章或电子印章。说明：本附件作为乙方学历的证明，用于验证乙方的学历信息。3.附件三：乙方工作经历证明要求：提供乙方前工作单位的离职证明或工作证明，需加盖前工作单位公章。说明：本附件作为乙方工作经历的证明，用于核实乙方的工作经验。4.附件四：乙方劳动合同要求：提供乙方与原工作单位签订的劳动合同复印件，需加盖原工作单位公章。说明：本附件作为乙方离职依据，用于甲方了解乙方离职原因。5.附件五：乙方离职证明要求：提供乙方离职证明，需加盖原工作单位公章。说明：本附件作为乙方离职依据，用于甲方了解乙方离职原因。6.附件六：第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议，明确双方的权利和义务。说明：本附件作为第三方介入的依据，用于确保第三方履行其职责。7.附件七：争议解决协议要求：与第三方签订的争议解决协议，明确争议解决方式。说明：本附件作为争议解决的依据，用于解决甲乙双方之间的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未在规定时间内提交附件一至附件五；1.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；1.3乙方未按合同约定完成工作任务；1.4甲方未按时支付乙方薪酬；1.5第三方未按协议约定提供专业服务。2.责任认定标准：2.1乙方未在规定时间内提交附件一至附件五，视为乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；2.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，乙方需承担相应的赔偿责任；2.3乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方补正，并视情况追究乙方违约责任；2.4甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付欠薪，并追究甲方违约责任；2.5第三方未按协议约定提供专业服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.违约责任示例：3.1乙方未在规定时间内提交附件一至附件五，甲方解除合同，乙方需支付相当于一个月工资的违约金；3.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，乙方需赔偿甲方经济损失，最高不超过10万元；3.3乙方未按合同约定完成工作任务，甲方要求乙方补正，若补正后仍不符合要求，乙方需支付相当于一个月工资的违约金；3.4甲方未按时支付乙方薪酬，乙方要求甲方支付欠薪，并要求甲方支付相当于欠薪金额的违约金；3.5第三方未按协议约定提供专业服务，甲方要求第三方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失，最高不超过3万元。全文完。2024年示范文本：人才引进协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的2.2协议原则3.人才引进条件3.1人才基本条件3.2人才引进领域3.3人才引进方式4.人才引进流程4.1人才申请4.2评审与选拔4.3签订协议5.人才待遇与保障5.1薪酬待遇5.2社会保险5.3住房保障5.4其他福利6.人才引进期限与考核6.1引进期限6.2考核标准与程序6.3考核结果与处理7.人才引进协议的变更与解除7.1协议变更7.2协议解除7.3协议解除后的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.法律适用10.1协议适用法律10.2争议解决法律适用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.附件12.1人才引进协议附件一12.2人才引进协议附件二13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.协议签署14.1协议签署日期14.2协议签署地点14.3协议签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2双方地址（1）甲方地址：[甲方详细地址]（2）乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]（2）乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]1.4双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]（2）乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.协议目的与原则2.1协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间的人才引进关系，保障双方权益，促进人才合理流动和优化配置。2.2协议原则（1）公平、公正、公开原则；（2）互利共赢、共同发展的原则；（3）依法依规、诚实信用的原则。3.人才引进条件3.1人才基本条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守国家法律法规；（4）符合甲方业务发展需要和岗位要求。3.2人才引进领域[具体领域，如：信息技术、生物科技、教育等]3.3人才引进方式（1）全职引进；（2）兼职引进；（3）项目合作引进。4.人才引进流程4.1人才申请（1）申请人通过甲方指定的方式进行申请；（2）甲方对申请人进行初步审核。4.2评审与选拔（1）成立人才评审委员会；（2）评审委员会对申请人进行综合评审；（3）确定引进人才名单。4.3签订协议（1）双方就引进人才的相关事宜进行协商；（2）协商一致后，签订本协议。5.人才待遇与保障5.1薪酬待遇（1）根据人才引进岗位及个人能力，确定薪酬待遇；（2）薪酬待遇包括基本工资、绩效工资、奖金等。