腐败与贪污防控制度

腐败与贪污防掌控度第一章总则第一条目的和意义为了加强企业的内部掌控，防备和打击腐败与贪污行为，维护企业健康运营和员工权益，订立本规章制度。本制度适用于全体员工，包含全部公司内外部人员，在公司范围内执行。第二条定义腐败：指滥用权力、贪污受贿、挪用公款等违法的行为。贪污：指以非法的手段取得公私财物的行为。第三条基本原则本制度遵从以下基本原则：1.公平公正：任何人不得因地位、关系等原因特殊待遇或受到不公平对待。2.法律合规：全部活动必需遵守国家法律法规以及企业制度和规定。3.防备为主：通过建立完善的制度和机制，防备腐败与贪污行为的发生。4.公开透亮：员工有权知晓相关政策和规定而且有权监督执行情况。5.重罚不贷：对于违反腐败与贪污防掌控度的行为，将依法追究相关责任并予以适当惩罚。第二章管理机构与责任第四条企业管理机构公司设立内部反腐败与贪污防控小组，由监察部门指定专人负责。内部反腐败与贪污防控小组由内部不同职能部门负责人构成，定期召开会议，订立和完善相关制度。第五条责任与义务公司高级管理人员负有全面负责腐败与贪污防控工作的职责。全部员工应严格遵守公司的规章制度，乐观参加反腐败与贪污的防控工作。监察部门负责订立和修订反腐败与贪污防控掌控制度，并监督执行情况。第三章机密信息保护第六条保密责任公司将确定哪些信息为机密，并设立相应的保密级别。全部员工在工作中接触到的机密信息，都必需严格保密，不得外泄。在离职后，员工仍然需要承当对于曾接触的机密信息的保密责任。第七条信息管理公司通过建立完善的信息管理系统，对机密信息进行分类、存储和传输的管理和掌控。公司将严格限制员工对机密信息的访问权限，依据需要进行授权，确保信息只能被有关人员查阅和使用。第八条信息安全公司将采取技术手段和物理措施，保护公司的信息系统安全，防止未经授权的访问、窜改、丢失、泄露等风险。公司鼓舞员工参加信息安全培训，提高员工对信息安全的意识和本领。第四章业务往来第九条商务礼仪公司要求员工在与业务往来中，遵从公正、诚信和专业的原则。员工不得以接受财物、礼品或款待等个人私利为目的，影响正常业务决策。第十条供应商选择与管理公司将建立供应商管理制度，对供应商的选择进行客观、公正的评估，避开与供应商间存在利益纠葛。对于涉及重点利益的供应商，应订立合理的合同、支出和结算制度，防止贿赂等行为的发生。第十一条合同和费用管理公司将建立合同管理制度，确保全部合同的签署和执行合法合规。公司严禁虚报、私账、假发票等违规行为，并建立费用报销审核制度。第五章违规行为处理第十二条违规行为的认定对于涉及腐败与贪污的行为，公司将要求有关部门调审核实，并依据调查结果对行为进行认定。违反相关规定的行为，必需有充分的证据支持，并由有关部门进行认定。第十三条处理措施对于腐败与贪污行为，公司将采取严厉处理措施，并依法追究相关责任。处理措施包含但不限于警告、罚款、降职、开除、移交司法机关等，依据实际情况确定。第六章审查与监督第十四条审查公司将进行定期和不定期的内部审查，检查公司各项制度和规定的执行情况。审查结果将及时反馈给有关部门和责任人，存在问题的将要求限期整改。第十五条监督举报公司鼓舞员工乐观监督、检举和举报腐败与贪污行为。公司将建立保密及保护举报人的机制，对于真实有效的举报，将进行认真调查并予以必需的保护。第七章附则第十六条修订与发布对于本制度的修订，由内部反腐败与贪污防控小组负责，经公司高级管理人员审批后发布生效。修订的制度将通过公司内部通知、企业内网等途径进行宣传和推广。第十七条执行效力本制度自发布之日起生效，并具有全体员工的管束力。本制度与国家法律、法规相冲突的，以国家法律、法规为准。第十八条附加说明本制度的解释权归公司高级管理人员全部。对于本制度未尽事宜，可依据实际情况订立相应的增补细则，由内部反腐败