二零二五年度建筑劳务用工实名制管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度建筑劳务用工实名制管理合同合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方（劳务派遣单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景为加强建筑劳务用工管理，规范建筑市场秩序，根据国家有关法律法规和政策，甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经双方协商一致，签订本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在建筑劳务用工实名制管理中的权利、义务和责任，确保建筑劳务用工的合法权益，促进建筑市场的健康发展。三、定义与解释3.1专业术语1.实名制管理：指对建筑劳务用工实行身份证信息登记、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等全过程的管理。2.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将符合条件的人员派遣至甲方进行工作，甲方支付乙方劳务派遣费用。3.2关键词解释1.甲方：指在建筑劳务用工实名制管理中承担用人单位责任的主体。2.乙方：指在建筑劳务用工实名制管理中承担劳务派遣责任的主体。3.劳务人员：指甲方根据工作需要，通过乙方派遣至甲方工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，派遣符合条件的人员至甲方工作。2.甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行日常管理，确保其按照合同约定履行职责。3.甲方应按照合同约定，支付乙方劳务派遣费用。4.甲方应按照国家法律法规和政策，为乙方派遣的劳务人员提供必要的劳动保护和生活保障。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，支付劳务派遣费用。2.乙方应按照合同约定，派遣符合条件的人员至甲方工作。3.乙方应按照国家法律法规和政策，为乙方派遣的劳务人员办理社会保险、缴纳社会保险费。4.乙方应协助甲方对乙方派遣的劳务人员进行日常管理，确保其按照合同约定履行职责。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方项目所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照合同约定，向乙方支付劳务派遣费用。2.乙方按照合同约定，派遣符合条件的人员至甲方工作。3.甲乙双方应按照国家法律法规和政策，对乙方派遣的劳务人员进行实名制管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意向。2.一方违约，另一方有权解除合同。3.经甲乙双方协商一致，决定终止合同。6.3终止程序1.一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方。2.双方应按照国家法律法规和政策，妥善处理乙方派遣的劳务人员的相关事宜。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照国家法律法规和政策，妥善处理乙方派遣的劳务人员的相关事宜。2.合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方劳务派遣费用。七、费用与支付7.1费用构成1.劳务派遣费用：包括但不限于乙方派遣劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金等。2.管理费用：包括乙方为甲方提供劳务派遣服务所发生的其他合理费用。3.保证金：甲方应向乙方支付一定数额的保证金，以保证乙方履行合同义务。7.2支付方式1.劳务派遣费用：甲方应按月支付乙方劳务派遣费用，具体支付日期为每月的15日。2.管理费用：甲方应按季度支付乙方管理费用，具体支付日期为每季度的一个工作日。3.保证金：甲方应在本合同签订之日起5个工作日内向乙方支付保证金。7.3支付时间1.劳务派遣费用：甲方应在每月15日前支付上个月产生的劳务派遣费用。2.管理费用：甲方应在每季度一个工作日前支付上季度产生的管理费用。3.保证金：甲方应在合同签订之日起5个工作日内支付保证金。7.4支付条款1.甲方支付劳务派遣费用、管理费用和保证金时，应提供合法的付款凭证。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付劳务派遣费用、管理费用和保证金，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%。2.甲方违反合同约定，导致乙方派遣的劳务人员权益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定派遣符合条件的人员，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的1%。2.乙方违反合同约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式：违约金=应付金额×违约金比例。2.违约赔偿方式：违约方应按照违约金计算结果，以货币形式支付给受损方。九、保密条款9.1保密内容1.本合同内容及相关信息。2.乙方派遣的劳务人员的个人信息。3.甲方项目的技术秘密、商业秘密等。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后5年内。9.3保密履行方式1.