2024年版广西事业单位人事聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版广西事业单位人事聘用协议版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用协议双方1.3聘用协议期限2.工作职责2.1岗位职责2.2工作任务2.3工作标准3.聘用条件3.1招聘条件3.2聘用资格3.3聘用程序4.劳动报酬4.1薪酬结构4.2绩效考核4.3奖金与福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3工伤认定与处理7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3培训费用8.劳动合同的变更、解除和终止8.1变更情形8.2解除和终止情形8.3经济补偿与赔偿9.保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制9.3违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解组织介入10.3劳动仲裁10.4法律途径11.违约责任11.1用人单位违约11.2劳动者违约11.3违约责任认定与赔偿12.其他约定12.1双方其他协议12.2补充条款12.3附件13.合同的签订与生效13.1签订程序13.2生效条件13.3合同文本保存14.附件14.1聘用协议书14.2岗位职责描述14.3薪酬福利制度说明14.4培训计划安排第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用协议双方甲方：广西事业单位（全称：X事业单位）乙方：姓名（全称：X）1.3聘用协议期限本聘用协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作职责2.1岗位职责乙方根据甲方的工作需要，担任____岗位的工作，具体职责如下：（1）负责____工作；（2）负责____工作；（3）负责____工作；2.2工作任务乙方需按照甲方的要求，完成岗位规定的各项工作任务，并保证工作质量达到____标准。2.3工作标准乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格按照工作流程和操作规程进行工作，确保工作效率和安全。第三条聘用条件3.1招聘条件（3）具备____等相关资格证书；3.2聘用资格3.3聘用程序乙方的聘用程序包括：报名、资格审查、面试、体检、考察、聘用等环节。第四条劳动报酬4.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等组成。4.2绩效考核乙方的绩效考核按照甲方的相关规定进行，绩效考核结果作为乙方薪酬发放的重要依据。4.3奖金与福利乙方享有甲方的奖金和福利，包括但不限于年终奖、节日慰问、健康体检等。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，甲方提供____小时的工作休息时间。5.2休息休假乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3加班制度乙方加班按照甲方的加班制度执行，加班工资按照相关法律法规和甲方规定支付。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于带薪培训、在职教育、住房补贴等。6.3工伤认定与处理乙方在工作中发生工伤，甲方应按照相关法律法规及时为乙方办理工伤认定和待遇支付。第八条培训与职业发展7.1培训机会甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，以提高乙方的工作技能和综合素质。7.2职业发展规划甲方应为乙方制定个性化的职业发展规划，引导乙方实现职业发展目标。7.3培训费用甲方承担乙方在职培训的相关费用，包括但不限于培训课程、资料费、交通费等。第九条劳动合同的变更、解除和终止8.1变更情形合同期内，如因工作需要或其他合理原因，甲方有权对乙方的岗位、工作内容等进行调整，并报乙方知晓。8.2解除和终止情形合同期内，如双方同意解除或终止合同，应提前____天书面通知对方。8.3经济补偿与赔偿合同解除或终止后，甲方应根据相关法律法规和合同约定，支付乙方经济补偿或赔偿。第十条保密与竞业限制9.1保密义务乙方应对甲方的工作秘密、商业秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。9.2竞业限制合同期内及合同解除或终止后____年内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。9.3违约责任乙方违反保密义务或竞业限制的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解组织介入如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3劳动仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条违约责任11.1用人单位违约甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。11.2劳动者违约乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。11.3违约责任认定与赔偿双方对违约责任的认定及赔偿金额有争议的，可通过协商、调解、仲裁或法律途径解决。第十三条其他约定12.1双方其他协议本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。12.2补充条款本合同附件中的补充条款，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.3附件本合同附件包括：聘用协议书、岗位职责描述、薪酬福利制度说明、培训计划安排等。第十四条合同的签订与生效13.1签订程序本合同经双方平等自愿、协商一致后签订，并由双方盖章、乙方签名或盖章确认。13.2生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效，并取代双方之前签订的所有同类协议。13.3合同文本保存双方应妥善保管本合同及其附件，未经对方同意，不得泄露、毁损或遗失。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用协议书本附件为聘用协议的正式文本，列明了甲乙双方的权责关系和合同条款。附件二：岗位职责描述本附件详细说明了乙方在甲方单位所担任岗位的具体职责和工作内容。附件三：薪酬福利制度说明本附件详细阐述了乙方的薪酬结构、绩效考核标准以及福利待遇等信息。附件四：培训计划安排本附件详细规划了乙方在合同期内的培训计划和职业发展规划。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定完成工作任务；2.乙方泄露甲方商业秘密或工作秘密；3.乙方违反竞业限制约定；4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬；5.甲方未提供合同约定的培训和发展机会；6.甲方违反乙方合法权益的其他行为。责任认定标准：1.违约方应承担因违约所造成的直接经济损失；2.违约方应支付合同金额一定比例的违约金；3.违约方应承担因违约导致的间接损失及费用；4.甲方应根据实际情况，给予乙方调岗、降薪等处理；5.乙方应根据实际情况，支付甲方赔偿金。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称。2.甲方：指广西事业单位，是提供工作岗位并支付报酬的一方。3.乙方：指与甲方签订聘用协议的劳动者，履行工作职责并接受报酬的一方。4.聘用协议：是甲方与乙方约定劳动合同条款的法律文件。5.劳动合同：是甲方与乙方确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。6.工作职责：乙方在甲方单位所承担的具体工作任务和工作责任。7.薪酬：乙方在履行劳动合同期间，甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。8.工作时间：乙方在甲方单位规定的工作时间。9.休息休假：乙方在劳动合同期内享有的法定节假日、年假、病假等休假待遇。10