2025年度护理就业合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度护理就业合同规范文本合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国护理行业的发展，为规范护理就业市场，保障护理人员的合法权益，提高护理服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方与乙方经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的“护理”是指乙方在甲方提供的医疗、康复、养老等场所，按照甲方的要求，为患者提供专业护理服务的行为。3.2关键词解释（1）甲方：指提供护理岗位的医疗机构、养老机构、康复机构等用人单位。（2）乙方：指应聘护理岗位的护理人员。（3）护理服务：指乙方在甲方提供的医疗、康复、养老等场所，按照甲方的要求，为患者提供专业护理服务的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行工作安排、培训和考核。（2）甲方应保障乙方的合法权益，按照国家规定支付乙方工资、福利待遇。（3）甲方应提供符合国家标准的医疗、康复、养老等场所，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行护理职责，提供专业、优质的护理服务。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得擅自离岗、脱岗。（3）乙方应参加甲方组织的培训，提高自身护理技能。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的医疗、康复、养老等场所工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，提供专业、优质的护理服务，甲方负责对乙方的工作进行监督和考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违反合同约定，单方面解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见；（2）合同终止后，双方应办理相关手续，妥善处理遗留问题。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；（2）乙方应按照甲方要求，办理离职手续，结清相关费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和甲方薪酬标准，乙方每月的基本工资为人民币____元。（2）加班费：乙方加班按照国家规定和甲方加班费标准计算。（3）奖金：根据甲方年度绩效考核结果，乙方可获得一定比例的奖金。（4）津贴：乙方因工作性质、工作地点等因素，可获得相应的生活津贴、交通津贴等。（5）社会保险和公积金：甲方按照国家规定和乙方工资基数，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）基本工资、奖金、津贴等费用，甲方将在每月的____日前支付至乙方指定的银行账户。（2）加班费，甲方将在每月的____日前支付至乙方指定的银行账户。（3）社会保险和公积金，甲方将按时足额缴纳。7.3支付时间（1）基本工资、奖金、津贴等费用，每月支付一次。（2）加班费，每月支付一次。（3）社会保险和公积金，按照国家规定和甲方缴纳周期支付。7.4支付章件甲方支付乙方费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支付凭证等。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金，违约金为____元；（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（3）承担由此产生的其他法律责任。8.2乙方违约（1）支付违约金，违约金为____元；（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（3）承担由此产生的其他法律责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式，由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的工作流程、管理方法、技术秘密等；（2）甲方的客户信息、财务数据等；（3）其他甲方要求乙方保密的信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事行动等；（3）政府行为、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失；（2）因不可抗力导致合同不能履行或履行困难的，双方应协商解决，必要时可终止合同。10.4不可抗力实例（1）2025年发生的地震导致甲方医疗设施受损，无法正常履行合同；（2）2025年政府发布政策调整，影响甲方业务运营，导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因需要转让的；（2）因法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权。（2）本合同未尽事宜，甲方保留随时调整和修改的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现和行为的监督权。（2）甲方保留对乙方提供护理服务的质量和安全进行评估的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成护理就业合同的各项条款。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和培训，协助乙方提高护理技能；（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与各项工作，确保护理服务的质量和安全。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本合同的口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.护理人员资格证书复印件6.不可抗力事件证明（如有）7.争议解决相关文件（如有）8.合同修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或未足额支付社会保险和公积金，认定为违约。未提供符合国家标准的医疗、康复、养老等场所，认定为违约。未履行合同约定的培训义务，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时提供护理服务或服务质量不符合要求，认定为违约。违反合同约定的保密义务，认定为违约。未遵守甲方规章制度，擅自离岗或脱岗，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系，保护劳动者合法权益，维护社会稳定，促进经济发展的一部法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当支付给对方的赔偿金。5.