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文档简介

监督与纪律审查管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部监督，促进员工遵守规章制度，加强纪律意识，保障生产秩序的正常进行，特订立本监督与纪律审查管理制度。第二条本制度适用于企业全部员工，包含管理人员、技术人员、生产工人及其他全部从业人员。第三条全部员工都应当自发遵守本制度的规定，如有违反将承当相应的纪律处分和法律责任。第二章监督职责和权限第四条公司设立监督委员会，负责监督执行本制度的工作，并拥有以下职责和权限：订立并完善监督与纪律审查管理制度；监督员工对企业规章制度的遵守情况；调查、核实和处理员工违纪行为；提出纪律处分看法并向公司高层报告；定期组织检查员工行为纪律。第五条公司管理人员有责任对下属员工进行日常管理和监督，并对下属员工的违规行为承当部分责任。第六条公司各部门应当搭配监督委员会的工作，并向监督委员会供应必需的帮助和支持。第七条公司各级领导应当以身作则，严格遵守规章制度，起到模范带头作用。第三章违纪认定和处理方法第八条违纪行为包含但不限于以下行为：违反公司的各项规章制度；擅自调整工作岗位或工作内容；违反劳动纪律，拖延工期或懒散塌工；偷窃、侵占、破坏公司及他人财物；私自参加竞争或泄露公司商业机密；引起事故或影响生产安全；不履行工作职责、怠工、逃工；虚假报销、贪污受贿、贿赂行为；其他严重违反公司规章制度或道品性为。第九条违纪处理分为轻度、中度、重度三个级别，具体方法如下：轻度违纪：口头警告或批判教育；中度违纪：书面警告、扣减奖金或晋升机会；重度违纪：停职、降职、解雇甚至报警处理。第十条违纪行为的认定和处理应当遵从以下程序：接到举报或发现违纪行为后，由监督委员会立刻打开调审核实；调审核实结果及时通知相关人员，并向被投诉人供应申辩和辩护的机会；依据调审核实结果和违纪程度，监督委员会决议是否予以纪律处分，并报告公司领导层；纪律处分决议经公司领导层批准后，执行处分决议；对于涉及犯罪行为的违纪行为，必需时应立刻向公安机关报案。第四章奖惩制度第十一条为了激励员工遵守规章制度，在员工工作表现优异时，公司将予以相应的嘉奖，包含但不限于以下方式：称赞表扬；发放奖金、培训机会或晋升；予以特殊嘉奖和荣誉称呼。第十二条对于违纪行为，公司将依照相应的程序予以纪律处分，具体处分情况将记录员工的档案，对员工将来的晋升或嘉奖产生影响。第五章监督与改进第十三条公司将定期开展员工行为纪律的检查和评估，发现问题及时整改，并对整改情况进行跟踪和评估。第十四条公司将通过开展员工培训、加强内部宣传等方式，提高员工的纪律意识，促使员工自发遵守规章制度。第十五条公司鼓舞员工举报他人的违纪行为，对真实、有效的举报行为予以嘉奖，并保护举报人的合法权益。第六章附则第十六条本制度自颁布之日起生效，并作为企业管理制度的紧要构成部分。第十七条对于本制度当中未进行明确规定的问题，将由公司领导层进行终审决议，并在相应的文件和通知中做出解释和说明。第十八条本制度的解释权归公司全部，并接受监督委员会的监督。如有需要修改的情况，应由监督委员会提出，并

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