5.2社会保险（1）甲方依法为乙方缴纳社会保险；（2）乙方享有社会保险待遇。5.3住房保障（1）甲方提供必要的住房条件；（2）住房条件包括宿舍、租赁住房等。5.4其他福利（1）带薪休假；（2）节日慰问；（3）定期体检等。6.人才引进期限与考核6.1引进期限（1）协议期限为[具体期限，如：三年]；（2）协议期满后，双方可协商续签。6.2考核标准与程序（1）考核内容包括工作表现、业绩贡献等；（2）考核程序由甲方制定并执行。6.3考核结果与处理（1）考核结果分为合格、不合格；（2）不合格者，甲方有权解除协议。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按照协议约定支付薪酬或福利；（2）乙方未按照协议约定履行工作职责或完成工作任务；（3）任何一方未按照协议约定履行保密义务；（4）任何一方违反协议约定，造成对方损失的。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，并在协议中明确；（3）如违约行为导致协议解除，违约方还应承担解除协议后的相关责任。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在[具体时限，如：30日内]内协商解决；（2）协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。10.法律适用10.1协议适用法律本协议适用中华人民共和国法律。10.2争议解决法律适用争议解决过程中涉及的法律问题，适用中华人民共和国法律。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）协议约定的其他终止条件。12.附件12.1人才引进协议附件一（1）人才引进计划书；（2）人才引进岗位说明书；（3）人才引进考核标准。12.2人才引进协议附件二（1）保密协议；（2）知识产权归属协议；（3）其他相关协议。13.其他约定事项13.1其他约定事项一（1）本协议未尽事宜，双方可另行协商；（2）任何一方不得擅自变更或解除协议。13.2其他约定事项二（1）本协议一式两份，双方各执一份；（2）本协议自双方签字盖章之日起具有法律效力。14.协议签署14.1协议签署日期本协议签署日期为：____年____月____日。14.2协议签署地点本协议签署地点为：[具体地点，如：甲方所在地或乙方所在地]。14.3协议签署人签字盖章（1）甲方代表签字盖章：________________（2）乙方代表签字盖章：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在人才引进过程中提供中介服务、咨询服务、背景调查、法律服务等相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式（1）中介方：为甲方提供人才推荐服务的第三方中介机构；（2）咨询服务方：为甲方提供人才引进相关咨询服务的第三方专业机构；（3）背景调查方：为甲方对人才进行背景调查的第三方专业机构；（4）法律服务方：为甲乙双方提供法律咨询和起草协议的第三方律师事务所。15.3第三方责任（1）中介方责任：中介方应对推荐人才的资质进行严格审查，并保证所推荐人才符合本合同约定的条件。如因中介方原因导致推荐人才不符合条件，中介方应承担相应的责任。（2）咨询服务方责任：咨询服务方应提供专业、准确的人才引进咨询服务，并对提供的信息负责。如因咨询服务方提供的信息错误导致甲乙双方损失，咨询服务方应承担相应的责任。（3）背景调查方责任：背景调查方应对人才提供的信息进行真实、准确的调查，并对调查结果负责。如因背景调查方调查不实导致甲乙双方损失，背景调查方应承担相应的责任。（4）法律服务方责任：法律服务方应确保协议条款的合法性和合理性，并对协议的起草和审核负责。如因法律服务方原因导致协议无效或存在重大瑕疵，法律服务方应承担相应的责任。16.第三方责任限额（1）中介方责任限额：中介方对因推荐人才不符合条件而给甲乙双方造成的损失，赔偿金额不超过[具体金额，如：人民币10万元]。（2）咨询服务方责任限额：咨询服务方对因提供的信息错误而给甲乙双方造成的损失，赔偿金额不超过[具体金额，如：人民币5万元]。（3）背景调查方责任限额：背景调查方对因调查不实而给甲乙双方造成的损失，赔偿金额不超过[具体金额，如：人民币3万元]。（4）法律服务方责任限额：法律服务方对因协议无效或存在重大瑕疵而给甲乙双方造成的损失，赔偿金额不超过[具体金额，如：人民币2万元]。17.第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方：第三方作为独立法人或其他组织，与甲方之间不存在隶属关系，其行为后果由第三方自行承担。（2）第三方与乙方：第三方与乙方之间不存在直接关系，第三方行为不影响乙方的权益。（3）第三方与甲乙方：第三方在履行职责过程中，应严格遵守甲乙双方的要求，并尊重双方的合法权益。18.第三方介入的协议签订（1）甲乙双方在与第三方合作前，应签订书面合作协议，明确各方权利义务；（2）第三方介入后的协议签订，不影响本合同条款的效力。19.第三方介入的费用承担（1）中介方费用：中介服务费用由甲方承担；（2）咨询服务方费用：咨询服务费用由甲方承担；（3）背景调查方费用：背景调查费用由甲方承担；（4）法律服务方费用：法律服务费用由甲乙双方协商确定，一般由甲方承担。20.第三方介入的保密义务（1）第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（2）第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。21.第三方介入的争议解决（1）第三方与甲乙双方的争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进协议附件一：人才引进计划书详细要求：包括人才引进的目标、数量、领域、时间表等。说明：计划书应明确人才引进的具体目标和计划，为后续操作提供指导。2.