保密协议：指当事人之间就保密事项达成的一致协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除合同，甲方按照国家规定支付乙方经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资或未足额支付社会保险和公积金。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付欠款及滞纳金。3.问题：乙方服务质量不符合要求。解决办法：甲方可对乙方进行培训或调整工作岗位，若乙方仍不符合要求，可解除合同。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方协商解决，必要时可终止合同，并按照国家规定处理相关事宜。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方通过友好协商解决，协商不成时可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：（1）名称：_______（2）地址：_______（3）联系人：_______（4）联系电话：_______2.第三方责任：（1）第三方应对其提供的护理服务质量和安全承担连带责任。（2）第三方应遵守国家相关法律法规和甲方规章制度。3.第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定，对乙方进行管理和监督。（2）第三方有权对护理服务进行评估和反馈。4.第三方义务：（1）第三方应确保乙方在工作中享有合法权益。（2）第三方应协助甲方解决护理服务中存在的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供符合国家标准的医疗、康复、养老等场所。（2）乙方有权要求甲方提供必要的培训和晋升机会。（3）乙方有权要求甲方提供合理的休息时间和假期。2.乙方利益条款：（1）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（2）甲方应按照合同约定，支付乙方工资及各项津贴。（3）甲方应保障乙方的人身安全和健康。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方如未按时支付乙方工资或未足额缴纳社会保险和公积金，应向乙方支付违约金。（2）甲方如违反合同约定，未提供必要的培训和晋升机会，应向乙方支付违约金。（3）甲方如违反合同约定，未保障乙方的人身安全和健康，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。（2）甲方有权根据业务需要，调整乙方的岗位和职责。（3）甲方有权要求乙方遵守国家相关法律法规和甲方规章制度。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权要求乙方提供专业、优质的护理服务。（2）甲方有权要求乙方按照甲方的要求，完成各项工作任务。（3）甲方有权要求乙方保守甲方的商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方如未按时提供护理服务或服务质量不符合要求，应向甲方支付违约金。（2）乙方如违反合同约定，擅自离岗或脱岗，应向甲方支付违约金。（3）乙方如违反合同约定，泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2025年度护理就业合同规范文本1合同目录一、合同签订双方基本信息1.1签订双方名称1.2签订双方地址1.3签订双方法定代表人或授权代表1.4联系方式及通讯地址二、合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同延期及终止条件三、工作内容及职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3职责范围3.4技能要求四、工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4加班规定五、薪酬及福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4节假日及带薪年休假5.5其他福利待遇六、劳动合同解除与终止6.1解除劳动合同的条件6.2解除劳动合同的程序6.3终止劳动合同的条件6.4终止劳动合同的程序七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密条款的处理八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9、合同附件9.1附件一：劳动合同范本9.2附件二：岗位说明书9.3附件三：工资清单9.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细九、其他约定9.1其他权利义务9.2通知与送达9.3合同生效条件9.4合同变更及解除十、合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11、合同份数及保管11.1合同份数11.2合同保管十二、合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序十三、合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人十四、合同附件清单14.1附件一：劳动合同范本14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：工资清单14.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细合同编号_________一、合同签订双方基本信息1.1签订双方名称甲方：护理机构名称乙方：护理人员姓名1.2签订双方地址甲方地址：护理机构详细地址乙方地址：护理人员详细地址1.3签订双方法定代表人或授权代表甲方代表：法定代表人姓名或授权代表姓名乙方代表：护理人员本人1.4联系方式及通讯地址甲方联系方式：联系电话、电子邮箱乙方联系方式：联系电话、电子邮箱二、合同期限2.1合同起始时间：2025年1月1日2.2合同终止时间：2025年12月31日2.3合同延期及终止条件：根据双方协商一致，可延期至2026年12月31日，否则合同终止。三、工作内容及职责3.1工作岗位：护理人员3.2工作内容：根据甲方提供的工作岗位要求，提供专业的护理服务。3.3职责范围：包括但不限于患者的日常护理、病情观察、康复护理等。3.4技能要求：具备相关专业学历或资格证书，熟练掌握护理操作技能。四、工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间：每日休息时间不少于8小时，每周休息时间不少于2天。4.3休假制度：根据国家法定节假日安排休假，享有带薪年休假。4.4加班规定：加班需按照国家规定支付加班费。五、薪酬及福利5.1基本工资：每月人民币元。5.2绩效奖金：根据工作表现及绩效评估，年终发放绩效奖金。5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。5.4节假日及带薪年休假：按照国家规定享受节假日及带薪年休假。5.5其他福利待遇：提供住宿、餐饮等福利待遇。六、劳动合同解除与终止6.1解除劳动合同的条件：甲方或乙方在合同期限内，因故提出解除劳动合同的，需提前30日书面通知对方。6.2解除劳动合同的程序：双方协商一致后，签订解除劳动合同协议，办理相关手续。