离职与退休管理制度

离职与退休管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业离职与退休员工的权益，规范离职与退休管理程序，维护企业的稳定运营，依据相关法律法规以及公司内部的规章制度，订立本离职与退休管理制度。第二条适用范围本管理制度适用于本企业内全部离职与退休员工。第三条定义离职员工指已与公司解除劳动合同，不再属于公司职工的员工。退休员工指依照国家有关规定，到达法定退休年龄，享受退休待遇的员工。第四条原则公平公正原则：对离职与退休员工一视同仁，不鄙视、不偏袒。知情同意原则：员工有权知道本身的离职与退休权益，并对相关事项做出知情同意。符合法律法规原则：本制度订立必需符合国家相关法律法规的要求。第二章离职管理第五条离职流程员工提出离职申请后，应向所在部门主管递交书面离职申请，并在申请中注明离职原因、离职日期等相关信息。所在部门主管应审查离职申请，如符合相关规定，予以批准，并将其上报人力资源部门备案。人力资源部门在接到离职申请后，须对员工的档案进行审核，核实离职事项，并通知员工办理相关手续。离职员工需清偿本身向单位尚欠缴税款、应交款项等金钱，并须向所在部门主管交还公司资产。离职员工需依照公司要求办理离职手续，包含办理离职手续单、离职交接、员工办理出门手续等。第六条离职待遇离职员工享有合法的员工权益，包含但不限于工资福利、社会保险等。具体离职待遇依照员工所在岗位及相关规定执行。离职员工有权向公司提出离职弥补要求，具体弥补标准依照国家相关法律法规执行。离职员工如在离职前未享受到的假期等福利，可依据公司规定合理布置及弥补。第七条离职申诉离职员工如对离职流程、离职待遇等有异议，可向人力资源部门提出申诉，申诉需在离职后十五个工作日内提出。人力资源部门接到申诉后，将组织相关人员进行调审核实，并在申诉提交后十五个工作日内予以回复。离职员工对人力资源部门的回复仍有异议的，可向公司领导提出申诉，申诉需在收到人力资源部门回复后的十五个工作日内提出。第三章退休管理第八条退休申请当员工实现法定退休年龄时，可向人力资源部门提交书面退休申请。退休申请应提前三个月提交，以便公司做好相关布置。第九条退休流程退休员工向所在部门主管递交书面退休申请，并在申请中注明退休日期。所在部门主管应依照公司规定审核退休申请，如符合相关规定，予以批准，并将其上报人力资源部门备案。人力资源部门在接到退休申请后，须对员工的档案进行审核，核实退休事项，并帮助员工办理相关手续。退休员工需清偿本身向单位尚欠缴税款、应交款项等金钱，并须向所在部门主管交还公司资产。退休员工需依照公司要求办理退休手续，包含办理退休手续单、离职交接、员工办理出门手续等。第十条退休待遇退休员工在享受国家相关退休待遇的基础上，本企业还将依据员工在职期限、职务等级等因素，确定额外的退休福利和待遇，具体标准由公司规定。退休员工享有法定假期等福利，可依据公司规定合理布置及弥补。第十一条退休申诉退休员工如对退休流程、退休待遇等有异议，可向人力资源部门提出申诉，申诉需在退休后十五个工作日内提出。人力资源部门接到申诉后，将组织相关人员进行调审核实，并在申诉提交后十五个工作日内予以回复。退休员工对人力资源部门的回复仍有异议的，可向公司领导提出申诉，申诉需在收到人力资源部门回复后的十五个工作日内提出。第四章附则第十二条违反离职与退休管理制度的后果对于违反离职与退休管理制度的员工，公司将依法依规进行处理，并追究相应的法律责任。若员工因违反离职与退休管理制度造成公司经济损失的，公司将保存追究经济赔偿责任的权利。第十三条离职与退休管理制度的解释权对于本离职与退休管理制度的解释权和修订权归本企业负责人全部。第十四条本制