甲乙双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.甲乙双方应采取必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等非甲乙双方所能预见、避免和克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，甲乙双方应立即通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，甲乙双方应协商解决。3.因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震导致甲方项目停工。2.政府行为：政策调整导致乙方无法继续派遣劳务人员。3.社会异常事件：罢工导致乙方无法正常派遣劳务人员。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可申请调解。2.调解不成的，双方可申请仲裁。3.仲裁不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经对方同意，不得转让。2.甲方有权将本合同项下的部分或全部权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本合同项下的权利义务与乙方派遣的劳务人员的人身密切相关。2.本合同项下的权利义务涉及国家秘密、商业秘密等。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方派遣的劳务人员的日常管理权。2.甲方保留对乙方派遣的劳务人员的考核、奖惩权。3.甲方保留对乙方派遣的劳务人员的合同解除权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，临时调整乙方派遣的劳务人员的工作岗位的权利。2.甲方保留在乙方派遣的劳务人员严重违反合同约定或法律法规时，立即解除劳动合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充协议的签订，不影响本合同的履行。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同完成建筑劳务用工实名制管理工作。2.甲乙双方应相互提供必要的资料和协助，确保合同履行。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开协调会议，讨论合同履行过程中出现的问题。2.甲乙双方应通过书面或口头形式及时沟通，解决合同履行中的争议。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了以前所有关于本合同主题的口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。2.未经甲乙双方书面同意，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：签字：_________________________日期：_________________________盖章：_________________________乙方（劳务派遣单位）：签字：_________________________日期：_________________________盖章：_________________________见证人：签字：_________________________日期：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.乙方派遣人员名册4.乙方派遣人员身份证复印件5.乙方派遣人员劳动合同复印件6.乙方派遣人员社会保险缴纳证明复印件7.乙方派遣人员工资支付凭证复印件8.乙方派遣人员培训记录复印件9.合同履行过程中的相关协议和补充协议10.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付劳务派遣费用：甲方应在每月15日前支付上个月产生的劳务派遣费用，未按时支付视为违约。违反合同约定，导致乙方派遣的劳务人员权益受损：甲方应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按约定派遣符合条件的人员：乙方应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的1%。违反合同约定，导致甲方权益受损：乙方应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.实名制管理：指对建筑劳务用工实行身份证信息登记、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等全过程的管理。2.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将符合条件的人员派遣至甲方进行工作，甲方支付乙方劳务派遣费用。3.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额的赔偿金。4.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等非甲乙双方所能预见、避免和克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方派遣的劳务人员不符合要求。解决办法：甲方应及时通知乙方，要求乙方更换符合要求的人员。2.问题：甲方未按时支付劳务派遣费用。解决办法：甲方应按照合同约定，按时支付劳务派遣费用，否则应向乙方支付违约金。