6.3终止劳动合同的条件：合同期满或双方协商一致终止合同。6.4终止劳动合同的程序：合同终止后，办理相关手续，结清工资及福利待遇。七、保密条款7.1保密内容：甲方的商业秘密、患者隐私等。7.2保密期限：自合同终止之日起不少于2年。7.3违反保密条款的处理：乙方违反保密条款，甲方有权依法追究其法律责任。九、合同附件9.1附件一：劳动合同范本9.2附件二：岗位说明书9.3附件三：工资清单9.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细十、其他约定10.1其他权利义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。10.2通知与送达：任何通知或文件，除法律另有规定外，均应以书面形式送达对方。10.3合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.4合同变更及解除：合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。合同解除按第六章规定执行。十一、合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致终止、法定解除条件成就等。11.3合同终止程序：合同终止后，双方应结清所有工资、福利待遇，并办理相关手续。十二、合同争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。12.2争议解决程序：协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十三、合同签署13.1签署时间：____年____月____日13.2签署地点：____市____区（县）十四、合同附件清单14.1附件一：劳动合同范本14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：工资清单14.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细甲方（护理机构名称）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________签字：____________________日期：____年____月____日乙方（护理人员姓名）：____________________签字：____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方提供培训说明：甲方应为本合同护理人员提供必要的入职培训和专业技能提升培训，确保护理人员能够胜任工作。1.2甲方提供工作服及装备说明：甲方应向护理人员提供统一的工作服、工作鞋以及必要的个人防护装备，并定期进行更新。1.3甲方提供工作场所说明：甲方应确保工作场所符合国家相关标准，提供安全、卫生的工作环境。1.4甲方监督与管理说明：甲方有权对护理人员的工作进行监督与管理，确保护理人员遵守工作纪律和职业道德。1.5甲方提供晋升机会说明：甲方应为本合同护理人员提供职业晋升机会，鼓励护理人员通过个人努力提高职业技能。1.6甲方承担社会保险及公积金缴纳说明：甲方应按照国家规定，为护理人员缴纳社会保险和住房公积金，确保护理人员享有法定权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方享有自主安排工作时间说明：乙方有权根据自身情况，在甲方规定的范围内自主安排工作时间，提高工作效率。2.2乙方享有带薪休假说明：乙方在合同期间，享有国家法定带薪休假，包括年休假、病假、事假等。2.3乙方享有劳动权益保护说明：乙方在合同期间，享有劳动权益保护，如工资待遇、社会保险、劳动条件等。2.4乙方享有辞职权说明：乙方在合同期间，享有辞职权，但需提前向甲方提出书面辞职申请，并按照合同约定办理相关手续。2.5乙方享有合同续签权说明：合同到期前，乙方有权与甲方协商续签合同，继续履行合同约定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责说明：第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并监督合同履行情况，确保双方权益。3.2第三方中介费用说明：第三方中介费用由甲方承担，具体金额根据中介服务内容和合同约定确定。3.3第三方中介保密说明：第三方中介应对甲方和乙方提供的信息进行保密，不得泄露给任何第三方。3.4第三方中介责任说明：第三方中介在合同履行过程中，若因自身原因导致合同无法履行，应承担相应责任。3.5第三方中介纠纷解决说明：若甲方、乙方与第三方中介之间发生纠纷，应通过协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。3.6第三方中介变更及解除说明：第三方中介如需变更或解除合同，应提前30日书面通知甲方和乙方，并按照合同约定办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同范本2.附件二：岗位说明书3.附件三：工资清单4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：护理人员培训计划7.附件七：工作服及装备清单8.附件八：工作场所安全卫生标准二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训、工作服及装备、工作场所等。认定：甲方未按照合同约定履行义务，视为违约。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供劳动、遵守工作纪律。认定：乙方未按照合同约定履行义务，视为违约。3.违约行为：第三方中介未按照协议约定履行职责。认定：第三方中介未按照协议约定履行义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律规定的强制性社会保险制度，为劳动者提供基本生活保障。3.公积金：指国家规定的职工住房储蓄制度，用于职工购房、租房等住房消费。4.保密条款：指合同中关于保密事项的约定，以保护双方的商业秘密和隐私。5.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理人员技能不足。解决办法：甲方提供专业培训，提升护理人员技能。2.问题：工作场所环境不达标。解决办法：甲方立即整改，确保工作场所符合国家相关标准。3.问题：乙方请假影响工作安排。解决办法：双方协商，合理调整工作计划。4.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：更换第三方中介或与现有中介协商改进服务。五、所有应用场景：1.护理机构与护理人员签订劳动合同。2.护理人员通过第三方中介与护理机构签订劳动合同。3.护理机构与护理人员签订培训合同。4.护理机构与护理人员签订社会保险及公积金缴纳协议。全文完。2025年度护理就业合同规范文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理机构名称1.2护理人员姓名1.3护理人员身份证号码1.4护理人员联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同延期规定3.