人才引进协议附件二：人才引进岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职要求、工作地点、薪酬福利等。说明：岗位说明书应详细描述岗位信息，确保人才引进的针对性和有效性。3.人才引进协议附件三：人才引进考核标准详细要求：包括考核指标、评分标准、考核周期等。说明：考核标准应客观、公正，确保人才引进后的考核结果具有可操作性。4.人才引进协议附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议旨在保护甲乙双方的商业秘密，确保信息安全。5.人才引进协议附件五：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的归属、使用、保护等。说明：知识产权归属协议明确甲乙双方在人才引进过程中产生的知识产权归属问题。6.人才引进协议附件六：协议解除后的处理方案详细要求：包括解除协议的条件、程序、补偿等。说明：处理方案应详细规定解除协议后的各项事宜，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照协议约定支付薪酬或福利。乙方未按照协议约定履行工作职责或完成工作任务。任何一方未按照协议约定履行保密义务。任何一方违反协议约定，造成对方损失。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。违约金的具体数额由双方协商确定，并在协议中明确。如违约行为导致协议解除，违约方还应承担解除协议后的相关责任。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付薪酬的[具体比例，如：10%]计算。示例二：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金最高不超过[具体金额，如：人民币10万元]。示例三：任何一方违反协议约定，给对方造成损失，应赔偿对方实际损失，包括但不限于直接经济损失、信誉损失等。全文完。2024年示范文本：人才引进协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.引进人才的基本情况2.1.人才姓名2.2.人才专业2.3.人才学历2.4.人才工作经验3.引进人才的目标岗位3.1.岗位名称3.2.岗位职责3.3.岗位任职条件4.引进人才的待遇及福利4.1.薪酬待遇4.2.社会保险4.3.住房公积金4.4.住房补贴4.5.其他福利5.引进人才的试用期5.1.试用期期限5.2.试用期工资5.3.试用期考核6.引进人才的正式任职6.1.正式任职时间6.2.正式任职工资6.3.正式任职考核7.引进人才的离职手续7.1.离职原因7.2.离职手续办理7.3.离职补偿8.引进人才的保密条款8.1.保密范围8.2.保密期限8.3.违约责任9.引进人才的竞业限制条款9.1.竞业限制范围9.2.竞业限制期限9.3.竞业限制补偿10.引进人才的知识产权归属10.1.知识产权归属10.2.知识产权使用10.3.知识产权保护11.引进人才的争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.引进人才的合同生效及解除12.1.合同生效条件12.2.合同解除条件12.3.合同解除程序13.引进人才的合同附件13.1.附件一：人才引进协议13.2.附件二：人才引进协议补充协议13.3.附件三：人才引进协议解除协议14.其他约定事项14.1.违约责任14.2.合同解除条件14.3.合同解除程序14.4.合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：__________1.1.2.甲方住所：__________1.1.3.甲方法定代表人：__________1.1.4.甲方联系电话：__________1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：__________1.2.2.乙方身份证号码：__________1.2.3.乙方联系电话：__________1.2.4.乙方电子邮箱：__________2.引进人才的基本情况2.1.人才姓名：__________2.2.人才专业：__________2.3.人才学历：__________2.4.人才工作经验：__________3.引进人才的目标岗位3.1.岗位名称：__________3.2.岗位职责：3.2.1.负责项目的__________3.2.2.参与部门__________的日常管理3.2.3.协助完成公司__________相关工作3.3.岗位任职条件：4.引进人才的待遇及福利4.1.薪酬待遇：4.1.1.基本工资：__________元/月4.1.2.绩效工资：__________元/月（根据绩效考核结果）4.1.3.其他津贴：__________4.2.社会保险：4.2.1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2.2.乙方个人承担部分按国家规定执行。4.3.住房公积金：4.3.1.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。4.3.2.乙方个人承担部分按国家规定执行。4.4.住房补贴：4.4.1.甲方提供__________元/月的住房补贴。4.4.2.住房补贴期限：__________4.5.其他福利：4.5.1.提供带薪年假、病假、事假等休假。4.5.2.提供定期体检。5.引进人才的试用期5.1.试用期期限：__________个月5.2.试用期工资：__________元/月5.3.试用期考核：5.3.1.考核内容：__________5.3.2.考核标准：__________6.引进人才的正式任职6.1.正式任职时间：__________6.2.正式任职工资：__________元/月6.3.正式任职考核：6.3.1.考核内容：__________6.3.2.考核标准：__________8.引进人才的保密条款8.1.保密范围：8.1.1.