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决争议，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：甲乙双方应立即通知对方，并协商解决合同履行中的问题，互不承担责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方应确保其提供的劳务人员符合国家相关法律法规和合同要求。第三方应对其提供的劳务人员的劳动行为负责，并承担相应的法律责任。2.第三方权利第三方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。第三方有权要求甲方提供必要的支持和配合，以确保劳务派遣工作的顺利进行。3.第三方义务第三方应按照合同约定，及时派遣符合条件的人员至甲方工作。第三方应配合甲方对派遣的劳务人员进行日常管理。4.第三方保密义务第三方应遵守合同保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用，包括但不限于工资、社会保险费等。乙方有权要求甲方提供必要的培训和福利待遇。2.乙方利益条款乙方有权要求甲方在合同期内不得无故解除与乙方签订的劳务派遣协议。乙方有权要求甲方在合同期满后，优先续签劳务派遣协议。3.甲方的违约及限制条款甲方向乙方支付违约金，违约金为应付金额的2%。甲方不得在合同期内单方面解除与乙方的劳务派遣协议，否则应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可根据工作需要，要求乙方调整派遣的劳务人员。甲方可对乙方派遣的劳务人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款甲方可要求乙方在合同期内提供优质的劳务派遣服务。甲方可要求乙方在合同期满后，优先提供下一期的劳务派遣服务。3.乙方的违约及限制条款乙方未按约定派遣符合条件的人员，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为应付金额的2%。乙方违反合同约定，导致甲方权益受损，应承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度建筑劳务用工实名制管理合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方信息1.4合同背景1.5合同目的第二章合同主体2.1劳务用工方2.2建筑施工方2.3甲方（劳务用工方）2.4乙方（建筑施工方）第三章实名制管理要求3.1实名制管理范围3.2实名制管理对象3.3实名制管理内容3.4实名制管理流程3.5实名制管理责任第四章劳务用工人员信息管理4.1人员信息收集4.2人员信息核实4.3人员信息变更4.4人员信息保密4.5人员信息应用第五章工作安排与进度5.1工作内容5.2工作时间5.3工作地点5.4工作进度安排5.5工作调整第六章工资与福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资支付时间6.4福利待遇6.5保险待遇第七章安全生产管理7.1安全生产责任7.2安全教育培训7.3安全生产措施7.4事故处理7.5安全生产记录第八章环境保护与文明施工8.1环境保护要求8.2文明施工措施8.3环境监测与处理8.4环保设施8.5环保责任第九章合同履行与变更9.1合同履行期限9.2合同履行条件9.3合同变更程序9.4合同解除条件9.5合同终止第十章违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿10.4违约处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构11.4争议解决费用第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同终止条件12.4合同终止程序第十三章合同附件13.1附件一：人员信息登记表13.2附件二：工资支付凭证13.3附件三：安全生产记录表13.4附件四：环境保护记录表第十四章合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效条件14.3合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度建筑劳务用工实名制管理合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同双方信息甲方（劳务用工方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（建筑施工方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.4合同背景甲乙双方根据国家相关法律法规，本着平等互利的原则，就乙方在施工过程中使用甲方提供的建筑劳务用工事宜，经友好协商，达成如下协议。1.5合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，确保建筑劳务用工实名制管理的有效实施，保障劳务人员的合法权益，提高建筑行业的规范化管理水平。第二章合同主体2.1劳务用工方甲方作为劳务用工方，负责提供合格的劳务人员，并对劳务人员的实名制管理负责。2.2建筑施工方乙方作为建筑施工方，负责对劳务人员的实名制管理进行监督，并确保施工现场的安全生产。2.3甲方（劳务用工方）（1）具有合法经营资质；（2）能够提供符合要求的劳务人员；（3）遵守国家相关法律法规。2.4乙方（建筑施工方）（1）具有合法施工资质；（2）具备施工现场管理能力；（3）遵守国家相关安全生产法规。第三章实名制管理要求3.1实名制管理范围本合同范围内的建筑劳务用工人员均应实行实名制管理。3.2实名制管理对象实名制管理对象包括所有参与乙方施工现场的劳务人员。