工作内容与职责3.1护理岗位3.2工作时间3.3工作地点3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3考勤规定4.4加班费计算5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3福利待遇6.工作时间与休息6.1工作时间安排6.2休息日安排6.3假期规定7.考核与晋升7.1考核标准7.2晋升条件7.3考核结果处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1护理人员违约责任9.2护理机构违约责任9.3违约金计算10.解除合同10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同签署地点13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：福利待遇明细14.其他约定14.1不可抗力条款14.2通知送达方式14.3合同变更与解除14.4合同解除后的劳动关系处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理机构名称：医院1.2护理人员姓名：1.3护理人员身份证号码：056781.4护理人员联系方式：13856782.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日2.3合同延期规定：如双方同意，可提前一个月提出书面申请，经双方协商一致后可延长合同期限。3.工作内容与职责3.1护理岗位：普通病房护士3.2工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时/周3.3工作地点：医院普通病房3.4工作职责：负责患者的日常护理工作，包括但不限于测量生命体征、执行医嘱、协助医生进行诊疗、进行健康教育等。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2绩效工资：根据工作表现和考核结果，每月最高可额外获得人民币1000元4.3考勤规定：按国家法定节假日休息，每月累计休息时间不少于4天4.4加班费计算：加班费按国家规定计算，即加班工资为正常工资的150%5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳：按国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）5.2住房公积金缴纳：按国家规定缴纳住房公积金5.3福利待遇：提供工作服、工作餐、年度体检、带薪年假等福利待遇。6.工作时间与休息6.1工作时间安排：实行轮班制，每月安排一次夜班6.2休息日安排：每周休息两天，具体休息日由护理部根据工作需要安排6.3假期规定：享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。7.考核与晋升7.1考核标准：根据工作表现、服务质量、专业技能等进行考核7.3考核结果处理：考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据8.保密条款8.1保密内容：涉及医院内部管理、患者隐私、商业机密等8.2保密期限：自合同终止之日起三年内8.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿因违约行为给医院造成的损失。9.违约责任9.1护理人员违约责任：未经医院同意，擅自离职或违反合同约定的，应支付相当于一个月工资的违约金。9.2护理机构违约责任：如因医院原因导致护理人员无法履行合同，应按护理人员实际损失给予赔偿。9.3违约金计算：违约金按合同约定工资的百分比计算，最高不超过三个月工资。10.解除合同10.1合同解除条件：双方协商一致、护理人员离职、医院停业或转产、护理人员因健康原因无法继续工作等10.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方10.3解除合同后的处理：双方应妥善处理合同解除后的工作交接、工资结算、社会保险转移等事宜。11.争议解决11.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会11.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.合同生效12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效12.2合同生效日期：2025年1月1日12.3合同签署地点：医院行政楼13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：福利待遇明细14.其他约定14.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任14.2通知送达方式：以书面形式通过邮寄、电子邮件或专人送达14.3合同变更与解除：任何一方提出合同变更或解除，应书面通知对方，并经双方协商一致14.4合同解除后的劳动关系处理：解除合同后，护理人员应按规定办理离职手续，并领取相应的工资和福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供中介服务、培训、咨询、担保等目的而介入合同的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其法定代表人、代理人、员工或关联方。15.2第三方介入情形15.2.1中介服务：在合同履行过程中，如需第三方提供中介服务，应由双方协商一致，签订中介服务协议。15.2.2培训：护理人员需接受专业培训时，可由第三方培训机构提供培训服务。15.2.3咨询：双方在合同履行过程中，如需专业咨询，可引入第三方咨询机构。15.2.4担保：为保障合同履行，可由第三方提供担保服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、合同约定及职业道德。15.3.2第三方应保证其提供的服务符合合同要求，并对因服务质量问题导致的损失承担相应责任。15.3.3第三方在合同履行过程中，不得泄露合同双方的商业秘密和患者隐私。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量、合同金额等因素协商确定。15.4.2第三方责任限额应在中介服务协议或相关合同中明确约定。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与护理人员的关系：第三方与护理人员之间不存在劳动关系，护理人员仍属于合同甲方（医院）的员工。15.5.2第三方与医院的关系：第三方作为服务提供方，与医院存在服务合同关系。15.5.3第三方与护理人员的关系：第三方与护理人员之间不存在直接劳动关系，护理人员与医院之间存在劳动合同关系。15.6第三方介入的合同变更15.6.1当第三方介入合同履行时，如需变更合同内容，应由合同双方及第三方协商一致，签订补充协议。15.6.2补充协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。15.7第三方介入的争议解决15.7.1第三方介入合同履行过程中产生的争议，应通过协商解决。15.7.2协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。15.8第三方介入的合同解除15.8.1第三方介入合同履行过程中，如出现合同