甲方公司经营信息、技术秘密、商业秘密、客户信息等。8.1.2.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露上述保密信息。8.2.保密期限：8.2.1.本保密条款的保密期限为乙方离职后一年。8.2.2.若乙方违反保密义务，保密期限自动延长。8.3.违约责任：8.3.1.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.3.2.甲方有权要求乙方赔偿因泄露保密信息所造成的损失。9.引进人才的竞业限制条款9.1.竞业限制范围：9.1.1.乙方离职后，不得在__________内从事与甲方业务相同或相近的经营活动。9.1.2.乙方不得加入与甲方业务相同或相近的竞争对手公司。9.2.竞业限制期限：9.2.1.竞业限制期限为乙方离职后__________年。9.3.竞业限制补偿：9.3.1.甲方按照__________元/月的标准支付乙方竞业限制补偿。9.3.2.竞业限制补偿自乙方离职之日起支付。10.引进人才的知识产权归属10.1.知识产权归属：10.1.1.乙方在甲方任职期间，产生的属于职务成果的知识产权归甲方所有。10.1.2.乙方在甲方任职期间，为公司做出的技术创新、改进等成果，归甲方所有。10.2.知识产权使用：10.2.1.甲方有权使用乙方在任职期间产生的知识产权。10.2.2.甲方应尊重乙方的知识产权权益。10.3.知识产权保护：10.3.1.甲方应采取措施保护乙方的知识产权。10.3.2.乙方应协助甲方进行知识产权保护。11.引进人才的争议解决11.1.争议解决方式：11.1.1.双方应友好协商解决争议。11.1.2.若协商不成，提交__________仲裁委员会仲裁。11.2.争议解决机构：11.2.1.争议解决机构为__________仲裁委员会。11.3.争议解决程序：11.3.1.争议双方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请。11.3.2.仲裁委员会应按照仲裁规则进行仲裁。12.引进人才的合同生效及解除12.1.合同生效条件：12.1.1.双方签署本合同。12.1.2.甲方支付乙方首次工资。12.2.合同解除条件：12.2.1.乙方因个人原因提出离职。12.2.2.甲方因乙方严重违反合同规定，经书面通知后，乙方在规定期限内未能改正。12.3.合同解除程序：12.3.1.双方协商一致解除合同。12.3.2.甲方书面通知乙方解除合同。13.引进人才的合同附件13.1.附件一：人才引进协议13.2.附件二：人才引进协议补充协议13.3.附件三：人才引进协议解除协议14.其他约定事项14.1.违约责任：14.1.1.双方违反本合同，应承担相应的违约责任。14.1.2.违约金按本合同约定的比例计算。14.2.合同解释权：14.2.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.2.本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1.第三方定义：15.1.1.本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的其他个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.1.2.第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。15.2.第三方介入范围：15.2.1.第三方介入的范围包括但不限于人才引进过程中的咨询服务、背景调查、能力评估、合同审核等。15.3.第三方介入的合法性：15.3.1.第三方介入必须符合国家法律法规及行业规范。15.3.2.第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则。16.第三方的责任和权利16.1.第三方的责任：16.1.1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、准确的服务。16.1.2.第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。16.1.3.第三方在提供服务的过中，如因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。16.2.第三方的权利：16.2.1.第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和数据。16.2.2.第三方有权在提供服务过程中，对甲乙双方进行必要的咨询和建议。16.2.3.第三方有权根据甲乙双方的要求，收取相应的服务费用。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额：17.1.1.第三方的责任限额为本合同总金额的__________%。17.2.责任限额的计算：17.2.1.责任限额的计算以甲乙双方签署的合同总金额为准。17.2.2.责任限额的计算不包含甲方因乙方违约而产生的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分：18.1.1.第三方应向甲方提供独立、客观的服务。18.1.3.甲方对乙方的聘用决定，不受第三方服务结果的影响。18.2.第三方与乙方的划分：18.2.1.第三方不参与乙方在甲方的日常工作和考核。18.2.2.第三方在提供服务的过中，不与乙方产生直接的经济利益关系。18.3.第三方与其他各方的合作：18.3.2.第三方在提供服务的过中，应尊重甲乙双方的合法权益。19.第三方的退出机制19.1.第三方退出条件：19.1.1.双方协商一致，同意第三方退出。19.1.2.第三方未能履行合同义务，经甲乙双方书面通知后，仍未能改正。19.2.第三方退出程序：19.2.1.第三方退出前，应向甲乙双方提交书面退出申请。19.2.2.甲乙双方应审查第三方退出申请，并在__________日内予以回复。19.2.3.第三方