3.3实名制管理内容实名制管理内容包括但不限于：（1）劳务人员的基本信息登记；（2）劳务人员的身份证明核实；（3）劳务人员的劳动合同签订；（4）劳务人员的工资发放；（5）劳务人员的安全生产教育培训。3.4实名制管理流程实名制管理流程如下：（1）劳务人员到甲方报名，提交相关资料；（2）甲方审核劳务人员资料，登记信息；（3）乙方审核劳务人员信息，安排工作；（4）乙方对劳务人员进行安全生产教育培训；（5）乙方按约定支付劳务人员工资。3.5实名制管理责任甲方负责劳务人员的实名制信息登记、核实和变更，并确保信息的真实性、准确性和完整性。乙方负责劳务人员的安全生产管理、教育培训和工资发放，并确保实名制管理的有效实施。第四章劳务用工人员信息管理4.1人员信息收集（1）身份证号码；（2）姓名；（3）性别；（4）年龄；（5）联系方式；（6）健康状况。4.2人员信息核实甲方应核实劳务人员的身份证明，确保信息的真实性。4.3人员信息变更劳务人员信息发生变更时，甲方应及时更新信息。4.4人员信息保密甲方应对劳务人员的个人信息保密，不得泄露给第三方。4.5人员信息应用甲方和乙方应将劳务人员信息用于实名制管理、工资发放和安全生产等工作。第五章工作安排与进度5.1工作内容乙方应明确告知劳务人员工作内容、工作地点、工作时间等。5.2工作时间乙方应合理安排劳务人员的工作时间，确保休息时间。5.3工作地点乙方应告知劳务人员工作地点，并确保工作地点的安全。5.4工作进度安排乙方应制定工作进度计划，并及时告知劳务人员。5.5工作调整因施工需要，乙方有权对劳务人员的工作进行调整，并提前通知甲方。第六章工资与福利待遇6.1工资标准乙方应按照国家相关规定和双方约定，制定合理的工资标准。6.2工资支付方式乙方应采用银行转账、现金支付等方式，按时足额支付劳务人员工资。6.3工资支付时间乙方应按照约定的工资支付时间，支付劳务人员工资。6.4福利待遇乙方应按照国家相关规定和双方约定，为劳务人员提供相应的福利待遇。6.5保险待遇乙方应按照国家相关规定，为劳务人员购买相应的社会保险。第七章安全生产管理7.1安全生产责任乙方对施工现场的安全生产负总责，甲方对劳务人员的安全生产负有监督责任。7.2安全教育培训乙方应定期对劳务人员进行安全生产教育培训，提高安全生产意识。7.3安全生产措施乙方应采取有效措施，确保施工现场的安全生产。7.4事故处理发生安全事故时，乙方应立即采取应急措施，并及时上报相关部门。7.5安全生产记录乙方应建立健全安全生产记录，并妥善保管。第八章环境保护与文明施工8.1环境保护要求乙方应遵守国家有关环境保护的法律、法规，采取措施保护施工现场的环境。8.2文明施工措施乙方应采取文明施工措施，减少对周围环境的影响，维护施工现场的整洁。8.3环境监测与处理乙方应定期进行环境监测，并对监测结果进行处理，确保环境达标。8.4环保设施乙方应配备必要的环保设施，如污水处理设施、垃圾处理设施等。8.5环保责任乙方对施工现场的环保责任负责，如因施工造成环境污染，应承担相应责任。第九章合同履行与变更9.1合同履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至____年____月____日止。9.2合同履行条件双方应按照合同约定，全面履行各自的权利和义务。9.3合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。9.4合同解除条件（1）一方严重违约；（2）不可抗力事件导致合同无法履行；（3）合同约定的其他解除条件。9.5合同终止合同终止后，双方应按照约定进行清算，并结清所有费用。第十章违约责任10.1违约行为任何一方违反合同约定，均构成违约行为。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方损失；（3）继续履行合同。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定。10.4违约处理违约处理的具体程序由双方协商确定。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决程序如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构双方可约定选择仲裁机构解决争议。11.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商承担。第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件合同解除条件参照第九章第4.1条规定。12.2合同解除程序合同解除程序参照第九章第4.2条规定。12.3合同终止条件合同终止条件参照第九章第4.3条规定。12.4合同终止程序合同终止程序参照第九章第4.4条规定。第十三章合同附件13.1附件一：人员信息登记表13.2附件二：工资支付凭证13.3附件三：安全生产记录表13.4附件四：环境保护记录表第十四章合同签署与生效14.1合同签署本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。14.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（劳务用工方）：（签字盖章）乙方（建筑施工方）：（签字盖章）签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方负责劳务人员的招聘与培训说明：甲方作为劳务用工方，负责劳务人员的招聘工作，并对新入职的劳务人员进行必要的技能培训和安全教育。1.2甲方设立劳务人员管理办公室说明：甲方应在施工现场设立劳务人员管理办公室，负责劳务人员的日常管理、工资发放和合同签订等工作。1.3甲方对劳务人员的绩效考核说明：甲方应建立劳务人员的绩效考核制度，根据工作表现和完成情况进行奖惩。1.4甲方对劳务人员的合法权益保护说明：甲方应保障劳务人员的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。1.5甲方对劳务人员的投诉处理说明：甲方应设立投诉处理机制，及时处理劳务人员的合理投诉。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方负责施工现场的安全管理说明：乙方作为建筑施工方，负责施工现场的安全管理，确保劳务人员的人身安全。2.2乙方提供必要的工作条件说明：乙方应提供符合国家安全标准的工作条件，包括但不限于安全防护设施、劳动保护用品等。2.3乙方对劳务人员的安全生产培训说明：乙方应定期对劳务人员进行安全生产培训，提高劳务人员的安全生产意识。2.4乙方对劳务人员的工资支付监督说明：乙方应监督甲方按时足额支付劳务人员工资，确保劳务人员的合法权益。2.5乙方对劳务人员的劳动合同管理说明：乙方应协助甲方管理劳务人员的劳动合同，确保合同内容的合法性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的资质要求说明：第三方中介应具备合法的经营资质，且具备劳务派遣业务的许可。3.2第三方中介的服务内容说明：第三方中介应提供劳务派遣、劳务外包等业务，包括但不限于劳务人员的招聘、培训、管理、工资发放等。3.3第三方中介的合同签订说明：甲乙双方与第三方中介签订劳务派遣或劳务外包合同，明确各自的权利和义务。3.4第三方中介的违约责任说明：第三方中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.5第三方中介的监督管理说明：甲乙双方应共同对第三方中介进行监督管理，确保其履行合同义务。3.6第三方中介的信息保密说明：第三方中介应严格遵守信息保密制度，不得泄露甲乙双方的商业秘密和劳务人员的个人信息。3.7第三方中介的争议解决说明：甲乙双方与第三方中介发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人员信息登记表2.附件二：工资支付凭证3.附件三：安全生产记录表4.附件四：环境保护记录表5.附件五：第三方中介资质证明6.附件六：劳务派遣或劳务外包合同7.附件七：劳务人员绩效考核表8.附件八：安全生产培训记录9.附件九：投诉处理记录10.附件十：争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付劳务人员工资。认定：甲方未在约定的时间内支付工资，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未提供符合国家安全标准的工作条件。认定：乙方提供的劳动保护用品或安全防护设施不符合国家标准。3.违约行为：第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密或劳务人员的个人信息。认定：第三方中介未经授权泄露信息，造成甲乙双方或劳务人员损失。4.违约行为：甲方未对劳务人员进行必要的技能培训和安全教育。认定：甲方未按照合同约定对劳务人员进行培训，导致安全事故发生。5.违约行为：乙方未及时处理劳务人员的合理投诉。认定：乙方收到劳务人员的投诉后，未在合理时间内给予答复或处理。三、法律名词及解释：1.实名制管理：指对建筑劳务用工人员进行身份信息登记、核实和管理的制度。2.劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。3.劳务外包：指用工单位将某项工作内容委托给第三方单位完成。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的司法活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务人员流动性大，难以管理。解决办法：建立劳务人员信息管理系统，加强劳务人员的培训和管理。2.问题：安全生产事故频发。解决办法：加强安全生产教育培训，完善安全防护设施，严格执行安全生产制度。3.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：严格筛选第三方中介，建立中介服务质量评估体系。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.建筑施工项目中的劳务用工管理。2.劳务派遣业务中的劳务人员管理。3.劳务外包业务中的劳务人员管理。4.企业内部劳务用工管理。全文完。二零二五年度建筑劳务用工实名制管理合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同地点2.劳务人员基本信息2.1劳务人员名单2.2劳务人员身份证信息2.3劳务人员健康状况2.4劳务人员技能等级3.工作内容与要求3.1工程名称3.2工程地点3.3工程内容3.4工程质量要求3.5工程进度要求4.工作时间与班次4.1工作时间4.2班次安排4.3休息日安排5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4休假工资5.5病假工资5.6事假工资6.工作条件与保障6.1工作场所安全6.2劳动保护用品6.3食宿安排6.4交通安排7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3福利待遇8.违约责任8.1劳务人员违约责任8.2用工单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知方式12.3合同附件13.合同份数与生效13.1合同份数13.2合同生效14.合同签署与见证14.1合同签署14.2合同见证第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方1.1.1用工单位名称：建筑集团有限公司1.1.2用工单位地址：省市区路号1.1.3用工单位法定代表人：1.1.4劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.1.5劳务派遣单位地址：省市区路号1.1.6劳务派遣单位法定代表人：1.2合同签订日期：2025年1月1日1.3合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.4合同地点：省市区建筑工程项目现场2.劳务人员基本信息2.1劳务人员名单：2.1.1张五（身份证号：X）2.1.2李六（身份证号：X）2.1.3王七（身份证号：X）2.7.8刘八（身份证号：X）2.2劳务人员身份证信息：见附表12.3劳务人员健康状况：见附表22.4劳务人员技能等级：见附表33.工作内容与要求3.1工程名称：住宅小区建设项目3.2工程地点：省市区3.3工程内容：土建、装修、水电安装等3.4工程质量要求：符合国家相关质量标准3.5工程进度要求：按照工程进度计划执行4.工作时间与班次4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天4.2班次安排：早班、中班、晚班4.3休息日安排：每周六、日休息5.工资待遇5.1工资标准：根据劳动市场行情及公司规定，按月结算5.2工资支付方式：银行转账5.3工资支付时间：每月5日支付上月工资5.4休假工资：按国家规定执行5.5病假工资：按国家规定执行5.6事假工资：按国家规定执行6.工作条件与保障6.1工作场所安全：用工单位负责确保工作场所安全6.2劳动保护用品：用工单位提供符合国家规定的劳动保护用品6.3食宿安排：用工单位负责提供符合卫生标准的食堂，并安排住宿6.4交通安排：用工单位负责安排通勤车，确保劳务人员安全上下班8.违约责任8.1劳务人员违约责任8.1.1劳务人员未按合同规定时间报到或擅自离职，用工单位有权扣除相当于一个月工资的违约金。8.1.2劳务人员因个人原因导致工程延误或质量不合格，需承担相应的赔偿责任。8.1.3劳务人员违反用工单位规章制度，用工单位有权给予警告、记过、降职或解除劳动合同。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按时支付劳务人员工资，需支付滞纳金，并承担相应的法律责任。8.2.2用工单位未提供安全的工作环境或劳动保护用品，导致劳务人员受伤，用工单位需承担医疗费用及赔偿责任。8.2.3用工单位未按合同约定解除劳动合同，需支付劳务人员经济补偿金。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构：仲裁委员会9.3争议解决程序：按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规执行。10.合同变更与解除10.1合同变更10.1.1合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。10.1.2变更后的合同仍受本合同其他条款的约束。10.2合同解除10.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.2.2用工单位或劳务派遣单位单方面解除合同，需提前30日通知对方，并支付相应的经济补偿。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。12.其他约定事项12.1合同附件：见附表412.2通知方式：双方可通过书面形式或电子邮件方式相互通知。12.3合同附件：见附表513.合同份数与生效13.1合同份数：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。13.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署与见证14.1合同签署：本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章。14.2合同见证：本合同签署时，由公证处进行见证。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在建筑劳务用工实名制管理合同中，除甲乙双方外的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、监理单位、检测机构、咨询机构等。1.2第三方介入的目的是为了确保合同履行的公正、透明和高效。2.第三方介入的条款2.1甲乙双方在合同中约定，如需第三方介入，应在合同中明确第三方的职责、权限和责任。2.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。3.第三方介入的职责与权限3.1第三方应按照合同约定，对建筑劳务用工进行监督管理，确保用工实名制管理的实施。3.2第三方有权对劳务人员的身份信息、工作内容、工资待遇等进行核查。3.3第三方有权对用工单位的劳动保护、安全措施等进行监督。4.第三方介入的权利与义务4.1第三方有权要求甲乙双方提供相关资料，包括但不限于劳务人员名单、身份证复印件、劳动合同等。4.2第三方有权对甲乙双方违反合同的行为提出整改意见，并要求其整改。4.3第三方有权将甲乙双方的违约行为报告相关政府部门。5.第三方责任限额5.1第三方在执行合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。5.2第三方在执行合同过程中，因不可抗力因素造成的损失，不承担赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方的共同监督者，其职责是为双方提供专业的服务。6.2第三方与劳务人员的关系：第三方对劳务人员的合法权益进行保护，但不直接与劳务人员签订劳动合同。6.3第三方与用工单位的关系：第三方对用工单位的用工行为进行监督，但不直接参与用工单位的日常管理。7.第三方介入的具体条款7.1.1第三方的名称、地址、法定代表人或